学公文

凡是进去一个新单位，都会有比较长一段时间的适应期和融入期，少则数月，多则半年。同事们到单位主要是为了工作，他们的圈子通常是通过频繁的工作对接而建立起来，你跟同事们的工作对接还不够多，也没有人主动跟你套近乎，你才会暂时融不进他们的圈子。

请相信“你若盛开，蝴蝶自来”。我几年前刚进现在单位的时候，也独来独往了三个多月。不过，我是个不喜欢搞小圈子的人，因为小圈子里面的是非太多，我向往简单。后来，因为有同事把我会画画和书法的消息传开来，还有领导对我工作能力的赞赏，不少同事都知道了我的存在。加上平时工作上的对接，有几个同事就慢慢的跟我熟络了起来。

在单位不要害怕孤独，用心把工作做好，把自己的优势展现出来，自然就会有人主动结识你了。

倚斋听风雨

作为一个只工作四个月的职场新人，我很理解你想尽早融入集体的感觉，因为我也是从你这个阶段过来的。

你说同事们有各自的圈子，插不进去。我想这不能说同事们就故意排斥你，有可能他们有各自的任务，没时间搭理一个新人；而且你刚来，什么都处于熟悉阶段，对他们没有什么价值，所以对你比较冷落。

再有人家的圈子已经存在很长时间，你一个初来乍到的新人，想迅速融入进去也不太可能。毕竟我们人类对陌生的闯入者天然就有一种戒备心理，就像你宿舍原本住着四个人，突然有一天学校安排一个外人要来和你们一起住。你难道会立刻对他伸出双手说欢迎吗？你肯定会观察一段时间熟悉了才会慢慢接纳他吧。

所以，别急，耐心些，给自己一些时间，等人们把戒备心去除，对你有所了解和熟悉，自然就会接纳你了。

具体说到怎么做，我觉得你可以有下面三种选择：

一种是享受孤独、积蓄力量

这是比较被动的做法，缺点是时间有点长，好处是不必为难自己。为什么这样说呢？

职场有职场的规则，在这里人与人之间既是竞争关系，也是合作关系，处的好能做好朋友，处的不好处处为难你的人也有的是。所以，我倒觉得与其想尽早融入集体，不如趁着这段时间好好观察周围的同事，为下一步同事之间的交往提前做准备。

这期间你可以在忙完工作后专心干点自己想干的事。比如读书、考证、学英语、学写作等。

当你忙于自己的事情时，你不但不会觉得孤独，相反还会引起他人的好奇。因为人类天生就嫉妒那些爱学习、比自己勤奋努力的人。他们会想知道你每天在忙些什么？一旦有人问起，就会有进一步的交流，你会慢慢受到他人的关注，时间一长自然就会融入集体了。

需要注意的是不要每天钻在学习里拔不出来，你的目的是引起他人的好奇，如果只知道学习，会让人觉得你想另攀高枝、和他们不一样，所以要适可而止；另外不能影响工作，这个很重要。

第二种是主动出击

这种办法优点是快速打开局面，缺点是需要你脸皮够厚、心理素质够强大。

你可以在平时的工作中去发现那些性情比较随和的人，他们一般就是你争取的对象，可以下班后一块吃个饭、谈谈心，取得他们的同情和理解，通过以点带面的方式，让你逐渐融入集体。

如果觉得单独吃饭不好的话，你也可以多关注这些人的朋友圈，多点赞互动，让他人觉得你在关注他，建立起对你的好感，时间一长也会降低对你的戒备，慢慢地接纳你。

这样做的前提是需要你别太玻璃心，不要太在乎自己的感受，觉得丢面子、不好意思、或者打扰人等。这些都是你单方面的理解，没人会拒绝一个人友好的邀请的。

最后就是老生常谈的话了，努力工作，让别人不敢小看

一个人如果真的优秀的话，即便想孤独都孤独不了，因为总有人会向他求助。所以，努力工作，做出业绩来，成为令人仰慕的对象；或者让自己有一项过硬的技能，让别人觉得你就是NO.1，非你不可，那你自然也不会孤独了！

职场是一个注重结果的地方，只要你有一颗强大的内心，有一个积极向上的灵魂，再给自己时间去历练和成长，你一定会成为自己想成为的人！

漠中泉

感谢有机会回答问题。

茉莉曾经也和题主一样，非常在意外界的看法。经过了这些年，茉莉想对你说，何必太在乎，为什么一定要融入他们的圈子？在自己的圈子不是挺好吗？但是茉莉也很明白你现在的感受，下面就来支几招，让你顺利通过这个郁闷的阶段。

