洛垚
題主的這個問題有點寬泛，關鍵是要明白你現在從事的是什麼職業？什麼崗位？還有你未來3到5年的職業規劃？簡單提幾點自己的建議:
1.如果你是從事單一技能類的工作（非管理崗位），不管是辦公室人員還是一線人員，那你首先要按照崗位職責把本行偉需要具備的基本技能練好，辦公室人員就需要具備基本的辦公軟件操作，自己日常文檔整理，設計人員需要熟練的繪圖能力和設計能力等等，這些都是最基本的技能！其次要多多留心總結工作中的問題和經驗以及不足，不讓自己犯一些低級錯誤過重複錯誤！第三就是要多拓展相近崗位的技能，不能只顧自己崗位的！
2.如果你是管理崗位，那需要具備的技能就多了！首先你自己的基本技能是必須要有的，而且要在某一方面是擅長的！其次又有組織能力，協調能力，解決問題的能力！這些是一個管理人員具備的基本技能！但以上這些都是寬泛的，具體怎麼做，可以多看些有實戰案例的管理書籍！最後也是我認為最重要的，就是管人的能力，這個管人，不光是管理下屬，還要管理好自己，也要“管理”好上級，知道怎麼才能聚攏下屬，怎麼才能做好工作讓上級滿意！
不同的崗位需要具備不同的素質和技能，要找準問題精準施策，方可有效！
聊點管理學
三步就容易迅速提高你的職業技能：
一，模仿：
模仿成功者是快速學習的捷徑，因為成功者把優秀的標準具像化，你可以很好的對照並有針對性的練習與提高。
書籍，培訓，身邊的優秀的同事領導，都是你可以吸取靈感和思路的地方，都可以成為你的教練。
二，練習
勤奮的練習不能有助於你技能提高，只有正確的練習可以。
為什麼第1步是先模仿呢？
只有在模仿中，你才知道對錯，找到差距才有反思，有反思才有進步，才能得到不斷的提高。
三，融會貫通
就像鋼琴一樣，剛開始練習的時候要記譜子，記每一個鍵位及手勢，學習成果前進又後退，蹣跚搖擺。
而融會貫通的人，會信手拈來，彈鋼琴已成為血液中的本能，揮灑自如，只沉浸在琴曲的美妙旋律中,彈出自己的特色與特點。
青出於藍而勝於藍。
集百家之長，長於眾人。
透過模仿與練習，把別人的優勢變成自己的能力,把能力內化成血液中的本能，信手拈來，不需思考，就算出徒了。
職場進化
一、職業能力和職業素養的作用 當我們踏進大學校園的時候，我們每個大學生都應該進 行自己的職業生涯規劃，在進行職業生涯規劃時都應該把握 好所願與所能的關係。所願是我們想做的工作，想獲得的職 位。所能是我們現在擁有的技術、能力、素質、實踐經驗等。大學生的就業理想往往是美好的，但依靠現在的職業能力和職業素質卻可能暫時實現不了美好的願望，因此，大學生很有必要在校學習期間瞭解職業生涯所需要具備的職業能力、職業素質，有針對性地加強培養，日積月累，以便將 來更好更快適應職業的需要，最終獲取職場的成功。 職業能力不是一成不變的，會在實踐的基礎上得到發展 和提高，大學期間的學習以及將來長期從事某一專業勞動， 能促使人的職業能力向高度專業化發展。 而職業素養具有十分重要的意義。從個人的角度來看， 適者生存，個人缺乏良好的職業素養，就很難取得突出的工 作業績，更談不上建功立業;從企業角度來看，唯有集中具 備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場 的競爭力;從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響 著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。正因如此，“職業 素養教育”才顯得尤為重要。
二、大學生的現狀及存在的問題大學生存在的問題就是職業規劃意識不強。是否具有職 業規劃意識，職業定位是否準確、職業能力是否得到提高， 對於大學生的職業選擇、生涯發展至關重要。但是，目前很 多大學生往往將職業生涯規劃簡單的等同於職業選擇。 由問卷調查顯示，有近四成的大學生對自己目前的職業 生涯規劃現狀還是滿意的。但是，當把這種規劃分解後，他 3 們的選擇就沒有這麼樂觀了:僅有12%的人瞭解自己的個性、 興趣和能力;18%的人清楚自己職業發展面臨的優勢和劣勢; 清楚地知道自己喜歡和不喜歡的職業是什麼的人只佔 16%。 這種現象說明，大學生對自己及環境缺乏客觀的分析及評 價，造成對自己職業生涯規劃判斷上前後矛盾，表明大學生 對什麼是職業生涯規劃還不十分清楚，對自身的職業生涯發 展潛力的認識比較模糊。
