运动人生kofong

我现在的情况和你相当，从基层员工做到中层管理者，待遇稍好一点点，在公司做了十二年。首先你能在一个公司能做十年，证明这个公司是不错的公司，想辞职换工作有以下几点仅供参考:1.在现在公司有没有发展空间。2.自身的文化水平和专业技能，是否能找到更高待遇和更高发展空间的工作。3.综合考虑家庭与更换工作的利与弊。4.自已的年龄是否有更换工作的优势，过了35岁以上就要仔细衡量了。5.养老保险这块也要考虑一下。当然了如果你辞职自主创业就另当别论。个人见解，仅供参考！谢谢

飘逸49298374

这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！

十年工龄，在一家公司意味着什么？

在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。

高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。

如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。

但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。

月薪8000意味着什么？

一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。

要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。

如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。

回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。

以上都是我对这个问题的看法，欢迎大家交流讨论。

李羽毛儿

我刚毕业实习的时候进入了一家销售公司，但是在我干了不久，我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。

当时那个经理也带走了不少员工，而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。

我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司，结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高，但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些，每天也会有加班，可是他做的依然很起劲，因为有利可图。

从这件事情中，我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机，不要总是在舒适圈里，应该及时找寻更高更好的发展平台，这样才能让自己获得更多的收入。

1. 无论是管理层还是基层员工，大家都是一个目的，为了赚钱才继续工作。

如果在同一家企业干了多年，但是薪资水平仍然没有达到自己的期望，就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长，所以舍不得这家公司，如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。

2. 跳槽是一件非常正常的事情，每个人都希望有更好的出路。

中层管理听上去很体面，但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位，考虑辞职也是个不错的选择。

3. 个人选择不同。

每个人的想法不同，有些人喜欢安逸的生活，有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈，获得更好的前途。

时小慢

我之前的同事生活在二线城市，他现在已经进入中年，工作很稳定，但是薪资却并不是很高。

已经在工作单位干了十几年，现在是一个中层，年薪大概能达到10万左右。

同龄人一般这个职位都能达到20万左右的年薪，他觉得有些低，但是这个年纪再换单位也难以找到工资比较高的工作了。

他很纠结自己未来的职业生涯，每次心情不好的时候就找我来聊聊天。

我很能理解他的感受，不能说贩卖焦虑，但是， 毕竟人已经到中年，缺点明显， 体力和脑力都跟不上年轻人， 换工作确实是一个难题。

我建议他还是应该多学习，这样才能跟上公司的发展。

而且单位已经很熟悉了，现在辞职确实有些不合算。

1. 如果是国企这个薪资相对于还算可以，因为国企的福利待遇比较好，假如说是私企，此工资待遇确实有些低。

如果有相当的把握，换工作就可以提高收入，那可以考虑跳槽。相反，如果没有还是应该把握好现在。

2. 薪资与个人付出和工作能力有关。

如果自己平常的工作并不是很多，那企业肯定不会涨工资。

相反给公司带来很多效益的职工，公司也会善待。

如果此薪资在自己的城市足够生活，那不妨考虑开展副业提高收入，不必完全纠结于主业的收入。

3. 结合自己的年龄段和自身能力考虑，如果跳槽可以适应新单位，能给自己未来的发展提供更好的平台，那可以选择跳槽。

但是跳槽之前一定要谨慎考虑，毕竟这个年龄段承担职业风险的能力很低。

欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。

苑燕儿

我所在的单位有一个同事就是这种情况。他是从大学毕业以后，一直进入到目前的这个厂子里面工作。

一路从最开始的实习到技术员干到了今天的一个中层部门的领导，可以说是这十年来，他真的非常的不容易，也是踏踏实实一步一个脚印走过来的。

去年他被提成了中层领导干部以后，工资方面也上涨了，有一次我和他聊天，他给我说现在比以前好多了，工资每个月能拿到八九千，年终奖再发一个三四万的样子。收入上也算是可以了。

