靖gggg
“职入龙门”观点：求职者关心工资待遇即合情又合法，想招聘员工就要有这份度量！反倒是题主正好暴露出贵公司的不正规，甚至有想用“廉价劳动力”嫌疑，求职者有所警觉也是“情理之中”。
1 现在求职者都会先从薪资待遇来衡量一家公司对员工的诚意和实力。如果，招聘公司连这点都不能接受，那你只能继续招聘亲戚朋友啦。
虽然很多老板和题主一样抱怨：人不好招，又根本不看工作内容是否能胜任，上来就问薪资待遇，价格不行都不来面试。但，这就是现实的人才市场情况。
显然，题主即使通过网上发布招聘信息，工资待遇也会写着“面议”，所以求职者才会通过微信询问工资待遇情况。
你还一而再再而三的回避这个问题，一个劲的让对方到你家店里来面试，还想让对方带朋友一起来面试，一子解决你手里招聘名额的问题。你觉得求职者会怎么想？
现在一个劲的让求职者和朋友到某公司、某地面试的，多数都会被别人误以为是“骗子”。人家能去才怪呢。
2 再小的公司，只要想在社会上招聘人才，招聘专员就要对人才市场供求情况有清晰了解。而不会犯题主的几点低级招聘错误。
A 公司规模小，招聘根本不规范，让人一眼看出你们对员工“用完即抛”的心机。
现在在58、赶集这类同城网站上，除了有知名品牌店长或店员有明码标价的薪资待遇、岗位职责等内容以外，一些同城招聘的小公司、小店面招聘店长和店员都写着“面议”。美其名曰不想被竞争对手“比超”薪资待遇，实际上是自己根本不想出市场平均价格来聘用员工，只想使用廉价，所以怕写上价格后，根本无人问津。
还想着求职者像路过实体店“无知”的小孩一样吗，看到招聘信息，进去听你“闭塞”的招聘说辞就会信以为真吗？现在已经不是那个落后的时代了。这种想长期招聘“廉价劳动力”的心机，让人一眼就看透。
况且如果该求职者以前做过店长，根本不会多问工作内容，对于他来说都一样。但，在这一点上，题主显然没有得到求职者更详细的工作经验信息。
B 如果是缺乏竞争力的公司，即想招聘一线员工，人家也会“精挑细选”。
年轻人手里都有智能手机，都有几个招聘网站的APP，随便刷几下，海量与题主公司同等规模的招聘信息就会出现：工资待遇、公司信息等都有。
他们都是在多个平台筛选了很多遍，甚至打电话咨询了很多家，才会决定去哪家面试的。所以，你以为写“工资面议”或者微信咨询时就是不说工资多少，就能增加神秘感，吸引求职者面试吗？太天真了，他们也只是通过微信或电话形式对你进行筛选而已。
C 小公司想要招到人也需要创意和头脑。
题主应转换思路，不要一个劲的回避“薪资待遇”问题，你可以通过微信语音聊天、甚至打电话的方式和求职者聊聊天，显得更有诚意一些。
同时，你要先知道对方的实际情况、看看他和工友们到底对职位有哪些需求，谈一个薪酬范围就可以了。即使你热情聊天后，对方仍然不来面试，但，你也留下了联系方式，也许以后还有机会来工作呢！
相反，如果你给人感觉诚意满满，即考虑他们的生活又考虑他们的职业发展，这位求职者带着工友来的机率就会增加。
不管题主是老板还是招聘专员，想招聘人才，就要有开店做生意的“心态”，来的都是客，要笑脸相迎，但肯定要让对方“买单”（只是大单或小单的问题）！哪怕这次没谈成，但留下联系方式和良好沟通印象，万一以后缺人，也有一个人才渠道。人才资源就是积少成多的过程。
当然，如果题主自家只有一个小店，自己招人计划和开店长短都不确定，可以忽略以上的建议。
大家如何看待“为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
待遇，是我们在找工作时比较看重的问题之一。尽管我们非常想知道用人单位能给到的薪资情况，但最好也不要在面试前或第一轮面试时主动提及。而在应聘时张口就问待遇的人，基本没戏。
