用户96752219700
其实这点很正常，而且也很正确，至少在绝大情况下是正确的。只要在社会中，人就有三六九等的区分。中国就业人数这么多，好的企业怎么来挑人？最简单的办法就是用学历，这个是最直接也是最有效的办法。高学历的人用了比你多出3-7年的时间学了很多你根本不懂的东西，这些就是他们工资高的原因。很简单的一个例子，在it行业有很多技术性的文档都是英语撰写的，一个博士和一个大专学历的，谁更有可能看懂这些？谁能更加贴近新技术的研究和论证？不言而喻。而且高学历的人更加有健全的知识体系，学习体系，学习的方法论以及价值观与世界观。所以不要以为高学历只是会读书，从整体能力来说他们大部分都会高于低学历的人。
很多人会反驳，高分低能的人大有人在，低分高能的人也大有人在。我想请问，这个大有人在有多大？多少人？有数字支撑么？我老一辈国科学家中间没上过大学的有几个？国家部省级以上的干部中低于本科学历的有几个？我国世界500强公司高管中本科以下学历的有几个？不要说本科学历算不上什么。以上这些人一般都在50-60岁左右，60-70年代生人，1980-1990年左右的本科毕业，那会的本科学历绝对的高学历，天之骄子！而且这些人大部分后续都要深造！至少是个硕士！
再看看现在的，各个大学老师招聘，至少硕士，甚至博士。500强企业，至少本科985。这就是现在的人才发掘现实，中国科举制度几千年一直持续到现在，包括全世界都采用类似的人才挖掘手段，这证明这套制度是有效的。
再说说为什么高学历，收入就应该高，至少80%的高学历在工作相同年限相同的情况下高于低学历的。高学历证明这个人的学习能力强，学习能力强知识体系也更加完善，这个知识体系不光是技能知识，包括个人的价值观，世界观，以及个人的格局，都大概率的高于低学历的。为什么一个研究员不让一般的高中生去做，为什么没有博士生去扫马路？有句话，你挣得钱和你的格局成正比，一个人永远只能挣到他能看到的钱，就算挣到了超过见识的钱，也会在未来，因为见识不够失去，这就是格局决定结果。
2019年中国应届生:博士学历层次的岗位薪酬为15355元，硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，本科学历层次的岗位薪酬为5999元。这就是差距，知识结体系的差距。
再从我从事过得工作和企业而言，开始是一个通信行业的世界500强的外企，那会是06年左右，招聘门槛就一定要求211的学生，要求英语6级水平，这个很好理解。过了几年后来慢慢
要求至少是硕士，而且不同学历的人对应的级别也是不同的。现在在国内某上市公司做管理，在行业内也算是数一数二的公司，我部门的要求至少是985的硕士，而且必须是本科硕士都要是985的统招生。几个下属有博士有硕士，在技术研究以及宏观分析总结的能力上就有很明显的差距，博士就很明显的优于硕士。
所以不要以为高学历只是会考试，高学历在当前社会下也代表了一定的高能力，在过去的时代更加是。
子不语君莫言521
我认为，学历高和工资高并没有直接的因果关系。产生这一现象的主要原因是把学习和学历混淆了。拿到学历需要几年，而学习应该是终身的事情。
职场上用人，是要看学历的。主要一是因为某些岗位有学历和专业要求，二是判断一个新人行不行，文凭也是一个标准。这才有了“敲门砖”之说。也由此，没有文凭的人在入职时要受影响，入职后也要凭更多努力去证明自己。
所以，没有学历可以，不学习不可以。一个上学时间短，基本知识欠缺的人，一定要凭借更多的付出，更艰苦的学习，才可能取得自身能力和价值的提升，从而挣到高工资。
山西1哥
学历就好像一块敲门砖，没学历连门都没有。
DSV-售后服务
学历只是学习形式的证明，也是学习能力的证明。学习能力强，理论知识丰富的人，在公司，工厂更得心应手。上手快，给企业创造价值多。也不是低学历就不配高工资，低学历也有在某一行业具有卓越的能力，也拿着高工资，就整体而言，要具体事情具体分析。
磐石950
出身社会，去各大公司丶企业面试，学历是你的第一块敲门砖，有些优质公司企业单位招聘条件上就已经把低学历的人排除在外，非名校丶重点工程毕业的不要。但是学历不能完全代表你个人的工作能力，高学历的人不一定会拿高工资，高工资的人不一定是高学历，主要还是看个人能力与否，自身有足够的实力就行了，努力把自己变得更好，不要在乎其他人的看法!希望我的回答能对你有所帮助!
淡墨余香丶丶丶
有些单位就是这样的，就算你识得做飞机，火箭，没有文凭都没有用的，我都曾经沧海了，所以工作的时候只能装不懂，你懂了，能做了，下次还是你来做，升工资，升职沒有你份，工作是你的，功劳是领导的，下次你还敢做吗？