第一，老同事接受新同事的时间。

其实四个月算很短的，每天他们的重点又不是在关注新人，再说你也不是老板的红人，大家更不会在意你，所以放心，四个月只是起点中的起点，无法融入任何一个小圈子，融入一个圈子又如何？以后她们要是招队伍的时候，又该怎么办？

第二，融入圈子有什么好处

无非就是感觉有归属感。按照一般情况来说，每个公司的试用期是三个月，现在都过了试用期，位置也稳定下来了，请问题主还担心什么？公司也认可你了，你归属公司，把本职工作做好，就是融入了最大的最靠谱的圈子。

第三，保持礼貌的微笑。

其实和同事相处，只要保持礼貌即可，不八卦，不探听，恰如其分的礼貌，工作做到位，自然其他同事就会逐渐靠拢过来。相信茉莉，你去融入他们，远远比不上他们过来过来找你。自身整洁干净漂亮，做事利索，你就可以了。

Molly小秘书

先明确我的观点：融入不了同事的圈子，感到孤独未必是坏事，至少证明你不是职场中最危险的“讨好型人格”。

在中国，千百年来就是“人情社会”，大家信奉“多个朋友多条路”“朝中有人好办事”，我也曾一度深以为然。

也许，这正是让你感到孤独的原因，而这种原因的背后则是恐惧。进入单位四个月了，你觉得没有融入集体、不合群；与之相反的是有些人进入单位三天就已经和同事们打的火热，人人夸嘴巴甜情商高。如果有了这种对比，那只会让你更加焦虑，陷入到持续的“自我否定”状态，难道“不合群”就真的这么可怕吗？

其实不是的。

在职场中“合群”、“情商高”不完全是褒义词。在职场中最难的恰恰是“独立思考”的能力。

所谓的合群，通常需要几个人有共同的“嗜好”，比如张三喝酒，你不喝，那就很难成为“朋友”；李四爱抽烟，你不抽，那就少了很多你俩偷偷出去抽烟的经历，也很难成为朋友；其他女生爱八卦，你不喜欢传来传去。那也很难成为朋友。所以，千万不要过于逼自己陷入所谓的“合群”，不喜欢玩游戏，那就不玩；烟酒不沾，那就不碰，不合群不是一个人的致命伤，很多时候，反而是看起来情商较高，懂得融入群体的人会因此被埋葬。职场讲究的是“协作”，而不是牺牲自己的主观情绪去迎合。

推荐一本书给你《独处的艺术》，书中反复强调的一种观点就是：独处是一种更为深刻的自我成长。书中提到的“科学的独处”也值得参考。在科学的独处中，个人会感受到更多的积极体验，比如通过阅读、独自旅游、冥想等独处方式来加深自我了解，提升创造力，自我恢复，实现自我认知、独立思考、提高工作效率等等。

也就是说不合群不可怕，可怕的是我在有了这种情绪或者状态后如何去做。是在一旁自怨自艾，还是积极的自我成长，为未来做好充足的准备，这很重要！

很多情商高的人，宁可违背自己的意愿，也要追求和别人相处融洽，却却唯独不敢直面自己的内心。这才是最可怕的悲剧。

以上。

（图源网络，侵删。）

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不正经人间指南

你好，你说发这种感觉切身体会哦，不过，我们可以一起来分析下，为什么同事都有自己圈子，我想，无非就是这四点：

1，他们相处的时间长，知己知彼

2，他们有共同的生活习性和爱好

3，他们信任彼此。

4，他们能给彼此带来便利和价值。

如果你想融入集体，不想孤独一人，那么，建议你可以尝试从这几个方面突破：

1，要想办法促进跟大家的互动，了解他们的讯息和潜在需求；

2，分享自己的爱好和特长，并且组织一场集体活动，邀请有相关爱好的同事参与；

3，多读好书，多思考，多分享，多提升你的思想魅力，你说出来的话要能给别人带来价值，你提供的建议要能帮助到别人，这样一段时间后，大家就会信任你，喜欢跟你交流；

4 利他意识，在工作中或者生活中相处的时候，找机会去做给同事带来方便的事情，多帮助他人，多付出，多做贡献，很快你一定可以成为大家喜欢的同事。比如，开了会之后，把会议内容做下整理，甚至画个思维导图，分享给同事，比如工作上很多举手之劳你能为别人做的事情等等。。

