魚賴上貓
7個員工吃3個菜，在我看來是小事，不至於上升到要不要待。看提的問題，如果沒猜錯的應該是90偏後。相對比70後更多看穩定，80後會看發展，90後有時候會看心情，特別是現在的95後更注重自身內心的感受。
對於是不是要繼續待，我從兩個方面來看：
待遇暫時不好，但有發展前途，可以忽略小事，繼續待。
公司規模7～8人應該是微型初創企業，公司處於起步階段，確實資金有限平時工作餐不夠豐盛也可以理解。對於員工來說，更重要的是公司的發展前景，老闆的格局和處事作風等綜合去考慮，待在這樣的公司作考量對自身的發展有無幫助。
當初馬雲剛創立阿里也是10幾個人在小區裡，同吃同住，連續幾個月無休工作苦戰。這種工作狀態下大部分人還是留下來了，老闆的格局決定老闆能做多大的事，老闆的個人魅力決定有多少人和他一起共同做事。
如果你工作能力足夠強，工作待遇不好、做的不開心隨時可以走人。
在一個公司上班工作，如果不開心可以馬上辭職，但前提也要看你的個人能力，如果個人能力足夠強隨時可以找到新工作，那就沒必要繼續待著，但如果你能力還不夠，則必須咬牙堅持，能力取決於你的工作自由選擇度。
有個認識的技術大牛，每家公司待的時間都不超過一年，每次換工作的理由都啼笑皆非，不是公司空調不夠冷，就是老闆口音太重聽不懂講啥，但每次跳槽都去更牛的公司，待遇只漲不跌，這背後就是能力的支撐。
選擇一份工作別太相信直覺，也別太看心情。年輕的時候發覺委曲求全的人都混的不好，後來才發展混的好的人都委曲求全。
光說LEO
三個菜？很委屈嗎？
你的老闆之所以能開公司，難道是因為他頭腦簡單？一點兒都不通人情世故？
顯然你…那是不可能的，能開公司的無論最後成敗，哪個是弱者？
吃三個菜，可收你們的錢了？我記得我上初中的時候，暑假去工地打零工，當時包工頭帶著我們十幾號人，吃兩個菜，一盆涼黃瓜，一盆白菜燉豆腐。我當時吃了8個饅頭，還美的不得了。
吃幾個菜不重要，重要的是在公司有沒有前途。如果有那就和公司同甘共苦，就算是吃老鹹菜也行
夢語忘塵
7個員工三個菜，還能呆嗎？請問你選擇一份工作是看吃飯的嗎？如果你看吃飯的話，直接去餐廳工作就好了，每天有吃不完的飯。
現在很多人老是挑吃的，在家大魚大肉慣了，去到職場上面感覺公司的菜難吃，你有想過公司廚師的感受嗎？有想過老闆的感受嗎？
一家公司能不能待，首先得看看這家公司有沒有發展潛力，除了吃以外給員工的福利待遇如何，相比同類型的公司，自己的能力找到的工作有什麼區別？工作強度怎麼樣？
倒退20年，馬雲創業的時候帶上你沒得工資發，而且每天要加班很晚，你願意跟著馬雲一起創業嗎？相信那時候的馬雲的近況，現在很多人可能幹三天就走人了，但是你會發現現在想跟馬雲一起共事，基本上沒有可能。
如果這家公司的老闆是你喜歡的類型，這家公司的行業有很大的發展，而且團隊都很齊心，哪怕天天喝粥也要留下來。如果這份公司不是你喜歡的，哪怕天天大魚大肉，也不要待在那裡太久，既然帶著那麼難受，就不如早點離開。
上是一個培訓師對於這個問題的看法，說說看你的工作餐有幾個菜？幾個湯？吃的口味怎麼樣？你為什麼還在這裡工作？歡迎在文末下方留言。
培訓師楊景雲
7個員工3個菜，這個公司不能呆!
有人勸：只要公司工資高，福利好，有上升空間，就呆下去。
我說：不行，馬上捲鋪蓋走人，炒老闆魷魚。
俗話說：民以食為天。7個人3個菜，8個人4個菜，還都是10幾塊的那種。
起碼7個人7盤菜吧？這要求，不高!
為了負責任的悟空回答，我人脈搜索，找到2傢伙食特別好的公司。
伊朗蘇萊曼尼遭無人機刀鋒絞殺，靠的是100%精準：搜索、定位、鎖定、跟蹤。
汽車上GPS導航，還有親朋好友聚餐酒店的定位。
強大，精準的高科技搜索網絡涵蓋：地對空，空對空，空對海，海對空...
