一壶茶0

需要不需要再补缴断档的那一部分费用，关键看你的档案是如何记载的，不是说你只要缴满15年，断档的那一部分费用自己愿意补就补，不愿意补就不补了，一般情况下是不行的。

如果题主所说的断档在档案中体现是和单位解除了劳动合同，那么你想补也补不了，因为你与单位已不存在劳动关系，在找到新工作前属灵活就业人员，灵活就业人员没有补缴养老保险费政策，肯定是补缴不了养老保险费的。

如果题主所说的断档只是断缴了养老保险费，而档案中体现的还是在职职工，那么按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。同时按照社会保险有关政策规定，你是必须补缴养老保险费的，因为这是法定义务和责任，和你缴足缴不足15年没有任何关系，没有你自主选择补缴或不补缴的权利。

当然各地在实践中，对于已经灭失企业中的困难职工，也采取了人性化的解决办法。只要困难职工承诺放弃补缴，而且年龄条件、缴费年限条件都符合退休领取养老金的规定，可以办理退休，只是养老金也相对少点。

需要注意的是，好多职工都是在办理退休时才补缴应缴的养老保险费，这实际是很不划算，因为补缴养老保险费是有滞纳金的，补的越晚滞纳金越多，迟早总的补缴，为什么不早点补缴呢？早补缴总可以省点滞纳金吧。

温馨社保

你好，你社保已经交足了15年，中间又有断档的时候，这说明你这15年的社保一定是累计缴费年限达到15年的，这种情况下我个人认为你不用补缴断档的那一部分，而且你也无法补缴，原因如下。

一是社保政策允许累计，你照样可以退休拿养老金。以前员工离职或异地就业，还需要到处转以社保，以便于退休。现在的社保政策更加的完善和先进了，其中之一就是规定员工社保缴纳的年限是累计计算的，不一定非要连续计算，这样的好处就是员工一辈子可能会在多个地方工作和缴纳社保，无需转移，等到员工社保累计交足15年以上并且达到退休年龄，员工就可以享受养老金待遇，这得益于我们的社保全国统筹。因此，断档的时间不影响你退休和拿养老金，所以我认为不用补缴。

二是你断缴社保的原因要么是公司没有缴纳，要么是你离职后没有及时找到工作被迫中断，现在补缴是很困难的，或者根本不可能补缴。

三是与其补缴以前断档的社保，不如继续缴纳以后的年份直至退休更划算。你想补缴之前断档的社保，主要还是想多拿点养老金，这个完全不用补缴以前的啊，而是应该继续缴纳以后的社保直至你退休。因为你后续缴纳的社保越多，缴纳的时间越长，你到时候退休拿的养老金才越高。所以，我觉得你与其总是想着补缴以前断档的社保，还不如想办法继续缴纳以后的社保，一直交到你退休，那拿的养老金才多了。

综上，你社保交足了15年，没必要纠结以前断档的社保，有社保统筹政策在，你只要累计缴纳的社保年限越来越长就是了，你退休的时候养老金不会少的。

Sir聊HR

可以不补，但不连续会影响退休金的发放金额。我身边的同事在退休之前都补缴了，但如果断档期在外地，退休在北京，就比较麻烦。需要将退休金转回原缴纳地（断档地），补缴后再转回北京。

察则无徒

您好！这里是众和法律咨询为您提供咨询服务。

不需要，社保是算累计的。

在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

综上，补交与否，是可以自由选择的，不是硬性规定的！