5 自己在本职工作上要做出成绩，成为有说服力的人。

以上几点，如果能尝试做到，一定能让你更快更好的融入新的集体。

其中，我觉得最重要的是

利他这一点。

赠人玫瑰，手留余香。在别人需要帮助的时候，伸出援助之手，给了别人方便，别人也会因此对你心怀感激，你也就收获了人心。人心，是最难得的珍贵礼物。

同时在帮助别人的过程也是自己提升能力的过程，你要为别人付出，首先你得有东西能拿的出来啊！所以，利他也是最好的利己。

只要你是真诚相待，用心去对别人好，没有你融入不进去的圈子。加油哦！

晴钏

修身养性，努力提升自己，工作能力超越他人，自然 振臂一呼，应者过万！

20190205要资料

进入单位较长时间，感觉融不进圈子，心理感受不太好。

此时比较适当的做法，可能不是找到融入圈子的突破口，而是要适应当前的心理状态。

因为你现在的感觉，是由于工作环境变化导致心理不适应，这种不适应，是由于原来的心理惯性被打破引起的。当出现环境变化时，心理没有主动应变，所以就出现了不适。这种不适，是可以通过调整来改善甚至消除的。为了达到较好的效果，提下面几点建议：

一是适当调整预期

可能以前的单位比较注重集体氛围，大家都像兄弟一样相处，非常的热乎，带着这样的预期来到新的单位，觉得新的单位也应该是这样，现在身处其中，怎么也没有出现昔日场景，于是就怀疑自己是不是哪里做到不对。其实，这也许不是你的问题，而是你的预期出现了问题。

二是以观察者身份进入

来到新单位，可以清空经验累积产生的预期，而以观察者身份进入就不会有过度美好的预期，一切以观察考察为准，慢慢了解单位的特性，了解单位员工的特性与单位要求之间的关系，从而形成新的判断，得出新的认识，然后开始有针对性的个人适应活动，这样的话，就不会有失落感了。

三是把注意力集中到目前的工作中

四个月时间也不算太长，这段时间，可以渐渐地了解一项工作，但是从了解到熟练，到精通，乃至扩展到相关环节，这之间仍有很长的距离，这个时候，单位的老员工也在观察你，看看你到底有几斤几两。所以，这时，不妨把自己的注意力放在工作上，让自己迅速的进入到岗位角色中，尽可能较快地进入到熟手的行列中。

风物长宜放眼量，来日方长，以工作业务为基础，以时间为加速剂，以主动热情为突破口，融入集体不是什么难事。

如琢

解决这个烦恼，要分四步走。

第一步，正确看待，这是一种非常自然的现象。

很有意思的是，这就是中外区别。国外的人特别善于沟通，老员工面对新人的时候，会主动的来沟通，新人进入一个集体，也是这样。但是我们中国人，恰恰都是很喜欢封闭，封闭是因为安全。所以中国人会建立各种圈子，圈子就是为了保护自己。

第二步，努力做好自己。刚进入一个新的单位，面对新的工作，正好利用这时间静下心来研究工作，尽快进入角色，熟悉各项业务。

你放心，如果你能尽快的适应工作角色，找到工作状态，做到很优秀了，自然会有人来找你，你不会缺朋友的。

第三步，小心提防第一批来和你主动沟通的人。

我就是吃了这个大亏，刚参加工作的时候，发现很多人都是在审视着自己打量着自己，就是没有人主动的和我来做朋友。一两个月过去之后，真的有人来找我吃饭了，找我下棋了，我们迅速的成为好朋友。但是十几年过去之后，我才发现，活活的被这些人坑了。

因为这几个人也是所谓的不合群的人，被大家所排挤的人，他们也希望找到知音。那么来个新人，他就会迅速的拉拢你。但能跟他们学什么呢？只能是不务正业。让更优秀的人失望。

第四步，走入正轨。一定要耐得住寂寞，只要经过了这段难熬的时光，好朋友，真朋友一定会向你抛出橄榄枝的！

老理空间

每一个单位都是在主要领导的指导下一起干事创业的，不是个人单打独斗，所以在工作中一定找准自己的位置，不是单纯的为了融入而融入。个人要积极发表意见，参与集体领导，又不能自以为是，固执己见，意气用事。要学会尊重别人，懂得“君子和而不同”的辩证法。不仅在工作上要互相支持，在感情上也要真诚沟通。融入需要一个时间过程，只要保持一颗平衡的心态，努力工作，发挥作用，自然而然就有了自己的地位，就融入到单位集体中去了。

關鍵字: 圈子 融入 交际