恋恋单车
10多年前，曾有一位领导和小公说过这样一段话：
这个社会的精英，至少有30%在体制内。能够在体制混得好的，到社会上去干其它事情，一样也能成功。当时，小公将信将疑，10多年过去了，小公已经对此深信不疑。这几年，身边偶有同事朋友从体制辞职。其中有两个是处级领导，辞职后一个去了国企当老总，现在年薪近百万；一个去了一家上市公司做区域老总，如今在上海、深圳等地购置了房产。另外几个基本上留在了本地创业，现在赚得钱多数比在当公务员时候拿到手的要多得多，当然也有个别混得不如意的，至今在后悔当初辞职……
从他们的经历可以发现，当初在公务员队伍干得好的，特别是当上领导的，辞职了基本上都不会差，而当初在体制内干得不如意的，辞职后大概率不会混得太好。无数例子已经印证一个事实，是金子总会发光，在体制内干得好，出了体制照样干得风生水起。
为什么体制内优秀的人，到私企一样可以吃得开？
抛却能力等方面的因素，小公个人认为，精于做人是一个重要因素。在体制单位，说一千道一万就是与人打交道，学会为人、懂得做人、善于用人，是一步步往上走的必备技能。但凡走上高位的，都会把这种处世哲学发挥到极致，形成为己所用的资源。这和商场其实是一个道理，商场表面上看是做生意，归根结底其实也是做人。同样的技术，同样的产品质量，市场上有很多，为什么有的人愿意用张三的，有的人愿意用李四的，除了利益因素外，很大一部分还在于人的因素，在于你是不是学会了与人相处，在利益和做人之间找到一个好的平衡点。
说白了，就是情商问题。智商和情商都是事业的重要砝码，但决定事业高度的，往往是情商。在体制内混得好的人，情商都在上乘，加上本身又有能力，这样的人去到社会，很容易就可以找到机会，趟出自己的路。而反之，即便一时得意，注定也走不远。体制内混得好的人之所以可以在体制外混得风生水起，最大的优势即在此。
80后小公
我曾经的商业伙伴，我暂且叫邓哥吧，叫全名不合适，毕竟他已经是72岁高龄，那时我26岁，也就是2017年。邓哥的老本行是做电池的，当时他是某个电池品牌的总代理，说的详细点就是那个品牌是他自己的自有品牌，厂里给他贴牌做的，商标注册时间是2007年，刚满十年。看到这里大家似乎觉得他做的生意很大，其实不是，生意规模也就是50万左右，有时还很拮据，他能让厂里贴牌是因为之前在厂里积累的资源，人家不好拒绝。他的最大问题是发出去的货有很多钱没有收回来，差不多20万左右，这些收不回来的钱有时让他寸步难行。还有最大的困难是他老婆得了胃癌晚期，他很负责，尽力把生意上需要周转的钱拿去给老婆治病，还要腾出时间去照顾她，我很受感动，每次想到这个事情我就想我要对我老婆好一些，邓哥给我树立了一个很好额榜样。他每天还要给人家送电池，一个老头，骑个电动车在城市走街串巷送电池，而且一组电池重量在20到55公斤之间，很多时候他需要一次拉2到3组电池，就是你们用的那种二轮电动车电池。每次看着他的背影离去，我总会心生伶悯之情！
邓哥为人很好，除了喜欢说大话，但是他说大话是很认真的，就像一个大学生拿着一份商业计划书在投资人面前滔滔不绝的讲他要如何干，有什么好的想法，神情镇定。每次聊天眼神里都会放出光芒，那种光芒，是激情，也是对金钱的渴望，但唯一他想不来的是，他已经是72岁的高龄了，以至于我经常忘了眼前这位是位老者！
那么邓哥之前是干什么的呢？从90年代开始他就是国企里面的一个电池检测员，是个技术工，是厂里的骨干，他负责技术研发和质量，厂里的电池一部分是国内销售，到了2000年的时候开始发往国外，这个时候他看到了商机，他想利用厂里资源对接国外的市场，然后赚差价，所以他从厂里辞职了！这个时候他老婆是教师。
从厂里出来的邓哥也如愿以偿的做起了生意，利用他现有的资源和信息也确实赚到了钱，甚至巅峰时期开了电池工厂，生意一度做的很大，可是这个时候国家出太环保政策，他们的电池厂环保不达标，要求搬迁，其实当时邓哥有想过把厂卖了转行做其他的，可是他这个人又喜欢听人家的话，性格里面始终有一种国企里面的那种单纯和善良，被人忽悠了再去江苏投资建厂，再后来又遭遇环保整治，工厂开不了工，所以他新投资的厂又被贱卖.....如此往复，最后变卖家产，从资产千万，几经周折，最后也就老家的一点房子以及卡里的几十万元。邓哥说来这个城市是看好这里的气候，适合养老，但是语气里我能感觉他的无奈，大城市以及没有了他的立足之地，来到这个二线城市生意又很难做走。邓哥来这个城市之前，他老婆已经得了胃癌，他只是想再拼一拼，看能否再回到巅峰时期，可是现实就是这样残酷的。
