嚴紅軍

養老金作為社會保障福利，也是基於一分耕耘一分收穫的公平原則，同時兼顧個人的繳費靈活性。

1養老金名義上是社會保險保障的一部分，實際上是個人收入轉移的一種方式，一種國民收入的階段性轉移和匹配。現在年輕人繳納的養老金來解決已經退休人群的養老問題。同時這筆資金會進行統籌規劃，通過適當的投資增值保值，而且隨著未來老齡化社會，年輕人越來越少，老年人越來越多，養家金必然有缺口，需要進行統一的協調和資金增值來保證養老的基本發放，養老金連續上漲十多年了，這也是在城市化改造完成後，對們的基本保障制度建立和完善

2 多勞多得，多繳多得，這個是很公平的原則啊，對於社會屬性的福利制度，在保持繳費靈活，個人意願決定繳費檔次之外，多繳多領，少繳少領，不繳不領是一種公平性的體現啊。養老金是基本的福利保障，對於普通家庭來說是基本配置，對於中產以上除了基礎養老金，肯定需要補充商業養老保險，甚至說配置高端養老社區和醫療資源，追求更高的養老生活體驗。繳費多少其實也是對於個人未來養老規劃的一個需求體現，我只求三餐溫飽的養老金，那我繳個低檔的就行，如果我想三餐溫飽，偶爾還能大魚大肉的，那我繳費多點提升檔次，如果想旅遊式養老，還有專人護理醫療團隊，那我還要買商業養老保險，配置高端養老社區，體驗不一樣的養老生活，都是個人的一種選擇。

路人蟻

世間沒有絕對公平的事，就象人出生那個家庭無法選擇。有人運氣好進了好單位，退休拿得多。有人運氣不好碰上下崗，內退，拿得少。別人出省出國旅遊，我在本市轉轉。有人買高檔衣服，那我買實惠的穿整齊乾淨就行了。人家上高級酒店就餐，我買些適合自己的食物，慢慢烹調享受生活的樂趣。幸虧這幾年還增加點，別嫌少，有毛不怕禿。但願有個健康的身體，不受病痛的折磨。到了上天規定的限期，灑脫而來，灑脫而去焉。

幽蘭獨香

樓主您好，養老金多繳多得長繳長得。不繳不得的情況是一種常態嗎？對此你怎麼看？那麼我覺得這樣的一個原則，是相對來說比較公平的。因為你想想看作為你本人來講，你交納了40年的養老保險，那麼別人只交納了5年的養老保險。這種情況如果這個繳納5年養老保險的人，和你領到相同的一個養老金待遇，那麼對於你交納年限這麼長的人來說，是極其不公平的。

所以說我個人認為。這樣的一個原則和做法，相對來說是比較公平的。因為養老保險你交的多，那麼你才能獲得一個較高的養老金待遇。如果說你交的少的話，那麼你自然會獲得一個較少的養老金待遇。而且如果你的繳費年限不足15週年的話，也是不具備領取這個養老金待遇的。所以說這一點是非常公平的。

那麼也就是說我們想要在退休之後，獲得一個較高的養老金待遇，就必須要相應的參保這個養老保險並且保證，自己養老保險有一個較長的繳費年限才可以。所以說這樣的一個原則是非常公平的一個原則，任何人都應該遵循這樣的一個原則，去實現更多的繳納自己的養老保險。

懂社保

養老金的基本原則是“多繳多得、長繳多得”，但是沒有提“少繳少得”和“不繳不得”。

國家為了所有公民都有一份養老金待遇也是殫精竭慮，思考了各種辦法的。目前我們建立了兩種養老保險制度，職工基本養老保險制度和城鄉居民養老保險制度。養老保險的覆蓋面已經接近10億人，除了少年兒童，目前還有不到1億人沒有納入到覆蓋範圍內。

職工養老保險是國家對企業要求的強制義務。職工應當參加基本養老保險，保險費用由企業和職工本人按國家要求分別承擔。

職工基本養老保險是大家最熟悉的保險。2005年，國家發佈《關於完善城鎮職工基本養老保險制度的決定》，改革了養老金的計發辦法，同時要求建立養老金的正常調整機制。養老金待遇計發辦法現在已經實現了全國統一，按照基礎養老金和個人賬戶養老金分別計算。退休人員的養老金也實現了15年連漲。

它的養老金計發辦法是這樣的：基礎養老金跟繳費年限、繳費指數、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤；個人賬戶養老金跟退休時的年齡、個人賬戶的累計儲存額掛鉤。

