網友諮詢：今天入職剛滿一週，hr偷偷給我講，其實我的崗位薪酬區間是50-100k。但我面試的時候只寫了35k，感覺好虧啊！應該怎麼辦？
這個事情缺乏常理性和科學性。
首先，應聘人員已經按照35k的月薪上崗了，為什麼hr還要告訴他這個職位是50-100k，難道是讓應聘人員落下失落的心理陰影嗎？
其次，雖說大部分的hr都有打壓薪酬的弊端，但是能從50-100K打壓成35K的，的確是極為不合理。
最後，一個標準崗位的薪酬區間居然有50K的跨度，難以想象這是什麼樣的崗位，這樣的薪酬檔位註定不是普通崗位，同時還有這麼大的跨度，卻讓一個人以35k來上崗，完全想不明白。
1、每個公司的崗位都有他的薪酬區間，跨度不會這麼大。
對於絕大多數崗位而言，每家公司在發佈崗位之前，就已經設立了這個崗位的薪酬區間。
大家在招聘網站上經常能看到薪酬區間是5-8K或者6-9K，一般情況下薪酬區間的跨度只有2-3K左右。
為什麼會有區間的存在呢？
首先公司會控制一個崗位的用人成本，不能超過公司的預算。
其次公司會依據求職者的面試表現，給予不同檔位的薪酬。比如薪酬區間是5-8K，對於合格但不優秀的人，可能會給5K；對於合格且比較優秀的人可能給6.5K；對於合格且非常優秀的人可能會給8k。當然，如果遇到合格且優秀的過分了的人，可以根據公司對人才的需求，破格給予更高的薪酬。
最後公司給予薪酬區間，也是給求職者一個薪酬上升的空間，避免拿死工資。
2、薪酬區間是有透明度的，並非是隱藏信息。
招聘網站上的信息中，薪酬區間都是公開的。
當然，有些公司總喜歡寫個【面談】，至少在我看來，這樣的公司我不是不會投遞簡歷的。除去一些特殊崗位外，大部分人的崗位都可以在網站上搜得到，為什麼需要面談，公司把自己的位置放得太高了吧。
我們去面試的時候，都已經知道了這個崗位的薪酬區間，填表的時候只需要按照給出的區間以及結合自己的能力去填寫就好了。即便你真不知道，可以向hr諮詢薪酬區間，hr也會告訴你大概的範圍。
對於這種公開的信息，沒有什麼好隱藏的。
至於說，求職者填了35k，上崗後hr又說是50-100k，這種情況基本上不可能發生的。
3、多數情況下，hr只會打壓你的預期薪酬。
我們都知道，hr都有一個慣病，喜歡打壓求職者的預期薪酬。
比如，崗位薪酬區間是8-10K，我們填表的期望薪酬寫的是9K，求中更加穩妥一些。而hr通過面試環節的提問，總能給你找出這樣或者那樣的原因，旁敲側擊的告訴你，你不值9K，只值8K。一旦求職者急於入職，也會同意8K。遇到無良的hr，看到你著急入職，還有可能會繼續打壓薪酬。
這種行為才是常理，很少會出現實際的薪酬比自己的預期高出一大截。
而這種實際上崗薪酬是35k，結果hr並沒有打壓，反而還告訴自己實際薪酬是50-100k，的確讓人難以置信。
總之，建議對崗位的工作職責好好評估一番，對於這種異常的薪酬規劃及hr的個人素養，還是要警惕一些為上，避免入坑。
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