決冷的信任
32歲了，還是女同志。我建議你還是不要辭職。女人32歲，很尷尬的年紀。好多企業招人只招35歲以下的，甚至是要求30歲以下。不清楚你是學什麼專業，在什麼崗位。如果是技術崗，姜是越老越辣，越吃香，辭職後很多企業會爭著向你投橄欖枝，但是如果是其他的，沒特長，很容易就會被人換掉。事業編制好多人都擠破頭想進去，雖然錢少點但穩定，至少不會像企業那樣，時刻擔心自己被炒魷魚。至於在事業單位被領導打壓，你就得自己找原因了！不管在哪裡工作，搞好人際關係很重要，沒有上級領導的支持，你工作就很難開展。再者，在事業單位工作，領導打壓只是暫時的，你是為國家工作，不是為他個人工作，忍忍就過去了。說不定哪天領導就被調走了。企業就不一樣，領導打壓你，潛規則你，你不服從，隨時就丟工作。32歲的年紀找工作，很累。
獨白66022247
這是關係到你自己人生職業發展的大事情，還是應該仔細思考，認真盤算，必要時應當徵求一下你父母或者愛人的意見，多從有利的方面和不利的方面進行分析，千萬不能感情用事，以免今後後悔。
下面給你講講我自己的故事，也許對你有所幫助。
我和你年齡差不多大的時候，研究生畢業後分到一個山區縣機關工作，當時這個縣加上我一共只有三個研究生，應該是很有發展前途的，但當時大部分掌權的人都只有高中、中專文化的機關，研究生這個招牌太打眼，無疑要遭到很多人的打壓、嫉妒。如果繼續在這個小縣城工作下去，不但發揮不了應有的作用，自己也有可能荒廢掉。在九十年代初，我毅然決然地選擇了辭職，下海打工，直到現在退休。
在下海過程中，遇到過很多的曲折和困難，我也困惑過，後悔過，特別是看到自己很多同學有的升到了正廳級，副省級，自己也曾經懷疑自己當初的選擇，特別是同學聚會時，很多人都說，如果你不下海，也許也是正處、正廳，也有可能是。。。。。。
既然選擇了,後悔也沒用。即使是現在，要我回去當個正處、副處的,我是肯定不願意的，所以從這個角度講，我還是應該慶幸當初自己的選擇。
我給你講我這個故事的目的，就是希望你能正確評估自己的專業和能力，如果離開了是否有更好的發展前景，當然我說的發展前景，並不是說當官，而是自己的專長能否得到更好的發揮，人際工作環境是否比現在更好，發展舞臺是否比現在還大？
如果這些你都想清楚了，離職更好，那就堅決離職；如果對現在的工作除了上升通道暫時有點問題外，其他方面自己都還比較滿意，那是萬萬不能離開的。哈哈，就說到這裡吧。
總之就是一句話，人生不能因為暫時的不如意而忘記了自己的初心，我們需要的是為了初心而努力的那種百折不撓的信心和勇氣！
幫兄愛唱歌
32歲，女，事業編，主動辭職得賠個至少6萬，如果不辭職，領導壓著，感覺很委屈，問怎麼辦？
事業單位辭職，沒有經濟賠償一說。1、單位不會給你賠償或者補償：也就是說，如果你從事業單位辭職，單位不會根據《勞動合同法》規定，每年補償一個月工資，甚至還兩倍賠償什麼的。事業單位人員執行的是《事業單位人事管理條例》，其中沒有辭職經濟補償或者賠償的內容。
2、你給單位經濟補償或者賠償，也不可能：這種情況，目前所知的，是出現在“公費師範生”、“免費醫科生”、“定向招生”等這種用人模式上。公費師範生、免費醫科生從上學開始，就享受國家有關政策優待，比如減免學費，補助住宿費、伙食費等，條件是畢業後回生源地中小學校任教、從醫，或者可以申請去中西部困難地區就業，服務期為6年。大學畢業一般為22歲，公費、定向生不允許上研究生，服務期滿一般為28歲，32歲早脫離了合同期限，不存在經濟補償或者賠償的說法。
因此，對於“主動辭職得陪個至少6萬”的說法，個人表示存疑。也有可能是在職培訓，或者和單位簽訂合同，在職期間上的脫產研究生等學歷教育，並且用人單位還有優待或者投入，至少是帶工資的。如果不是這類特殊情況，如果是其他情形，完全可以拒絕。
無論是機關，還是事業單位，都是實行“一把手負責制”，個人要調整自己的心態，努力工作，管好屬於自己分工內的一攤事，不要覺得別人不配合自己，也不要總覺得領導給自己氣受。如果有這種心態，到哪兒都是一樣的，都會覺得處處受排擠，人人針對自己，個人有能力無處發揮。就像本山大叔說的一樣：“自己能力不行就說自己的事，不要老怪大環境不好。怎麼你到哪兒哪兒大環境就不好了，難道你是破壞大環境的人？”
即使是當了一把手，難道就可以為所欲為了？體制內實行“下級服從上級”的管理原則，即使當了一把手，還有上級管理部門，以及黨委政府，還有“八項規定”約束。人是社會的人，這是初中思想政治課的內容。端正心態，努力工作，僅此而已。
職言管語