他老婆退休了，还有一点退休工资，可他几年折腾下来，外面的账收不回来，他也不忍心去催，也没想用什么手段，这个年纪已经一切随缘，只是源于他内心的那份善良，他是个好人，但是功利的人都想从他身上咬一块肉。
这是个悲剧，是我的亲身经历，现在他老婆应该已经去世了，料理后事之后他就没有出去过了，一直呆在老家安度晚年，她的女儿在国企里面上班。创业是个冒险的旅程，现在一切安静下来了，但我还是忍不住想，会不会邓哥又去做别的项目了？
我经常想起他，他以旧是体型高大，比较胖，始终是一个善良的心，在这个如狼似虎的市场竞争中却似一只绵羊，有点认人宰割的感觉，所以不是什么人都适合创业的，如果进私企的话也是一样的，首先得看一下自己是不是一个狠角色。我会想，如果当时邓哥不出来创业，而是在国企里面，有退休工资，有保险，哪怕钱不是很多，但也是一个中产家庭，不至于晚年过的这么凄凉，看各位的评价了，谢谢!
木木有鸡汤
这个情况不一定的。市场统计数据和身边的朋友反馈，从体制内出来的人，很多都很后悔，甚至大部分人都后悔过，主要还是看这个人在体制内生存的能力是否能同样适应在私企里。
一、体制内外企业的相同点
随着市场经济的深入，体制内外的差异在逐渐的缩小，如：
1-体制内外的企业都以追求经济利益为核心；
2-在党管一切的号召下，已经将民营经济拉的更近，民营经济也进一步向党组织靠拢；
3-管理的宏观逻辑相同；
4-同处在中国崛起的大环境下，都逐渐从粗放管理，向集约化精细化管理转型途中；
5-体制内外的企业都已经采用劳动合同制；
6-人脉关系在体制内外都非常关键…
二、体制内外企业的差异
1-在目前的情况下，市场化程度还是差异很大，在激烈的市场竞争中，民营经济面临的是生死，而体制内企业面临的多是是否盈利；
2-在政治化程度上还是有很大区别，体制内经济整治化程度依然很高；
3-企业领导心态，尤其是一把手心态差异很大，体制内经济中很多领导不乏不求有功但求无过；
…
所以，当一名体制内的员工是靠政治站队、投领导所好、形式主义浮夸式工作或单纯的搞人际关系（无真才实学）而混的不错，那到了民营经济里未必混的很好。
反之，如果一个体制的员工，有真才实学，再加上社交能力强，规矩修养好等，可以比体制内混的更好。
职场三叶草
一般来说在国企工作的成绩真的不算什么 这远远没有进私企或者外企的工作经验丰富 大家都知道国企是什么样的用人机制和待遇 而且勤勤恳恳的人只适合做体力劳动不适合做脑力劳动 当然文化氛围也是很重要的 身边都是吹毛求疵者自然你的任劳任怨 踏实肯干就显得那么苍白无力了 要升职加薪必须体现你是非你莫属无可取代的职场地位 这个社会摆在眼前的诱惑很多 光能出色的完成任务太容易了 这绝不构成你唱主角的直接原因 在私企的时间可能要比你走向外面要获得更多的工作归属感 私企的竞争也很激烈 淘汰机制明确 所以相对地说同样时间在国企不如在私企得的经验多
昏暗的阳光小屋
体制内与体制外，是国内职场的一道奇葩风景线。有人形容是“围城效应”，还是比较形象的，体制内外有一道“墙”，是两种不同的观念、能力、情商和评价体系。所以说，体制内的人到体制外，是否能混得好？从大道理来讲，是金子到哪里都会发光。事实上，两种体系的能力如何不能及时切换，到哪里也混不好，如果能力体系能自如切换，到哪里都能混得好。
身边有太多的人，从体制内跳槽到体制外，有混得好的，也有混得不好的。总体来说，据统计，跳槽后悔率最高的依然是从公务员、国企跳槽去私企或创业的群体。这说明能力体系切换能力，尤其是观念进行切换转换并不是一件容易的事。
第一，体制内跳槽混得好的人，都有三个硬件：
一是有驾驭大项目的经验，能为企业运营大项目。
二是有精通某领域的专业优势，能为企业解决技术问题和技术发展。
三是有国企的资源和人脉，能给企业带来利益。
第二，体制内跳槽后混得不好的人，都有三个特点：
