飛哥142421796
事業單位編制崗位的現狀
曾經事業單位一直存在混編混崗的現象，隨著公車等一系列改革陸續實施，事業單位的工勤編制和事業編制基本上已經完全轉變為了崗位劃分，而並非是編制劃分，為了提升人員活力，按照不同的崗位擬定了相應制度，工勤崗人員在本崗位要想獲得更高薪酬，可以通過逐級考核、逐級提升工資待遇，也可以在符合條件和標準的前提下，選擇參加本地、本系統的轉崗考試。可以轉崗到管理崗位工作，按照管理崗位的制度規定逐級考核提拔。所以，如果能夠通過轉崗考試，並且履行正規手續的話，是可以提拔的！
轉崗後要注意的事情
雖然崗位發生了轉變，但是身份並沒有發生轉變，也就是我們俗稱的轉崗不轉身份，這種現象其實會留下許多後遺症，我們一個一個來說！
1.影響未來參公。
事業單位參公主要看當地的制度規定和系統的發展佈局，想要參公必須是單位先參公，所屬單位的員工才能夠參公。但各地對於參公之後工勤人員的安置方式有所區別，有些地方是並行職級，有些地方是套用職級後組織統一考試，還有的地方是隻套用公務員職級，部分提升原工勤人員的薪酬待遇。所以，如果單位參公，管理崗的工人，很可能無法參公！
2.影響部分女性員工的退休時間。
工人身份和幹部身份對於每個人的退休年齡劃分是有所區別的：
幹部退休時間：男性年滿60週歲，女性年滿55週歲（處級以上幹部60歲）；
工人退休時間：男性年滿60守歲，女性年滿50週歲，連續工齡滿十年即可辦理。
而認定退休身份和年齡的唯一依據就是檔案，所以檔案中是工人身份的，即便是事業單位管理崗也要按照工人退休年齡執行。
3.未來發展趨勢。
混編混崗這種現象在未來的發展中將會逐步被取消，而具體方式肯定也應該是緩釋的，不可能一下子全切掉，所以，未來管理崗和工勤崗或者專業技術崗轉崗的方式也會逐步發生變化。所以，未來轉崗的這個通道肯定會關閉，至於現在已經轉崗的人如何安置，那就要結合具體情況來看了！
辦公室錦囊
崗位管理是人社部門牽頭的工作，特別是工勤崗轉為管理崗，按照事業單位管理條例，將身份管理變為崗位管理的原則，競聘管理八級（副科）以上崗位又需要組織部門備案，無組織部門備案人社部門又不認可；但是組織部門首先看是不是幹部身份，對工勤崗轉為管理崗不辦備案審批，導致轉崗人員管理崗無法晉升，工勤崗無空崗又無法隨意轉回，處於一個尷尬的境地。
國家出臺事業單位崗位管理本意是促進事業單位健康發展，但是涉及組織部門掌握的單獨以身份論晉升體系，阻礙了事業單位改革發展。
應該各個部門一盤棋，不能各唱各的調。
ZZ孤星
人還是要有希望，但更需要努力！
對於這個問題我想我是最有資格回答的。大學畢業以後，就通過校招進入了一家合資型國有企業，屬於冶金行業。
剛開始工作被分配到一線作為崗位操作工開始工作，僅工作不到半年，由於工作需要，被安排轉崗到管理部門負責質量管理工作，直到跳槽以前仍在該崗位上拿著一般職能人員的工資。
跳槽以後，新公司處於基建階段，手上的工作多且繁雜，包括各種基礎文件的編制，新員工的培訓和工作安排，考察學習，工程進度跟進，隨著項目推進開始投產，工作內容又逐步向生產現場協調管理轉變，積累了許多生產協調和現場管理經驗，之後升職為生產主任，進入中層管理層面，薪資在同行業裡也屬於高收入了。
