段利东
我们单位有干了8年的老员工也还是劳务派遣，没办法这是企业的一种手段。他们通过和劳务公司合作一方面降低了缴税的金额。一方面当和员工产生利益纠纷时方便解决纠纷。可以说是一举两得。
所以说，如果公司做好了这种打算无论你工作多长时间，多么优秀也不太可能因为你个人而改变这种规矩。
但是现在的什么企业又是你能打一辈子工的呢？只要待遇不错，给你缴纳5险1金，工作时间，环境都不太差就还算是个不错的工作单位吧。
如果实在觉得没有希望那就换家单位吧，但是现在这种劳务派遣也是大多数企业会用的手段，这是提前和您要说明的。
最后祝愿题主早日找到理想的工作吧。
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疯话h先生
劳务派遣，不管你工作多久都是劳务派遣。
严格意义来讲，你都不是工作单位的人。
想要晋升，也无非不可能，立下一、二级功即可，但~一、二级功非死即重伤。
此外，还有一个办法：努力奋斗！
永远不要指望劳务派遣有晋升的空间，唯一一条出路即自己努力，利用业务时间看看公务员行测、申论，考考公务员，其实公务员并没有你想象的那么难，所出的题全都是一个套路，就看你能不能掌握这个套路。
也可以考考企事业单位，比如烟草、电力、三大运营商，工资都很高，都可以让你获得满足感，幸福感。
综上，只要你努力，只要你不满足于现状，只要你有一颗奋斗的心，你都可以获得成功。
希望我的回答对你有所帮助。
属于你的法律解答
干了四年还是劳务派遣，你问怎么办，那你就应该深入去了解什么是劳务派遣，深入地去了解这样一种用工形式。
这个世界上，博弈着的两股力量，永远是不会平衡的。它永远处在一个接近平衡和打破平衡的这么一个状态。用人单位和劳动者，一方面用人单位想付出更少的钱，获得最多的无差别劳动；另一方面，员工希望自己的无差别劳动换来无差别的报酬。
那么问题就来了，是不是每个员工的无差别劳动，都可以换来无差别报酬？
──不是的，这取决于你的身份。我们说岗位有千千万万种，级别有千千万万种，职务有千千万万种，而身份只有两种。一种是正式工，另一种是非正式工。
其实对于正式工与非正式工的定义，目前还是存在争议的，目前还是悬而未决的。有的人认为，只要过了试用期，员工符合用人单位的用工条件，那么员工就是正式员工。
也有的人认为，正式工是“养兵千日用兵一时”，当形势发生变化，只有正式工能不断地学习新知识和与时俱进，保持成长，而非正式工往往是为了顺应某一个时期的要求而聘用的，非正式工只具有阶段性的意义。只有正式工才有全局的意义。
但这些说法都没有明确的证据。也就是说，非正式工要证明自己的价值，实现人生的逆袭，是存在机会的，只是由于你与正式工不在同一起跑线上，所以这种机会渺茫。
目前的大环境就是这样，在很长一段时间里面，正式工与非正式工都是并存的，这是没办法的。想必题主已经意识到了这一点，那么我建议，趁着年轻多看一看，也许你在这个单位不受重视，受委屈，受侮辱，但是兴许换了一家单位就会改变这一切呢？