一是误以为自己体制内的能力也能到市场上通用，尤其是一些小头目，在市场上没用。
二是自己的文化理念不适应市场化的需要，用体制内理念对应市场化，往往是失败的。
三是离开体制内，原来的资源和人脉不发挥作用，被老板抛弃。
第三，具有体制内外的通用能力，才能适应各种环境，是金子到哪里都能发光。
有一句话说的好，我可以在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，跳槽到体制外，要看你有没有通用能力，能力能不能切换。这是关键。通用能力是触类旁通的，在体制内混得好，到体制外也能混得好。
比如，业务能力、技术能力、管理能力、协调能力、沟通能力，这些能力都是通用的。你懂计算机，在体制内外都是可以通用的。尤其是国企的化工技术、重工技术，到民企特别吃香，因为在国企经过了大项目的锤炼。
要消除一个误区，就是在国企内人际关系不好的、与上司关系不好的人，因为赌气而跳槽到体制外，以为换一个环境就可以飞黄腾达了，其实，如果不具备通用能力，到哪里都混不好。如果具备通用能力，到哪里都能混好。
职场火锅
在国企和公务员体制内混得好的人，在私企还能行吗？
当然行!为什么？理由如下:
1，除了那些靠关系上位的马屁精以外，在公务员和国企混得好的，大部分都很有实力，属于实干型人才，技术一流，嘴巴一流，做人圆滑，这种人去私企，一定混得不会差，是金子在哪都会发光。
2，在国企和公务员队伍里混得好的人，他们很懂会处理各种人际关系，他们知道如何尊重领导，也知道如何与下属打成一片，他们就是一块夹心饼，牙齿一咬，甜了整个口腔。领导就喜欢那种把人际关系玩出像花那么漂亮的人，这种人去私企，很得人心，人气不会差。
3，在国企和公务员队伍混得好的人，业务一般不差，你布置任务给他，写文章，搞排版，搞接待，上传下达，他刷刷刷，手脚快，动作麻利，技术过硬，效率特高，不但落实彻底，还不拖泥带水，完美还高效，你是私企老总，你会不喜欢这种人吗？
简单概括:懂得做人处事，干活手脚快效率高，有技术有文笔——混私企国企公务员，如鱼得水。
上山亩教育
首先要看你说的混的好，是怎么个混到好，其次要看你去私企是做什么。
首先定义一下混的好，我觉得混的好是说你在体制内是个工作游刃有余，人际关系协调，领导和同事认可的人才算混的好。不是说混吃等死的本事比较高，如果没有一点立身之本，就是得过且过的混，你去哪都不行。
体制内混的好的人主要有两种
第一种就是关系户或者为人圆滑，归根结底就是人际关系处理的好，领导眼前的红人，下级愿意给你踏踏实实的干，其他平行部门或者单位给你面子，遇事好协调。不管是看你本人的面子，还是看你背后那个人的面子，总结来说，第一种混的好的人就是拥有着丰富的人脉资源，什么事情都给你找人、找关系，稳稳妥妥的解决掉。
第二种混的好人就是技术大拿，国企和公务员序列很多工作是需要极高的专业能力，有一技之长傍身的，成为总工、技术总监，是团队的核心，离了你有些工作就无法正常开展，这样的专业人员同样混的好，领导和同事尊重的是你的专业素养。
再看你去私企做什么？
是做技术总监、市场经理、还是公关经理，是和人打交道，还是做技术把控，你说你本来是个社交达人，你非去应聘技术经理，去做产品，那肯定一塌糊涂，你说你是个技术出身，你非去应聘公关经理，那肯定也是鸡飞狗跳。
知彼知己才能百战不殆，要认清自己的混的好的优势是什么，去私企要做相关的工作，而不是觉得沾点边的都能做，人要回待价而沽。
回到开始的问题，体制内混的好的人，肯定有他混的好的资本，只不过体制内的资本相对私企来说更特殊，更封闭，有些资源是私企不可能接触和积累到的。体质内混的好人只要没有选择错误，认清自己，认清市场，不要脑袋一阵热在私企肯定没有问题。
朝5晚九
国企、公务员体制里混得好的人，在私企能不能行？不知道您这里说的行具体是指什么意思，我在此就把它理解成“如鱼得水”的意思了。我的观点是，在国企和公务员体制混得好的人，在私企未必能做的“如鱼得水”，因为：
首先，国企、公务员的工作任务跟私企有很大差别。
