用户5640919818517
楼主你好，如果你所在的工作单位没有破产，并且已经到达法定退休年龄的话，那么单位欠交的养老保险，应该要求所在的工作单位来进行补交，这个是没有任何的问题的，因为企业单位具有承担自己职工社保待遇的一个义务，企业单位是不能够推卸责任的。
那么如果单位明确拒绝补交自己的社保待遇，这种情况下就可以申请一个劳动仲裁处理这个问题，由劳动仲裁委员会介入调查处理，并且出具一个仲裁结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的。所以说作为企业单位来讲那么都必须要依法执行这样的仲裁结果。
如果拒不执行仲裁结果的话，也可以申请一个法院诉讼来处理这个问题，由法院方面来强制执行，这个也是完全没有问题的。所以说单位欠交个人的社保，那么可以申请劳动仲裁，也可以申请法院诉讼，这都是能够有效的解决这个问题。
社保小达人
这种情况在我们当地也是普遍存在的，尤其是我们当地在2000年前后的国有企业改制中，因操作不规范、改制不彻底，致使部分国有、集体企业先后处于停产半停产状态，直至后来都关门倒闭，我们当地过去很有规模、很有影响的磷肥厂、啤酒厂、毛巾厂、四强公司、飞龙公司等企业都是这种情况。这期间，企业老板先后富了不少，但职工们却苦不堪言，不仅停工期间的生活费享受不到，连社会保险费也长期拖欠，家庭生活受到严重影响。
面对企业未破产，职工到退休年龄，单位欠缴社会保险费，职工该怎么办呢？
我认为我们职工应从两方面来着手解决。
一方面是先了解一下企业状况，如果企业还在运转，还有部分资产，那就要及时向企业的主管部门及税务部门投诉，同时向当地信访部门及接访领导反映，争取得到尽快解决。
为什么不直接和企业沟通补缴欠费呢？我的经验是：有良心的企业，到龄职工的社会保险费尤其是养老、医疗保险欠费，他会想办法缴的，不会影响职工的退休待遇。企业之所以能长期拖欠社会保险费，企业老板十有八九不是什么正直且有正义感的人，根本没把职工退休的事放在心上，所以你和企业沟通，只能是费时费力还伤脑筋。
直接向企业的主管部门投诉，是因为主管部门有监管责任。向税务部门投诉是因为税务部门是社会保险费的征收机构，按照《社会保险法》的有关规定，税务部门对不按时足额缴纳社会保险费的违法行为有处罚权。向信访部门尤其是接访领导反映是为了向企业施压。通过多方努力，有利于你的养老、医疗保险费补缴问题的解决。
另一方面是，如果企业关门到闭，没有什么资产，最好是自己先想办法把欠费补缴了，先办了退休，然后再向企业主管部门及信访部门投诉。
如果企业已关门倒闭，千万不要把主要精力放在投诉、反映问题上，这样会使职工自己受到的伤害更大。
我们当地前几年就有一名职工老李，因企业经营状况不佳，被放长假，起初还给发点生活费，后来生活费也停了，养老、医疗保险费长期欠缴，2015年老李到龄后，要求企业为其补缴养老、医疗保险欠费，但因企业无力缴纳，所以一拖再拖，老李心里不服，多次到县、市、省及进京上访，中间有一次还因行为过激，违反治安管理处罚法，被行政拘留十天，这一访就是3年多，至今无果。
其实这样的话，职工受到的伤害更大。
按照我们的养老保险制度，职工虽已到退休年龄，但养老金是自缴清养老保险费的下月开始发放，如果职工的养老保险欠费一直拖着不缴，养老金就一直不能享受。就拿老李来说，如果三年前把欠缴的5万多元养老保险费自己先缴清，办了退休的话，这三年多已挣8万多元了，可现在关键是老李的维权征程还看不到任何希望，何时才是头呢？假如再有3年也解决不了呢？再有10年也解决不了呢？
这样的情况，我建议职工们，只要到了退休年龄，明知企业解决起来困难，就不要再赌气维权了，还是面对现实吧，自己先缴清欠费，正常办了退休，你完全可以挣上养老金、享受到医保待遇再继续维权，至少你暂时的生活不会受到多大影响。
