一壺茶0

需要不需要再補繳斷檔的那一部分費用，關鍵看你的檔案是如何記載的，不是說你只要繳滿15年，斷檔的那一部分費用自己願意補就補，不願意補就不補了，一般情況下是不行的。

如果題主所說的斷檔在檔案中體現是和單位解除了勞動合同，那麼你想補也補不了，因為你與單位已不存在勞動關係，在找到新工作前屬靈活就業人員，靈活就業人員沒有補繳養老保險費政策，肯定是補繳不了養老保險費的。

如果題主所說的斷檔只是斷繳了養老保險費，而檔案中體現的還是在職職工，那麼按照《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。同時按照社會保險有關政策規定，你是必須補繳養老保險費的，因為這是法定義務和責任，和你繳足繳不足15年沒有任何關係，沒有你自主選擇補繳或不補繳的權利。

當然各地在實踐中，對於已經滅失企業中的困難職工，也採取了人性化的解決辦法。只要困難職工承諾放棄補繳，而且年齡條件、繳費年限條件都符合退休領取養老金的規定，可以辦理退休，只是養老金也相對少點。

需要注意的是，好多職工都是在辦理退休時才補繳應繳的養老保險費，這實際是很不划算，因為補繳養老保險費是有滯納金的，補的越晚滯納金越多，遲早總的補繳，為什麼不早點補繳呢？早補繳總可以省點滯納金吧。

溫馨社保

你好，你社保已經交足了15年，中間又有斷檔的時候，這說明你這15年的社保一定是累計繳費年限達到15年的，這種情況下我個人認為你不用補繳斷檔的那一部分，而且你也無法補繳，原因如下。

一是社保政策允許累計，你照樣可以退休拿養老金。以前員工離職或異地就業，還需要到處轉以社保，以便於退休。現在的社保政策更加的完善和先進了，其中之一就是規定員工社保繳納的年限是累計計算的，不一定非要連續計算，這樣的好處就是員工一輩子可能會在多個地方工作和繳納社保，無需轉移，等到員工社保累計交足15年以上並且達到退休年齡，員工就可以享受養老金待遇，這得益於我們的社保全國統籌。因此，斷檔的時間不影響你退休和拿養老金，所以我認為不用補繳。

二是你斷繳社保的原因要麼是公司沒有繳納，要麼是你離職後沒有及時找到工作被迫中斷，現在補繳是很困難的，或者根本不可能補繳。

三是與其補繳以前斷檔的社保，不如繼續繳納以後的年份直至退休更划算。你想補繳之前斷檔的社保，主要還是想多拿點養老金，這個完全不用補繳以前的啊，而是應該繼續繳納以後的社保直至你退休。因為你後續繳納的社保越多，繳納的時間越長，你到時候退休拿的養老金才越高。所以，我覺得你與其總是想著補繳以前斷檔的社保，還不如想辦法繼續繳納以後的社保，一直交到你退休，那拿的養老金才多了。

綜上，你社保交足了15年，沒必要糾結以前斷檔的社保，有社保統籌政策在，你只要累計繳納的社保年限越來越長就是了，你退休的時候養老金不會少的。

Sir聊HR

可以不補，但不連續會影響退休金的發放金額。我身邊的同事在退休之前都補繳了，但如果斷檔期在外地，退休在北京，就比較麻煩。需要將退休金轉回原繳納地（斷檔地），補繳後再轉回北京。

察則無徒

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不需要，社保是算累計的。

在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳。

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。

如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

綜上，補交與否，是可以自由選擇的，不是硬性規定的！