三、我自身存在的問題 從上學到現在，已經有17年了。有人曾經問起我，你上學是為了什麼?我很是茫然，無言以對。我也時常問起我 自己，上學難道就是為了找到好工作?直到現在我還是很茫 然，對於自己畢業後究竟幹什麼，還是如同張二的和尚摸不 著頭腦。因此，如何擺脫這種困境就顯得尤為重要。 對於我自己的缺點我很是瞭解，性格內向的我導致我不善於與別人交往，我時常努力的改變我自己，儘量讓自己變 得活波些，積極的參加學校的社團活動、體育比賽。在課堂 上，儘量積極的發言。因為我懂得一點，在現在社會單憑一 個人的實力是很難幹成一件事，許多都是與同學合作才能完 成。如同NBA 上的籃球比賽，沒有協作能力你就會被淘汰， 所以你只有改變你自己與其他人合作起來，你才能更好的適 應這個社會。 此外，我以前經常說的一句話就是“幹什麼都沒意思”， 從我的口頭禪就能看出我對生活的態度是消極的。這是我最 大的缺點，也是我最致命的缺點。有一句名言:態度決定一 切。不錯，這句話在我身上得到驗證。要想畢業後做點有意 義的事，還得在大學生活中以積極的心態對待每一位人以及 每一件事，腳踏實際的，一步一個腳印。只有這樣我們才能 在生活中的每一件小事中得到鍛鍊、提高。如此這樣，職業 能力和職業素養的提高就顯得不是那難了。
天庫
關於如何提高能力的問題，其實質是如何做好事情、做出上司期待的結果的問題。如何做呢？鵬哥有以下建議與你共勉：
給出答案前，讓我們看看什麼是能力？能力是完成一項目標或者任務所體現出來的素質。而鵬哥最喜歡的素質的解讀是“正確的思維習慣加有效的行為習慣”。這下你看到了邏輯了吧？能力與習慣相關！由此，就容易找到提高能力的途徑或者方法——養成習慣！
第一，認真做好每一件事情。這是你能力的最好體現，能力強不是嘴上說的，而是事情結果表現出來的。你的上司只有在你做事情的態度端正與否、方法創新與否、效率高低、成本控制、質量指標等來判斷你的能力，所以，職場人學會拿成果說話，是個好習慣，也是硬道理。
第二，接受任務請確認。當上司給你下達指令時，請你認真傾聽並最好記錄，離開前再複述給他聽，得到確認方可以離開。須知，行動前的所有溝通都不多餘。同時，還要記得做事情的過程中要對給你安排任務者有適當的反饋。
第三，每件事後多總結。不在相同的問題上犯相同的錯誤，孔子說“不二過”。如果不舉一反三、不經常覆盤，你就能容易做事情越來越快、越來越好，得到上司賞識就不是難事了。
總體而言，你的能力是通過做事情的結果反應出來的，上司賞識是因為你的成果。只要你“用心、清晰要求、不斷總結”，並堅持21天能夠成為習慣，你就一定可以很快成長。
鵬哥祝你早日獲得領導賞識，期待你的進步！
陳鵬商業本源
想要提高自己，首先你要知道你自己的問題在哪裡，或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行為有一個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計劃要具體可行。例如：清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候，一定要定期檢視計劃有沒有用？需不需要修正？隨著一個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下一個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：設定十分鐘“倒計時”，看在這段時間內能完成多少事；接著，先“預估”完成某項任務所需時間，然後再和“實際”所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，“自己做得來”的內在意識會比較樂意遵守。只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟件即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用“碎片化”時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：把學習到的信息、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯繫起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
皮皮水和段皮皮
專注，專注，再專注；
聚焦，聚焦，再聚焦。
任何事物的學習，達到了一定量的積累，就會質的飛躍，但在學習過程中，這個質不好體現。
如果你為了拿證書，或拿職業資格證，雖然會有結果，但並不一定就是可以實際應用的能力。提升技能的應用在於答疑解惑、解決工作或生活中的實際問題，就是解決問題的能力。
一個服務員，或許用心，她就能出類拔萃；
