風影浪子亮
首先，自己需要明白為什麼提出辭職，辭職理由是什麼？
如果是因為薪資問題；那麼正好，領導也挽留了，還提出了加工資，那麼順理成章地留下來也未嘗不可，畢竟找新的工作也是需要時間及金錢成本的。
如果是因為心裡受委屈，跟領導或者同事或其他人處不來而提成辭職的；那麼需要再三考慮下，因為工作為賺錢是一部分，同時也要讓自己快樂，不快樂的工作，錢即使賺很多也覺得很累，沒有意思。
如果是因為自己能力不夠，覺得無法勝任這個工作的，那麼，可以直接跟領導提出來，說出自己的顧慮，再決定去留。
奇奇5632
走。
今天我同事跟我說她原來的公司有個同事提離職，那是快放十一假了，老闆直接批准了讓他當天就走人了。
她當時問老闆為什麼不交接一個月呢？
她老闆說：“一個人有心要走，你是留不住的，不如早點放手讓她走。再說這個崗位不是稀缺人才，如果是稀缺人才，我得把他留到招到能替代他人再開了”。
也就是說，你現在的領導再三挽留你，說明你的崗位比較重要，暫時無人替代。
你想離職的原因要麼是你覺得在公司沒有什麼發展前景，要麼就是因為錢沒有到位。
如果是前者，我建議你走，如果是後者，我更建議你走。
原因在這，我有個前同事，從公司初創到穩定，一直勤勤懇懇，任勞任怨。他想調崗到研發部門，並加薪。但是一直沒有得到回應，他便提出離職。當時他所在的部門招到合適的人選了，但研發招不到人，便把他調過去並漲了薪資。
他在研發部的第二年，因為要結婚了開始忙著裝修房子，週末的時候老闆讓他來加班，他說忙，沒時間過來，老闆早在開會的時候點名提到他拒加班的事情，還美其名曰大家要舍小家為大家。
再後來發績效獎金的時候，故意給他不及格，他去找領導，領導的意思是他的做法是老闆指使的。只是懲罰他週末不加班。
然後他一怒之下，便和領導吵了一架，直接走人。第二天在公告欄上說其曠工，當月工資全部扣完。
所以，老闆之所以是老闆，他讓你走的時候總有辦法。當然想用你的時候也會有辦法的。
不是所有老闆都這樣，但大部分都如此。所以我的建議你還是離開吧 。畢竟年底了，開春的時候剛好找工作。
五姐話職場
我提出辭職後，留都沒留，反而一個星期讓走人了！我在一個工廠工作了五年，自從升職後連著四年沒加過工資，反倒是工作量一直在增加，剛開始負責一個廠，再負責兩個廠，接著再負責三個廠，呵呵，最後憋不住被壓垮了，提出了不幹。接任的是老闆的親侄兒，也許本身老闆早就想把我撤了，19年初向他提出要求加薪，結果只給加了200塊，那個時候我還賴著臉皮不走，因為一身的債不能辭職失業。那時候可能是因為天天被網貸催債，心裡煩悶壓抑的不行，導致工作上接連失誤，沒辦法，只能走人了，TM的辭職走人還要扣我工資，社保失業也不肯給我蓋章……
交接只進行了兩天，呵，我五年的工作經驗，我把我記錄的三本厚厚的筆記本提前全拿走了，電腦上該留的記錄都還在，筆記本的內容才是最重要的東西！剛開始還不願意放我走，不願結我工資，說還沒交接完全。我去，我當場就飆了，我辭職寫的一個月，是誰改簽的讓一個禮拜走人的？！好在接任的他說全部交接完了，基本他都懂了，該讓我走就讓我走，其實他懂個球？！我承認我心裡很不平衡，才不會把筆記本交接給他，傻蛋才會那麼做！就算我拿出來一點用處都沒有，我也不會把它留下來。五年啊，一直默默工作默默付出，一直以為是我做的不夠好才會不值得老闆加薪，結果呢，沒有哪個老闆不是周扒皮，如果我真的做得不好，憑什麼工作量一直加一直加，到最後負責老闆的三個廠……真是白乾！！！
雅兒姐
記得當初也碰到過這樣的情況，那時候剛從一家公司待了一年多後，打算辭職。覺得那家公司也還不錯，但是有一些特殊原因，所以就沒有在那邊待下去。
離職的時候領導一直在挽留，然後問我為什麼要走。當時跟他說的理由是覺得那份工作缺乏挑戰性，想要再去找一個有挑戰性的工作，雖然這個理由並不是全部真實的，但也有一些這方面的原因。
