學公文

凡是進去一個新單位，都會有比較長一段時間的適應期和融入期，少則數月，多則半年。同事們到單位主要是為了工作，他們的圈子通常是通過頻繁的工作對接而建立起來，你跟同事們的工作對接還不夠多，也沒有人主動跟你套近乎，你才會暫時融不進他們的圈子。

請相信“你若盛開，蝴蝶自來”。我幾年前剛進現在單位的時候，也獨來獨往了三個多月。不過，我是個不喜歡搞小圈子的人，因為小圈子裡面的是非太多，我向往簡單。後來，因為有同事把我會畫畫和書法的消息傳開來，還有領導對我工作能力的讚賞，不少同事都知道了我的存在。加上平時工作上的對接，有幾個同事就慢慢的跟我熟絡了起來。

在單位不要害怕孤獨，用心把工作做好，把自己的優勢展現出來，自然就會有人主動結識你了。

倚齋聽風雨

作為一個只工作四個月的職場新人，我很理解你想盡早融入集體的感覺，因為我也是從你這個階段過來的。

你說同事們有各自的圈子，插不進去。我想這不能說同事們就故意排斥你，有可能他們有各自的任務，沒時間搭理一個新人；而且你剛來，什麼都處於熟悉階段，對他們沒有什麼價值，所以對你比較冷落。

再有人家的圈子已經存在很長時間，你一個初來乍到的新人，想迅速融入進去也不太可能。畢竟我們人類對陌生的闖入者天然就有一種戒備心理，就像你宿舍原本住著四個人，突然有一天學校安排一個外人要來和你們一起住。你難道會立刻對他伸出雙手說歡迎嗎？你肯定會觀察一段時間熟悉了才會慢慢接納他吧。

所以，別急，耐心些，給自己一些時間，等人們把戒備心去除，對你有所瞭解和熟悉，自然就會接納你了。

具體說到怎麼做，我覺得你可以有下面三種選擇：

一種是享受孤獨、積蓄力量

這是比較被動的做法，缺點是時間有點長，好處是不必為難自己。為什麼這樣說呢？

職場有職場的規則，在這裡人與人之間既是競爭關係，也是合作關係，處的好能做好朋友，處的不好處處為難你的人也有的是。所以，我倒覺得與其想盡早融入集體，不如趁著這段時間好好觀察周圍的同事，為下一步同事之間的交往提前做準備。

這期間你可以在忙完工作後專心乾點自己想幹的事。比如讀書、考證、學英語、學寫作等。

當你忙於自己的事情時，你不但不會覺得孤獨，相反還會引起他人的好奇。因為人類天生就嫉妒那些愛學習、比自己勤奮努力的人。他們會想知道你每天在忙些什麼？一旦有人問起，就會有進一步的交流，你會慢慢受到他人的關注，時間一長自然就會融入集體了。

需要注意的是不要每天鑽在學習裡拔不出來，你的目的是引起他人的好奇，如果只知道學習，會讓人覺得你想另攀高枝、和他們不一樣，所以要適可而止；另外不能影響工作，這個很重要。

第二種是主動出擊

這種辦法優點是快速打開局面，缺點是需要你臉皮夠厚、心理素質夠強大。

你可以在平時的工作中去發現那些性情比較隨和的人，他們一般就是你爭取的對象，可以下班後一塊吃個飯、談談心，取得他們的同情和理解，通過以點帶面的方式，讓你逐漸融入集體。

如果覺得單獨吃飯不好的話，你也可以多關注這些人的朋友圈，多點贊互動，讓他人覺得你在關注他，建立起對你的好感，時間一長也會降低對你的戒備，慢慢地接納你。

這樣做的前提是需要你別太玻璃心，不要太在乎自己的感受，覺得丟面子、不好意思、或者打擾人等。這些都是你單方面的理解，沒人會拒絕一個人友好的邀請的。

最後就是老生常談的話了，努力工作，讓別人不敢小看

一個人如果真的優秀的話，即便想孤獨都孤獨不了，因為總有人會向他求助。所以，努力工作，做出業績來，成為令人仰慕的對象；或者讓自己有一項過硬的技能，讓別人覺得你就是NO.1，非你不可，那你自然也不會孤獨了！

職場是一個注重結果的地方，只要你有一顆強大的內心，有一個積極向上的靈魂，再給自己時間去歷練和成長，你一定會成為自己想成為的人！

漠中泉

感謝有機會回答問題。

茉莉曾經也和題主一樣，非常在意外界的看法。經過了這些年，茉莉想對你說，何必太在乎，為什麼一定要融入他們的圈子？在自己的圈子不是挺好嗎？但是茉莉也很明白你現在的感受，下面就來支幾招，讓你順利通過這個鬱悶的階段。