養老保險設有最低繳費年限，那就是15年，不能繳的時間再少了（根據最早的規定，確實有參保10年就可以退休的，不過現在的要求是15年）。參照上述15年以上養老金計算的時候，是按照繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高的原則計算而來的。

比如，相同的繳費基數，繳費30年是繳費15年基礎養老金的兩倍；個人賬戶養老金是按照累計餘額來計算，一般繳費30年肯定比15年的個人賬戶儲存額高，因此養老金就高。

退休後每年養老金的增長，主要採取定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。退休的人員增加相同的錢數叫做定額調整；按繳費年限長短增加養老金，和按養老金水平增加養老金叫做掛鉤調整；對於高齡老年人和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜，誰也挑不出毛病。結論就是，只要繳費年限長，養老金水平高，增加的錢數就會越多。

不過，我們的養老金也是包含調節社會收入分配差距的功能。並不是按照大家的繳費比例來計發養老金或者增長養老金的。

比如基礎養老金計算的時候，按60%基數繳費，領取0.8%的退休上年度社會平均工資；按照300%基數繳費，領取2%退休上年度社會平均工資。繳費相差四倍，待遇相差二倍。

每年養老金定額調整的時候，相同的增加50元，養老金1000元的人群增加比例是5%，而養老金5000元的人群增加比例只有1%。而形成養老金待遇的繳費錢數可能相差5~10倍。

所以，國家還是比較照顧低收入群體的，城鄉居民養老保險也是這樣。

城鄉居民養老保險待遇也包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

可是基礎養老金是國家全額補貼的費用。個人賬戶養老金是個人繳費錢數，加上國家補貼的錢數以及歷年的記賬利息。

城鄉居民養老保險，低收入人群可以按照一年100元左右的標準繳費，而職工養老保險最低現在每年也要六七千元。相差六七十倍。

城鄉居民養老保險的基礎養老金，目前標準最低是88元每月，各地方政府還可以給予額外補貼，像北京、上海分別達到了710元和930元。

也就是說，我們如果按照100元檔次繳費，在上海，每月可以領取940~ 50元。而上海按照一年14,700多元的繳費標準繳納職工基本養老保險，退休後的養老金可能只有1000多一點。

城鄉居民養老保險的基礎養老金，實際上是國家對沒有納入職工基本養老保險的人群的一種轉移支付或者福利養老待遇。雖然待遇很低，但是可以說是半無償賦予。

所以，養老保險的根本是社會保障，在待遇方面沒有純粹的“少繳少得，不繳不得”的規則。

暖心人社

在討論這問題之前，讓我們先回顧一下我們國家的社會性質是什麼，及這一社會的一些基本原則。

我國憲法開宗明義，清楚指明我國現階段是社會主義初級階段，而且根據我國國情，提出了具體目標是，要建設成有中國特色的現代化的社會主義強國。那麼這樣的國傢俱體又有哪些特徵呢？回答肯定是多方面的。今天只能針對題目來討論一下。

本題目針對的是退休金公平分配的問題，也就是應尊循什麼原則進行分配才合理的問題。屬於公民參加社會勞動與對勞動財富的分配範疇。

簡言之《各盡所能，按勞分配》，是社會主義階段的基本原則，其主要有這幾點:一是每個公民都應積極參加社會勞動，才能取得屬於自己的一份勞動成果。絕不允許不勞而獲的現象存在。二是鼓勵勞動者要盡心盡力地去積極勞動。三是應該根據每個人的工作成果的大小多少來分配社會財富。不能搞平均主義，也就是我們常說的吃《大鍋飯》現象。

退休養老制度，是新中國成立後建立的一項，體現社會主義優越性的新制度，其含蓋面是針對城市裡國有，集體企業及政府中的打工勞動者，解決老有所養的問題。其資金全由僱傭單位承擔，以其工資為基礎，按比例發放。改革開放後，這個執行了三，四十年的政策遇到了新問題，原有國營集體企業生產難以為繼，首當其衝的是已退休的老工人生活無著。為此國家才出臺了現行的社會統籌養老保障制度，經過不斷改革創新，才逐步完善擴容成函蓋數億人口的，關乎社會穩定的重要國家基本制度。同時農村也建立了相應的新農保制度！

