泰洋黒草

樓主您好，靈活就業人員，他的這個退休年齡和我們企業在職職工的退休年齡幾乎是一致的。因為他參保的也是職工養老保險，所以說在退休年齡上幾乎是沒有什麼區別的。當然作為女性來講靈活就業的女性，有一定的不同，他主要原因是因為，女性，按照相關的文件政策規定，需要達到55歲這樣一個年齡段才能夠正常的辦理退休。

那麼作為企業在職職工的女性，實際上他50歲就可以辦理退休了，所以說這一點還是有一定的區別的。對於男性來講，實際上它的退休年齡是完全一致的，因為男性的法定退休年齡是60週歲，無論是作為靈活就業的男性也好，還是作為企業在職職工的男性也好，他的退休年齡都要達到60歲以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。

所以說，這個靈活就業人員的退休年齡，只有是女性的退休年齡相對不太相同，那麼男性的退休年齡是完全一致的。有一個必備條件是完全相同的就是，無論是作為靈活就業人員也好，還是作為企業在職職工也好，那麼我們都需要保證，自己在退休之前累計養老保險的繳費年限達到15週年以上，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇啊。

社保小達人

目前，靈活就業人員退休的政策規定，比較明確的文件是勞社部發（2001）20號文件，即《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》精神來執行。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什麼是靈活就業人員？

我們所說的靈活就業人員，並不是無工作，無就業、無收入的“三無人員”，而是作為我國就業的一種形式，納入就業統計渠道，自主就業的一種方式。只不過他們的就業方式，既不是全民所有制、也不是民營企業，不屬於全日制工作模式，有的是屬於個體工商戶，有的屬於網店業主或是從業人員，有的是作家、自由撰稿人，有的屬於演員或是經紀人。他們的就業的方式靈活多樣，其收入水平也是高低不一樣，差距非常大。由於這部分人，沒有固定的工作單位，工作時間和工作方式更為靈活，所以被稱為靈活就業人員。

第二，靈活就業人員可以參加職工社保，並享受職工社保的保障待遇。

靈活就業人員，也可以像城鎮在崗職工一樣，按照社保法的規定，繳納職工養老保險和醫療保險。由於無法精準計算靈活就業人員每月的工資基數，所以靈活就業人員，是按照當地政府部門公佈的城鎮職工社會平均工資來作為繳費基數，按照繳費比例全額承擔養老保險和醫療的保險的繳納費用。其中養老保險的繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶，養老保險繳費達到15年，可以辦理退休；醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。

第三，靈活就業人員多大可以辦理退休？

按照目前我國退休政策的規定，男職工為60週歲，女職工為50週歲，女幹部為55週歲可以辦理退休。這個退休的規定源自於國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》。由於1978年還處於我國改革開放的初期，當時還沒有靈活就業人員這種就業形式。但是隨著改革開放的不斷深入，市場經濟制度的不斷建立，除了城鎮在崗職工以外，還有一大批人員屬於自主擇業，靈活就業，對於這部分人員的退休問題提上了各級黨委、政府的議事日程，2002年12月，原國家勞動和社會保障部，印發了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》，通知第三條明確規定，城鎮個體工商戶等自謀職業以及採取靈活就業方式，參加城鎮職工養老保險的人員，繳費年限達到15年，男年滿60週歲，女年滿55週歲，可按規定領取基本養老金。這就是目前為止，國家勞動人事部門出臺的一個關於靈活就業人員最為明確的退休年齡的規定。

綜上所述，靈活就業人員退休年齡是男年滿60週歲，女年滿55週歲，養老保險繳費滿15年，可規定辦理退休，其政策依據為原國家勞動和社會保障部勞社部（2001）20號文件。

幫兄愛唱歌

您好，靈活就業人員退休年齡如下：

男 ：

60週歲（同時需要繳納社保滿15年）

女 ：

55週歲（同時需要繳納社保滿15年）

特例（女）：

50-55歲的任何一年均可

具體情況：過去按工人身份工作過且具有視同繳費年限，後來成為自由職業的，可以按照女工人的年齡50歲申請退休，但需要繳納社保滿15年，這個社保年限指的是2006年1月1日統帳結合前後的繳費年限與工作期間視同繳費年限之和。

如果滿足上述條件，則可以在50-55週歲中的任意一年申請退休。

職場小巴

按照咱們國家的退休規定，一般要求是男性滿60歲，女性50歲，女幹部55歲。這主要是針對在職職工來說的。對靈活就業人員來說，男性的規定什麼時候什麼工位什麼工種都是一樣的待遇，到60歲退休是一樣的。只是女性來說稍微有些差別。

