毛虫先生
奇葩的规定有很多，下面简单介绍几条。第一员工上班时如果不打卡，中午就没有饭吃。
第二人脸识别打卡机，特精准。换个眼镜，理个发就不认识，结果早上大家都在排队打卡。而因此迟到后照扣工资。
第三请病假要本人签字确认。
第四执行严格门禁，过点后加班的人员是进不来出不去。
第五只隔一扇板的两个相邻卡座人员，不允许直接交流工作，而是要通过打电话，发文件进行工作沟通。
暂时介绍这么多。
海为川
给刚入职的新员工做名片确实会造成成本的不必要浪费，我司也遇到了同样的问题，虽然销售人员都是经过几轮面试才准入的，但是发现有一些员工的稳定性还是很差，不到一个月就辞职走了，名片满垃圾桶扔的都是，都是白白浪费了。
虽然一盒名片的费用不是特别贵，也就十几块，但是新员工的流动性大，人数太多的话，对于公司的成本也会造成不必要的增加，零账就怕总算了，给新员工做名片的时候，还是等过了试用期确保能留下来的时候再做名片比较合适。
对于谈到公司的奇葩规定，我也来凑凑热闹说说我们公司：
1. 新员工入职后需要名片的提供电子模板自行花钱去印；
2. 男士上班必须着正装（无需领带），女士随意穿；（个人觉得有失公允）
3. 上班每迟到一分钟做10个俯卧撑，之前有个同事迟到了半个小时，差点没做下来。
4. 女职工必须带妆上班，男职工不许烫发
5. 主管给员工的绩效打分最高不能超过80分
大概就是这几个，其实我最不能接受的就是最后一个，这个规定意味着员工永远不能拿到全额薪资，对于这个问题我也曾是多次谏言，但是都没有用，领导总觉得员工还有空间把事情做的更好，本来家丑不可外扬，如有雷同真是苦命相连啊，让大家见笑了。
笔记簿杏豆
你是想说公司规定只给“老员工”做名片吧？首先我要说这个规定一点都不奇葩，本身员工还没有稳定的情况下，为什么要制作名片呢？合情合理的规定。
而要说到奇葩规定，我们公司还真有几条：
1、上班时间必须穿工作服，周末可以随意穿
上班时间穿工作服，我可以理解。但是周末可以随意穿，就有点奇葩了。
如果是打趣的说这话，那就无所谓了。但是这条规定是通过公司的人事部，用红头文件通知出来了。
周末休息，我当然是随便穿了。难不成，你还要规定周末要穿工作服，你还跑我家里来检查不成？
2、工作时间，不准用微信、QQ聊私人话题
这条规定看起来没什么问题，但是奇葩的地方在于：微信和QQ都是我的私人聊天软件，你不允许我聊私人话题。那还不如直接规定不准使用就好了，既然你要用，又不让我聊私人话题。
当然了，有些公司有公用的微信和QQ，对接工作使用的。但是你就能保证我跟客户不聊点私人话题？下班了你要把所有微信和QQ收回去检查聊天记录？
既然没法检查，这条规定有什么用？
3、员工不允许迟到早退，高管可以每天迟到30分钟内
这是我见过最奇葩的规定了。人事部解释说，这条规定的原因是高管会有更多特殊的事情安排，所以允许迟到30分钟内。
要么，你就不要规定高管打卡，毕竟高管不打卡属于很多公司的常态现象。
要么，你就把作息时间往后调整30分钟，大家一视同仁。
这么奇葩的规定，你是故意让员工心里不平衡吗？还是说你人事部这么规定了，高管就会对你感恩？又要搞特权，又只允许迟到30分钟，高管如果有特殊事情，一天不来你都管不着，还别说30分钟了。
这是我们公司的三条奇葩规定，大家还遇到些什么奇葩规定的，欢迎大家评论区留言讨论，让大家都长长见识。
职场大侠知阳
某中字头国企，施工单位，泽莫说呢……
项目见了很多，第一次遇见特奇葩的项目经理 和总工；简单从吃饭说起吧，项目上提供一日三餐，平常忙都会在食堂吃，偶尔不想吃或者去外面吃，但项目经理（暂且称之为A吧），平常特别小心眼，看到谁不在食堂吃，记录了一周的小本本，某次晨会A拿出了“功名册”一一说出了那天谁谁没吃早餐、没吃午饭……，宣读完后A 很是气氛的讲自己所以为的制度、情怀，并制定考核表，不到食堂用餐扣1分绩效（这里说明一下我们每月绩效总分10分），食堂的早餐本身就难吃，搞得大家没办法 只能去食堂在他们俩面前晃一下，就回办公室。
