品多多VV
不是所有的單位都會要求應聘者是985、211應屆畢業生的。
這兩類學校的畢業生有限，不可能滿足全部用工單位的勞動力需求。
單位招聘，情況很多，單位與單位不同，有的單位實力雄厚待遇優厚，或招聘的是高級職位，用工門檻高。但大量普通公司，發展中公司的用工需求更多更旺盛。
問題的關鍵，不在於你不是985、211畢業生就找不到工作，而是要考慮自己的各方面情況，找到適合自己的工作。
雖然你無法改變你畢業的學校，但你可以在今後的職場之路上充實自己，提高自己，走你自己的路，相信自己，只要努力拼搏，勤奮工作，你會有你美滿的人生。
願我的回答對閱者有益。
阿拉不吃魚
就用人單位而言，招聘211、985院校的畢業生能顯示他們用人方面的高端大氣上檔次，把國內頂尖大學畢業生招來反映了他們的軟實力不一般。
另一方面，能進入211或985院校的學生一般在智力等方面有一定優勢，在後續工作過程中的可持續發展能力也是比較強的。
有些國企、外企，不僅要求畢業生來自入985院校，而且要求中學上的是省重點高中。可見他們對招聘來的人員的智商、情商及學歷教育的過程要求是很高的。從小就接受良好的教育，對後來的學習能力、工作能力的影響是深遠的。
人們常說教育要從娃娃抓起，再超前一步就是重視胎教，還有父母的素質也很重要，就是遺傳因素對人的成才也是不可忽視的。
無論是窮人還是富人，他們都希望自己的子女接受最好的教育。從幼兒園到大學，不惜花巨資買學區房，上最好的學校，直至教育的頂端，夢想能上211或985院校。
一旦進入211或985院校，他們的就業前景也是光明的。所以，能進入條件較好的單位，是用人單位和畢業生雙向選擇的結果。
雲淡風輕l
我是有溫度有靈感的高校人才真經，我來回答畢業求職的問題。
確實有一些單位在招聘時明確要求985、211畢業生，不僅要求畢業學校是，而且要求本碩博各階段都是。這也沒辦法，這些單位往往不愁招不到人，所以就是這麼硬氣。但題主自己也說了，看畢業學校的只是“一些”單位，那還有很多很多不看畢業學校的單位，而且，也不見得就比上面那種單位差。
對於雙非高校的學生，逆襲的機會其實有很多，比較常見的是這麼幾種：
考公務員
絕大多數公務員崗位招聘是不限制學校的（但很多選調生是隻在名校遴選的），對雙非大學生來說，破釜沉舟考考公務員也是不錯的選擇，特別是省市縣級的公務員。我們也發現，很多雙非畢業生在公務員崗位上比985大學生幹得更好，更吃得開。
出國讀博士
目前，很多高校已經放開了對第一學歷的要求，但對海外經歷和學術水平要求更高了。因此，雙非畢業生如果自認學術能力還不錯，可以不斷深造，最好是到歐美國家去讀博士，再做上兩年博士後，攢上3-5篇高水平SCI論文（7-8年時間這不算難），最後回國到高校或科研院所求職，不會有太大問題。
去與專業對口的企業
可能會有一些大國企、知名民企是要求畢業學校的，這些我們都可以先不用考慮。找一個以自己所學專業為主業的企業，不論大小，不論體制。在這種企業裡，科班出身那就是不可多得的人才，你就有機會接觸到企業最核心的業務，進而以一個超乎想象的速度進步，而且是逼著你進步。我當年有一個師弟，學化工的，上學期間不好好學，掛科，延讀了一年才拿到學位，畢業後去了一家很小的化工企業，結果去了後被企業當寶貝，僅用了2年就把公司核心業務從頭到尾都幹了一遍，成為了業內專家，接著就被一個大公司高薪請走了。雙非畢業生找工作時也不至於比這個更慘吧。
從事服務行業
也許，不是每個人都有專業技術傍身，一些學文、管、財的學生，就業確實面臨困境。不過，現在中國，一大批新興行業蓬勃興起，尤其是服務行業，其中的從業人員良莠不齊，層次還不高。有些大學生不屑於去這些地方，認為層次太低，但換一個角度看，一個大學生去了，可能更容易鶴立雞群，成為行業佼佼者。而這種行業又往往具有馬太效應，越是行業頭部，聚集的資源越豐富。比如說做中介、做銷售、做培訓、做新媒體，甚至可以自己創造一個職業。當然，如上面所說，選擇行業，要保持自身優勢，避開人才扎堆的行業。我此前裝房子遇到的一個設計師，就是從一所連名字都沒聽說過的大學畢業的，不過全公司就他一個是設計專業本科畢業，所以最受歡迎。