职前菌印象比较深的，曾经有次面试市场专员，一个长的还挺清秀的应届毕业生。本来第一眼对她还挺有好感的，但在自我介绍后，就主动询问起工资待遇，而我对她的基本情况都还没有做一个全面的了解，而且从简历和自我介绍中也没觉得她有什么过人之处，对于她的这一问，我想的是：“都还没打算要你，就谈待遇，是不是早点？！”接下来的面试，我内心是有些反感的，再加上她的确不怎么样的表现，对她之前的好感所剩无几，可想而知她的面试结果了。
其实站在求职者的角度，也能理解。一般张口就问待遇的人，对薪资是比较在意的，如果用人单位给不到他的期望水平，他就懒得去面试或者也不想继续面试下去了。
但在求职过程中，职前菌还是建议求职者们不要太着急，应聘是个双向选择的过程，双方要彼此多了解一些，才能给出适当的薪酬待遇。打个不恰当的比喻，去买东西，我们怎么都得先看看商品，先了解了有意向了，才会付款购买。而如果商品都还没看，都还没了解，就问多少钱，老板一定会觉得你没有购买的诚意，自然也不会慢慢和你谈了，可能两句话就打发走人了。
虽然是个双向选择的过程，但其实求职者还是相对处于弱势的，在面试前或初面时，就开门见山主动谈待遇，基本是“自寻死路”，如果不是特别优秀，能力超强的人不要用这招。当然如果真是的牛人，也不用自己出马找工作了，大多是猎头的目标。
在求职过程中，如果面试官主动问起你的期望薪资，那么恭喜你，他对你可能“有意思”。职前菌也提醒求职者们在面试前可以多了解下所应聘单位的情况，大概的薪资范围是多少，一般在招聘简介中会有体现，同时也了解下同行业的水平，并结合自己的实际能力，合理的提出期望薪资。
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应届生求职网
正常的很，没什么大惊小怪的。
文武哥一次和一个朋友聊天的时候，他给我讲了一个这样奇怪的事情。
他说，今年招聘普遍都是95后居多，他们有一个共同的特点，问的问题离不开这三个问题，
1、工资高不高
2、工作累不累
3、有假期吗？
很现实的问题，你这些不满足他们，人家就不干了。
95后的个个问题是直戳领导的疼点，工资问题，公司不谈我主动提，工作累不累，累老子不干了，有假期吗？想让我加班没门，我又不是傻子。
直接了当也好，本来工作就是为了赚钱，为了自己过上好的生活，要是你的价钱满足不了我那我可以选择不干。
至于说员工能不能胜任这份工作。除了特殊的工作，大部分工作员工在入职后，经过一两个月的磨合，基本上能够上手的，这个不是问题。
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文武阁
这个问题确实很尴尬，我前不久遇到一个单位，面试了三轮后通知我通过面试，让我去他们公司谈薪资，但是我去了后发现，哪里是谈啊，分明他们已经定好了，而且根本没有回旋的可能，因为工资待遇离预期的比较大，所以我放弃了，但是心里还是蛮低落，说白了，面试是一个工作单位和面试者互相面试的过程，待遇在彼此有意向的时候有必要提前明确，这样确实可以少很多事，如果互相接受，再进入下一环节，避免浪费彼此的时间精力，
木寂lover
开口不问待遇问什么？我现在就正在找工作，我是今年的应届毕业生，我所在的城市是一个一线城市，家里没什么钱，所以我不打算也不指望找家里要钱。我每月都要花800多租房子不包水电气物业费而且还是6间房的合租离城区二三十公里，平时门都不敢出，进一趟城坐公交2元，地铁少说6元，一个来回就是20几接近30。我不说城里就是我租的房子楼下一碗小碗面9元，大碗13元，一个包子3元；有喜欢的女孩还不敢追，还不说其他的就这些一个月下来都要好几千。我就想说作为一个应届大学生谈工资怎么了，不谈工资难道你给我出这些钱吗？别说什么情怀，文化什么的，早说也可以，但你看是不是先把我下个月的生活费解决了。
永飞自追
谢谢！我就是说两点吧
1.我们出来打工的就是为了钱，没有钱我们怎么养活自己，孩子，家庭。薪资本质是什么：让我们先满意了，我们干的活能让公司满意了，这就是薪资。人性的本质就是希望自己的生活越来越好，希望自己的工资越来越高。公司帮我们解决了主要矛盾，我们就能帮公司解决大部分矛盾。我们大部分都是农村出来的多个几百真的是不一样的。试想一个月3.5k，每天的时间都想着哪里有打折哪里比较便宜然后去买。要是给个3.8k或者4k，员工没有选择的烦恼就有更多时间考虑工作上事情，