女靈活就業人員來說，一般規定是55歲退休的，比著在職職工的退休年齡要晚5年的。為什麼這樣規定呢？那是在2001年的時候，出臺了一個政策，就是針對女靈活就業人員、女農民合同工人員的退休規定，執行55歲退休。後來很多省市都執行這個規定了。不過隨著時代的變遷和制度的改變，也有一些地方現在執行的是女性50歲退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、溫州、鄭州、青島等省市，還是執行的女性靈活就業50歲退休的政策。

在這裡還會出現一個具有時代烙印的詞“下崗職工”，他們後來成為靈活就業人員自己繳納社保後，什麼時候退休呢？能和在職職工一樣嗎？還是不一樣的！因為雖然是下崗職工，但是後來終究當了靈活就業人員，還是歸到了這一類人中，所以退休的時候還是跟著靈活就業人員的規定走的。對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿15年以上的女職工，與原單位解除勞動關係後，以個人身份繼續參保的，本人申請仍可以按50週歲的退休年齡退休。

談保說金

你好！靈活就業人員退休年齡是多少？

作為一個從事社保工作的人員，我很樂意回答這個問題。

所謂靈活就業人員是指個私業主、自謀職業、下崗失業、私營企業老闆及其僱員等靈活就業的人員。

靈活就業人員所參加的社保與城鎮職工社保在性質上一樣，參保人員繳費年限都必須達到最低15年以上，達到法定退休年齡退休後才可以享受按月領取基本養老金待遇;

根據國家目前的退休年齡，靈活就業人員目前是男性60週歲，女性55週歲。

如果是下崗失業的再就業人員，如果能夠提供出下崗失業以前的單位擋案，或者是曾經從事國家規定的特殊行業工作證據，且達到了所從事的特殊行業連續工作年限的，可以按照城鎮職工的退休年齡辦理退休手續，即男性60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲，從事國家規定的特殊行業工種的可提前5年退休。上面講了這麼多，題主明白了嗎？

我是葉公講故事，專注於為你解答社保、社會等方面的回題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。

葉公來幫忙

退休年齡問題非常複雜。

今天我們把退休年齡的來龍去脈分析一下。

1951年《勞動保險條例》

我們國家最早的退休制度應當是1951年《勞動保險條例》了。最初的時候，《勞動保險條例》規定的退休年齡是；

男工人和男職員60歲，要求工齡滿25年，在該單位工齡滿5年才可以退職養老。可以說以前並不叫退休。

女工人和女職員是50歲，工齡滿20年，該單位工作滿5年。

井下高溫和有毒有害工作，男性55歲，女性45歲就可以退職養老，還可以折算工齡。

關於職員如何定義的問題？我並沒有找到有關法律依據，其實流傳資料的理解應當是非筋肉勞動者。所以，工人屬於筋肉勞動者，側重於體力勞動了。

1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》

後來，在1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》中，就有關退休年齡進行了重新確認。

男性退休年齡仍然是60歲。女性退休年齡，女工人是50歲，女職員改成了55歲。相應的工作年限分別有所降低，成了連續工齡滿5年，一般工齡滿20年。

更多新的變化是：特殊工種增加了高空和特別繁重體力勞動。

另外，增加了喪失勞動能力可以提前退休。連續工齡滿5年，一般工齡滿15年，經勞動鑑定委員會或醫生證明不能繼續工作，男性可以50歲，女性可以45歲提前退休。

還有一項特例情況，就是連續工齡滿5年，一般工齡滿25年，也可以提前退休，不過也就沒有年齡限制了。

除此之外，還有一項非常靈活的退休政策，叫做專職從事革命工作20年，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休。

後續的年齡政策並沒有多大改變，即使是勞動保險政策中止，也仍然執行相應的年齡。

國發1978年104號文件

到了1978年，國務院發佈了國發1978年104號文件。內容是兩個《暫行辦法》，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。

關於工人的暫行辦法中規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的工人，退休年齡是：

男滿60歲，女滿50歲，連續工齡滿10年。

從事特殊工種崗位，男滿55歲，女滿45歲，連續工齡滿10年。特殊工種提前退休規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

失去勞動能力，男可以50歲退休，女可以45歲退休，一樣需要連續工齡滿10年。

特殊的實際上是因公致殘，完全傷失勞動能力的。現行的規定是1~4級傷殘工傷保險基金髮放傷殘津貼。如果滿足退休條件，可以辦理退休手續。如果養老金低於傷殘津貼待遇，工傷保險基金予以補齊。