以上本人的工作經歷，就是想告訴大家，在生產企業，非常看重個人在生產一線的工作經驗，很多情況下是將個人的一線工作經歷以及工作表現作為提幹的重要考量指標的，因此在一線工勤崗工作要認真負責，努力提升自己，不要輕易轉管理崗成為一名普通職能人員，畢竟在管理崗位上接觸不到許多生產問題，沒有豐富的生產管理經驗，是很難被提拔的。
溫水閒魚
提問者，問的問題應該是關於事業單位崗位轉崗聘用的規定，轉崗的前提條件是單位有空缺崗位，通過公開公正公平的原則，競聘的方式進行，可以在三類崗位之間進行轉崗，例如從工勤技能崗位轉崗到管理崗位或者專業技術崗位，轉崗後身份不變，就是說工勤崗位人員轉崗到管理崗位或者專業技術崗位，並沒有改變身份，不對身份進行操作，但是待遇按照所轉崗位兌現待遇，實質是事業單位已經不按照身份管理，按照崗位管理，擱置身份不論，充分發揮人的才能，讓人員在崗位之間合理流動，充滿活力，且規定在所轉崗位工作滿10年，退休時按照所轉崗位兌現退休退職待遇。
當然了，如果你想從管理崗位轉崗到工勤技能崗位，想當一個大國工匠，也是可以的，只要你單位有空缺的工勤崗位，就可以實現夢想。工作中最多一般是從工勤崗位轉崗到管理崗位和專業技術崗位，三類崗位可以互轉，包括管理崗位也可以轉崗到專業技術崗位，轉崗到專業技術崗位，必須有所聘崗位的專業技術資格證書。
發展問題，回答你最關心的問題。工勤崗位人員轉崗到管理崗位，首先待遇按照管理崗位兌現工資，按照管理崗位晉級，也可擔任管理領導崗位，即從普通管理崗位競聘至領導崗位，按照黨政領導幹部選拔任用條例進行。最重要的是，如果你單位參公或者併入行政機關，按照公務員法規定，必須是幹部身份，而恰恰事業單位工勤崗位人員轉崗沒有轉身份，不對身份操作，所以問題就出來了，所有從工勤崗位轉崗到管理崗位的人員不能參公管理。當然也不能從事業單位直接選拔任用至公務員隊伍的領導崗位，還是身份問題，在事業單位領導崗位沒有問題，這是事業單位人事制度改革的需要，調動積極性和人崗適宜。
園林之友
題主應該是事業單位的，一般來說，工勤首次轉到管理崗，不能聘任到領導崗位。轉崗後，如果要提拔，一般要滿足下面幾個條件：
一是一般應具備大專以上文化程度。
二是提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷和大學以上文化程度；從九級到八級，需要在九級崗位上滿3年；在八級崗位上滿2年才可以提到七級崗；在七級崗上滿3年才可以提到六級崗，六級崗上滿2年可以提到5級崗位。
三是還有身體條件及其他要求。
上面的條件只是基本條件，不是你滿了以後就能提拔。而是單位有空缺崗位，組織認可，經推薦考察後，才能進行。注：管理九級相當於科員，八級相當於副科，七級相當於正科，六級相當於副縣，五級相當於正縣。
如果還有什麼不清楚的，特別是涉及機關事業單位的疑惑，歡迎留言。
知政者
簡直是笑話！考進去的幹部都沒編，沒提拔希望，還工勤轉管理～高中畢業你知道excel咋拼不？知道啥叫函數公式不？word會做表不？管理扶貧知道底線在哪麼？知道公職人員啥能幹啥不能幹麼？有道德紀律約束麼？
提這問題簡直在侮辱廣大基層扶貧幹部的智商～
薄冰95
可以提拔的，事業單位管理崗可以晉升公務員鄉科級幹部，一般是副科。也可以提拔為副科級事業編制人員，比如正副科級事業單位的正副職領導。
總的來說，管理崗比工勤崗位容易提拔。
張作霖不作
什麼轉不轉，提拔你是你上級領導的一句話，不提拔你可以拿出N多的條款來安慰你！沒有領導善識你，想提拔想都不用想！
苦待輪迴
都轉管理崗了，還不是提拔麼？