由於平時工作還可以，所以領導一直想要挽留，聽到我這個原因後，就建議我說要不要轉行去做銷售。意思就是說。可以加薪，也可以轉崗，就是希望說能留下來繼續為公司服務。
當時給的這個挽留的條件其實是挺好的。但是嗯，我認真想了之後還是拒絕了。原因是之所以要離職的原因，並不是因為工資低，不是因為工作沒有挑戰性，或是工資太低，而是還有其他的原因。這些原因才是導致自己離開最重要的理由，但是又不能直接說出來。所以最終選擇委婉拒絕。
說這個故事的目的就是想告訴你，先想清楚當初為什麼要離開的，是因為工資太低呢，還是工作沒發展前途或是有其他的原因？
老闆同意給你加工資，能不能消除導致你離開的原因。如果可以，那麼你就可以考慮留下來，要是不行的話，那還是堅決辭職吧。
你離開的因素如果不能被消除掉，就算現在勉強留下來，做不了多久你還是會想要辭職了，到時候再提出辭職的話，反而怎麼不好。
所以想清楚老闆給你加工資這件事，能不能消除你當初離職的原因，不然的話就果斷辭職，人的話可以考慮留下來。
老茶聊職場
你這算好的，我見到了極其無恥的老闆。本身公司單方面調崗，工作條件變差任務變多，不加工資。我老闆只“挽留”，不加工資，說你條件差，需要錢。美其名曰鍛鍊，要服從公司安排，以後會加。去年說加工資實際沒加，過了幾個月被發現才加。也有人挖我，直接走人了
YECH
可能每個人的境遇不一樣。我講一下，我的境遇吧，僅供參考！
那是我的第一家上班的工作單位，我當時因為個人家庭原因，向領導提出離職。當時領導以部門的研發任務嚴峻為由，希望我可以不要走。同時也講到可以給我在“萬年不變”工資基礎上，給我加工資並給我安排單身公寓，可以把父母接到身邊照顧。最後，我選擇了留下。
而“選擇留下”卻是所有“噩夢”的開始。從此以後，我發現同事開始用異樣的眼光看我，好像曾經提出了離職，我就是團隊背叛者。領導也不再像之前那樣信任我。
最後，我還是走了。
小叮噹sandy
你好！領導挽留你說明你是人才。如果沒有什麼特殊，正常會給你加薪水來挽留的。我今年50歲，每次我要離職時候老闆都用加薪來挽留，這是很正常的事。我覺得還是要留下來做吧，現在今年物價飛漲，很多人失業。你有工作已經好了。還是留下吧！好好談談能給你加多少薪水？
鄉民小羅
那就要看你為什麼提辭職了！如果你有更好的選擇或者你是兩地分居，下定決心開口辭職了，就算給你加再多錢也挽留不了你的。我身邊一個朋友，他在華為工作，華為給他常年派在國外，什麼菲律賓啊、馬來西亞啊，最近又派到一個小國家（說了我忘記了 )他最近遞交了辭呈，原因就是兩地分居！老婆在澳洲，他常年在外工作。沒有其他原因，就這一個原因。他年薪100萬，再過四年就退休了。（華為40就退休了[捂臉]）不願意堅持下去，他說不想孩子這個階段沒有他的參與，錢是賺不完的。回到澳洲也許工資沒有那麼高，但是家人可以在一起就是最好的。我們都理解他的感受，自己選擇的人生軌跡就是最幸福的。錢不是唯一的選擇。所以要看你怎麼選擇才是最重要的。
sxq梧桐影
你好，領導一再挽留，說明你能為公司創造價值，所以留與不留，要看你是基於什麼原因提出的辭職。我個人認為，所有辭職的原因，總結起來無非以下三種：
1、收入達不到預期
在所有離職的人群中，有50%以上的人是基於收入。這個理由無可厚非，我們辛辛苦苦的工作，無非就是希望獲得一份可觀的收入，可以讓自己和家人過上更有保障和品質的生活。同時，從另一個層面講，收入的高與低，是企業對員工工作認同感的一種體現。所以很多人在一個公司待個幾年，工資沒漲不上去，跳槽便被認為是一種快速漲薪的捷徑，但前提是，你必須要有跳槽的資本，資本越足，漲薪越多。如果你沒有什麼資本，可以在跳槽過程高為自己提價的話，建議三思。
14年以前，廣東移動的系統開發，主要由華為和從興負責，兩者幾乎平方天下，14年，從興因管理層出了問題，被停止了跟廣東移動的合作，當時愛立信，亞信等企業為了趁機搶佔廣東市場，都無一例外的開出高價從從興挖人，平均加薪幅度達30%，這就是資本。