社保制度的具體規定，允分體現了社會主義制度的《按勞分配》原則。首先是社保資金籌集，由國家，僱傭單位，投保人自己共同出資。所以嚴格說，社保資金是國家，單位，參保人三方共有的財富，不是某一方能隨意支付的。雖然現在由國家專門機關掌控運營，也必須嚴格依照社保法規辦事。

以上所述，足以說明社保法規中《多繳多得》，《長繳多得》是符合現階段社會基本原則的良法。某些絕對平均主義的要求，是行不通的，也是背離社保法規的，更不要說從未繳納保費的人，也在隨口幾百幾千地亂喊要社保發給養老金的。更是無理取鬧，製造社會矛盾，必須引起廣泛的警惕！

中國吃絕對平均主義，《大鍋飯》的虧，己經多年，幾乎造成國民經濟的崩潰，教訓十分深刻。我們絕不能走回頭路。在社保系統吃大鍋鈑，必然造成社保體系徹底崩潰，我相信黨和國家決不允許，決無可能！

不老松林589

養老金“多繳多領、長繳多領、少繳少領”這是常態，也是公平合理的。

不繳不領則可能不成立。因為存在不繳費領取養老金的情況。

大家好，我是社保專家思之想之，多繳多得、長繳多得，這是養老金計發和上調的基本原則，反之就是少繳少得，短繳少得。

多繳多領、長繳多領、少繳少領，體現激勵，公平合理

其實這樣的做法是比較科學合理的，因為這種方法體現出了激勵原則和效率原則。

因為，養老金多繳多領、長繳多領，才會有更多的人願意多繳費、長繳費，這樣一來不僅其本人養老金更高，退休生活更有保障，而且進入到養老保險基金的錢也會增多，從而有助於保障這個制度的平穩健康運行。

相反，如果說讓少繳多得、短繳多得的話，繳費少、繳費短的人養老金反而高，這樣是不公平的，也是不合理的。

因為這樣一來，就沒人願意多繳費、長繳費了，都去按照最低社保繳費基數繳費，都只繳費最低15年繳費年限，這樣就會危害到養老保險制度的運轉和維繫。

不繳不領並非常態化，存在不繳費領取養老金的情況

不繳不領體現出了養老保險是一種保險，不是一種福利的性質，一般情況下，只有繳費才能領取養老金，不繳費不能領取。

不過，也存在不繳費就能領取養老金的情況。就在對於城鄉居民來說，如果在新農保或城居保實施時年滿60歲了，那麼就無需個人繳費，就能領取城鄉居民基礎養老金。

城鄉居民基礎養老金目前全國最低標準是88月每月，最高的是上海1010元，北京今年也上調到了800元。

不繳多領也存在，但目前已經沒有制度基礎了

思之想之注意到，很多網友會說，那麼機關事業單位人員不用繳費，就能領很多養老金，不繳多領，這是公平合理的嗎？

沒錯，2014年10月1日之前，機關事業單位人員不用繳費，就能領取財政支付的高額養老金，養老金代替率往往高達80%以上，也就是養老金佔工資水平的80%以上。這就是養老金的雙軌制。

不過，養老金雙軌制在2014年10月1日被終結了，從那以後機關事業單位人員也要像企業職工一樣繳納養老保險了，免繳費已經成為歷史，他們也是要繳費了，養老保險繳費比例一樣都是8%。

所以，其實，不繳多領其實已經不存在制度基礎了。隨著很多地方在養老金調整方案中人，讓企業退休人員養老金漲幅高於機關事業單位，兩者待遇差也會逐步縮小。

比如，寧夏2019年企業退休人員的養老金漲幅是5.5%，機關事業單位退休人員養老金漲幅是4%。

綜上所述， 養老金多繳多得、長繳多得，少繳少得是常態化，科學合理的，不繳不領並非常態，存在不繳費也領取養老金的情況。而網友詬病的不繳多得，也喪失了制度基礎。

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思之想之

對於這個問題，我用我的職業角度來回答。

其實這個問題應該這樣來問，養老金繳的越多，繳的時間越長，就會領的越多，而反過來繳的少，繳的時間短，就領的少，當然，不繳納養老保險肯定就沒有。因為即使你繳的是高標準，但也只是繳夠15年，那麼照樣領的很少。

