AnitaSong
国企所有的员工都是合同工，这是一个法律问题，探讨意义不大。
合同工本质市场经济下是对铁饭碗、编制的否定。不过合同工，确实区分用工属性。一般分为自由用工、派遣用工，个别企业还有其他用工。
第一、自有员工。
一般来说经过大学毕业季招聘的员工都是自有员工，这种员工可塑性强，忠诚度高。社会招聘较为突出优秀的也可以直接定为自由员工。
签订合同一次三年之十年不等，到期没有特殊情况企业会找你续签。相对来说稳定。福利待遇、五险一金齐全，参与公司绩效或者年终考核。
第二、派遣用工。
合同关系是员工与劳务派遣公司签订合同，企业与派遣公司签订合同。这种性质的员工多为任务属性，即企业为某个项目招聘员工，项目结束合同终止。如果员工表现优秀，可以从派遣申请转换为自有员工。
薪酬待遇方面同工同酬，没有差别。基本福利区分企业不同有所差别；重点发生五险一金上面，派遣员工企业不给缴纳或者只缴纳三险……
题主实习期考核结束过后签订合同属于正常动作。具体用工性质在面试环基本就定了，可以再用人单位通知你通过的时候核实。
不过只要你优秀，用工性质不会影响职场晋升通道。祝你好运。
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斯仪先生职场笔记
当然区分。就是同一单位，同样正式职工，岗位性质可能都不同，合同工更有差别。
我妻子单位就这样，人员主要三种类型：
十年前入职的是全额补贴，最近几年入职的是差额补贴，前两种都是正式员工，直接跟企业签合同，前者一签五年，后者一签三年。第三种是劳务派遣，也就是纯合同工，合同一年一签。
十年前入职的全额老员工，每月公积金自己和单位合计共缴4300元。而这几年新入职的合计共缴900多元。劳务派遣的合同工合计共缴450元。
三者名曰同工同酬，但我妻子说她们单位只是底薪同工同酬，正式员工每月奖金和各种补贴就有两三千，社保按中档缴纳。而劳务派遣的只有底薪和饭补以及交通补贴，累半死的能拿几百块奖金，社保按最低档缴纳。所以说起来是同工同酬，好像跟正式员工没区别，实际上企业为其支出差距能高达一倍左右，甚至更多。
虽说正式职工也是要签合同的，但只要不犯大错是可以在一家企业待一辈子的，也就是大家所谓的“铁饭碗”，而合同工在合同到期时，无论表现如何，企业都随时可以不续签，因此跟临时工没多大区别，只是挂上了同工同酬的待遇而已。
城市发展报告
时下当今，国企已不存在正式工，全部职工都是劳动合同制员工。
一、为有助于理解，首先需要说明的是，国企原有的用工形式。
国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式。
（一）主体用工形式：
1、正式工，也称为固定工，又称全民所有制工人，曾经的“天字第一号”工人。
2、合同工。
（二）其他用工形式：
1、临时工。
用工时长不定，又可分为：
长期临时工，短期临时工，甚而，小时工；
2、计件工。
3、承包工。
4、季节工。
5、附企的集体所有制工人，又可分为：
大集体工人，小集体工人。
集体所有制工人其中还包括：
生产自救工，家属工。
上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
二、1992年，企业进行劳动人事制度改革，推行“全员劳动合同制”管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
中华人民共和国成立后，国企中延续几十年的管理人员、技术人员的国家干部身份成为历史，不复存在。
（二）其次，既然实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是劳动合同制员工。
理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是劳动合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工等之分。
（三）劳务派遣工。
国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（四）农民工。
是对农民在国企务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。
儒80802770
以前国企的正式工与合同工各方面差别很大，大到工资，小到过节礼品，都有很大区别，后来国企改制，基本没有正式工一说，题主提到了一个很重要的信息，试用期过后签合同，这本身就是违法的，正常情况下国企是不会这么做的。国企的员工有三种类型：
一、正式编制员工
这个就是大家俗称的“铁饭碗，”以前国企的正式员工是不签合同的，除非公司倒闭或犯了极其严重的错误，不必担心突然被辞退。这个有点像现在教师的这种事业编制，区别于合同工，在以前合同工可是很有危机感的，公司如果要裁员，首当其冲的就是他们。
二、与国企签订合同的正式员工
现在国企采用的都是这种形式的用工，无论是校招还是社招进入，只要大家看清楚，所签订的合同是和国企本单位签订的，就都是国企大家庭的正式一员啦！
三、劳务派遣用工
这个也是目前常见的一种用工形式，通过第三方公司建立劳动关系，事实劳动关系是和国企产生的，法律上来说是和第三方公司存续，这样一方面可以规避劳动风险，发生劳动纠纷由第三方公司解决，另一方面可以节省用人成本，一般而言，劳务派遣的员工和正式的职工待遇差别较大。
四、试用期不签合同是违法行为
题主被国企录用，一方面要观察一下合同上的公司名称是否和任职的公司名称一致，另一方面试用期不签合同，这不像是正常国企的行为，国企一般都很注重劳动风险的把控，是不会这么明目张胆去违反劳动法，我猜想题主很有可能是被派遣了，赶紧与面试人员沟通一下，了解清楚情况再决定要不要入职。
大家在找工作时一定要判断准确了再去入职哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
楼主您好，这个问题从严格意义上来讲，是不区分正式员工和合同制员工了，因为不论是正式员工也好，还是合同制员工也好，只要是为员工购买正常的社保，五险一金等各项福利那么正式，员工和合同制员工是没有任何区别的。