或许在国企中你可以做的很好，但是在私企，工作任务往往更重，工作压力也往往更大。你未必能很快的调整好的工作心态，投入到私企的工作中，上手都很困难，更不用说做的好了。
再者，国企、公务员的工作环境跟私企也有很大差别。
国企中的等级观念比较重，需要做的工作汇报占据了日常工作的很大一部分，而且办公室“帮派”的现象很重。但是在私企，虽然同事之间的明争暗斗或许也存在，但是没有那么重的等级观念，大家站在同一水平线上。国企和私企里，同事之间的相处模式还是存在着很大差别的。
最后，国企、公务员的工作强度跟私企存在差别。
实际就是，私企的工作强度要比公务员和国企大很多。996、007模式兴起和流行，让私企员工的休息时间变得更少，想要像在国企一样正常双休和过节假日是不太可能的。从国企过来私企的员工，短时间内必然很难适应这样的工作强度。
所以，在国企和公务员体制混得好的人，在私企未必能做的非常顺利，因为它们之间实在存在着很大的差距，这些差距还不是一时半会就能够消除的。
赶早创工坊
首先得思考混得好的因素是什么？
1，在国企公务员里有隐形关系，串通无阻。
2，业务能力强，事情干的利索，专业能力过硬。
3，人际关系好，同事关系，领导关系处理关系得心应手。
4，可能家里有钱。
等，其他不定因素。如果换个环境到私企能行吗？
你觉得你看完上面因素，换作是你，丢个新环境，你想混得差,能行吗? 实力不允许啊。
混的好，是一种追求，对自身的要求，让自己在人群里不是龙套，做自己人生的主演。
这也应该是很多人的人生追求。可现实却比较残酷，大部分人在激烈的竞争里，慢慢放弃了理想，慢慢被岁月磨到无力，也已经抛弃了混得好的初衷。
阿西历险记
01国企
国企涉及到军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运、银行等各大垄断行业等等这种大型的国有企业，关系到每个人的生活所需，也是众多考生都想要进入的岗位。为什么呢?因为待遇好呀。但是，随着市场经济的大力发展，沿袭以前的方式方法进行经营国企，势必会受到市场经济的冲击。稍微有些实力和想法的人们就开始谋求其他的发展路线。比如将国企的发展借鉴优秀企业的管理方法进行、实行绩效考核等，让更多有为青年进入到这个企业中来，将他发展的比以前更好。
02民营企业
在私企中工作，须的七十二般武艺都精通，为什么呢?因为竞争很大，找工作的人很多，企业根本就不缺你一个人。不过在私企中能让你尽快成长、能尽快吸收到很多有用的知识。但是，私企最大的缺点就是不稳定，你在这里上班的同时也会担心明天是否还能领到工资、能否还有活做、这里的环境是不是对你自己有好的发展方向等等一系列的问题。
私企的改革方向呢?那么就是实行绩效制度。其实只要在企业中上过班的人都知道，在这些企业中、只要结果、业绩、数据，你只有努力去完成这些事情，得到满意的结果，才能加薪升职。相对于公务员、事业单位、国企中的人情味，在这里怕是很难感受到吧。
03事业单位
事业单位是基于公务员中出来的辅助公务员的一种机构，他的管理方式有四种：参照公务员管理、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、收支自取事业单位。如果你考上的是参公事业单位，那么恭喜你，你的工作稳定程度是比较高的，就算事业单位要进行改革，你也算是稳如泰山。但如果你是差额拨款事业单位或者是收支自取事业单位，那么事业单位改革就会影响你了。这些事业单位的改革，也许会向企业发展方向进行变化，实行企业的合同制，也就是我们常说的合同工，那么你辛苦考上的编制也就没有什么作用。
04公务员
公务员这个话题，算是大家都比较关注的了，为什么呢?每年参加公务员考试的人那么多，大家都是为了冲这个编制和稳定去的。不过公务员近十来年的变化都不大。且看小编慢慢说来：从古至今，每一项制度的实施，必须经过：调查、定案、试行、大面积推广。要实现到最后一步，还是需要时间的，短期内是无法实现的。作为大家都关注的公务员，人口众多，关系复杂，要想在短期内就实现一步到位，是非常困难。因此，公务员的变化，就算是这几个企业中最小的。
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