一個工程師，他鑽研本專業，就很容易出成績；一個銷售，能說會道也好，技術和銷售能力綜合能力也好，只要有了一定經驗，也會出成績。
但是，隔行如隔山，服務員去搞工程，或許沒有幾年，肯定不行，也可能一生都不一定能行。所以，回答這個問題，對於何種職業，哪方面的職業技能，還得根據職業特點來具體分析，但以下幾點可以參考：
1、業餘充電：自己給自己充電，或藉助外力充電，比如培訓班、經驗豐富者教導；
2、本專業技能提煉，對行業，對自己，庖丁解牛一下，看看短板在哪裡，木桶原理，提高自己最短處，就能上升一大步。同時，把自己長處，也要進行深度開發，讓它更職業化，更專業化；
3、職業外因素考慮，有時人是容易鑽牛角尖的，除了本職業，業餘時間非本專業的技能，也可以多學習、多關注。當局者迷旁觀者清，有些問題站在圈外，能讓自己看到不一樣的問題，提出不同的解決思路，這也是一種技能，綜合技能。
不知道提問者是哪個行業？如有必要，也可以多交流探討，以上回答不一定全部都對，但能幫助你一點，也就有所值了。
職場說禪
職場工作中怎樣快速提升自己的能力呢？記住這4點！
現如今每個人都有自己的一份工作。同時每人都想做好自己的工作。無法找到正確的方法來做好自己的工作，甚至買了很多提升工作能力的書籍，但是沒看多久就放棄了。其實想要提升自己的工作能力很簡單。你只需要做好這四件事情:
一、保持激情。
每個人做事都會有三分熱度。你需要將你的三分熱度無限的延長，讓自己隨時處於激情當中。對工作保持激情，在職場當中展現自己的活力。並且自己主動自發的去多做事情，讓自己全身心的投入工作當中。所以每天工作完畢之後，晚上休息之前記得鼓勵自己，讓自己保持對工作的激情不斷。
二、主動學習，多方面的技能。
工作裡除了做自己本分的工作。閒暇時間一定要學會主動學習。彌補自己的不足，自己的，讓自己成為全能型的人才。提高解決各方面問題的能力。
三、培養領導能力。
平時的工作中一定要努力培養自己的領導能力。每個人都不想自己工作，一直處於一個平凡的基層工作。都想要升職，都想要加薪。在工作當中，你一定要爭取擔任大型的專業負責人。不要怕自己做不好，只有敢於挑戰，你才能成功。如果你是新手，公司也會給你下發任務事，那麼一定會有專人來輔助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去問明白。只有當你做過大型的專案負責人，你才能從中提升自己如何整合資源以及跨部門協調溝通等能力。
四、確實的執行力
工作裡每個人都會給自己制定各種方案，有生活中的決策也有工作中的，方案定好了，那麼一定要去馬上行動。在行動的過程中要不斷地確認自己是否出現了偏差。有了偏差，及時糾正。通過行動中來尋找自己的不足，並且改善。自己的執行力強了，那麼你的工作還會做不好嗎？
如果覺得對你有幫助，歡迎關注我，每天為你分享在工作中如何提升自己的工作能力。
大河塗料網
所謂快速提高自己的工作能力，也是相對的。但是有幾個經驗可以分享：
1，歸零的心態。
2，完全的投入。
3，較好的情商。
4，堅韌的努力。
做到以上幾點，還要看公司文化還有老闆為人。希望各位不負韶華，也不負努力。都能遇到自己的伯樂。
為長春做點什麼
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，那意味著有機會獲得更多的回報，比如升職、比如加薪。
會不會產生困惑——明明大家上班時間差不多，所處環境差不多，往往結果卻大不相同呢？工作能力真的有這麼差嗎？
首先我們要對工作能力有個明確的定義，把它分為以下四個能力：
執行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裡面，是否細心是一個相當重要的指標；
學習能力——這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;
溝通能力——這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；
解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者乾脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。在工作中要儘量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那麼糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麼糟，那沒什麼可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何彙報這個情況，何人對問題負責，又該採取怎樣的措施將損失降低到最小。