但是他最近又变得迷茫了，因为在目前的这个职业上，想要继续往上走，恐怕是不可能了，再待下去的话，也是蹉跎岁月浪费时间。

所以他干着干着就感觉到索然无味，是应该继续干下去呢，还是应该选择一个他认为一种全新的生活才比较好。

他和我聊的过程当中，我对他的这种情况和境遇有了一种大概的了解。

我就开始帮助他:

第一就是帮他再次分析一下他是否就必须就得辞职才行。我告诉他，你今天干到这个位置已经是非常的不容易了。如果想要放弃那是分分钟的事情。

但是，你出去要是再去找一个这么类似的工作的话，怕是又是非常难的一件事情。

他自己本身是一个技术工人出身的管理层，基本上也就仅限于本行业本领域的那些专业知识了。但是，这样的话一个问题就出现了，你再就业的话，选择一个与自己现在就业相关的岗位，你就能够保证你继续能去做中层管理人员？你就能够保证工资能够达到八九千，年终奖能够达到三四万？我想这绝对是不可能的。

那么，既然如果你将来要就业的话，还是选择了在本行业本领域，与其那样，那我建议你完全没有必要去辞职。完全可以继续待在这个地方去干。

而且你现在还年轻，说不定等着以后就能干成公司的高管，成为一名职业经理人。

当然你要辞职的话，另外一种可能就是你对目前的这个所处的行业感觉到有些厌倦，你想重新换一个行业和领域去开拓一下。

但是，隔行如隔山，要知道这句老话说的非常的准确，你要跨行业跨领域的去做的话，势必就会出现重头再来、重新学习这么一个过程。

而且最开始的时候你可能会还会拿着非常微薄的收入，当然我这样说也并不是说把这条路完全堵死，而是应该有目的的去做，比如说你现在应该认真的去分析一下，你自己究竟有哪些优势和特长？

俗话说的好，一招鲜吃遍天。在今天最重要的一件事情就是深度挖掘自己的优势和长处。比如说你是平时爱写作还是爱摄影，以及对PPT的制作情有独钟等这学爱好，那么你可以完全充分的去挖掘这些爱好。

在今天。因为是互联网时代、自媒体时代，只要每个人有一项特长，基本上都能够在自媒体上得到充分的发挥，而且还能赚不少的钱。

但这里说的前提条件就是你必须得有自己的能力和特长而且这个能力和特产还真的很厉害的那种。如果不是这种情况，我还是建议你不要轻易的去辞职。

辞职这个风险，可以说是非常的大。先是你工作了十年，应该正好就处于那种上有老下有小的境地，那么这个时候责任还是非常大的，是不能轻易的去辞职。

好啦，我的分享就到这里。

公圈

能让一个人干十年的公司，说明这个公司还是不错的，一个人能在一个公司干十年，说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了，要么是干烦了，要么是觉得钱少了。举个例子，如我自己，在现在公司干了十多年，薪水也就7千的样子，好几年没涨了，却并没有辞职的打算，所谓如人饮水，冷暖自知，我从无辞职之想，一是生来保守，二来知道自己的能力，就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错，在公司困住了拳脚，那就毫不犹豫，辞职吧！人贵有自知之明，致于辞职与否，还是因人而异，量体裁衣呀！能在一个公司干十年的人，辞职须谨慎！

无为128808420

01 谈谈我身边一个好朋友的例子吧，很近在身边的一个故事。

一个90后的好朋友，一起长大的，很聪明，脑子很灵活。一开始去餐厅做服务员，后来干的很出色，当上了餐厅的经理。一下子从服务员的工资4000多涨到了6000多，两年后月薪8000多。

