无论是正式工还是非正式工，用人单位要在用工之日起30日之内，单位都有义务为其缴纳“五险一金”等社保费用，否则将会被视为非法行为。保障劳动者权益不光是用人单位的义务，也是身为劳动者该享有的权利。
而且用人单位还不能以任何理由推卸责任，不给劳动者缴纳足额社保费用。哪怕是用人单位将缴纳部分以工资或者补助的形式，实际发放给劳动者，用人单位依旧得为员工承担社会保险费用。不光如此，对于那些不给员工缴纳保险或少缴、迟缴的用人单位，一旦差出来或被员工申请劳动仲裁后不仅要足额补缴，而且情节严重者还会被处以罚款。
《劳动合同法》、《社会保险法》规定，用人单位和职工各承担一半费用。一旦有劳动者错过，只需要承担个人应缴纳的部分，并且由个人承担产生的利益和滞纳金，而不会影响已经缴纳的社保费用。60岁以后所享有的养老金也只是按累计缴纳年限计算的，只要累计缴纳满15年就可以享有养老金补助，中途就算是断开缴纳也是没关系的。
如果一旦有劳动者和用人单位因社保问题产生纠纷时，可以向当地社保部门提起劳动仲裁，因为这是你身为劳动者该享有的基本权益，由社保部门负责与用人单位追缴、处罚等事宜。除了社保部门外，劳动者也可以直接向法院提起申诉，之后由法院和社保部门进行沟通，等社保部门查处并出具意见后，才可以向法院申请强制执行。
如果确实是因为用人单位的原因，劳动仲裁部门会确认劳动关系，社保部门会负责与用人单位追缴足额社保费用，并追究用人单位的责任，而大院负责的是其余民事部分和强制执行。所以如果有单位不给你缴纳社保，你也不是一个人，因为你的身手有一个强大的政策支持。
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