职场幸福路
先给你两个建议：
建议一：
退休只是工作上退休，而不是心情上退休，所以一定要注意心情上的调节。
建议二：
退休前的妄想症，源自对工作的不舍，源自对人际关系的过度较真，所以该放下就得放下。
接下来我们仔细分析一下：
解读一：
人到退休年纪，最重要的不是工作而是身体。
差一年就退休，说明你至少五六十岁，工作已经大半辈子了，这个时候如果再把工作放在首位，意义已经不是很大。
人生每个阶段都有每个阶段的重点，比如，你年少时，就应该重点放在读书上。你年轻时，重点就应该放在工作上。你年老时，重点就应该放在生活享受上。
差一年就退休了，你在站好最后这一班岗的同时，你一定要做好重心的转换，一定要做好心理上的准备，一定要注意自己的身体健康，包括心理上的健康。如果没有一个好的身体，没有一个好的心理，你退休后的生活，你就没法应对。
解读二：
人到退休年纪，要懂得取舍，要学会取舍。
你差一年就退休了，你该经历的已经都经历过了，该得到的已经都得到了，得不到的那可能就永远得不到了。
当然你该明白的道理也都应该明白了，鱼和熊掌不能兼得，对于工作，这个时间点你该放下就要放下，没必要在工作上太过于执着，把工作交给更年轻的人去做。
而你现在最重要的事情就是，做好自己退休之后的打算，或者为自己即将到来的退休做一些准备。
当然了，这个准备里面最重要的一项就是身体上的准备，心理上的准备。你要把自己的身体保持的棒棒的，锻炼的棒棒的。而在心理上你要自愿愉悦的去面对，去迎接你的退休生活。
解读三：
你退休前的妄想症，要尽快的放下。
“你差一年就退休了，你现在感觉其他同事都对你爱理不理，领导也不在给你安排工作，你感觉到非常的迷茫”
不错，这种迷茫其实就是一种妄想症，也就是说是你自己在胡思乱想。本文开头说过，它的根源是你对工作的不舍以及对人际关系的不自信所造成的。
1、你差一年就退休，领导不给你安排工作其实是正常现象。
你可能以为领导是在故意刁难你，故意排斥你，其实你静下心来想想就知道，领导没必要这样做，其实更多的原因是领导在照顾你。从领导角度还有一个原因，就是要留出一个过渡期限，把你的工作完美交接给其他人。
所以这个时间点，你要顺应潮流，不能对工作太过于执着，太过于留恋，该舍就要舍。
2、你差一年就退休，你感觉同事都不理你，这可能源自于你平时太过于重视与同事之间的关系，当然也源自于你对人际关系的敏感程度。
其实你要理性的对待人际关系，因为人际关系随着时间的流逝，随着身份的转换，随着职位职务的转换，一定会有所改变。所谓的人走茶凉，其实就是这样来的，所以在人际关系上你不要太较真，你只需要做好自己即可。
最后强调一下：
老年人退休后也要有丰富多彩的退休生活，而这些都是基于你有一个健康的身体，所以平时一定要加强锻炼。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3352250896552882819"} --} 陪娃乐趣多
我是刚退休回家的人了，听老哥一句忠言，这个时候了，应该学会放下了，不要再有什么放不下的幻想了，这个地球缺谁都会转。同事疏远你，说明你平时太在意自己，领导不安排你工作，这又何乐不为呢？我退休前一年，基本都处于半退休状态，已经开始为自己退休后的心态、爱好和兴趣着准备了，作一个平稳度过。我以前在单位里也算是个小官了，其实，我在退休前的三五年间 就一直在思考退休后的人生。退休后肯定会有很大的落差，收入就不说了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一个人忙碌了一辈子，突然象一辆车一样急刹车，肯定有诸多的不习惯、不适应，诸多的失落。放眼望去，过去有些老领导老同事退休后，情绪很低落，也有得了重症而去……所以，我就觉得，必须得调整好自己心态。
说实在的，很多人都在说要学会放下，其实，真正能放的下又何其难，真正能放的下，那才是一种境界啊。我审视一下自己，我是一个比较喜欢安静的人，不怎么喜欢热闹，也不喜欢旅游、聚会的。我就开始琢磨，寻找自己喜欢的事，比如盆景，比如写作，比如看大片……于是，我就在退休前的几年中，为自己做着准备，也开始注意自身的言行。我对自己的要求就是，对待工作我依旧认真，但不再过多的付出。在与同事相处中，尽力保持平和，不再过于自信。遇到问题，放低身段，不再出头露面。反正，我不再那么在乎或者是在意别人的眼神了（自己当然得问心无愧），领导同事背后都在议论我，象变了一个人似的，这也正和我意。后来，令我意外的是，单位居然还聘我延迟一年（不办理退休手续），我就顺其自然，继续半退休状态（半日制）。现在退休在家，也算是安全着陆。其实再细想一下，很多人因为这因为那，失业下岗。而自己能平稳度过工作这个重要的时段，真可谓是功德圆满了。
总之，我以为，一个行将退休之人，不必太在意太纠结别人的看法，关键是要把自己位置摆正，如果还是一味地太看重自己，想要刷存在感，你会觉得很苦恼，而且还会延续影响你退休后的生活。这是本人的一点感想，不喜欢就请忽略。