因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的，你比方说正式员工会有一定的行政级别，那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导，如果作为合同制员工的话，是没有晋升渠道的。
但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工，也就是说，不可能出现这种差异化用工！那么很多大型国有企业，有一种叫做劳务派遣用工的形式，这种情况其实是很常见的，这种情况主要是和单位不签订劳动合同，和劳务派遣公司签订劳动合同，那么就会出现一定的差异化用工。
社保小达人
现在国企还区分正式员工和合同工吗？
虽然从形式上讲，国企已经取消了正式工和合同工，所有的员工都是劳动合同制工人。但是，从实际情况来看，并没有真正取消。其中，管理层是最明显的。特别是经营层、董事会成员等。
从经营层和董事会成员们来看，他们都是行政任命的，也是不需要签订什么劳动合同的。更重要的，他们还可以在公务员之间窜来窜去。想拿年薪了，就脱掉公务员身份到企业工作，担任企业高管。哪一天觉得钱挣够了，不想干企业高管，又想当公务员，当官了，又脱掉企业高管的帽子，跑回公务员队伍。
现实生活中，这样的人多得是，名为双向交流，实际上被权力左右。只有员工，永远只能是合同制，且离开以后到其他单位就必须重新签订劳动合同。
所以，所谓的打破铁饭碗，最终打的是员工的，企业高管仍然是铁饭碗。
谭浩俊
作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。
时下当今，国企已不存在正式工，全部职工都是劳动合同制员工。
一、为有助于理解，首先需要说明的是，国企原有的用工形式。
国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式。
（一）主体用工形式：
1、正式工，也称为固定工，又称全民所有制工人，曾经的“天字第一号”工人。
2、合同工。
（二）其他用工形式：
1、临时工。
用工时长不定，又可分为：
长期临时工，短期临时工，甚而，小时工；
2、计件工。
3、承包工。
4、季节工。
5、附企的集体所有制工人，又可分为：
大集体工人，小集体工人。
集体所有制工人其中还包括：
生产自救工，家属工。
上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
二、1992年，企业进行劳动人事制度改革，推行“全员劳动合同制”管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
中华人民共和国成立后，国企中延续几十年的管理人员、技术人员的国家干部身份成为历史，不复存在。
（二）其次，既然实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是劳动合同制员工。
理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是劳动合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工等之分。
（三）劳务派遣工。
国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（四）农民工。
是对农民在国企务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。
z山海
相对来说，国企的用工种类比较多，如今，企业已经不区分正式工和合同工了。国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工，还有正式工和劳务派遣工。
1、有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。
国企的福利待遇相比私企会更好一点，国企职位晋升，首先想到的是也有编制的员工，有编制的员工会更有保障。而没有编制的员工相对来说，各项福利待遇赶不上有编制的员工。
2、国企中正式工和劳务派遣工区别较大。
国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。除此之外，要是赶上企业经济不景气，裁员时首先被裁的肯定是劳务工，所以，劳务工的工作更没有保障。
因此，在签订合同时，一定要搞清楚自己属于哪类员工，要是劳务派遣制员工，一定要注意，能成为正式工就不要选择劳务派遣。小可职场日记
我就是国企下属分公司的一名员工，国企的合同分了很多很多种，总公司下面分出很多分公司，总公司合同员工可以享受很多福利待遇，比如取暖费，工龄工资，绩效，年终分红，房补，油补，通讯补助，下派到分公司直接升半级甚至一级等等便利条件。
我们这样的分公司员工以上所有福利待遇基本没有，工会待遇基本没有（包括住院二次报销）工资7年没有过涨幅，公积金社保等五险一金均按照最低标准缴纳，分公司员工永远没有晋升的机会，因为工会都不承认是正式员工。
再往下现在所有企业都有一种合同叫做劳务派遣，不直接与公司签合同，待遇与分公司基本相同属于同工同酬性子。
shen shui wu。
Тiαиlблg
国有企业是中央政府或地方政府,参股或控制的企业,广泛存在于社会中。如国家电网、烟草专卖公司等!国企区分正式员工和合同工吗?有!两者有何不同,我说说我的理解:
正式员工:一般面向社会招考,招考时有限定专业和学历要求!目前很多国企招考时要求毕业于“985、211”重点大学,才能报考!他们与国企签订劳动合同,建立劳动关系!待遇、福利很稳定,没犯大的错误,是不会解除劳动合同的。
合同工:国企正式工外一般实行劳务派遣用工。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,并派遣到国企工作!劳务派遣公司为其缴纳社保、医保、住房公积金!
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