據說研究搜索引擎的公司菜好，有魚有肉有蝦，而且都放在精緻的盤子，無限制，隨便吃。
比這個公司伙食，更周到細緻的是，馬爸爸公司，不僅管早中晚三餐，還有下午點心牛奶雞蛋，還有夜宵，工作時間是996。
德才配位。
過年後，專家人才的你，告別7個人吃3盤菜，天天滿漢全席。
桔紅蘋果
這也是一道偽命題，答與不答意義不大，說點個人拙見，不喜勿噴！
題主為何給出7個人吃3個菜，怎麼不把個人收入爆料一下？如果你月工資收入8000千元，3個菜的菜碼又很大，足夠你們7個人吃飽一頓了，這樣的公司你還能找幾家？所以，3個菜與能不能在這個公司呆下去了，沒有必然聯繫，菜碼夠大，能吃飽不可以嗎？
相反，7個人搶3盤菜，舔嘴巴舌的吃不飽，工資待遇又低，你還不趁早換個地方幹還等什麼？自己決定吧！
打開車窗看景色
老話：要飯還嫌乎餿。7個人3個菜吃飽就得唄，又都是免費的。工作餐還能讓你大吃二喝啊，就是你在家做飯也不見得炒3個菜呀，有時為了多睡一會兒連早飯都不吃。
這公司能呆不能呆是你的事兒，與工作餐毫無關係。有的地方乾脆就一兩個菜咋地，人家就都不幹啦？工資到位誰在乎中午吃幾個菜！
強歌69363307
管吃的不錯了啊，我當初剛到北京
七八個大小夥子
中午到飯館，叫一份好辣好辣的魚香肉絲
每人吃三碗米飯
在服務員看不起的眼神下我們就天天去這麼吃
當然，我們吃的魚香肉絲20元一份
恐怕你吃的苦還不夠，所以會有這種抱怨吧
你可能覺得公司摳門，但是公司覺得你們就配吃這些東西
伊個胖子
單純從這個話題來看，公司從原來的4個菜變成了3個菜，明顯福利待遇是降低了，一般人的潛意識會回答，這個公司不能待了。但小書童認為，凡事不能夠只是單純從一個角度來分析，應該有不同的假設和前題，方能給出一個理智合理的答案，那就讓小書童分析一下吧!
一、為了員工身心健康，合理調整食品營養搭配。
假設公司為了員工身心健康，調整營養搭配，由原來的4菜減為3菜，即優化了員工的食譜搭配，又降低了公司用餐成本，避免了員工食物浪費，小書童認為，這樣的調整是合理的，應該獲取員工的支持和理解。
二、企業降低成本，降低用餐費用
假設公司只是為了降低用餐成本，由原來的4菜減少為3菜，小書童認為，公司應該廣泛徵求員工的意見，最後再決定是否調整用餐菜品數量，而不能單方提供，員工要有一定的知情權，即使是因為公司經營困難，導致降低了用餐成本，我相信只要工作在本公司的員工都能夠理解的，所以關鍵還是在於如何讓員工、工會和公司三個主體在公平、公開的情況下，說明降低成本原因，我相信員工也不會因為就餐問題就離職了，而且小書童認為，有餐吃比沒餐吃要好，好多公司是沒有這個待遇的，所以身在福中不知福，失去了就會感得以前是多麼的美好。
三、留在企業的不單純是福利待遇，更重要的是否有前途
小書童參與了很多的問答，其中有一個關於一個人的職業定位，小書童認為，人生就像一個指南針一樣，要有自己的合理規劃，在合理規劃過程中，公司的就職，就是在你職業生涯中不可分割的一部分，如果是為了就餐這點小事，就離開了一個符合自己職業發展的機會，小書童認為是太不值得的。
大魚說教
一千多元的環衛工人飯自帶，超市的也是如此。這是一個沒有標準的話題，學生一分錢收入沒有學校還把食堂岀租給關係戶掙錢，花錢都吃不好。知足吧。
何安華168
其實覺得菜不夠，是因為之前是4個菜，所以少了一個感覺被虧待了。但是在我看來，這並不是在一個公司待下去的重點。
1.收入可以滿足當下需求
收入是價值的第一體現，收入的多少，也代表你能創造多少價值。
選擇公司的第一標準是收入，實際拿到手的收入能夠滿足你當下的經濟需求，這個工作就不算壞，可以待下去。
2.有足夠的發展空間
當你進入到一家公司，開始大都從基礎做起，但是如果讓你一直在這個職位上待著，相信時間久了你也會有離職的念頭，因為感覺不到挑戰，也感覺不到未來，更談不上發展。
職位上的發展空間很重要，如果只是學會了基礎的東西，就沒有上升的空間，就很容易懈怠下來，但是耽誤的其實是自己的時間和青春。
一個公司的壽命可能不過幾年，權當我們一直陪著公司成長到最後老化消失，你再出去換工作的時候，會發現，竟然一事無成，找不到更合適的工作。所以當一個公司沒有足夠的上升的空間的時候，就是你應該離開的時候，陪著公司一起變老，沒有那麼浪漫。
3.福利待遇作參考
公司的薪酬制度，除了工資的收入，還有一些附帶的福利待遇，但是因公司的不同，這些福利待遇也不同，但這個標準，並不是主要選擇工作的標準，在滿足了前兩點之後，福利待遇才是考慮的第三件事。
當然如果一個公司同時滿足這三點，是最完美的，不過現實總是稍微有缺點的，可能一個公司給你的工資是4500，職位空間也能有很好的發展，可它離家遠，還每週上6天班；而另一個公司，給你的工資是4500，職位看不到有什麼發展，但是他離家近，每週工作5天。這樣的情況下，肯定願意選擇第一個公司，因為可以發展自己的技能，是另一種價值的體現，不是面前的這一點金錢和時間可以衡量比擬的。
【最後小結】不管你是什麼年齡，找工作的時候，最好都有自己的職業規劃，這樣長遠來看，才能讓自己更有目標的去選擇公司。同時，工作中，多去培養自己的核心競爭力，時間久了，不是你找工作，而是工作找你。那個時候，4個菜，你也會看不上。加油！