2、發展出現瓶頸
每個人多多少少都有自己的職業規劃，那怕不怎麼正式，起碼曾經的初心還是存在的。有的人希望技術上能有質的飛躍；有些人希望能夠站上領導的崗，，，但職場如情場，總會有人歡喜有人愁。當一個人感覺自己的職業規劃無法在當前企業得到實現時，就會感到迷茫，隨之產生尋求其他發展的機會。
我本人曾經幹了八年的通信行業，從一名剛走出校門的畢業生，幹到項目經理，再到區域經理，2017年，我毅然選擇了轉行到金融行業，這是一個很艱難的決定，但必須這麼做，因為原來的工作，已經沒法讓我得到更大的提升，我清楚的知識，留下來，再過10年，也許也就那樣子，甚至會在溫水中死去。
3、公司文化、人際關係不和諧
關於這點，我不多評，畢竟每間公司的情況不一樣，即使是同一間公司，不同時期的情況也會不一樣。但我想說的是，永遠都要學習自己去適應環境，而不是環境適應我們。達爾文說的，適者生存。每間公司的文化和人際關係都不可能完美，想要在公園有所發展，就必須學會處理這些關係，無法逃避。
綜上所述，如果你有跳槽的資本，又面臨以上第1、2點的情況，那可以執著於自己的追求，禮貌回絕你領導的挽留；如果是出於第3種情況，建議可以考慮留下，可以鍛鍊下自己，於你和領導間也是好事。希望我的回答對你有用，謝謝！
首席職場觀
辭職後的挽留就像離婚後的追求，不能說復婚絕對沒有幸福的，但是當初不到迫不得已是不會走到離婚這一步的。
所以辭職之後領導提出加薪要不要繼續留下，首先要看你有沒有找好下家：
如果已經找好下家了，建議堅決走人。
第一是因為員工形象已經損失。離職一旦開口，領導就知道你起了二心，你在領導心中已經不是一位忠誠度100%的員工了，以後會不會重用你也很難說。
第二是因為加不加薪是一個未知數。雖然領導用加薪來挽留離職員工是一招慣用手段，可真正履行的並不多，這很有可能只是想把你暫時性留住，完成目前緊要工作的藉口，等到他找到合適的人來替代你，到時候別說加薪，可能要面對調崗受排擠等逼著你辭職。
第三是因為你真正的離職原因沒有得到解決。如果你離職是為了漲工資，那麼既然能答應下家，說明下家能給到你的工資肯定是滿足了你的漲幅需求的，所以就沒必要去考慮你的領導提的加薪挽留。可是很多人離職的原因並不是因為工資待遇的問題，可能來自公司文化的不認同，同事相處的不開心，或者加班太多沒自我等等，就算加薪也解決不了以上這些問題，終有一天這些問題還是會再次成為你想離職的導火索。
第四是因為放下家的鴿子負面影響更大。一般情況下我們都是在答應下家的情況下才會跟上家提出離職，如果提了又不離，既膈應了上家又得罪了下家，裡外不是人。而且往往跳槽是同行業之間進行的，有些圈子就這麼點大，萬一下家覺得你這個人沒信用，在他有影響力範圍的幾家企業聯合把你拉黑名單，以後再想跳槽就難了。
綜合以上原因，建議在找好下家的情況下，要堅決的辭職走人，不要回頭。
那麼如果並沒有找好下家呢？
在裸辭的情況我們要考慮的就只有離職的原因是什麼。如果是為了錢，那麼領導提加薪就很OK，目的達到了開心的留下，看看是不是真的會給你加薪。
如果不是為了錢，而是其他的讓你難以忍受的用金錢也無法換取的原因，那麼請堅決的走吧，不要為了五斗米折腰，你可以找到更適合自己的工作。
我的前同事原先一直在快速消費品行業的外企企業傳統銷售渠道任職，由於互聯網電商的衝擊，傳統渠道生意越來越難做，為了突破職業瓶頸，他選擇了一家民營電商運營公司職業轉型，這家電商公司給的待遇他很滿意，等到真正入職工作之後，才發現企業文化相差太大，他從內心抗拒與自己三觀不符的文化制度，終於在堅持了半年之後裸辭，當時領導承諾給他升項目組組長，被他堅定的拒絕了，後來他終於找了一家與自己三觀對口的企業，心情好了，工作效率也高了，生活質量也明顯提升。
工作確實是為了賺錢，但是工作更是為了生活，不管做出怎樣的決定，我們要聽一聽內心的聲音，做自己喜歡做的事，過自己想要的生活，難道不是嗎？