后面因为酒店其他人事的调整，又胜任了其他的职位，坐上了管理岗位。朋友很踏踏实实，特别认真，现在也一直在酒店里面做得很好。

这个事例告诉我，只要在一个岗位上足够认真踏实，每一个岗位其实都是具有非常大的潜力和上进空间的，不要因为在一个岗位里面做久了，平平淡淡没有什么新鲜劲就辞职了。

根据题主的情况，您的目前工作各方面还是可以，还是很不错的，年薪也有10多万了，很多人都不一定可以达到这个程度和水平。

02 多努力提升自己的业务水平，工作能力，年轻不大，可以争取向上发展。

题主工作10年，大概就是30岁左右，月薪8000，其实自己多努力还是有很大上进空间的。能够做到中层管理岗位，其实也说明自己是具有一定能力的。如果实在很不满自己的职位或者行业，多想想自己可以先做什么，想做什么，然后在考虑辞职的事情。

辞职的事，可大可小，但是如果压力大，最好先找好后路先，生活成本太大了。不要轻易冲动裸辞。

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职场琉璃

题主为什么无缘无故想辞职呢？难道仅仅因为在这家公司干了十年，腻了？

题主除了标题之外并没有给出其他的理由，那么通过标题，唯一合理的推测就是：

题主可能厌倦了这份年薪十二万的工作，想出去找找新的机会吧。

如果是这种浅薄的理由的话，建议题主还是三思。

在这里分享一个跟题主情况类似的案例。

我的上一家公司有一位其他部门的主管，他的职位是项目经理。

他是七零后，今年四十出头，是大学生。

（感觉七零后上大学也不是很简单的哈，当年他做学生的时候应该是很努力的那种类型）

他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，现在超过十年的公司很少很少的，大多创业公司成立得快死得也快，一两年就黄摊儿的大有人在哦，能坚持十年甚至更久的，大多都是行业龙头了，所以能在这样的企业做到中层管理也是蛮不容易的一件事。

他大概是2017年前后当上部门主管，年薪十五万，不多也不少，家里有一个上小学的女儿，老婆是事业单位。按理说这样的生活应该蛮惬意的，波澜不惊，岁月静好。

但是他刚刚坐上主管位置之后三个月，他有一个从小一起长大的哥们，过来找他，合计着要不要两人一起凑钱创业。

一开始我那领导是拒绝的，因为他不是那种喜欢冒险的性格（如果喜欢冒险也不可能在一家公司死磕十年），非常干脆地拒绝了对方。

但是他朋友不死心，知道他有钱有存款，就经常来问他、骚扰他、刺激他，一会儿说谁谁创业赚大钱了，咸鱼翻身了，一会儿说这个业务的钱是多么的好赚，仿佛他再拒绝下去，分分钟就错过几个亿一样，仿佛这么好的事情谁不干谁是傻子一样……

我领导就慢慢地，被说得心动了一点，又动了一点，终于有一天，耐不住密集的撺掇，从账户里取了五万块钱，投到他朋友所谓的事业里。

是的，正如你所预料的那样，这五万块自然是打水漂了。

但人的命运就是这么奇妙，有些人在吃到苦头之后会悬崖勒马，认栽，任赔，权当自己眼瞎了，然后重归自己平静的生活；

而有些人，吃了亏之后，就会非常地不甘心，就会产生类似“赌徒心态”，就想怎么把那个钱给赚回来。

我领导属于后者。

亏了五万块之后，非但没有让他认识到自己的轻率和朋友那个项目的不靠谱，反而产生了一种“我必须要把这五万赚回来”，隔三差五就从家庭账户里取钱，继续打水漂。

后来陆陆续续扔了二十万，女儿的教育基金，还有他们夫妻二人的养老本儿，都被他拿去“投资”了……

他老婆大发雷霆，威逼利诱，好说歹说，总算没让他滑入【借钱创业】的深渊里，要知道，人家本来还打算借钱继续“投资”呢！

对于大多数普通人来说，你可以折腾，可以创业，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的尝试也最好到此为止，不要再往前冒险了，前面很可能没有鲜花铺路，只有无底深渊。

