西嶺雪的雪
事業單位與公務員一樣，有前途，但是機會很小，而且不同的事業編前途也有不同，那麼哪類事業編最有前途？為什麼事業編前途不大呢？
我們知道我國有公務員700多萬，但是90%以上都是副處以下的非領導職務，有的人幹了一輩子，也還是個副科長。而事業編在一定程度上是不如公務員的，因為我國的大部分行政單位都是行政類，而事業編只能在事業單位任職，所以說相比公務員來說，事業編的前途的確不如公務員。
再者，事業編還有很多類，涵蓋老師、醫生、科研人員、機關事業單位等多種，這其中還有全額、差額、自收自支三種，這些事業單位也各有不同，老師、醫生、科研人員與機關有著不同的晉升體系，不過我認為題主問的應該還是機關事業單位吧，這裡我也僅僅以機關事業單位為重點說明。
機關事業單位也分為全額、差額、自收自支三類，這三類相比，全額>差額>自收自支，雖然事業單位的前途的確不大，但是如果你真的為了前途，建議選擇全額事業編。其中全額事業編中還有一類，叫做參照公務員管理的事業編，簡稱參公事業編，這類事業編因為完全類同於公務員，所以在全部事業編中，屬於最有前途的一種。但是這類事業編是與公務員一同招考的，也就是需要參加公務員考試才可以。
當然，我認為考公務員或者事業編，大部分人並非是為了前途和待遇而來的，畢竟能夠爬到金字塔頂端的少之又少，大部分人考公務員和事業編的目的主要還是為了穩定、有面子、壓力小等因素。
以上就是我的觀點，如果認同，記得點個贊哦，如果有不同意見，可以留言討論哦。祝大家新年快樂。
春風下的楊柳
事業單位改革，有幾個大的趨勢，讓身在事業單位的公職人員心裡面惴惴不安，也讓有意參加省考事業單位的大學畢業生，對自己的選擇產生了疑慮。具體有哪些不好的變化呢：
1、事業單位實行全員合同聘用制管理：從已經進行的改革試點和事業單位發展趨勢上來講，事業單位實行合同制管理，已經初見苗頭。一些地區試行聘用合同制管理，每三年一簽，原則上是採取雙方自願、雙向選擇，但事實上續簽不成問題，有的甚至連續簽都省了。雖然合同制結合崗位責任制，淡化了幹部工人身份的差別，也讓事業單位人員在管理崗位、專業技術崗位之間更能靈活轉任、選擇，但合同制的試行，還是讓人們對事業單位的前途產生顧慮。現在是試行，並沒有嚴格執行合同制管理辦法，但若有一天認真起來呢，事業單位這個鐵飯碗，會不會變成瓷的，都要打上一個大大的問號。
2、事業單位分類改革，生產經營類事業單位改企經營：事業單位分類改革，將事業單位分為三個類型，行政類、公益類、生產經營類，公益類又分為公益一類和公益二類。其改革的方向，是生產經營類改企，公益二類剝離生產經營職能和公益職能，公益職能整合到職能相近的公益類事業單位，生產經營職能同樣改企。隨著生產經營職能改企，原來事業單位中的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員，要麼隨企改制，重新在新成立的企業就業；要麼自主擇業，或者自主創業。即使依舊保留在事業單位的編外人員，也將統一由人事部門簽訂合同，由財政部門統一供給，分配到各機關事業單位從事輔助工作，或者由人事部門指定勞務派遣公司，統一進行勞務派遣。
3、新一輪黨政機構改革中，綜合事業單位分類改革，對承擔行政職能的事業單位，將其承擔的行政職能劃歸相應的行政機關承擔。改革後，事業單位不再承擔行政職能，今後也不再設立承擔行政職能的事業單位。事業單位沒有了行政職能，就沒有了參公的依據，今後，事業單位不再參公（行政執法除外）。原參公人員隨機構改革到事業單位的，雖然可以保留身份待遇，但沒有了參公機構和崗位，成為無根之水，身份如何保留，都是一個非常大的難題。雖然對因參公失去職稱身份的專業技術人員，改革後在參公崗位工作的時間可以續算為職稱時間，符合條件的可以越級評定副高以上職稱，但長期不從事本專業工作，重新參加職稱評定，難度可想而知。
4、事業單位大整合，管理崗位大為減少。事業單位根據職能進行全面整合，職能相近的可以跨領域設立。根據遼寧省的事業單位改革進展，省直、市直事業單位減少50%，縣區事業單位減少90%。事業單位減少後，隨之管理崗位嚴格按編制比例設立，大量的管理崗位隨機構撤銷，現職人員全部失去了職位，等待二次任命，或者只享受已有的工資待遇。
