如果说公务员正常晋升是一条普通列车的话，那遴选就是高铁快车，接下来从几个参数来为大家分析：
一、速度对比分析
（一）公务员正常晋升
根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：
1.晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；
2.晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；
3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；
4.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
5.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。
（二）遴选晋升
遴选考试基本上就是点对点的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，有具体的岗位名称和岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。所以说遴选真正实现了职位上的跳板和跨越。
二、晋升难度对比
（一）普通公务员晋升
从现实操作来看，大多数地区科员想要晋升副科级领导职务，就需要包括实习期在内的三年时间；如果副科级晋升正科级领导职务，除了需要大专以上文化程度之外，还需要在副科级职位干满两年。只要符合这些硬件要求，单位内的德能勤绩廉考核突出，获得单位认可，经支部会议研究决定，向组织部门推荐，组织部门在有职务空缺的前提下，通过考察、民主测评、谈话了解、公示等环节，即可提拔任命。但是要知道提拔晋升，需要考察综合能力，如果不够优秀，一辈子科员也是非常常见的。另外晋升到县区这一级，正科级基本上就是一堵墙，只有极少数人可以突破这个层级。据有关数据统计，公务员科级提拔为县处级的，只有4.4%，而进一步提拔到市厅级（司局级）的，不到1%。
（二）遴选晋升
遴选的晋升完全是通过考试来选拔的，而不是凭“熬”出来的，只要符合基本的条件和岗位的要求，无论工作年限有多久，工作经历有多丰富，大家同一起跑线，公平竞争。另外遴选的初衷就是为了选拔出能力较强，思想坚定的优秀干部，这当然对报名要求就比较多，有资格报名的人就很少，从考试的难度上也会降低不少。
通过以上对比，不难发现如果说公务员的正常晋升是绿皮火车的速度，那么遴选就是高铁速度，这样的优势不言而喻。每个公务员都希望有这样的机会，但是抓住机会才是最重要的，这就需要我们的公务员们，一定要平时注重提升自己的综合素养，面对选拔公告，不要有“佛系”心态，更不能有“得之我幸，失之我命”的态度，而是要认真准备，稍加学习，你已经比别人领先好多。
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