现在我领导为了多赚钱，自己白天的工作一点都不敢出差错，领导责备也只能默默听着，下班之后还很辛苦地开专车挣外快；

他老婆也一样，在事业单位工作之余，还做各种微商补贴家用，一家人本来中产过得好好的，就因为这场所谓的“创业”，弄得捉襟见肘。

举这个例子，不是为了要缚住谁的手脚，毕竟有梦想是好的，万一实现了呢；

但你千万不要仅仅因为烦了，腻了，无聊了等等很琐碎的原因去做一些重要的决定，如果这样你百分百会后悔。

还有就是，当你受损失，要懂得及时止损，让损失减小到最低，切勿被盲目的乐观蒙蔽了双眼。

我是吉姆妮，【今日头条】和【悟空问答】双料签约作者，欢迎提问。

吉姆妮成长日记

一个人的职业生涯，粗略的算有4个十年：

20-30岁；第一个10年，职业生涯初期；

30-40岁；第二个10年；职业生涯中前期；

40-50岁；第三个10年；职业生涯中后期

50-60岁；第四个10年；职业生涯后期；

如果你处在第一个10年，和第二个10年阶段，建议你换一份工作；

如果处在第三个10年建议谨慎选择；

如果处在第四个10年阶段，不建议离职；

接下来我们分析下原因；

第一个10年：20-30岁

这个阶段是职业生涯的初期，对于刚刚走上工作岗位职场新人来说，一切都是全新的。这个阶段可以换工作，但不要频繁，而且，至少有1份五年以上的工作经历，或者2份3年以上的工作经历。而且这两份工作经历在工作内容上一定要有相关性；这个阶段需要注意的事情有以下几个方面：

1、尽量有一份销售类工作经历；

建议每一个人都有一段销售相关的工作经历，销售岗位的工作，可以让新人的能力提升很快。首先，销售比较锻炼逻辑思维能力及语言表达能力；其次，销售对人的主动性的要求比较高；销售需要与不同的人打交道，很锻炼人际交往能力；销售的工作强度和工作压力较大，可以锻炼新人的抗压能力；销售需要具备较广的知识面，可以提高职场新人的见识宽度；

2、有至少一份跟职业规划匹配度很高的工作经历，

如果第一个10年没有一份超过3年的工作经历，第二个10年将很难找到好工作，企业会觉得你忠诚度极差。

3、大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势；

如果大的公司，且工作至少3年以上，将会有很大的收获，不管是职业化的工作方式，还是工作技能，还是系统化的思维，都将很有价值的一段经历；如果在一家业务稳定，或者快速成长型的小公司也很好，除了能学到工作经验之外，小公司很容易从基层成长为中层管理者，也很有可能会在企业一干就是10年。这样的经历也同样很宝贵。

总结：这个阶段的任务是融入职场、增长技能；因此，这个阶段可以换工作，但不要频繁；

第二个10年：30-40岁

这个阶段是职业生涯的黄金10年，很多人的职业高峰期实在这个阶段实现的，同时，时这个阶段的重要性也体现在，如果这个阶段做的好，下一个10年将更上一层楼，如果这个10年走的不好，下一个10年将进入职业困难期，甚至影响到下一个10年要重新选择职业方向。这个阶段的注意事项有以下几点：

1、重视外出学习的机会；

这个时候，通常会做到中层管理者，优秀的做到了高层管理者。同时也会有很多外出学习的机会。一定要认真对待，公司对于管理层安排的所有外训，费用都是很高的，因此，这么高的费用，从“性价比”的角度来看，一定要让自己“收获最大化”；通常会对自己的职业格局、思维模式及管理能力有很大的提升。同时，可以有机会认识一些和自己“同级别”的同学，这些同学除了可以互相学习之外，也是很好的人脉资源。

这个阶段建议利用业余时间，提升自己的学历或者行业技能，这个将为下一个10年打下良好的基础。

2、做个可靠的人；

这个阶段不管是作为“管理者”还是“资深技术人才”，都需要做一个可靠的人。通过以下几个方面来体现可靠：

（1）工作表现：高效，职业化；

所谓工作高效，就是要在有效的时间内，完成工作，这个阶段不要追求工作的完美，要在工作质量和工作效率上找一个平衡点。

职业化的表现更为重要，一方面跟上下级之间保持信息及时畅通，不要有信息盲区。另一方面工作面前要勇于担当。如果有功劳，多表扬员工，如果有过错，多在领导面前拦责，让员工觉得你是他们的大树，让领导觉得你是他的左右手。