5、編制管理規範化，地方政府不允許私自設立和使用編制類型。中編辦要求於2019年6月底前，全面清理整頓各地地方政府自行設定的自收自支、自定、自籌等編制類型。事業編制由省級機構編制部門整體調劑使用，今後，除國家規定的行政、事業編制之外，地方政府不得自行設定編制類型，也不得使用以往的自定編制，原來各地使用的自收自支、自定、自籌類編制全部回收撤銷。
6、高校和縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性，全面實行合同制管理。2017年《事業單位分類改革方案》，明確規定高校和縣級以上公立醫院取消編制使用，只保留事業單位屬性。由單位根據實際需要，核定崗位和編制，報同級機構編制部門備案即可。這兩類事業單位，將全面實行合同制管理，切實提高專業技術人員的流動性，打破大鍋飯，憑本事吃飯，同一崗位，不管是原來的正式職工，還是剛簽訂合同的新進人員，一律實行同工同酬，能者多勞，多勞者多得，促進專業領域積極健康發展。
事業單位改革後，參公事業人員失去了參公崗位，成為無源之水。超過一千多萬的事業單位編外臨時人員，面臨著二次就業的問題。地方政府再也不能根據地方政府的需要，核定使用自定編制。全員聘用合同制管理，更讓所有的事業人員對事業單位沒有了信心。其實就目前已經完成事業單位改革的省份，以及更大範圍正在緊鑼密鼓推進改革的行政類事業單位、行政執法類事業單位，對在崗正式職工產生的影響並不大，機構改革人員轉隸方案明確要求，要妥善安置改革人員，以免對社會穩定產生影響。已經在崗位的事業人員，以及有志進入事業單位工作的大學畢業生，對今後的發展前途，大可以放心。
職言管語
事業單位有前途嗎？
這要看對誰而言——
1、對無業人士而言，那是遙不可及的夢想，肯定有前途；
2、對常要找工作的人而言，事業單位的穩定是他們期望的，肯定也有前途；
3、對體制人而言，事業單位，不過如此；
4、對月入過萬的人而言，事業單位，或已不值一提；
5、對年薪幾十萬的人而言，事業單位，額，那只是一個工種罷了；
6、對年入百萬以上的人而言，事業單位，還有什麼提的必要？
我想說的是，不同層次的人，期望值不同，訴求也不一樣，有沒有前途，不能一概而論。人活在世，開心為大，從事什麼職業，什麼職業有前途，最終的目的實現了，就是勝利者。事業單位有前途重要嗎？
我覺得，不重要。與其討論事業單位有沒有前途，還不如在悟空多答幾道題，多拿點紅包收益，有紅包自然就開心，這樣，才最重要。
你們覺得呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
目前事業編制分為公益一類,公益二類,自收自支三類,公益一類為全額財政拔款,一般為科學,教育,文化,衛生單位及行政單位下屬的二級機構.公益二類為差額拔款事業單,一般有醫院,高等院校等,自收自支類為有盈利性質的事業單位,是要在2O2O年前,改製為企業的!
事業單位崗位為聘用制,管理崗,專技崗身份為幹部,來源有面向社會招考,三支一扶轉編,引進緊缺人才.工勤崗除早期職工外,現在都是安置在部隊幹滿十二年以上的轉業士官,身份是工人。我從管理崗,專技崗,工勤崗三個崗位,說說我的看法:
管理崗:分一到十級職員,對應公務員辦事員到部級職級,一般在鄉、鎮、區級事業單位,大部分同志到九級職員位置上,就升不上去了!市級以上事業單位,因職數多,升遷九級職員以上崗位,比基層空間更廣闊!
專技崗;分一到十三級,從初級職稱到高級職稱,初、中、高,比例為6:3:1,比例是固定好的,就是說想晉級,首先自己要考職稱,職稱考稱考到了,但上級職稱的人,沒調走或退休,空不出職數,你依然晉不了級!
工勤崗:分一到六級,從普通工到高級技師,比例為6:3:1,比例是固定好的,就是說想晉級,首先自己要考職稱,職稱考稱考到了,但上級職稱的人,沒調走或退休,空不出職數,你依然晉不了級!跟專技崗一樣,工勤崗因身份限制,無法提拔到領導崗位!
