察世界
保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。
HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：
一、工资是个区间，得面试后才能确定。
一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。
二、公司不想那么快的把工资暴露出来。
现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。
如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。
三、HR通知面试到位率是有考核任务的。
很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的数据好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。
有些时候，HR也是没有办法，所谓的无奈之举。
各位小伙伴，你碰到的这种情况，你认为会是哪一种情况呢？
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春风HR
谈了比不谈的风险高，所以，聪明的HR，一般是不谈的。只有两个字：面谈。
比方说，万一求职者听到工资不满意，直接放鸽子；比方说，万一对方是来窥探公司薪酬水平的。再加上，很多公司的薪酬水平都有一个区间，我们只能经过面试对求职者的资历、能力、表现等综合考虑，才能确定具体在哪个工资等级，而不是说直接就报个数字过去，有种敷衍的嫌疑。
但有时候，也要看面对的是什么岗位。如果是车间普工，一般会简单粗暴些，直接报出个数字或说个区间。其它如果是管理类或办公室其它相关岗位，一般是会说出个区间。
还有一种情况，如果公司的薪酬水平比较有竞争力的，HR一般也会直接报出个数字或区间吸引你过来面试。如果本身薪酬水平一般，HR不太自信的情况下，也会两个字抛给你：面谈。
其实，不管用人单位报不报工资水平。现在很多网上的招聘信息都会有一个区间。或者，你在网上搜索相关岗位的薪酬水平，也大概能了解一二。
旭予东升
我的观点是：能力决定薪资，这是硬道理。
很多求职者很在意薪资，在意薪资什么时候谈，其实谈薪资每个企业方式不同，但流程几乎大体都一样。
面试流程决定面试通过之后才会谈薪资。
很多企业的面试流程大体都一样：
- HR筛选简历。这个没疑问，符合要求的候选人才能获得面试机会。
- 通知或邀请合适候选人前来面试。在通知时会简单和候选人进行沟通，了解相关情况，当然，也有可能会涉及到薪资，但这个时候谈薪资无意义，因此只会大概谈及，不会具体谈。
- 用人部门面试。人是具体用人部门使用的，只有他们觉得候选人可以，那候选人才真的可以。
- 面试通过。用人部门的面试通过后，就到某些细节沟通的时候了，这些细节是否要谈判的前提就是面试结果是否通过。
- 谈薪资。求职者最关注的，也是面试中最难谈的，企业会根据用人部门面试的反馈，设定新的薪资谈判方式，尽量要和候选人达成一致。
- 谈入职时间。这是最后一步，入职时间达成一致，那说明面试完美结束。
通过流程我们知道，谈薪资要在面试结束后，那么这个流程有没有问题，合理不合理，答案是肯定的，这个流程是企业通过不断的实践，通过不断的改进，才最终定型，肯定没问题。
能力决定薪资。
我们知道，面试主要就是沟通交流，面试官和应聘者通过一问一答，然后获取各自需要的信息。
面试官想要获取的肯定是应聘者的能力，经验，技能等情况，因为企业用人，肯定是用人的能力，用人的经验，用人的技能，这个毫无疑问，而这些也是决定企业录用不录用应聘者的关键。
所以企业首先会确定应聘者的能力，然后根据能力进行下一步操作：
- 如果能力不够，那没什么谈的，直接就淘汰了。
- 如果能力够，但并非那么突出，就可能待定，等后续所有候选人都面试完在具体确定。
- 如果能力超预期，那后续一切都好谈，而且一切都会迫切的开始谈。