总工吗，每次说话夹枪带棒，不喜欢吃油条，食堂早餐但凡出现油条，就会在群里@综合办，说一些风凉话……
暂且就说这么多吧，因为他们俩项目部上上下下26号人，辞职了2人，主动要求调去其他项目3人，其他人都在准备辞职或者联系去别的项目，厨子 司机也准备要辞职……
骑驴追火车
每个公司都有自己的规定，名片也是很多公司纠结的问题，但是大公司一般不会在意这小小的成本。可以其他的公司面对这个新员工名片的问题还是不知道该怎么办。
一、新员工入职是不是该制作名片呢？
新员工的稳定性比较差，有新员工入职就制作名片确实会造成浪费。
我公司新员工的新名片有时没用几张就被搁置了，但是被搁置也不是办法，还会占据空间。因为上面有离职员工的联系方式不能直接扔掉，还要想办法粉碎，又是一种浪费。
所以有很多公司对试用期的员工都有很多限制，其中就包括不能印名片、不缴纳社保等。
二、但不给新员工制作名片是不是就合适了呢？
显然不是，因为名片是一个人身份的象征，也是留下信息的一种方式。
当你给客户介绍完产品，客户如果有兴趣会给你要名片，那如果没有名片，就会给客户对你心里的评价降低，认为你是不是不够专业，连名片都没有。
那该如何处理这种尴尬的境遇呢？最主要的就是在招聘人员的时候谨慎，减少新员工的流失率，然后就是名片制作可以少做一些，观察新员工的工作状态判定是否能多做一些名片以备不时之需。
三、再说一下我上班那么长时间遇到的奇葩规定。
![]()
- 1、夏天关于空调的使用规定：夏天10:00才能开空调，下班时5:00就要关空调。（注：工作时间是8:30～6:30）
- 2、夏天公司穿工装，下身是裙子，但是不能光腿穿裙子，必须穿上肉色丝袜。
- 3、公司空间比较大，有些绿植，每个员工负责一片区域的卫生和绿植，万一绿植死了自己解决，我天！上个班还要学会养绿植。
- 4、易消耗的办公用品采用“以旧换新”方式，比如：中性笔芯用完了，那就拿着用完的笔芯去换新的；铅笔用完了那就拿着铅笔头去换新的；
总结：公司的制度不管奇葩不奇葩，我们都没能力去改变，别人能遵守我们也可以，要做到“既来之则安之”。
大牙嘟嘟职场论道
中午不许趴在工位上，休息区，会议室等公共场合睡觉。发现拍照发到公司群里面，一次罚款500。
飞翔style
先把语文学好再来发提问，新员工不稳定但公司又规定只给新员工做名片，你是问公司这样有钱任性好吗？
杰拉德斯维奇
既然新员工不稳定，印名片浪费钱?为什么还要一意孤行只给新员工印名片，你们老板脑子进水了吗？还是提问者脑子被挤了?
老郑90726
我的观点是：专注于工作！ 至于公司各种规定，你接受就留下，不接受就走人。
任何一家商业公司，它成立的目的不是“统治人”而是追求商业利益！ 出规定，是为了公司效率最大化，实现公司利益的最大化。
看到评论中一些所谓“奇葩规定”，。公司制定各项规定，是为了约束某些不安份工作的人，在公司处理不合理现象时，做到”有法可依“，让处理更公平、更有说服力。
举个例子，上班聊微信的事。 我们知道微信成为了生活和工作的一部分。不让用，就是反人类行为，是件奇葩的事情。大道理谁不懂呢！
有些人，确确实实是把微信当工作的工具，但有些人，却是拿来当晃子。公司招的一个新同事，从上班第一天开始，每天上班第一件事就是挂微信，一聊一整天。公司提供电脑，提供办公室，付工资请你来私人聊天吗？ 作为公司，你要眼睁睁的看着这种人，恣无忌惮吗？
像我们工厂有规定：车间不能带手机。 这条规定看上去似乎不近人情，不合理。但某些人，工作时间不是偶尔看手机，他是玩手机。 除了他本人专注点不是放在工作上，还影响到其他同事的工作情绪，你能玩，别人为什么不能玩啊！
无论公司制度也好，国家法律也好，针对的目标人群是那些没有行为底线人。如果你不是这种人，何必在意各种制度呢？
上班时就好好工作，下班后就好好生活！
郑好好
打印机自己打印。