很多人就說，自己和別人同樣繳了15年保險，但自己一直繳納的是最高標準，而別人繳納的是最低標準，為什麼退休後領到的基本差不多。當然，這還有個繳費年限的因素。

為什麼會是這樣，一是對那些常年繳納低標準的繳費人群，可能連當地最低工資標準都達不到，這樣會有相應的補貼。

今天領導問我，繳什麼檔次的養老保險人最多，我的回答是最高標準，最低標準，還有百分之六十的標準。因為我們這裡養老保險有7個檔次，參保者可以根據自己的經濟能力來自由選擇。

繳納最高標準的大部分是下崗職工，因為以前他們單位都在繳納，而很多下崗職工也希望自己的退休金能高一些，這些人大部分繳納的年限比較長，也快到退休年齡。因此他們咬著牙也要繳納最高標準。

繳納百分之六十的人一般都是一直繳納這個標準，自己心理也有底，退休金也好算，不想變動。

繳納最低的很多都是自由職業者，他們的目的就是繳夠15年，老了能有退休金就知足了。也不想靠這個過日子。

我覺的短期來看這還是一種常態，畢竟繳的多就應該領的多，不可能繳的高，卻和別人領的一樣多，要是這樣，大家都選最低標準繳納。

不過說真的，我們這裡的退休金和大家預料的還是有一定的差距，比如有的人繳納了20多年的養老保險，結果退休後也只領到一千多元，感覺有些少了

所以我覺的，大家應該保持這樣一種心態，養老金其實就是為我們的老年生活提供一個保障，這個真沒有劃不划算的問題，重要的還是心態！

鄉村小二哥

那不是養老金，是有錢人，存錢養老，因為有固定工作，能夠有條件，可以抽出來的，留下以後存錢，養老，因為他還可以利用單位或國家幫忙助理一部分，綜合其他一些資本，到了年紀，再按每月發給那些以直有固定的收入，即得利者更好地，不勞而獲得的收益，即再次分配的利益，

對於我國的窮人，即便再老，又不能勞作的普通貧困人口，在年青沒有固定的工作的人，自然再努力，也只能弱可互口的前提下，哪裡來有錢存入做養老錢養老，即便自已沒有所為上交，就一切各種國家費用一概全無！固所中國的養老錢，只是養有錢人，全部是養好老，越有越養，而窮人，越無卻落，越沒有錢養？

大概是，中國的人一般是不怕老，只怕窮，所以只怕出生就設有一個好單位，做上班工作的困難境況！否則這一世到老都要窮困一生到死？不怕你日夜不睡奮鬥一生，也是枉費心機，理所當然！我國的農民工，和老農民就是這樣的下場！了此殘生！無錢養老？

東風壓倒西風

早期的事業單位退休人，那時工資很低，它們退休的早，退休金只有幾百元。比他們晚一些的，因為工資越來越高，一批一批的，退休金也越來越高……

為什麼同是事業單位的人退休金差別也這麼大？

這是因為政策變更是階段性的，不能脫開歷史。老人員執行老政策，新人員進入新政策範疇。歷來如此。

2014年，事業單位和企業並軌了，都開始交社保了，退休後替代率也相同了，為什麼企業職工還不認可呢？

這就是大家都在關注的（2014年以前）那些老人員老辦法的遺留問題。它們在歷史上大多數沒交（很多事業單位從1996年起斷斷續續交過，不正規），為什麼還拿那麼高？

其實這些人是執行了“老人員老政策”，這也是歷史政策的延續性。2014年以後，事業單位人員也再別想這種美事了，之前的老人員，它們是歷史了，並軌前，它們的賬戶已經固定，充盈後脫離本單位，納入了社保基金。換句話說，它們拿的是自己賬戶裡的錢，不存在“不交社保拿別人錢”的事。只不過是，這批退休金差別很大的人，在自己的年齡段裡，老人員，老政策，它們自己也互相攀比不成。

落地的果子

樓主你好，我們國家養老保險的政策，確實是執行了這樣一項，多繳多領，長腳繳長領，少繳少領，不繳不領的政策，這是沒有問題的。因為這是一項國家的基本政策。

所以它並不是一種什麼常態，而是一項我國的基本國策來決定的，這樣的話相對還來說是公平公正的。

因為畢竟交費多的人，他領到的退休金比較多，也是正常的，這樣讓這些交費多的人群能得到很大的實惠，相對來說是比較公平的。

所以說，國家也從根本上，提倡這個養老保險多交，因為這樣一來的話，大家也都可以多領到養老金，可以說這個交的錢，實際上最終受益的還是你本人自己。

關鍵字: 社會保險 一分耕耘 社會