用戶5498714122561
說白了，就是想利用勞動法漏洞和邊緣來減輕自身用工負擔和用工責任！一般打短工或者臨時工的人大多都自身擁有的勞動合法權益認識模糊，還有臨時工一般都是希望得到工作機會的願望比較強烈，這樣就給了用工單位利用傲慢嚴苛的用工態度和工作條件來剝削勞動力的機會！還能大大降低用工資金和管理成本！一箭雙鵰的事當然更多用工單位願意用臨時工
凌雲渡邊的擺渡人
都說不當家的不知柴米貴，看來還真是。人處在不同的位置，就得有不同的問題要考量。
作為一個老闆，他自然是希望能夠用最少的錢，去獲取最大價值化的生產力。從表面上看，臨時工的日薪是260，而正式工可能就只有200，老闆好像虧了。但事實真的是如此嗎？咱們來細算一筆賬吧。
如果企業要求員工每個月上22天班，那麼按滿勤來計算薪酬的話：
企業每個月要給正式工支付工資：200元*22天=4400元
差別好像還挺大，但下面反轉來了。企業不需要給臨時工購買五險一金，卻必須要給正式工購買五險一金。企業和個人的繳費比例是：
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%。3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納。生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納。公積金繳費比例：自2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位和個人都是工資的12%。
你自己算一下，這筆費用有沒有將近1000元了？
除此以外，多數企業每年都會給正式員工安排一定的有薪假期，比如：年假、病假、婚假、產假、以及法定節假日，等等。單單是“年假+病假+法定節假日”的總天數，就已經接近甚至是超過22天了。這些時間，你不用上班，企業會照常發工資給你，但是臨時工就沒有。並且企業每年還要給員工發放年終獎和其它福利，臨時工同樣也是沒有。如此一分攤細算下來，正式工的人工支出，是不是要比臨時工的高得多？
假如企業處於淡季，有正式合同的員工企業也不能夠隨便炒，一樣得按酬計薪。也就是說，即使你整天上班都無所事事，老闆還是一樣要照發工資給你。但臨時工就不一樣了，企業隨時可以給他“放長假”，並且不需要做出任何的補償。
最後再提一下，老闆高薪聘請的臨時工，一定是能夠勝任那份工作，並且工作效率一定會比普通人高的人。因為沒有那個能力的人，他是不敢出來做日薪工作的。何況，他若沒有那個能力，老闆又豈會請他？這個道理，可能多數人都沒有想到。
所以，現在你懂得作為一個老闆的精明之處了嗎？
賣電子尺的元姐姐
現在企業運營成本提高，人工成本增加，在利益最大化的驅動下，企業老闆千方百計降低成本，國家規定用人單位必須要和工人簽訂勞動合同，購買五險一金，老闆為了減少這方面的支出，大量的從勞務派遣公司招來臨時工，不用買五險一金，工傷方面全部由勞務派遣公司承擔，為自己減輕不必要的麻煩，減少人事管理成本，所以用人單位樂意高價錢招臨時工，也不想招穩定的正式工的原因，在此情況下，就會出現很多黑中介，所以大家找工作必須擦亮眼睛，不要掉進黑中介的坑，以免產生不必要糾紛。
山村六哥
1、每個行業都有每個行業的淡季旺季，有些長期穩定的企業不是不想全用正式工，而是無奈呀！沒辦法只能通過與各大小規模的中介簽訂臨時工用工合同，正式工往往會覺得臨時工工資高過他們，做事不如他們，往往心裡不服氣， 導致工作上消極以及與臨時工之間造成摩擦或者帶理會不想理會的。一旦企業正式工和臨時工有正常工作安排摩擦時，我可以很肯定的說，在企業正忙的時候企業一定會站在臨時工這邊。因為企業處理不好就會演變成企業與中介公司上層的摩擦了。那就不是單一正式工和臨時工個人的問題了，所以某些正式工會被打壓實屬正常，即使不幹也是那麼幾個，有中介企業不會缺人。
2、正常企業一年中能有半年很忙已經算效益可以的企業了。如果企業招來全是正式工，每個正式工要交養老保險，假如扣你200塊，企業要交400塊。公積金扣你150塊，企業再交150塊。550塊一個月一年多少錢呀？而且即使企業面臨倒閉也不敢隨便跟正式工單方面提出解除勞動合同，以為那N+1和N+2那麼好賠的？
3、有些小企業的老闆可能看到過臨時工的效益了，實話實說。臨時工分幾類，第一種混吃等死的。第二種幹一月玩倆月的。第三種確實缺錢，只要不讓閒著什麼行業什麼苦都能吃只要價格到位。碰到第三類臨時工，而且有多企業經驗的臨時工。搞笑的話喔，比一般正式工強多了，頭腦反應快（見的多），手腳快而且特別能熬（要錢不要命），分分鐘教正式工做人。企業管理又不是瞎子，第一類第二類臨時工隨時可以叫他們閃人，還不用承擔賠償，留下的第三類臨時工什麼情況你懂得小夥子，嘿嘿
4、企業有可能要轉型了，留極其優秀的正式工作為輔導臨時工，以後以臨時工為主，其它的正式工想辦法逼走，自願離職是不需要賠償的喔。
當然有很多正式工確實做事細心品質做的極其到位，但是從多方面考慮的話老闆會考慮得失的，這已經不是員工要考慮的問題了。
如果覺得回答有道理，敬請關注（謝謝）
實不相瞞我也是一位普通打工者
真實的小武
很正常，被吊死鬼纏上了甩不脫的滋味是很壓抑的，正式工乾的時間長，老闆要承擔經濟和道德上的雙重壓力，有些堅持了十幾年的，連套房都沒有，老闆在面子上就掛不住了，而臨時工隨叫隨到，完全不必為他們的未來考慮，反正都是一樣的工作，誰幹都一樣，誰的要價低就請誰。
在很久以前我也是名正式工，但自從被老闆狠狠揍了一頓後，發誓再也不當正式工了。
（誰它瑪叫你幹這麼久的？）這是老闆的原話
大天使米迦勒48487619
臨時工只是忙的時候用，閒的時候不要，這樣能節約成本，因為少養閒人，而且不交社保不提供住宿，還有用工性質也不同，能規避一些糾紛
貪財好色111
企業業務不可能一年四季12個月都非常均衡，如果全是正式工，裁員成本會非常高，用勞務派遣的臨時工的話退回中介另行安排就完事。
恭-喜-發-財
大家感覺我說的對不對
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深山裡的農村人
臨時工和正式工不一樣，正式工就像蛀蟲，臨時工和公司的關係是勞務關係，正式工和公司的關係是勞動關係
用戶4775271310819
估計是公司季節性業務比較多，所以寧願給臨時工260，正式工要繳五險一金的，寧願短期用人，而不願多用正式正