同时我也建议我们的政府职能部门，要主动作为，尽快让倒闭的国有集体企业进入破产程序，让有限的国有资产发挥最大效用，尽最大可能维护职工应享有的权利，尤其是职工享受基本养老金的权利，千万不要一拖再拖，让少数人把资产掏空，让广大职工彻底寒心。
温馨社保
企业未破产，单位欠缴社会保险费导致职工无法办理退休应该怎么办？
首先，能够说到企业未破产，基本上也应该离破产差不多或者直接进入破产程序了。单位生产经营不正常的情况下，社会保险费只会越欠越多。
这种情况下，正常通过向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补交社会保险费的做法已经基本无效。为了防止职工掉到空里，一般处理有这么几种方案：
第一，等待破产企业清算完毕，将欠缴的社会保险费缴纳上，职工按照规定办理退休。然后，由于不是职工原因造成的晚办理退休，所造成的养老金应当一律按照有关规定进行补发。
按照企业破产的清算程序，第一顺序应当保证的是职工工资、经济补偿金、工伤补助金、医疗费、职工应缴纳的社保公积金个人部分等一系列职工应当享受的权益。
第二顺位，应当保证的才是企业承担的社会保险费、企业欠缴的各种税费。
如果破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，应当按比例分配。出现最不幸的情况，那就是第一顺位都不能足额偿付。这样职工本人需要承担划入职工个人账户的养老保险和医疗保险费用了。
第二，如果用人单位还有一定的支付能力，最好的方式还是单独给到达退休的职工补缴社保。这种情况一般是处于人性化考虑，社保部门开绿灯。因为，社会保险缴费一般都是整体征缴，单独允许给一个人缴费后患很多。
这种情况适用的条件，一般是企业有充足的财产可以将各种职工待遇进行缴纳。其他职工也没有异议的情况下。
如果上述方式走不通，那么可以通过劳动仲裁方式确认劳动关系，然后有劳动监察部门下发补缴社会保险费的责令改正指令书。职工可以通过与企业或者破产小组协商，自己承担社会保险费后期得到补偿。这样也能够保障顺利办理退休，享受有关退休和医疗保险退休待遇。但是，至于能不能把自己缴纳的社会保险费要回来，可就是个未知数了。
第三，按照法律程序来。因企业原因，导致职工无法正常享受社保待遇的，应当由企业做出补偿。我们应当走司法程序起诉企业。走这个程序比较繁琐，而且需要律师费，可能很多人不会选择这一方式。而且有时候企业到最后破产清算程序，能不能要回来真的还是未知数。
有时候摊上这样的事也确实很无奈。还是建议大家在企业生产经营不正常的初期，就抓紧向劳动监察部门进行投诉维权，相关执法部门早介入，相关待遇的保障可能性就会更高一些。
暖心人社
楼主你好，企业没有破产，职工到了退休年龄，单位欠交养老金该怎么办？企业单位没有破产，那么职工已经到达法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系就是自动和企业单位解除的，当然这种情况下就应该正常的去办理退休享受养老金的待遇，但是由于企业单位没有正常的完成养老保险的交费，所以说你应该要求企业单位完成劳动合同关系存续期间养老保险正常的缴纳工作。
首先应该面谈来解决这个问题，如果说在面谈无果的前提条件下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这样的争议，因为劳动仲裁委员会介入调查以后，他会责令要求企业单位严格的按照劳动关系存续期间的时间来补交员工的个人社保，并且滞纳金的费用也应该由企业单位来完全承担。
所以说通过劳动监察大队举报的方式，可以解决这样的争议，并且要求企业单位按照限定的时间之内补交完成你的个人社保之后，那么就可以正常的来办理，退休了，所以说这个问题一定要及时的去办理，因为你拖的时间越长，那么对于你来说享受到退休金的时间也就越晚。
懂社保
一般企业的做法是，仅给办理退休人员补缴基本养老保险和基本医疗保险缴费，以便能享受养老金待遇和医疗待遇。