马大哈146284963
大江后浪推前浪，一代新人葬旧人。
这样的现实你都接受不了，你怎么当了几十年的人呢？
前不久我去坐顺风车的时候打了一个中老年人。他说他还有两年就退休了，以前是从一个重要的部门调到工商银行去的，有一段时间确实是非常的风光。可能也当过主任副行长什么的。现在快退休了，他们都让老一点的领导退下来，然后让年轻人上，我觉得这是一个非常健康的做法。如果一个人当重要的职务可以做到自己退休的那一天，那只能够说他这个位置是有潜规则不能够抹掉。但是如果是社会清廉的话，是应该让更有活力的人给这个企业带来更多的活力和清新气息。所以我觉得这个快要退休的中年人还是非常的乐观的。
你觉得人家在疏远你，其实你应该知道一个人是在必要的时候是要认老的，难道你50多60岁还想有一批的90后00后围着你转吗？你可以跟得上年轻人的节奏吗？让你跟他们去唱流行歌，你可以比他们更牛吗？通常资格比较老的人会说年轻人不知，所以一天到晚不知道什么才叫做实事，晚上还会玩到深夜才回家。
其实这种说法是不对的。每个人都有年轻活力的时候，那个时候不趁年轻去多挥发一下青春，到老的时候可能会后悔，只要不要让自己堕落就可以了。老一辈的人也不要墨守成规，你有自己的同龄人呐，你也可以在退休之前约自己的同龄人去喝茶去找一些节目啊。可能你自己以前做领导的时候，很多人拍你的马屁，一天到晚围着你转吧。但是你都已经卸任了，你还希望人家怎么样跟你一起交往呢？有时间请大家吃顿饭，大家吹一下水。有兴趣，你当然也可以跟年轻人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的话，那你还有什么办法呢？所以还是自娱自乐吧，不要想太多啦，否则你会屈屈而终的。
中小学英语精修
“太没有人情味了，明天我去找老板。我从建厂就来了，多少苦活累活的岗位都干过。一句话就把我打发了，说不让干就不让干了啊！”
1.老张情绪激动的告诉我，行政主管昨天通知他办理劳动合同解除手续，因为到了六十岁退休年龄。可是老李自觉身体力行还可以干几年，，如果离开公司，带哪里去挣一个月四千多工资呢！
2.我在公司也工作十年了，刚来时，很多四十多岁的老师傅都是熟练工，是一线产品制造的骨干力量，新员工也都是他们培训带领。现在，陆陆续续都要到六十岁退休年龄，可是没有谁想放弃这份工作，尤其在乡镇上，六十岁的人离开工厂，很难在找到有稳定收入的工作。
3.如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可，但是现实中，除非特殊技能岗位，大多老板不会和你签订返聘协议。
说到题主就要到退休年龄，同事疏远和领导不给安排工作很自然。
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
职场就是小社会，你已经要离开，结束同事人际关系，大家会更多关注可以一起继续长期共事之人啊！领导也会更多培养新人。
我也是走在中年职场人的路上，对此颇有同理之心，几点想法和建议:
【1】已经明白自己要退休，离开单位。就要开始试着过渡和预演。尤其要让心态进入新的频道——退休时光。
主动多帮助同事，和领导沟通交流，放下过去的不愉快和成见，消除误会。给自己营造一个宽松包容的心理境界。
【2】对自己过往的工作经历和处事经验做总结和复盘。
毕竟是半辈子的人生阅历和历练，如果可以用文字或其他方式做备案，留下记录，是对自己最好的交待，在退休后的岁月里或许还会用上。
【3】真心建议你做一次彻底的身体检查，如果没有职业病的嫌疑最好，否则，退休后再发现情况会不利于你争取个人权益。
同时，利用最后这一年打点一下自己的人脉资源，梳理一下人际关系，还有该走的人情还是要去，这是你退休之前的最好一家公司，希望能维持一定的人情来往。
结束语:
一个年龄阶段有一个年龄段的活法，做自己年龄段该做的事。
无论生活负担压力如何，我们都要认可自己的命运，不再做力不从心的事。
不愿意闲着没事，一样可以在社会上找点事做，也可以在家里培养业余爱好，继续学习点手艺都好。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
职场三哥
哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉，人未走茶已凉！
现在的企业文化与过去相比简直无法比拟，这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框，敲锣打鼓戴大红花，开会欢送并领导致词感谢，工会会给适当的奖品留作记念。
我已从国企退休十多年，我徒弟也进入了退休的阶层，感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心，一个企业、一个岗位奋斗了几十年，奉献了青春年华，培养了一帮企业骨干。