河洛小職員
事業單位有四種編制，考生們在備考事業單位之前，一定要先了解清楚，再進行報考。事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
01、 參公事業編
這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02 、全額撥款事業編
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03 、差額撥款事業編
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04 、工勤編、臨時工、政府僱員
這三類人當中，政府僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府僱員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高級政府僱員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。
魚歪歪酸菜魚
事業單位屬於國家機關編制一類，事業單位編制也分為編內和編外，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。一般我們所說的考事業單位是指考編內。
好不好考這是一個要從很多方面來看的問題。
首先，是個人綜合能力是否過硬，考事業單位一般來說都會經過筆試面試體檢之後才能順利入編。筆試的話不同的地方考試科目有所不一樣，但是考察的範圍都比較全面，像重慶就考的綜合基礎知識和專業知識，綜合基礎知識包含了政治經濟文化法律地理常識等各方面的內容，考試範圍非常廣泛，專業科目就是所報考的崗位要求的專業相關內容，面試是結構化面試，也是全面考察一個人的方式，如果個人綜合能力不足，那事業單位肯定就不好考，如果綜合能力很強，那自然就好考，這就像高考對學霸和學渣來說，學霸覺得不難，學渣覺得難是一樣的道理。
其次，是競爭大小。現在越來越多的人選擇報考事業單位，競爭越來越大，常常出現一個崗位招一兩個人，幾百上千人報考的情況，在這種競爭下，好考嗎，肯定不好考。但也不是沒有機會，對於準備充分的同學來說也不難。
最後，是報考條件。事業單位一般可以分為教育崗、衛生崗和綜合崗，教育崗一般是學校，衛生崗一般是醫院衛生院等，這兩種崗位報考要求都比較高。綜合崗相對來說可以報考的範圍相對大一些，但是對專業和工作經歷等有要求，三不限的崗位競爭會很大，所以對可選擇崗位少的同學來說不是很好考，對選擇崗位多的同學來說相對會好考一些。
其實歸根結底好不好考還是要看每個人的準備情況。要求的話一般要看崗位表，如果想考的話可以關注一下事業單位的招考信息，崗位表都會寫清楚招考的要求。
蘇州公考指南
你好！很高興為你解答！
很多人進入事業單位之後，找不到自己的發展方向，其實事業單位還是很有優勢，可以說是進退自如，只要自己有努力方向，還是很有發展前景的。主要可朝以下方面發展。
【1】提升行政級別
事業單位當中，有一部分是參公事業單位，這部分事業單位，基本上都是按照行政單位的模式設置的崗位，工作人員也基本上套用的公務員的職務級別。對於這類事業單位的工作人員，可以努力提升自己的行政級別，因為這類事業單位也是可以與其他事業單位，或者是行政單位之間進行交流任職的。其餘的事業單位當中，有不少也設置了管理崗位，這些管理崗位的工作人員，也可以往提升級別上努力。同時，在事業單位工作，與方方面面的人打交道，也可以積累自己的人脈關係。
【2】專業專業技術
事業單位的主要群體，還是專業技術人員，專業技術人員是事業單位的主流。例如，事業單位最多的是學校和醫院，學校和醫院裡面做多的又是醫生和老師。而且按照現在的社會分工，醫生和老師要取得認可，在公立醫院和公立學校工作經歷非常重要，而且也非常具有平臺優勢，對於發展自己的專業技術是非常有幫助的。當然，還有其他很多方面的事業單位，專業技術性也是非常強的，例如規劃設計方面等。
希望我的回答對你有幫助哦！
吉林市小楊老師
你好，作為一名事業單位項目的小編，很高興回答這個問題。
不知道樓主是如何定義有前途這個問題的，但一般人考事業單位主要有以下幾種原因。
理由一：個人價值的實現。說實話，打工比較辛苦，也時常會有加班。但是作為公職人員，全心全意為人民服務。在這樣的崗位上，這樣的大舞臺中，無論做著什麼工作，完成什麼樣的任務，都能實現你的個人價值，並且這種價值體現在你直接為國家、為人民做事情上，獲得人生的價值和成就感。
理由二：職業的穩定性。相對於很多企業，事業單位這份職業更有保障性。大多數企業工作壓力非常大，且人員流動性非常大，能在一個企業持續服務五年以上的就算是老員工了。相對來說，事業單位這份職業，雖然也有工作壓力，但與企業不可同日而語，工作穩定性是非常強的，只要不違法違紀，是不必擔心失業的。
理由三：保險福利有保障。養老保障和醫療保障會更加完善，雖然現在養老保險實現了並軌，但今後將推出職業年金制度作為補充養老待遇，這一點，在企業中目前來看是很難有的。其實中國人普遍追求的不是大富大貴的生活，而是有保障的生活，能夠平安喜樂就是最大的幸福。
理由四：社會地位較高，能滿足家人期待。在中國，官本位思想仍然比較濃厚，公職人員的社會地位較高。在很多國人眼中，公務員就是幹部，是官。考上公務員，能實現父母望子成龍的願望，滿足家人的期待，也會受到社會的尊重。
理由五：經驗的積累。備考考試的經歷本身就是一筆財富。事業單位考試的考查內容和題型已被廣泛應用於各類選拔性考試中，準備事業單位考試就是在積累知識和經驗。如果考上，你將成為一名擁有編制的公職人員，如果考不上，也能夠從中吸取經驗教訓為日後的其他選拔性考試打基礎。這也是建議大家參加事業單位考試的重要理由之一。
中公江蘇事業單位
絕大多數事業編制人員沒有前途！特別是在行政單位的事業編制人員，和公務員一個科室，即使乾的好些，乾的多些，也沒有車貼和職級並行待遇！就算考下來中級以上職稱，單位不給聘，也不能享受職稱待遇！好處就是工資到月就有！沒有犯原則性大錯，不會丟了飯碗！當然了，如果有背景就好辦了！達到事業編制副科級的，可以被選舉為副鄉鎮長，順利過渡為公務員（領導崗位）！再往後升職就好多了！總之，體制內不要有太多的個性和太高的要求，按部就班的都可以了。現在的工作多，但好工作少！國企待遇好，但是太難進了！私企很多工作忙，待遇還沒保證。所以很多人都選擇考公務員和事業單位，就圖旱澇保收！生活不容易！