結語
就業的大致方向就是這些，有人說還有創業，我不是很認可，除非家裡有足夠的支持，否則，畢業生最好是先工作，有足夠資源，看清行業形勢後再來創業。
高校人才真經
企業和企業之間差距很大。前幾天開價200萬給博士畢業生的華為是企業，你們村頭賣化肥的也是企業，他們層次不同，招聘要求肯定不同。
每個企業對人才的需求都和企業自身的層次相匹配，華為就可以只要985/211畢業生，村口賣化肥的肯定不能這樣要求。
所以，不是用人單位只招985/211，而是隻有這些用人單位入了大家的“法眼”。所以會造成一種學歷歧視的假象。不信你翻來智聯招聘，不要看閃在首頁的那部分企業，往後面翻翻，看看更多數企業是怎麼招人的。
所以，普通本科畢業生工作的單位層次比985/211低很正常，這是市場規律。
那是不是說，普通本科就沒有出路了？
只能說應屆生招聘，985/211看的很重，工作5年以的社會招聘，看工作經歷綜合能力更多。
所以，普通本科的同學需要正視剛畢業求職的劣勢，一方面在職或者直接考研提升學歷層次。另一方面不要只看單位層次，看下單位在專業領域是不是有發展，畢竟阿里華為剛成立的時候也是小公司。
在一個領域積累有效經驗+適當提升學歷，超越985/211也不是沒可能，畢竟人生是場馬拉松，毅力堅持很重要。
小丹教育佳
並不是所有的單位都需要985、211的畢業生的。
因為畢竟985與211畢業生有限，大部分的招考單位還是面向所有的畢業生的。
怎麼來規避這樣的問題？
首先，增強自己身能力。
學歷只是第一門檻，當你跨過那個門檻之後，你會發現，自己要學的還有很多，增強自身的能力才是最為重要的。
其次，認清自己的目標
畢業之後的你，並不是要去跟你身邊的985、211比較，他們只是你的一個參考，可以用來激勵自己，不是迷失打擊自己，更不是為自己失敗找藉口的理由之一，你的目標是充實自己，讓自己變得更好。
最後，普通本科畢業生的出路
作為一名普通本科畢業生，目前的學校已經成為了既定的事實，我們能夠做的讓我們未來的路走得更好，如果進公司，就增強自己的實際技能，工作經驗，或者專業類的工作，比如監理，銀行，會計，消防工程師，就多考取資格證，以後不管是在晉升還是其他的工作中，都有很大的用處。
四川華圖教育
一些公司，尤其是名企大公司，或者公認的“好單位”，招聘應屆畢業人才時只要985或者211畢業生，雖然所有的五百強老闆們HR們都諄諄教導你們：學歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業生，能夠只要985或者211的畢業生，這樣的公司一般都是很知名了，屬於大公司，因為他已經有了選擇人才的門檻。所以這類公司肯定是想要更好的苗子來實現員工的價值和減少培養人才的風險。
這是一種社會現象，並不代表全部，普通本科或者是大專生的門檻還是有的，有些單位還是願意給學歷機會去培養人才，只要自己是千里馬不用擔心沒有伯樂，在學歷的基礎上好好提升自己能力與專業基礎才是最實在的社會通行證！
大理中公教育
這就和相親是一樣的，誰不想找一個好的，好是一個不可量化的形容詞，那咋辦呢，先把它量化：身高多少、學歷多高、長的咋樣、工資多高、家庭狀況、房、車。。。不管自己咋樣先要求高高的，再根據實際情況降低要求或者處著不合適再換一個處處，絕大多數人都找著了另一半，雖然不一定合心意，不一定幸福，離婚的，再婚的、湊合過的。工作也是一樣，單位挑人，人挑單位，長期失業的還是少數，辭職的、解聘的，換個工作的，雖然對工作不滿意也幹幾十年的。這就是人生，家裡沒礦的要麼後五十年為前二十年買單，要麼前二十年為後五十年儲蓄。
井底吹泡泡的蛙
你是企業老闆，最看重的應該也是第一學歷。
半生浮塵一場夢
這是一個用人市場的選擇問題，因為一些好的單位用人餘地很大，應聘的人很多，所以他可以選擇985和211，而不需要用普通本科學生。那麼普通的大學生只能去一些相對來說規模更小和知名度更小的企業。
我是大劉
學歷歧視，媽的，他們祖宗是什麼學歷？是不是他祖宗學歷不是985211的，把他祖墳挖開