2.工作内容这一块我们投递的简历或者公司选择的方向都是有相关的，有误差也相差不大，如果不了解我们干嘛要来应聘。有一点可能是新的方向，这个就算是问了也不懂，要看的就是应聘者有没有学习的心态，应聘者有学习的心态，那么做哪一方面都是可行的。
小狐狸的作品
大家好，我是淘宝美工老申。年后回来，我们就一直在招人，这里跟大家分享三个真实的故事：
第一个：开口要八千的小姐姐辞职了
这个来应聘的小姐姐算是有相关工作经验的吧，公司招的是美工，这个小姐姐这前有做过排版工作，会PS与CDR软件。来应聘那天她开口就要8000，我不知道她哪来这么大的勇气和自信，后来她说她上一个岗位的工资待遇是底薪+提成制的，基本工资2600，加上提成，最高拿过8000+，一般会保持在6000左右。当时是不想要这个小姐姐的，但人事说还不错，可以试用一下。结果还没做到两周，这个小姑娘就自己不来了啦。在她工作的这两个星期，可以说她是什么也没干，每天来来去去也不跟同事打招呼，有时大家跟她说话她不会应一声。
第二个:有一个要3500的他居然不来
目前，公司有好几个电商平台，产品有点特殊，需要精修图片，有一天来了个帅哥，说他之前是做饰品的，会上传会报活动，会做详情。然后我问他为什么要上传产品，他说运营的要求，聊完之后，我发发现他每天要花半天的时间来上传产品，而一年下来，就这个工作经历根本没给他带来什么有意义的事，因为传产品只是把图片传上去放在仓库中，目的是为运营省事。所以，一年后，他的PS熟练并不强，美工知识也很薄弱。当时他说，工资不能低于3500元，我们也答应了，但是他却没有来上班。
第三个：都不愿意干繁琐的事情
在招聘人的过程中，一方面要特色人才，另一上方面我们也在的听兼职和外包机构。这一打听之后发现，原来接这活的实在太少了，偶尔有几个人愿意接，可是价格老高了，因为是五金工具，原照片都有点脏，各种瑕疵，需要修图，有的爆款还需要精修。做美工的人应该都知道，精修业务没技术难度，就是太费时，一天坐得腰酸背痛可能也搞不出一张图片。
这是我们年后回来在招人的过程中遇到的三个真实事情。从在也看出，求职应聘者对工资待遇的确有他们自己的期望值，这也不尴尬，谁都不会拒绝高薪，但是回到现实的岗位上，却没有人愿意接受繁琐复杂的工作。
钱，是个很敏感的东西，在一程度上它也反应了一个人能力和一个企业盈利问题，而求职者往往都在乎自己的收入，报着一种“有钱好说嘛”这种高傲的心态，特别是那些会占技术有点工作经验的人，这种心态特别严重。所以，一来就问工资待遇，根本没什么奇怪的。
淘宝美工老申
不谈待遇难道谈理想啊！就算谈理想大多数人的理想不也是工资高吗？
人家既然到你这里来进行面试，那说明别人对你这是有一定的了解的，工作的具体内容肯定是会聊的，但是假如你的工资水平太低低于我的逾期，那我真的没有必要再和你谈工作内容了。
大学的时候我去实习，那个时候就是没有谈工资，想着也不会太低，起码得生活还是要过得去吧！毕竟只是去实习，搞点工作经验。
但是后来发现实习工资是有，完全不够开销。甚至实习的时候开销还比我不实习的时候大。搞了1个月我就撤了。真的伤不起。
大家都挺忙的，直截了当的问出大家都关心的问题，适合就再聊，不适合就再换一家，都节约点时间难道不好吗？
我是烤肠，更多社会生活问题，欢迎关注。希望2019大家都能挣大钱,谢谢！！！
易将学财
说说我自己的吧，我是一个面试者，接到面试电话的时候本人不一定是在面试的城市，所以我会尽量在电话里，把工作内容薪资待遇工作地点等基本信息问清楚，如果对方询问我工作经历工作技能什么的，我也会详细告知，双方都觉得匹配，就约时间地点面试。
