七米嘀嗒
這個問題老生常談話題了，不止一個人向我提問過，我依然堅持我的觀點，想走出招工難的窘境必須做到以下幾點。
1:準確定位評估自己企業，用工環境，每個崗位用工要求，不能盲目自大，追求高大上是每一家企業的夢想，但是高大上的人才需要的代價也是可觀，你一個普工發3000工資還想找本科以上，別人不吐你臉上就算給你面子了。
2:具體工作面試崗位，不要過度依賴勞務中介，面試關卡時HR如果不懂相關專業知識，不要打腫臉充胖子，最好找相關部門專業人員協作參考，防止不必要的人才損失。
插個題外話，99年我自己經歷的招聘，一家賓館招聘電器音響設備管理員，我無線電專業學已經幾年的工作經驗，自認為做一個管理員還是綽綽有餘，可到了面試這一關出了么蛾子，來了四個神經病面試官，直接打亂了我的計劃，為首的那個中年婦女，不問我相關工作東西，要求我唱歌跳舞 ，好在本人屬於學音響師出身，有些演唱功底算是過關了，然後接下來說我不是本科生不符合條件，我好奇反問“大學有這方面專業麼，你們要求有些過分了吧”人家直接回答更讓啞口無言“現在不是流行招大學生麼，上面就是這樣要求的”我一口老血，這不是把我當猴耍麼，老子不伺候這幫神經病了，呵呵😊廢話多了見諒。
3:重中之重，待遇，待遇，待遇，不要想著畫大餅，哪怕是急缺人也不行，即使騙得了當時，也騙不了後期，把勞有所得，多勞多得落到實處，尤其工人缺乏時期，一人當兩人三用時，必須給予高額補助，讓工人們勞有所得，他們才會真心為企業工作，不要算一人當兩人後節省多少人工成本，工人不說不代表他們傻好欺負，等到真正撕破臉時，企業損失會更大。
灰色軌際
我本人是從事企業招聘工作的，對工廠“用工荒”深有體會，我認為中國企業出現的“用工荒”實在是很荒唐的現象，因為中國有14億人口，再怎麼著勞動力都是夠用的，但現在竟然出現了“用工荒”，我覺得非常的不可思議。在我看來，企業出現“用工荒”絕大部分原因都是企業自己造成的，當然還有一部分客觀原因，容我細細道來。
現在大多工廠效益不好，給不起足夠有吸引力的工資，員工就流失了，而工廠又因為工資低招不到人，所以就會出現“用工荒”。
工廠招工條件嚴苛，各種限制導致大量有能力的勞動力被排除在外，人為造成勞動力不足，而工廠的用工需求一直很大，當勞動力供需出現矛盾的時候，必然導致無人可用，“用工荒”也就隨之出現。
通貨膨脹比較嚴重，錢不值錢，而務工人員大多都在大城市打工，掙的錢基本全部消費在打工的城市了，根本存不了什麼錢，所以在外打工沒意思，而現在農村地區不斷的有政策扶持和開發，很多人都趁機回老家發展了，不僅可以掙錢存錢，還能照顧一家老小，受通貨膨脹的影響比較小，比在城市漂泊打工更有意義和價值，當務工人員大量回流的時候，那些大城市的勞動力必然急劇減少，工廠就出現了“用工荒”。
此外，由於人口紅利的消失，新生代員工一般都在比較優渥的環境里長大，他們學歷都比較高，志向也都很遠大，都想賺大錢，都想幹輕鬆的工作，所以沒多少新生代的員工願意進工廠打工，而那些年齡較大的人又被排除在就業的市場之外，沒辦法工作，所以出現新老員工“青黃不接”的局面，這就演變成了“用工荒”。
還有，我們的工廠基本上都是12小時兩班倒的工作，又累又髒，待遇又低，而且工廠的管理也不人性化，沒有多少正向的激勵制度，喜歡各種罰款，工人對工廠沒啥好印象，導致絕大多數工廠的員工一直處於流動之中，無法讓員工長期安穩的在一個地方工作，所以員工的整體流動性越大，工廠的用工缺口就越大，必然出現“用工荒”。
總之，工廠“用工荒”的出現，其實是有辦法解決的，在我看來，只要工廠自身放寬用工條件限制，讓年齡較大的人能夠進工廠工作，同時更加人性化的對待員工，“用工荒”就能得到極大的緩解。
Sir聊HR
1）都是機關事業單位，工資，福利待遇與工廠天地之差別造成的！2）當工人又累又苦又加班又不掙錢，退休金比機關事業退休少2-3倍，機關事業單位退休拿9000元左右，工人退休金拿2000-3000元左右。這樣一比，傻瓜才去當工人呢！3）當工人沒有社會主義優越感，很自卑，社會地位低，收入少，養不起老婆和孩子！4）當工人窮一輩子，吃一輩子苦和累，下一輩子力，一輩子不掙錢，老婆孩子跟著一輩子吃苦受災難。5）過去國家拿工人當人對待，福利待遇，工資都比機關事業單位高，有一種主人翁感覺，現在倒過來，所以都不願意當工人。