另外，女幹部是退休年齡55歲。

改革開放後的變化

隨著我國實施了改革開放，經濟社會主體不斷豐富，相應形式也越來越多。逐漸出現了個體工商戶、非全日制用工勞動者、靈活就業人員，以及各式各樣所有制形式的用人單位。

國家從1986年開始推動退休養老基金制度，1991年又推動養老保險制度改革，建立起全面的養老保險制度。最初的養老保險制度，只有職工可以參保。但是隨著失業下崗情況的出現，全國各地逐步開始放開靈活就業人員參保的政策。

靈活就業人員退休年齡

那麼靈活就業人員退休年齡是多少歲呢？一直以來國家並沒有明確規定。

在原勞動和社會保障部2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中明確，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員、農民合同制職工退休年齡是，男滿60歲、女滿55歲，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

這實際上就是女性靈活就業人員55歲退休的由來。

不過，全國很多地區早已經開展了靈活就業人員參保政策，當時各地規定的退休年齡，早已經定性為50歲。所以，現在四川、青海、青島、溫州、鄭州等地女性靈活就業人員的退休年齡還是50歲。

2016年，人社部十三五規劃中提出，要推動漸進式延遲退休的政策。不過，所謂延遲退休政策並沒有出臺。很有可能會根據不同人員的情況，自願選擇退休年齡。這樣就不會有矛盾了。

綜上所述

我們的退休年齡政策經歷了長時間的演變，未來也會有更多更具體的變化。不過過去計劃經濟時代一刀切的政策可能會予以改變。希望我們的退休年齡政策以後會越來越靈活，給我們普通職工和弱勢群體更多的選擇。

暖心人社

目前大政策對靈活就業人員的規定就是男60歲、女55歲退休。

還有幾個可以提前退休的情況：

一、如果原來是國有企業的女性失業人員，並且在原國有企業工作滿十年的，退休時仍然可以按照50歲退休。

二、原國有企業特殊工種，經過申請認定，可以提前五年退休。到目前國家對這塊控制，越來越嚴格，比如有些省份就出臺了離開這個特殊工種崗位多少年的，就不再享受提前退休待遇，所以還是要看你是否符合當地提前退休條件。

三、因公負傷、完全喪失勞動能力這些特殊情況。

目前國家養老保險缺口較大，國家也在採取各種措施彌補，比如全國調劑金制度、禁止補繳養老保險、嚴格控制提前退休、劃撥央企資產充實養老金、降低養老保險增長幅度等，還有一直未出臺的延長退休等。養老金越早領越好，如果能早退，還是早點退休為好。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注，在你對勞動權益迷茫時，我能為你提供各種建議。

七葉一支花

靈活就業多大可以退休？

退休年齡問題，一直是個熱點問題。但不同的人群關注的點並不一樣：企業職工，多是問什麼時候能退，問有什麼辦法能早些退下來。而具有高級職稱或正副處級女幹部，多是問早退划算還是晚退划算些。

簡要說明一下：

1、男同志60歲退休； 女工人50歲退休，女幹部55歲退休；

2、在符合要求的國有企業有特殊工種從業經歷的人，滿足特殊工種從業經歷的人，可以提前五年退休。（不含河北省。河北省對雖滿足相關條件，但離開特殊工種5年以上，且身體健康的，按正常退休處理）

3、病退，對經市級以上勞動能力鑑定部門確認為完全喪失勞動能力的，可以男50女45退休。

4、工傷，因工完全喪失勞動能力的，不限年齡。

5、靈活就業的女同志，55歲退休。但個別省份，可四川、甘肅等省份和個別省份的個別市，可以50歲退休。

6、部分省份對國企下崗女職工，在達到50歲時也可以辦理退休。

從中可以看出，希望明確自己的退休年齡，還是要說明所在地，否則長篇大論沒有指導意見。供參考。

老王觀職場

怎樣辦理養老金領取手續:本人持身份證、戶口本、社保卡、失業證、就業證、保費單據、兩張一寸照片、(醫療保險男繳費25一30年、女繳費20一25年的，帶上醫保卡)，到社保中心領取申請表，填好後，到所在的居委會、或村委會簽字.蓋章，然後交回社保中心。第二個月就可以領取退休證和退休金了。

醫療保險:男繳夠25一30年，女繳夠20一25年，同時享受醫療保險待遇。

海海147035523

靈活就業人員的總體退休要求

按照統一制度角度來說，現在對靈活就業人員的退休時間規定為男性60歲；女性55歲退休。有過國有企事業單參保經歷的女性員工，且參保年限滿10年，靈活就業2年以上的，本人申請可以選擇在50-55歲之間辦理退休手續。