我也有遇到个别的HR，电话里没说几句就不耐烦，自家公司做什么的也不介绍，一问薪资范围对方直接说面谈，再问就说，你不是找工作的吗，不来面试找什么工作？
对于这样的HR，我不看好对方公司的企业文化，相信对方问不会喜欢我这种‘‘愣头青’’，所以我都会礼貌拒绝。因为对于HR来说，你只是在办公室坐着手头的工作等着面试者过去，对于我而言我一脸懵逼，还要自付车票舟车劳顿，花了大半天时间去到那了，哦，你们公司这个岗位招人的预算只有这么多，低于我的预期，或者你们公司要招什么什么资历，什么什么工作经历的，只要已婚已育的。其实有些信息，完全是可以在电话里进行初步沟通和了解的，个人觉得人力资源制度完善的公司的HR，不是趾高气昂，也是会尊重和站在面试者角度去考虑问题的。
我个人也做过HR，当然，并不专业。公司对于招聘职位的薪资一般都会有结构范围和考核标准，我给对方打电话邀约面试的时候，对方问起薪资范围和架构，我会明确告知。到底是格局多小，或者资金多紧凑的公司，才会觉得被问这个问题就像踩了自己尾巴
撒瓦滴卡4
习惯就好。
实事求是的讲，现在人心浮躁。尤其是刚出校园的很多毕业生，总觉得月薪上万是基本，周末至少能休息一天是底线。
这好像挺正常，没啥，要求不奢侈也不过分。
但是，我们老板反正总是说，三条腿的鸡不好找，两条腿的人到处都是[酷拽]。
感觉有些福利啊，待遇啊，问一下挺好的。只是没必要一上来就打听的太过细致，那样不说面试官/老板心里不舒服，我这种做员工的反正也感觉有些过于计较/算计了。
我不能说首先去想我为公司/单位做了什么，我自认没那么高尚，但是不谈贡献只讲收益，总感觉不是那么回事。
当初跟同学一起去面试的时候就是，有一个确实各方面都挺优秀的同学，各种提问：月薪具体多少，实习期确定多久，能不能基本保证八小时工作制，周末双休是不是真的，食堂管饭还扣不扣钱。。。当然，也被录取了。不过他自己没去，用他的话说，这家公司达不到他的要求标准。那这样也挺好的，现在好像是在造船厂打工，听说也挺辛苦的。
我是跑产品售后的。这边的一个客户这里，很多新招的员工，都还在实习期，22、3岁的年纪，很多都才学校刚毕业。问我我们公司待遇怎么样，我也没说假话，一是觉得没必要，二是信任这东西失去了很难再补回来。他们就觉得，怎么你月薪那么高啊，我们这和你也差不多的工作性质，只有你的三分之一。我说我刚毕业进公司实习期的时候，一个月才1500块钱。他们说你那是几年前了，现在啥都涨价这点钱吃饭都不够。我说我那时候还要跟人合租房子，每个月房租400块，你们这有免费的宿舍住。他们说，你那是两室一厅的房子，我们这住的是三个人一个屋子的宿舍。我说实习期过了你们工资肯定会涨啊，在哪里干都有实习期的。他们说，很多地方实习期都只有一个月，我们却需要三个月的实习期。
类似的对话，真的是，对他们没利的，他们不承认。他们只谈他们想要的，他们认为应该得到的。不好好工作，原因是实习期拿钱少，那就只干对应的活，多干那是傻子。
我想说，老板/上级不是傻子，都看得见心里有数。无非有不讲理和耍无赖的老板/上级那没办法。
一个现在大城市房价太贵了，显得工资是那么的低。小城市吧，好的就业机会又那么少。再一个，现在网络发达，交通发达，给人感觉到处都是自我放纵的有钱人。年薪10万的时候，会觉得年薪20万就够了。达到了那个阶段，又会觉得怎么也得年薪30万，这确实是没完没了的。
也不能全怪求职的人人心浮躁，我也遇到过很抠门的私人老板。大中午带我去工地，路上还问我吃饭了没有，我说还没吃。结果忙活到下午两点多从工地出来，也不说带我去吃个炒饭，又给我送回宾馆说自己还要去其他地方。关键那个老板经常干类似这样的事。咱也不是贪那一顿十几块钱的饭，就是觉得这是起码的尊重和处世之道。还是这个老板，好几次叫我帮他带包烟，一次钱也没给我。后面我也很少和他打交道了（我被调其他区域了），就觉得难怪他下面几个干活的人都总是各种抱怨。
挣钱的机会很多，套路也到处都是，坑和陷阱也不少。愿天下多一份真诚，少一份相互提防。