当应聘者能力满足企业岗位需求的时候，企业接下来就是想方设法把他留下来，这个时候薪资就是必须要谈的了。
企业对于岗位的薪资设定有严格规则，但同一个岗位上，能力与经验绝对是薪资高低的决定性因素，甚至是唯一的因素。
能力决定薪资，这个毫无疑问。
当然，在某些不正规或不规范的企业中，能力高的人不一定有高的薪资，但这并非常态。
面试后谈，或许是因为当前HR没权利和你谈。
还有一个情况，那就是很多企业，面试相关人员的职责各有不同，大家各自做自己的本职工作，不会越职越权。
HR让你面试后再谈，那可能他的确没有权利和你谈这个。
现在谈，怕你不来面试。
当然，也有不少应聘者在接到HR电话邀请后，会先和HR确认大概的薪资，如果企业提供的薪资范围不符合自己预期，就没必要再去面试了。企业其实也会考虑到这一点，所以企业会强调先面试后谈薪资。
总之，原因或许是多个，但根据面试结果决定要不要谈薪资，这个是正常且正确的顺序。
陪娃乐趣多
根据买东西的经验，很多只问价的都是不买的，虽然张口问价格是普遍现象。
题主说的情况普遍存在，有其现实原因和合理性：
1、数字会骗人
（1）如果直接告诉你一个数字，往往是最高值或者平均值，而不是中位数，等到入职才发现没有说的多，你以为骗了你，其实是你误导了自己。
（2）普通岗位多劳多得是普遍现象，一直固定一个数的工作已经很少了，所以薪资待遇都是按照工作量来的，而工作量很多情况下不是固定不变的，结果就是薪资待遇是个浮动的数字。
（3）买东西都需要还价，找工作更是如此，但还价主要取决于两个因素：
- 要么自己不是一般人，能力、业绩突出，不过一般不到面试的时候不会主动说，大部分求职者都是这种不善于主动销售自己的类型
- 要么因为不了解对方公司的实力，贸然还价的风险在于：还低了，自己亏，还高了，没意义，浪费时间。
（4）问具体的待遇某种程度上暴露自己不懂行，而且HR没法回答你：
- 一句两句说不清楚，往往还会把人赶跑，最好的办法是约到当面。
- 没有见到具体的人，无法判断求职者的“品质”，报个实际的高收入，万一求职者水平不高，等于便宜了怂人；报个实际的低收入，万一对方是个高手，就错过了好人。
2、找工作，与其说是找待遇，不如说是找感觉，当然，待遇是感觉的一部分，大部分人都是感性的
（1）一般情况下，普通岗位的待遇差别不会非常大。同一区域，一个公司文员月薪5000元，大概率，其他公司的类似岗位的待遇在4000-6000的幅度内波动。
（2）很多时候，在一个地方工作习惯了，大家不太愿意为了几百块钱去跳槽，这就是感觉的问题。
（3）可惜的是数字没有感觉，但是会骗人，有时候一个高的数字，可能让求职者有了兴趣，但感觉可能让他留不了，相反，一个不高的数字，因为感觉对味，可能他就要留下了。
（4）面试是一种互动，互动才能产生感觉。
3、求职者与HR，不同的立场，不同的想法，但都不客观
（1）求职者的想法是质优价高，我的自我感觉不错，肯定能有个好的工资收入。
（2）HR的职责是选择物美价廉的人，物美就是求职者能力相对强，价廉当然就是同等条件下待遇相对低。
（3）这两种想法，价格都是有明确的预期值的，而且不会偏离太多，但是物美和质优却有相当大的想象空间：自大的人，即使粗心虚浮一无是处，也会觉得自己才高八斗赛马云；自卑的人，可能认真努力能力超群，也会觉得自己诸多不足难成事。
（4）感觉需要面对面的交流，形象、肢体、语言、眼神都是展示，也都会泄密，告诉HR一个更真实的自己。同样，公司的形象、规范度、面试安排都会透露出隐藏在网站介绍之外的秘密。
4、面试的展示其实就是一个讨价还价的过程，也是找感觉的过程
（1）非常理智的求职者并不多，大部分是跟着感觉走的，薪资待遇是感觉的一部分，不会偏离他原来的待遇太多，除非他自身有了很大的提升。
（2）公司制定的薪资一般不是固定的，而是一个范围，根据面试者的实际表现会有所调整。比如，某个岗位定额在6000-8000元/月，某个面试者表现不在状态，有可能会被HR以5000元的答复淘汰掉，或者某个面试者表现超凡，有可能HR会以顶格的8000元录用，甚至以让他等待通知的方式，向领导请求增加预算留住这个人或者让领导亲自面试一次拍板加薪。
