用户5498714122561
说白了，就是想利用劳动法漏洞和边缘来减轻自身用工负担和用工责任！一般打短工或者临时工的人大多都自身拥有的劳动合法权益认识模糊，还有临时工一般都是希望得到工作机会的愿望比较强烈，这样就给了用工单位利用傲慢严苛的用工态度和工作条件来剥削劳动力的机会！还能大大降低用工资金和管理成本！一箭双雕的事当然更多用工单位愿意用临时工
凌云渡边的摆渡人
都说不当家的不知柴米贵，看来还真是。人处在不同的位置，就得有不同的问题要考量。
作为一个老板，他自然是希望能够用最少的钱，去获取最大价值化的生产力。从表面上看，临时工的日薪是260，而正式工可能就只有200，老板好像亏了。但事实真的是如此吗？咱们来细算一笔账吧。
如果企业要求员工每个月上22天班，那么按满勤来计算薪酬的话：
企业每个月要给正式工支付工资：200元*22天=4400元
差别好像还挺大，但下面反转来了。企业不需要给临时工购买五险一金，却必须要给正式工购买五险一金。企业和个人的缴费比例是：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例：自2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位和个人都是工资的12%。
你自己算一下，这笔费用有没有将近1000元了？
除此以外，多数企业每年都会给正式员工安排一定的有薪假期，比如：年假、病假、婚假、产假、以及法定节假日，等等。单单是“年假+病假+法定节假日”的总天数，就已经接近甚至是超过22天了。这些时间，你不用上班，企业会照常发工资给你，但是临时工就没有。并且企业每年还要给员工发放年终奖和其它福利，临时工同样也是没有。如此一分摊细算下来，正式工的人工支出，是不是要比临时工的高得多？
假如企业处于淡季，有正式合同的员工企业也不能够随便炒，一样得按酬计薪。也就是说，即使你整天上班都无所事事，老板还是一样要照发工资给你。但临时工就不一样了，企业随时可以给他“放长假”，并且不需要做出任何的补偿。
最后再提一下，老板高薪聘请的临时工，一定是能够胜任那份工作，并且工作效率一定会比普通人高的人。因为没有那个能力的人，他是不敢出来做日薪工作的。何况，他若没有那个能力，老板又岂会请他？这个道理，可能多数人都没有想到。
所以，现在你懂得作为一个老板的精明之处了吗？
卖电子尺的元姐姐
现在企业运营成本提高，人工成本增加，在利益最大化的驱动下，企业老板千方百计降低成本，国家规定用人单位必须要和工人签订劳动合同，购买五险一金，老板为了减少这方面的支出，大量的从劳务派遣公司招来临时工，不用买五险一金，工伤方面全部由劳务派遣公司承担，为自己减轻不必要的麻烦，减少人事管理成本，所以用人单位乐意高价钱招临时工，也不想招稳定的正式工的原因，在此情况下，就会出现很多黑中介，所以大家找工作必须擦亮眼睛，不要掉进黑中介的坑，以免产生不必要纠纷。
山村六哥
1、每个行业都有每个行业的淡季旺季，有些长期稳定的企业不是不想全用正式工，而是无奈呀！没办法只能通过与各大小规模的中介签订临时工用工合同，正式工往往会觉得临时工工资高过他们，做事不如他们，往往心里不服气， 导致工作上消极以及与临时工之间造成摩擦或者带理会不想理会的。一旦企业正式工和临时工有正常工作安排摩擦时，我可以很肯定的说，在企业正忙的时候企业一定会站在临时工这边。因为企业处理不好就会演变成企业与中介公司上层的摩擦了。那就不是单一正式工和临时工个人的问题了，所以某些正式工会被打压实属正常，即使不干也是那么几个，有中介企业不会缺人。
2、正常企业一年中能有半年很忙已经算效益可以的企业了。如果企业招来全是正式工，每个正式工要交养老保险，假如扣你200块，企业要交400块。公积金扣你150块，企业再交150块。550块一个月一年多少钱呀？而且即使企业面临倒闭也不敢随便跟正式工单方面提出解除劳动合同，以为那N+1和N+2那么好赔的？
3、有些小企业的老板可能看到过临时工的效益了，实话实说。临时工分几类，第一种混吃等死的。第二种干一月玩俩月的。第三种确实缺钱，只要不让闲着什么行业什么苦都能吃只要价格到位。碰到第三类临时工，而且有多企业经验的临时工。搞笑的话喔，比一般正式工强多了，头脑反应快（见的多），手脚快而且特别能熬（要钱不要命），分分钟教正式工做人。企业管理又不是瞎子，第一类第二类临时工随时可以叫他们闪人，还不用承担赔偿，留下的第三类临时工什么情况你懂得小伙子，嘿嘿
4、企业有可能要转型了，留极其优秀的正式工作为辅导临时工，以后以临时工为主，其它的正式工想办法逼走，自愿离职是不需要赔偿的喔。
当然有很多正式工确实做事细心品质做的极其到位，但是从多方面考虑的话老板会考虑得失的，这已经不是员工要考虑的问题了。
如果觉得回答有道理，敬请关注（谢谢）
实不相瞒我也是一位普通打工者
真实的小武
很正常，被吊死鬼缠上了甩不脱的滋味是很压抑的，正式工干的时间长，老板要承担经济和道德上的双重压力，有些坚持了十几年的，连套房都没有，老板在面子上就挂不住了，而临时工随叫随到，完全不必为他们的未来考虑，反正都是一样的工作，谁干都一样，谁的要价低就请谁。
在很久以前我也是名正式工，但自从被老板狠狠揍了一顿后，发誓再也不当正式工了。
（谁它玛叫你干这么久的？）这是老板的原话
大天使米迦勒48487619
临时工只是忙的时候用，闲的时候不要，这样能节约成本，因为少养闲人，而且不交社保不提供住宿，还有用工性质也不同，能规避一些纠纷
贪财好色111
企业业务不可能一年四季12个月都非常均衡，如果全是正式工，裁员成本会非常高，用劳务派遣的临时工的话退回中介另行安排就完事。
恭-喜-发-财
大家感觉我说的对不对
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深山里的农村人
临时工和正式工不一样，正式工就像蛀虫，临时工和公司的关系是劳务关系，正式工和公司的关系是劳动关系
用户4775271310819
估计是公司季节性业务比较多，所以宁愿给临时工260，正式工要缴五险一金的，宁愿短期用人，而不愿多用正式正