（2）家庭生活：情感稳定，家庭幸福；

一个有能力搞定工作的人，也一定有能力搞定家庭。情感稳定可以是长期忠诚的守护一段感情；也可以是负责任的终止一段破碎的感情；说的通俗点，就是不要朝三暮四。

家庭是“心灵的港湾”，港湾里要有贤妻，还要有小公主或者小王子。再忙也要抽出时间陪伴家人，事业上的无限风光，也抵不上一家三口一场嬉戏更能让心情舒畅。

3、建立良好的人际关系；

不要因为工作关系引发私人恩怨，工作关系就是利益关系，处理好利益关系，自然能处理好人际关系；在职场上，最职业化的表现是想办法达成多方共赢的协作关系，别人的性格如何，别人的生活如何，都不是利益关系的关键因素。因此，在有些人可能会在工作关系的基础上升级为朋友，有些人可能会一直都是“工作般关系”。

总结：这个阶段建议把握好一个机会，深耕10年；10年以后，是选择否要离职，要看自己这10年的基础打的怎样，以及有没有为跳槽做好准备和计划；

第三个10年：40-50岁

如果上一个10年比较顺利，这一个10年会在职业上有一个很大的提升和飞跃，通常做到了企业高管，将持续创造不凡的业绩。这个阶段要注意的是：

1、增加行业影响力；

这个阶段既有能力、又有经历，可以藉此增加个人在行业内的影响力，多参加一些行业内聚会。

2、家庭稳定大于天；

人到中年事业有成，家庭稳定大于天。家庭稳定就不会让自己分散精力，也会让自己有一个好的口碑，虽然社会的包容度越来越高，但是一些不必要的麻烦，有时还是听让自己头疼的。不是每个人都有“东哥”“波哥”的实力摆平自己闯下的祸。

3、注意培养接班人;

这个阶段要选拔和培养自己的接班人，并用几年的时间把他们带出来。

总结：这个阶段依然在基层的员工，只要找到一个稳定的可以做到退休的工作，就可以了，不用挑三拣四的折腾了，年龄不允许，同时自己也没有那个资本挑了。这个阶段依然在中层的员工，如果有更好的机会可以换工作，就算是最后的一次挑战尝试吧。没有更好的机会，不建议换工作了，因为这个年龄的人职场竞争力在走下坡路。虽然职场经验更加丰富了，但是很多老板更喜欢听话并且有活力的。

第四个10年：50-60岁

这个阶段是准备退休的年龄段，性格保守的做好退休计划，顺利感到退休就可以了。喜欢挑战的人，建议在不影响拿退休金的情况下，尝试些自己喜欢的事情和有兴趣的事情，也是年轻时上有老下有小没机会尝试的事情。但是要注意的是，做事情上还是要“保留晚节”，经济上不要“影响退休生活”。

总结：这时候就不要轻易辞职了，顺利退休就行了，愿意折腾的，在不影响退休生活的情况下，量力而行。

职场老人儿

中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已经在公司工作了10年，想辞职。

特意看了下题主的资料，坐标宁夏， 长跑爱好者。

在公司工作十年，估计是35岁左右的年纪。

现在根据这些情况分析一下：

35岁和45岁是职场的门槛，通常招聘条件里，对于中底层岗位的年龄限制是35岁，对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。

35岁以前，是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁，再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。

所以，第一，你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。

银川的平均工资是4300元左右，你的工资是8000元，收入水平中高水平。更优秀的一点，你热爱户外运动，热爱长跑。喜欢跑步的人，一般是比较自律的性格，在专业方面应该对自己也会有要求，技术能力不错。如果考虑辞职的话，应该不是因为原则问题，大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈，需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。

所以，第二，可以辞职，不过最好骑驴找马。

希望我的答案可以帮到你。

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