娃娃124874171
我一號在廣州一家快遞公司做了一天夜班臨時工是通過中介去的說好做到18號16塊一小時11號到17這幾天最低18一小時。我就做了一晚就跑了。被分到翻面崗位就是把轉送帶上的貨物有條碼的一面翻到朝上這樣好掃描。晚上九點半上班到十二點吃宵夜，十二點半一直上到早上七點就現在轉送帶邊上一直把貨物翻過來翻過去的小的貨物還好一些大件的幾十斤一上班傳送帶上的貨物就沒停過還基本都是幾十斤的大件貨物。幹了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿勢就想被七八個大漢煎過一樣。就這樣的勞動強度幹一晚才150[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]他們正式工工資也只有4000多一個月只比零時工多了社保而已
土豆PK洋芋1
中國企業，工廠"用工荒"的原因是趕貨997不停的加班工作且薪資不高，淡季逼你休息領最低工資，就像臨時工一樣，沒有工廠主人的感覺。誰願意去這種工廠呢？
海棟樑
以前我以為在社會上無所事事是混子，現在才知在工廠裡事多的才是混子，忙來忙去一場空，不如女子褲帶松。
高高興興上班，輕輕鬆鬆下班，是一句諷刺的口號，拿錢不開心，幹活不省心，時間不放心，累死沒人心，用廢才安心。這才是某些高管們想的治人手法！一身病他們才開心！
文化人很多，文明人很少，很多制度全尼瑪反文明。比鬼子毒，比鬼子狠，比鬼子惡
蘇州也好，東莞也好，也不過十年光景，一眨眼，把惡散滿世界，人家也不幹了，招不到工人了，倒了，搬廠了，自作自受！
我們需要的是美國式工廠，美國式工福利，美國式工資，有幾位老闆能做到，有幾個華為這樣公司，需要的是一個工作養活全家，而不是一人養一人，像這樣的公司，應人人喊打，早倒早好！
虎老大935
分享下，之前一個從深圳搬到，我這邊的工廠，工資低，規矩多，工作時間長（每天最少10小時以上，月休2-4天），請假難（曠工一天扣三天工資，遲到10秒，最少扣一個鐘工資,遲十分鐘，扣50元（工作8小時的工資基本扣完白乾了），所以遲到跟曠工，沒差多少代遇，（平均8塊多的時薪，加班，好像是11.5元/小時）…流水線上，工人每天像機器一樣忙個不停（工作枯燥無味，還不能交談，人就像個行屍走肉）。有人要表示辭職，領導也不會留人的，一副有錢怕請不到人的樣子！哪些領導自我感覺優秀，畢竟深圳發達地區搬來的，趾高氣揚，滿身優越感，看不起咱們鄉下人，聽不進別人的建議！
從泚孤單壹個人
我56歲，北京一家飯店打工，四千工資，新來的年輕人工資都比我高，但很多幹不長的，說實話，很多幹活還不如我那，幹活磨磨唧唧，浪費嚴重，不知道珍惜餐廳的物品，但他們辭工就業機會多，我就不敢隨便辭工，因為我們這個年齡再找工作很多單位一聽年齡就不要。現在老齡化越來越嚴重，但很多招聘單位觀念卻沒有轉過來，即使一般體力勞動崗位，也是隻想用年輕人，但年輕人卻普遍不想做這些工作。只能不好找了
聽風137203806
企業用工荒不是無工可用，而是企業管理出了問題，改革開放以來企業不斷髮展壯大但是對員工卻越來越失去信心和吸引力，就我家大兒子所在企業來說該企業是上市大型企業，但企業管理特別是對員工本末倒置舉一例，我大兒子五年軍齡退伍後難免因軍隊原因有時需請假回老部隊參加活動，但是企業不問請假原因一律規定凡是請假一天不斷沒有全勤獎而且每請假一天另扣工資二百元。試想一下這樣的企業能留下什麼人？而且這樣的企業不是個例想當初我們那年代企業就是我的家而現在卻根本沒有把員工當作自己的員工而是應剝的對象，所以企業用工需求難企業自身應該反省一下
金槍魚34538246
我04年20歲時在大型的合資工廠幹過一年，就說說自己的體會吧。四班三倒，做三休一，在那時需要倒班的工廠算好的。但是倒班真是反人類的事情，休息不規律，飲食不規律。一年後就覺得身體明顯變差很多，立馬走人。再以後不管做什麼都不幹倒班的工作。這兩年據說那家工廠改成三班三倒了，沒有休息了。
國內工廠用工荒，我覺得最主要的就是收入低，倒班毀健康，而且年齡大了後被裁員和辭退的風險比其他企業要更高
