L-鹏
能有容人之心，才能超脱自我。你只需做好你自己，做好自己的工作即可。对方不礼貌不招人待见，也就是上班这8个小时，其他时间你又不用见到他。谦虚好学的你可以多教教他，太自大无理，自然会有人收拾他，还轮不到你出手，哈哈哈，会有人先出手的。
安娜鱼
直呼姓名很正常，不要倚老卖老，外企叫再高的领导都是直呼其名，没有什么决定不妥。你们公司的文化是什么样的？都是什么总什么总吗？
楼主条件不好
讲个故事。有一人路上骑车，就要摔倒了。一人上前去扶。骑车人有点二，不让扶。此时魔鬼出来说，这个二货不值得帮，让他摔。耶稣说，这个人让他摔，然后再抱着同情心扶他。
在历史中遇见未来
先骂一波再来回答：
呸！
谁说直呼其名就没有礼貌？你的名字到底是用来干什么的？
难道非要别人叫你 混元霹雳手成昆 才是礼貌吗？
你说别人工作不积极，可能你已经认为别人对你不礼貌了，工作也认为他不积极了。
李团长说过，将熊熊一个，兵熊熊一个。
没有谁是没用的人，只是你管理不到位，安排不合理。
我见过很多管理，总说谁谁谁工作不行？要炒谁谁谁？
我知道后，马上叫那个不行的员工跟我。
不行的员工最长时间跟了我六年，去年辞工了。
辞职时，那个说他不行的管理还假腥腥的问他，干得好好的，为什么突然不干了？
看吧，以前就是这个管理说他不行。
我一直喜欢带一些被其他管理认为不行的员工，给他们信心，教他们做事，跟他们说一些人生道理。
我从来没有骂过他们，也没有要求他们怎样做事。
只是说，你做出来，客户收货就可以了。
这些员工辞职后，我每年生日都收到或多或少的红包。
红包这事首先要说清楚，qq里有提醒谁谁谁几时生日，他们就是按这个日期发生日快乐红包。
我从来没有要求他们请我吃饭喝水。
不要说谁谁谁不行，先看看自己做得怎样？
陈燕超的哥哥
主要是看你的感觉，还有呢，这个人是什么地方人？南方人说话一般都不用您只说你，对年龄大的人也直呼其名，北京人呢就接受不了，所以有的时候不一定是人家不礼貌，是一个地方的生活环境造成，北京人对比自己大一点的人称呼都是先称呼您，一般不直呼大名，我觉得这只能在北京人的环境下，你可以这么要求，现在全国各地来的人那么多的时候就无法如此要求了，只是看的太度，是否诚恳认真？
老猫162839426
说句挨骂的话，80往后的居多，因为从这个时代后，生活条件好了，对子女娇生惯养的多了，大多数都成了小姐少爷，不经历十几年时间，不知道什么叫尊重人，而且大家不觉得现在的孩子成熟的越来越晚了吗？三十来岁的人不成熟的大有人在，仍然像个长不大的小哥哥小姐姐！
黄草骑士
首先我要纠正你一个观点，对同事直呼其名不一定就是没礼貌不尊重，以我的工作经验来看，直呼其名可能是很多地方的习惯，比我刚工作时，我发现我们单位都是直呼其名的，有时还有昵称，小张，老廖，大苗等等，这是一种亲密和友好的表现；也有很多同事习惯对年长同事用尊称也很棒，我不觉得是否有尊称就是评判是否有礼貌，是否尊重人的标准，真正的礼貌和尊重是体现在他的实际行动中。
至于他工作是否积极，要看他跟你是什么关系，如果他是你下属，你可以直接指导他，如果他是你同事，只要他不耽误你们的工作跟你也没啥关系。
晚霞共舞
世界上的尊重有四种，其一是嘴上尊重，心里不尊重，其二是心里尊重，嘴上不尊重，其三是嘴上尊重，心里也尊重，其四是嘴上不尊重，心里也不尊重，其一是乌合之众最常态，嘴里这总那董，心里是仇人相见，其二是青纱帐，让很多凭着嘴上不尊重来判断人情冷暖的人走眼，其三是一种崇拜，一种赞美，一种追随，其四乃小小野心家，隐于众，凡貌似大咧吧者，必贬低所有，感同身受的品味被侮辱，才能有自己出类拔萃的优越感
撒了吧
不一定是这个新人的错，或许是你公司企业文化就不行，他可能看大家都是相互之间直呼其名，他也就跟风咯
筷子吃牛排
我这就有一个，刚来啥也不会，开始教她，学了好久，感觉啥也不会，天天啥都问，一些东西没法回答她，都是很简单的东西，反反复复的说，感觉她永远记不住，我认为不是记不住，还是懒，不愿意记，对大家也是直呼其名，一点礼貌也不懂，人还懒，比较反感她，不懂感恩