临退休前要调整心态，严防退休前、后的焦虑与不适，我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄，又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲，无人请示汇报，无需安排调度，在不在办公室也无人问津，成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈[捂脸]
企业的发展，人员的迭換是正常现象，只是想：企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人！
张春芳29
我是去年退下来的，在岗的时候领导非常照顾我也非常信任我，一直让我站好最后一班岗，年轻的也非常尊重我，在单位我的年龄是最大的，我在退休的前一年，我就和领导谈了，让年轻人多干点，不懂的事情可以问我，我毫不保留的传授给他们，所以最后一年，我是轻松自在的，因为我们单位是专业技术性较强单位，我又在这个单位工作了30年，对专业问题非常清楚，年轻人不懂的地方马上请教我，我告诉他们如何处理，以后出现类事的事情该怎么办，所以经过这一年多的过度，现在退下来，自己感觉非常适应，现在和原单位的同事和领导处的的很融洽，没有什么事情的时候，还和他们喝喝酒聊聊天，所以说要放下，摆正心态，感谢领导的照顾和同事的关心，祝你愉快的等待退休。
无欲无求143241052
正常。我单位一老同志，差两年就要退休。之前有啥事还招呼一声，做一些简单工作，也算是单位应该的照顾。去年以来，一上班就呆在办公室，上班喝茶吃饭睡觉下班。他自己就是这个状态，岗位还是原来的，但是自己从不主动问一下，或帮搭档搭把手。是他自己把自己隔离在工作之外，也就相当于隔离在集体之外，那要同事如何热情对待他呢。我一年来基本不进他办公室，就是进去，也不扫他一眼。直接跟另外的同事交代事情。无视他！照顾老同志，照顾即将退休的老同志，这是应该的。反过来，老同志自己也要放正自己的位置。就算不动手去做，陪着凑个人头，在旁边吆喝一下也好吧。原先，我单位还有两个退休返聘的。人家整天乐呵呵，有啥事，主动说：这个事我去！！两下一比较，差多了！
小地方来的
我也还有一年就要退休了，以前很多人骂我，现在很多人欣赏我，自己必须做的正，你敢骂自己的手底下人，你敢不敢骂你上你的领导？我敢！中国有一句老话叫欺下媚上，在我眼里，上级下级都一样，当一天和尚撞一天钟，必须撞好钟，因为这一天你还是和尚！我没文化，初中辍学上到初二就不念了，我的座右铭是子帅以正，孰感不正！工作时候认认真真，最起码对得起自己，公司给你发着工资和奖金呢，退休以后多做对自己，对家人，对社会有益的事儿，不能说是完美，但是最起码咱们是一个好人！
杰子133316253
首先为你的敬业精神点赞，也许是本本分分工作了一辈子，为单位付出了很多的心血，从来不会偷奸耍滑，还有一年就要退休了，感觉到周围的同事都远离了自己，领导也不给她分配任务，心里总不是滋味。
只能说这样的人现实生活中很少，比如我在单位里也干了好长时间，也见过很多人退休，有的人没有到退休的时间就找领导，让自己内退，有的人快退休了，根本不把领导放在眼里。
我的一个小领导明年也要退休了，她计算是明年九月份退休，但是单位让她11月份退休，为了这两个月还与领导斤斤计较了好长时间，虽然说现在也在上班，但工作状态完全不一样，说白了就是混退休的。
当然领导也不会给这些人分配很多的任务，我认为这样的人就是聪明人，这也是很正常的，其实这种人反而不会被冷落，往往是像题主这样的人，对工作总是认真负责，总是很在意别人对他的看法，但是因为马上就要快退休了，领导肯定要想着给他找接班人，现在的人都很实际，尤其是职场中的人，因为马上就要退休了，别人自然觉得没有必要和这种人搞好关系。
别说马上就要退休了，我前几天刚调换了工作岗位，当我回到原工作岗位的时候，以前的人对我的态度明显不一样，以前是这里的人现在却像客人一样，只能说职场中的人情世故变化很快。
因此我希望题主能尽快的转变这种心态，改变以前的处事方法，明年就退休了，或者说现在就是一个准退休的人，那么还是要多为退休以后的生活着想，工作中能不操心尽量别操心，或者可以这么说你和现在工作中的人是两个世界，已经不在一个圈子了。
乡村小二哥
每个人都会面临这个问题，只不过是心态和感觉不同而已。这一辈子就爱上班忙活，休息日都闲的难受。只是退休前的一年多，不知道怎么对上班厌烦了。咱没有啥权利，也不存在什么失落感，只是感觉布置下去的工作，执行没那么顺畅了，催勤可怕人烦，不闻不问又怕影响工作晚节不保，一辈子敢作敢为没遇到这样的难题。我们单位很多部门有个传统，就是退休前一两年来不来没人管了，很多人上半天班，中午吃完饭洗个澡，下午两点班车就回家了，自驾者就更随便了，有的人每周来晃半天洗个澡就回家。咱是老国企子弟，从参加工作就养成了不迟到不早退的习惯。为了随波逐流我索性每周三休年假，靠谱的每周四天工作日，手里的活该推的推，能拖的拖，周三必做的工作先安排，就这样上两天休一天再上两天一个礼拜的混过了小一年，最后彻底解放了 。