第一，老同事接受新同事的時間。

其實四個月算很短的，每天他們的重點又不是在關注新人，再說你也不是老闆的紅人，大家更不會在意你，所以放心，四個月只是起點中的起點，無法融入任何一個小圈子，融入一個圈子又如何？以後她們要是招隊伍的時候，又該怎麼辦？

第二，融入圈子有什麼好處

無非就是感覺有歸屬感。按照一般情況來說，每個公司的試用期是三個月，現在都過了試用期，位置也穩定下來了，請問題主還擔心什麼？公司也認可你了，你歸屬公司，把本職工作做好，就是融入了最大的最靠譜的圈子。

第三，保持禮貌的微笑。

其實和同事相處，只要保持禮貌即可，不八卦，不探聽，恰如其分的禮貌，工作做到位，自然其他同事就會逐漸靠攏過來。相信茉莉，你去融入他們，遠遠比不上他們過來過來找你。自身整潔乾淨漂亮，做事利索，你就可以了。

Molly小秘書

先明確我的觀點：融入不了同事的圈子，感到孤獨未必是壞事，至少證明你不是職場中最危險的“討好型人格”。

在中國，千百年來就是“人情社會”，大家信奉“多個朋友多條路”“朝中有人好辦事”，我也曾一度深以為然。

也許，這正是讓你感到孤獨的原因，而這種原因的背後則是恐懼。進入單位四個月了，你覺得沒有融入集體、不合群；與之相反的是有些人進入單位三天就已經和同事們打的火熱，人人誇嘴巴甜情商高。如果有了這種對比，那隻會讓你更加焦慮，陷入到持續的“自我否定”狀態，難道“不合群”就真的這麼可怕嗎？

其實不是的。

在職場中“合群”、“情商高”不完全是褒義詞。在職場中最難的恰恰是“獨立思考”的能力。

所謂的合群，通常需要幾個人有共同的“嗜好”，比如張三喝酒，你不喝，那就很難成為“朋友”；李四愛抽菸，你不抽，那就少了很多你倆偷偷出去抽菸的經歷，也很難成為朋友；其他女生愛八卦，你不喜歡傳來傳去。那也很難成為朋友。所以，千萬不要過於逼自己陷入所謂的“合群”，不喜歡玩遊戲，那就不玩；煙酒不沾，那就不碰，不合群不是一個人的致命傷，很多時候，反而是看起來情商較高，懂得融入群體的人會因此被埋葬。職場講究的是“協作”，而不是犧牲自己的主觀情緒去迎合。

推薦一本書給你《獨處的藝術》，書中反覆強調的一種觀點就是：獨處是一種更為深刻的自我成長。書中提到的“科學的獨處”也值得參考。在科學的獨處中，個人會感受到更多的積極體驗，比如通過閱讀、獨自旅遊、冥想等獨處方式來加深自我瞭解，提升創造力，自我恢復，實現自我認知、獨立思考、提高工作效率等等。

也就是說不合群不可怕，可怕的是我在有了這種情緒或者狀態後如何去做。是在一旁自怨自艾，還是積極的自我成長，為未來做好充足的準備，這很重要！

很多情商高的人，寧可違背自己的意願，也要追求和別人相處融洽，卻卻唯獨不敢直面自己的內心。這才是最可怕的悲劇。

以上。

（圖源網絡，侵刪。）

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不正經人間指南

你好，你說發這種感覺切身體會哦，不過，我們可以一起來分析下，為什麼同事都有自己圈子，我想，無非就是這四點：

1，他們相處的時間長，知己知彼

2，他們有共同的生活習性和愛好

3，他們信任彼此。

4，他們能給彼此帶來便利和價值。

如果你想融入集體，不想孤獨一人，那麼，建議你可以嘗試從這幾個方面突破：

1，要想辦法促進跟大家的互動，瞭解他們的訊息和潛在需求；

2，分享自己的愛好和特長，並且組織一場集體活動，邀請有相關愛好的同事參與；

3，多讀好書，多思考，多分享，多提升你的思想魅力，你說出來的話要能給別人帶來價值，你提供的建議要能幫助到別人，這樣一段時間後，大家就會信任你，喜歡跟你交流；

4 利他意識，在工作中或者生活中相處的時候，找機會去做給同事帶來方便的事情，多幫助他人，多付出，多做貢獻，很快你一定可以成為大家喜歡的同事。比如，開了會之後，把會議內容做下整理，甚至畫個思維導圖，分享給同事，比如工作上很多舉手之勞你能為別人做的事情等等。。

