松果66458736
公司弱小的时候人才匮乏，他可能还是业务骨干。现在公司发展起来了，人才也多了，他的能力显得落后了。但如果老板想“就算他不干活，我也愿意养着他”，其他人也犯不着操这份心吧？ 如果老板从心里就觉得，这个老员工是“赖着不走”，于是千方百计挤兑他离开，不给赔偿。一方面这是违法的，另外一方面也给公司全体员工传达了一个信息：“老板眼里只有钱，为了钱他做事没有底线，所以千万不要相信他的任何承诺！” 这笔赔偿金省得值得吗？ 生嚼仙人掌
主管的能力差是谁的评价？能力只是一个人能否成功的一个条件，还有比能力更重要的因素。老板都不傻，谁要是把老板当成傻子的人，最后都没几个有好下场的。
一、主管能力差，是谁的评价？
每个人都有自己的优势和短板，能力也各有不同，不能用自己的观点来妄断一个人的能力差，尤其是从下向上评价，既不合规，也不准确。
能成为同事的人，在能力方面都有一个共同点：在公司要求的合格线以上，可能每个人的差异还是存在，但对于公司绝大部分的工作，都是基本够用的。所谓的做事能力，是很难体现出差异来的。
不要用自己的优势和别人的短板比，比赢了又如何？对你也没有任何好处！
二、能力重要，但还有比能力更重要的
不是每一个兵王都能做将军的。作为主管，最主要的职责就是带团队做事，就和将军大兵打仗一样。一个做事能力再强的人，也不必上一个优秀团队对公司的贡献。
老板和领导的认可，有时候比能力更重要，更何况是在能力够用的情况下。
三、老板的安全感是关键
一个公司，能用70分的人，就尽量别用90分的人，在够用的情况下，完全没那个必要。一个70分的人足以完成公司内绝大部分工作，哪有那么多重要的工作需要员工处理的。
你能指望创业十多年的老板，还能比一个员工操作的更熟练吗？
在每个不同的层级上，对人的要求是不一样的，仰望远远没有俯视看的清楚，纵然你认为的主管能力差是正确的，那又如何？
优秀的人都是有能力，也有脾气的，平庸的人够用、好用，还用的久。这就是老板需要的安全感。这也是很多企业中的现实，不服气也不行！
非知名首席职场官
一个公司主管能力真的很差，不是想赖着不走就没人管不了，而是主管一定有他的生存之道。一个公司不可能让一个没能力的人，影响公司的发展和开拓。此人一定也有自己的独道之处。否则一个主管能在主管路上行走十来年，说给谁听谁也不信啊。公司不是行政单位，公司是要赚钱的不是养老院。
胡杨林中绿洲
好佩服啊，干了十七八年，还是主管，也是真能呆的住！只能说他忍耐力惊人，不得不感叹这个公司这么坚强，还没倒闭！
但是不管他能力如何，走不走人，都和你没有多大关系吧！你不想在他手下干，完全可以申请调个组，或者直接换工作啊，何必去在讽刺人家！
每个人都有每个人都想法和生活方式，只要人家安之若怡，公司也没有主动辞退，没有人有权利嘲笑别人！
好良儿
你最好只看看就好！
还有一个方面，就是顶头上司顾念情感，而感觉他赖着不走是你的认为，这样说可能让你感觉不好听，但是有些人的能力和作用，当你在不同的位置上看是不一样的
从你的利益角度考虑，如果他不走你就上去不了，那么你就要看看自己需要做哪些方面的努力，是能力的问题，还是为人处事的问题。
如果他走不走和你没有利益关系，那么管这么多会消耗你的能量，不如不管
思维的纹路
这种人主管能差但是马屁能力超强所以干这么长时间。有本事你把它拉下来啊.[抠鼻][惊呆][鼾睡][钱][钱][吃瓜群众][白眼][再见]
西瓜痞遇西瓜皮就怂
主管，十七八年，这已经不是一般人了。如果说能力差，那这个人一定是公司不可或缺的人____领导的亲信。不要低估任何人的综合实力哟。
彼得堡刘哥
这是你个人的浅见，人家既然能当上主管并且一直都在，说明他有自己的过人之处。再说了老板不是傻子，他会让一个没有能力占着茅坑吃干饭的人在一个主管位子上呆将近20年吗？
在商业社会里没人跟你讲感情讲苦劳，只会谈能力和功劳。所以我感觉是你在抱怨主管没批你过年回家吧！😂
何小河
个人建议希望对你有所帮助
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小强记录生活
可能那个主管是老板的大舅子吧，要不然不可能做的17-8年那么久的。