優先級處理
單位領導佈置給你一項任務，你可以不去追究為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義等等，但有你要學會優先級劃分處理，那就是“這件項目中哪一個環節是較為重要的？”簡單來說，就是這件工作的關鍵鑰匙要找到。
為什麼一定要劃分優先級呢？
從職場新人到業務骨幹，再到到團隊主管，工作能力強的人所承擔的工作壓力和工作權責是逐步提升的。事情越多，優先級的處理就越重要。
計劃好一個項目中，哪些是短期必須完成的，哪些事情是長期型的但當下也要往下推進一點，哪些事情可以緩緩，哪些事情先做比後做好，輕重緩急、前後排序等，這些優先級處理做好了，工作脈絡就會清晰，複雜的事情也會在細分中變得精簡。
而且工作節奏會變的很好，工作效率也有提升。優先級處理是一個值得長期學習的任務，當你覺得自己能處理好工作優先級時，你的工作進步了，權責擴大，在接洽更復雜的項目時，也會變得得心應手。
回答剛才那個問題：在大部分情況下，我們工作都很忙，事情做不完，大家工作時間又差不多，為什麼結果差這麼多？優先級這個問題是否解決得好，是關鍵。
準確把握大局與小節
大局觀是任何時候都需要具備，並需要持續進步的。如果把自己侷限在一個思考維度裡，就會停止進步。
小節這個點可能比較主觀，有些員工在工作中不太在意瑣事，不糾結小得失。
譬如說：在執行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領導請示。但在請示之前，你要站在實際角度認真思考一下這些難題，並預先給出一到兩種解決方案。
一種是“發現一個難點，不知道怎麼做，想向領導請教一番”；另一種是“發現一個難點，構想規劃了兩套方案，想請領導看看哪一套更適合，還有什麼改進空間“，顯然是第二種更受領導青睞。
在一件事情上，把握大局觀，知道事情的走向，去進行深度思考對應的解決方式，也對工作後續起到作用。小節的忽略，幫助我們把更多精力和情緒放在重要的事情上，不要應為一件小事去計較抱怨，這樣一次成長的機會可能會流失掉。
精力分配的作用
工作能力強的人不一定是時刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
比如，在進行工作彙報時，不管是階段彙報還是整體彙報，一定要把彙報重點放在結果上。只有當結果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起，這樣可以把精力發揮在有用處的地方。
領導需要的是工作數據的總結，而不看重工作過程。
我們的工作精力也是一樣，沒有人能保持120%的爆炸工作狀態，一天24小時，一年365天。精力的儲備與分配可以調節我們在工作中的狀態，這個狀態對我們工作非常重要。
很多工作能力強的人，他們時刻保持著陽光、積極、精力充沛的形象，其實和他們聊天，我才發現很多時候他們也是在休息、沉寂、養精蓄銳、等待發力點，再去滿狀態工作。
當一個項目機會來臨時，是否有充沛的精力直面機會，拿下，並得到好的回報？精力分配做得好，往往能實現事半功倍的效果。
分享工作經驗
如果正好業績第一是自己，領導安排你跟團隊成員做個工作分享，推廣推廣經驗。這個時候，你就得重點談工作流程了。
工作結果簡單低調的輕描淡寫即可，否則就是浮誇的賣弄了。其他的員工需要的是指點，而不想聽結果是怎樣的輝煌，他們的目的很明確，就是要學習經驗。
在分享工作時，多分享技巧和細節，也可以舉例說失敗的經歷加以總結。分享也是職場上的一門重要功課，鍛鍊話術的同時幫助他人進步。
自我總結和感悟
工作能力的提升，一定是從失敗開始的，有了挫折，才有後續的總結和反思。這是一次回顧和鞏固的好機會。
對於工作流程、對於工作崗位的新認識和新感悟，有效定期的總結，不說工作能力提升，就在工作效率上也會有一定的進步。
從接手工作到回顧工作，如果能把這個物件事情做好了，有完完整整、明明白白的數據，就能有依有據的知曉自己“工作能力”到底有沒有實質上提升了。
一米家庭管家
1.
明確目標。
只有目標明確才能讓大家有的放矢地工作。目標明確，是提高工作效率的第一步。
2.
多做溝通。
好的溝通能減少不必要的無用功，從而從根本上提高工作效率。
3.
分工明確。
分工明確能減少推諉、抵賴的情況出現，從而提高工作效率。
4.
堅強監督。
人都是有惰性的，因此要堅強監督。缺乏監督的工作很難有很高的效率。
5.
限定日期。
限定日期能激發員工的積極性和主動性，從而提高工作效率。
這是我個人建議和思路，希望能幫到你。