（3）某种程度上，面试过才告诉实际的薪资待遇，其实就是个看人戴帽子的过程，这就是感觉的作用。
当然，也以后大企业和知名企业，相同岗位的工资高于市场平均水平，但是如果是一般企业，待遇远超市场水平的时候，求职者要长心眼，多方考察一下，警惕陷阱和工作难度，传销、P2P之类的都是用所谓高薪忽悠人，或者那个报给你的高薪，获得难度并不是你想的那么容易和简单，没有免费的午餐，当然也就没有白给的高薪哦。
镜头iread我读
针对题主的这个问题，我认为可以从以下几个方向考虑：
薪资是和岗位相关的
人力资源部只有在面试后才能结合面试情况进行定岗定薪。一般一个岗位需求出现后，对该岗位的薪资都会有一个范围，如果能力强，态度好，就给的高些，如果能力匹配，态度不错，就给中等的，如果能力能达到要求，岗位有比较紧缺，就给低些。
薪资在一定程度上也是公司内部文件
在没有达成合作（求职者可能要入职）的前提时，不轻易详细透漏。
给自己一个底线
从人力资源部的角度，如果薪资各方面都给你讲了，能达到求职者要求还好，一旦达不到求职者连面试也不来了，就相当于一个人去相亲，人还没见到就被pass了，岂不是尴尬。
总之，要树立正确的求职观念：
从招聘者角度，招聘就是吸引。不仅仅是从薪资一方面，通过面试，塑造平台，塑造行业和岗位，塑造未来发展空间都可能使求职者素质。
从求职者角度来讲，只有多参加面试，才能够足够了解就业市场，才能明白自己在众多求职者中的位置，才能明确自己的差距和优势。
Slash职场斜杠青年
有几种可能：
1、薪资待遇不占优势
如果他们公司的薪资待遇没有明显的优势，甚至于相比市场上的平均薪资相比来说处于中下，那么HR会在你问具体薪资待遇的时候，犹豫踌躇打太极，原因很简单，他要说实话了，你就不来了。
不管，面试成不成，你先来参加面试，对于有些HR来说，他们一些KPI指标是完成了。
2、想要面试之后决定
这种属于HR手里有一个薪资区间预算，身为HR，还要为公司尽可能招到性价比高的人才，所以他会想要让你过来，衡量下你的能力，探探你的期望薪值，毕竟报薪酬这种事儿，就像掀底牌，先说的人就会处于被动地位，丧失了部分主动权。
3、防止竞争公司或者竞争对手探薪资
公司做大了，难免会有竞争对手，多少会有人钓鱼，被钓多了，HR难免心怀警惕，生怕被驴了。
博思猎头
我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？
也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。
站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。
HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。
职场三原色
人力资源部招聘有他的招聘规则，任何时候都不可能把话说满，所以他们进行招聘的时候，要进行各种方面的考核。
光凭一面之缘发给你，准确的答案，所以只有见面之后看到你这个人之后，才能做出具体的方案，如果只从电话里面就跟你谈的各种东西你太清楚，那么见面之后你失去有很大的差距，那么人事部也不好交差。
有时候面试电话里面是一个人，而面试的时候又是一个人目的都是味道，能够达到理想的公司理想的工作，但是人力资源部他们为了安全起见，为了工作的负责任，所以凡事都要验证多次，不然的话一般错了，自己将会负起很大的责任。
所以为了责任，虽然面试很成功，但是没有见到本人，谁也不敢说，结果怎么样？如果在电话中告诉你光知道，告诉你各个方面的，万一见到你本人，有很大的差距，或者不是说的那么回事，人事部将承担很严重的责任。
所以凡事不能只争一面之事，也不能光看表面，只有看到实际本人，才能作出决定。电视为什么很多地方都要本人亲自面试，而不是在电话里面面试的原因结婚只有本人面试才知道，具体的结果，才能让人事部给你一个全面的了解。
小夏职场记
告诉你了你还会来？
用户4884779908539
因为HR都有面试人员数量考核，只要你来面试了，不管最终是否入职，他的首要任务都完成了，绩效考核就完成了。
