失落星羽
“强制”如果是限制人身自由可以报警，如果不是的话，则建议马上离职。最差的结果就是“工资没有”，不值得为工资搭上命。
01.临时工的意思就是随时可以走
临时工与正式工（合同工）的最主要区别应该就是可以随时离开，提前一天或者当天打招呼，结清工资离开就可以。否则就不叫临时工了。
此外，出于临时工的性质，他们从事的工作多半工资低、工作强度大、复杂度低。
一个人的外号可能会错，工作的定性多半不会错。
02.职场上不存在“强制”，只是别指望拿到工资了
很多人说自己离职领导不让，其实无非是想拿到本月工资再走，于是形成了“强制”的局面。
认真想想，没有人限制你的人身自由，如果不想要工资的话，应该随时可以走。至于公司拖欠的工资，如果真的不发，可以走维权程序，会比较慢，但请相信仍然有地方yu gj .
03.原则问题一步不退
“按规则办事，提了适应就可以走”这是原则问题，一步也不能退。如果老板打出感情牌又真有感情那可以商量，否则应该马上离开。
并不是要置气，而是出于对方法的保护。
分享一个财务方面的真实。
公司来了位新的财务总监，让会计拿3万现金。财务总监口头说是他的意思，但就是不在单据上签字，只说“没事”。
会计说：“不签就别拿钱。这事儿你只是口头同意，之后不认账，进监狱的就是我……”
行走江湖，保护好自己。
张大志leo
用人单位无权限制或强制劳动者人身自由，此行为不但违反劳动合同法的规定，也可能因非法拘禁他人而受到治安管理部门追责。
依照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者即可依法单方解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位到期即可辞职。不需要用人单位同意。如果用人单位存在的劳动合同法第三十八条所现定的情形之一的，比如未按时向劳动者支付劳动报酬的，未为劳动者缴纳社保保险费的，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者法律、行政法规所规定可以解除劳动合同的其他情形等。劳动者不需要事先通知用人单位，随时可以直接辞职。
双方解除劳动关系后，用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，如果用人单位未按规定支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并可根据劳动合同法第85条的规定要求用人单位赔偿所支付劳动报酬的50%一100%赔偿金。
用人单位即使是招聘临时性的员工，也要遵守相关法律法规的规定，而作为劳动者要懂得用法律维护自己的合法权益。
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御银河
工厂的要求违法，你可以通过法律解决，根据本人办理劳动案件十年的经验，简要答复如下：
一、工厂的行为违反《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第37条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三天通知用人单位的可以解除劳动合同，用人单位有违反《劳动合同法》38条的情形的，员工可以即时通知单位辞职。工厂没有权利强制你继续工作。
二、如果拖欠工资的话可以向劳动监察投诉。
《劳动合同法》85条，单位应该及时足额支付工资，双方在解除劳动关系时即时支付工资。单位拖欠工资应该及进支付并赔偿拖欠工资数额的50%－100%的赔偿。劳动行政部门有职责解决拖欠员工工资的违法行为。
总结建议：你可以与工厂解除劳动合同，要求支付工资，工厂不支付的向劳动监察投诉处理。
劳动争议工伤律师
当临时工有签正规的协议吗？比如必须干多少天之类的。
如果没有正规的合同，说难听你即使再干十几天，最后到底给不给工资也看老板的心情。大家现在都特别排斥这类老板，但是你又不得不面对他们。
尽量谈吧，实在谈不成的就是搜索下当地劳动仲裁办的电话，进行咨询。
希望对你有帮助。
杨子翔
我觉得有必要让大家搞清楚是谁的问题，如果你的问题，那么你违约在先，若对方问题，你要有证明保护自己。
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萧扬随拍
临时工也有劳动合同的， 如果没有与您签订，那您需要保留在工厂上班过的证据，然后去劳动局咨询，一般老板知道你这样做，都会乖乖的给您办理辞职的。因很多老板用临时工时，都会图省事不签到劳动合同。
凡尘琐事
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乡下人胡锅
听你这样说，我倒是挺理解老板的，关于这个问题，我有以下见解，请看视频。
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蘑菇头六点半
建议去劳动局
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緣淺哥哥
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