松果66458736
公司弱小的時候人才匱乏，他可能還是業務骨幹。現在公司發展起來了，人才也多了，他的能力顯得落後了。但如果老闆想“就算他不幹活，我也願意養著他”，其他人也犯不著操這份心吧？ 如果老闆從心裡就覺得，這個老員工是“賴著不走”，於是千方百計擠兌他離開，不給賠償。一方面這是違法的，另外一方面也給公司全體員工傳達了一個信息：“老闆眼裡只有錢，為了錢他做事沒有底線，所以千萬不要相信他的任何承諾！” 這筆賠償金省得值得嗎？ 生嚼仙人掌
主管的能力差是誰的評價？能力只是一個人能否成功的一個條件，還有比能力更重要的因素。老闆都不傻，誰要是把老闆當成傻子的人，最後都沒幾個有好下場的。
一、主管能力差，是誰的評價？
每個人都有自己的優勢和短板，能力也各有不同，不能用自己的觀點來妄斷一個人的能力差，尤其是從下向上評價，既不合規，也不準確。
能成為同事的人，在能力方面都有一個共同點：在公司要求的合格線以上，可能每個人的差異還是存在，但對於公司絕大部分的工作，都是基本夠用的。所謂的做事能力，是很難體現出差異來的。
不要用自己的優勢和別人的短板比，比贏了又如何？對你也沒有任何好處！
二、能力重要，但還有比能力更重要的
不是每一個兵王都能做將軍的。作為主管，最主要的職責就是帶團隊做事，就和將軍大兵打仗一樣。一個做事能力再強的人，也不必上一個優秀團隊對公司的貢獻。
老闆和領導的認可，有時候比能力更重要，更何況是在能力夠用的情況下。
三、老闆的安全感是關鍵
一個公司，能用70分的人，就儘量別用90分的人，在夠用的情況下，完全沒那個必要。一個70分的人足以完成公司內絕大部分工作，哪有那麼多重要的工作需要員工處理的。
你能指望創業十多年的老闆，還能比一個員工操作的更熟練嗎？
在每個不同的層級上，對人的要求是不一樣的，仰望遠遠沒有俯視看的清楚，縱然你認為的主管能力差是正確的，那又如何？
優秀的人都是有能力，也有脾氣的，平庸的人夠用、好用，還用的久。這就是老闆需要的安全感。這也是很多企業中的現實，不服氣也不行！
非知名首席職場官
一個公司主管能力真的很差，不是想賴著不走就沒人管不了，而是主管一定有他的生存之道。一個公司不可能讓一個沒能力的人，影響公司的發展和開拓。此人一定也有自己的獨道之處。否則一個主管能在主管路上行走十來年，說給誰聽誰也不信啊。公司不是行政單位，公司是要賺錢的不是養老院。
胡楊林中綠洲
好佩服啊，幹了十七八年，還是主管，也是真能呆的住！只能說他忍耐力驚人，不得不感嘆這個公司這麼堅強，還沒倒閉！
但是不管他能力如何，走不走人，都和你沒有多大關係吧！你不想在他手下幹，完全可以申請調個組，或者直接換工作啊，何必去在諷刺人家！
每個人都有每個人都想法和生活方式，只要人家安之若怡，公司也沒有主動辭退，沒有人有權利嘲笑別人！
好良兒
你最好只看看就好！
還有一個方面，就是頂頭上司顧念情感，而感覺他賴著不走是你的認為，這樣說可能讓你感覺不好聽，但是有些人的能力和作用，當你在不同的位置上看是不一樣的
從你的利益角度考慮，如果他不走你就上去不了，那麼你就要看看自己需要做哪些方面的努力，是能力的問題，還是為人處事的問題。
如果他走不走和你沒有利益關係，那麼管這麼多會消耗你的能量，不如不管
思維的紋路
這種人主管能差但是馬屁能力超強所以幹這麼長時間。有本事你把它拉下來啊.[摳鼻][驚呆][鼾睡][錢][錢][吃瓜群眾][白眼][再見]
西瓜痞遇西瓜皮就慫
主管，十七八年，這已經不是一般人了。如果說能力差，那這個人一定是公司不可或缺的人____領導的親信。不要低估任何人的綜合實力喲。
彼得堡劉哥
這是你個人的淺見，人家既然能當上主管並且一直都在，說明他有自己的過人之處。再說了老闆不是傻子，他會讓一個沒有能力佔著茅坑吃乾飯的人在一個主管位子上呆將近20年嗎？
在商業社會里沒人跟你講感情講苦勞，只會談能力和功勞。所以我感覺是你在抱怨主管沒批你過年回家吧！😂
何小河
個人建議希望對你有所幫助
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小強記錄生活
可能那個主管是老闆的大舅子吧，要不然不可能做的17-8年那麼久的。