5 自己在本職工作上要做出成績，成為有說服力的人。

以上幾點，如果能嘗試做到，一定能讓你更快更好的融入新的集體。

其中，我覺得最重要的是

利他這一點。

贈人玫瑰，手留餘香。在別人需要幫助的時候，伸出援助之手，給了別人方便，別人也會因此對你心懷感激，你也就收穫了人心。人心，是最難得的珍貴禮物。

同時在幫助別人的過程也是自己提升能力的過程，你要為別人付出，首先你得有東西能拿的出來啊！所以，利他也是最好的利己。

只要你是真誠相待，用心去對別人好，沒有你融入不進去的圈子。加油哦！

晴釧

修身養性，努力提升自己，工作能力超越他人，自然 振臂一呼，應者過萬！

20190205要資料

進入單位較長時間，感覺融不進圈子，心理感受不太好。

此時比較適當的做法，可能不是找到融入圈子的突破口，而是要適應當前的心理狀態。

因為你現在的感覺，是由於工作環境變化導致心理不適應，這種不適應，是由於原來的心理慣性被打破引起的。當出現環境變化時，心理沒有主動應變，所以就出現了不適。這種不適，是可以通過調整來改善甚至消除的。為了達到較好的效果，提下面幾點建議：

一是適當調整預期

可能以前的單位比較注重集體氛圍，大家都像兄弟一樣相處，非常的熱乎，帶著這樣的預期來到新的單位，覺得新的單位也應該是這樣，現在身處其中，怎麼也沒有出現昔日場景，於是就懷疑自己是不是哪裡做到不對。其實，這也許不是你的問題，而是你的預期出現了問題。

二是以觀察者身份進入

來到新單位，可以清空經驗累積產生的預期，而以觀察者身份進入就不會有過度美好的預期，一切以觀察考察為準，慢慢了解單位的特性，瞭解單位員工的特性與單位要求之間的關係，從而形成新的判斷，得出新的認識，然後開始有針對性的個人適應活動，這樣的話，就不會有失落感了。

三是把注意力集中到目前的工作中

四個月時間也不算太長，這段時間，可以漸漸地瞭解一項工作，但是從瞭解到熟練，到精通，乃至擴展到相關環節，這之間仍有很長的距離，這個時候，單位的老員工也在觀察你，看看你到底有幾斤幾兩。所以，這時，不妨把自己的注意力放在工作上，讓自己迅速的進入到崗位角色中，儘可能較快地進入到熟手的行列中。

風物長宜放眼量，來日方長，以工作業務為基礎，以時間為加速劑，以主動熱情為突破口，融入集體不是什麼難事。

如琢

解決這個煩惱，要分四步走。

第一步，正確看待，這是一種非常自然的現象。

很有意思的是，這就是中外區別。國外的人特別善於溝通，老員工面對新人的時候，會主動的來溝通，新人進入一個集體，也是這樣。但是我們中國人，恰恰都是很喜歡封閉，封閉是因為安全。所以中國人會建立各種圈子，圈子就是為了保護自己。

第二步，努力做好自己。剛進入一個新的單位，面對新的工作，正好利用這時間靜下心來研究工作，儘快進入角色，熟悉各項業務。

你放心，如果你能儘快的適應工作角色，找到工作狀態，做到很優秀了，自然會有人來找你，你不會缺朋友的。

第三步，小心提防第一批來和你主動溝通的人。

我就是吃了這個大虧，剛參加工作的時候，發現很多人都是在審視著自己打量著自己，就是沒有人主動的和我來做朋友。一兩個月過去之後，真的有人來找我吃飯了，找我下棋了，我們迅速的成為好朋友。但是十幾年過去之後，我才發現，活活的被這些人坑了。

因為這幾個人也是所謂的不合群的人，被大家所排擠的人，他們也希望找到知音。那麼來個新人，他就會迅速的拉攏你。但能跟他們學什麼呢？只能是不務正業。讓更優秀的人失望。

第四步，走入正軌。一定要耐得住寂寞，只要經過了這段難熬的時光，好朋友，真朋友一定會向你拋出橄欖枝的！

老理空間

每一個單位都是在主要領導的指導下一起幹事創業的，不是個人單打獨鬥，所以在工作中一定找準自己的位置，不是單純的為了融入而融入。個人要積極發表意見，參與集體領導，又不能自以為是，固執己見，意氣用事。要學會尊重別人，懂得“君子和而不同”的辯證法。不僅在工作上要互相支持，在感情上也要真誠溝通。融入需要一個時間過程，只要保持一顆平衡的心態，努力工作，發揮作用，自然而然就有了自己的地位，就融入到單位集體中去了。

關鍵字: 圈子 融入 交際