在體制內，有一手殺手鐧，破罐子破摔，消極怠工，沒人能壓著你，只要你無所謂名氣，無所謂責任，沒有重大過錯，基本沒人能主動辭退你。現在體制內效率低下，一大部分是這樣的人存在又淘汰不了。
因此，不要自己讓自己委屈，沒有更好的去處，不要輕易辭職。事業編制收入不高，但溫飽不是問題。權利不大，只要工作壓力不大。
所以調整自己的心態最重要，開心快樂的去工作，為難誰都不要為難自己。
萬松山腳下寓公
看到題主這個問題，我腦子裡立馬跳出2個想法：
1、到底還是女孩子，受不了委屈；2、終究還是嫩了點，這麼簡單的問題居然不知道如何解決。
既然路過了，我就說說自己的意見：不要辭職！原因有3點：
1、好如容易進了體制，就因為這點小事就想辭職，不值得！
事業編薪水在當地平均收入處在中等偏上位置，不算很高，起碼也是一份穩定的保障，能讓你過上還算體面的生活；另外，假期保障還算靠譜，雖然最近也時常加班，但跟企業比，工作強度不算太大。在這種情況下下，放棄現有生活狀態，而且還得搭上自己辛苦掙的6萬塊錢才能辭職，那可真就成冤大頭了。
2、體制內領導，都是“流水般”的領導，弄不了幾年，他就換單位了。
一般來說，單位主職領導換崗位的頻率很高，快的1、2年了，慢的也就4年左右，指不定下任領導就對你愛護有加。如果是那種在原單位一呆就呆了7、8年的領導，估計也是沒什麼能力的領導，如果他的要求是不合理的，你直接懟他幾句又何妨？
3、成年人的世界，多少都有些無奈；面對這些無奈、委屈，很多時候，我們無能為力，只能負重前行。
不可能因為受委屈或者怎麼了，就想著通過辭職這個方式去擺脫這份委屈。說實話，辭職更多意味著是一種逃避，而不是解決辦法。
人跟人之間一起共事，也有講點緣分，合得來的，同事關係都好處；合不來的，無論你怎麼做，對方終究看你不順眼。所以正好碰上一個和你八字不合的領導，也是可能的。
面對這種情況，你可以通過以下幾種途徑來尋求改變
1、好好反省下自己，是不是一些工作沒做到位，或是自身態度不對讓領導不滿意。
一般來說，體制內的領導，都是有點肚量的，尤其是對女孩子更是寵愛有加，只要沒犯原則性錯誤，睜一隻眼閉一隻眼，也就放你一馬了；頂多提醒你幾句，不應該出現題主說的“壓著你”這種情況。
2、找個機會，心平氣和地好好跟領導交流下，儘量消除工作上的誤會。
我也經歷過題主所說的這種經歷，當時我就認為我的領導很偏心，憑啥子活都給我幹，再加上某些不還好意的同事老在我面前嚼舌根，終於我忍無可忍，趁中午午休的時候，跟領導進行一次靈魂上的交流，原來是書記要求他讓我在短時間內熟悉部門工作內容，打算在年底提我做部門負責人。
看吧，人家是帶著好意幫助我成長，我卻把人家想歪了，這就尷尬了嘛~誤會消除了，幹勁更足了，年底果然成為部門負責人了。
這個事情就告訴我，與其自己瞎猜，不如大大方方去跟領導談個話，讓他幫我解惑。
3、通過考試或者掛職方式，換個單位。
題主才32歲，還可以通過公務員考試，或者通過部門間平調考試，換個單位，消除這種心理情緒；此外，現在還有很多部門借調、外出掛職的機會，題主完全可以通過這種途徑擺脫現單位領導，而且借調、掛職比考公務員要簡單多了。
以上，希望我的答案能幫你解決煩惱。如果覺得答案有用，記得點個贊，給個回覆。祝好運。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
事業單位搬磚狗
辭什麼職啊!反賠6萬，你學過合同法嗎，建議你首先好好學習有關法律，說不定老闆倒賠你n萬。
要麼你要好好想想領導為什麼打壓你，你自有什麼過錯，還是自已能力有不足之處，如果你是女生，是否你有對不良領導的對抗，有意給你小鞋穿，自已反思對症下藥吧。
天下老闆一樣心，天下烏鴉一般黑。
確實混不下去了，又不愛好目前的職業當然可以離職，不必在一棵樹上吊死。再另謀職業，或許碰到貴人，也許會改變人生之路，
一句話還是要提升自已的業務學平，工作能力，人際社交能力，這樣才能不論放在哪裡，照樣發光。
此地不留人，自有留人處，天下之大豈能容不下你呢!
用戶心快活
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
01
面對這種情況，你可以通過以下幾種途徑來尋求改變
1、好好反省下自己，是不是一些工作沒做到位，或是自身態度不對讓領導不滿意。
一般來說，體制內的領導，都是有點肚量的，尤其是對女孩子更是寵愛有加，只要沒犯原則性錯誤，睜一隻眼閉一隻眼，也就放你一馬了；頂多提醒你幾句，不應該出現題主說的“壓著你”這種情況。
2、找個機會，心平氣和地好好跟領導交流下，儘量消除工作上的誤會。
我也經歷過題主所說的這種經歷，當時我就認為我的領導很偏心，憑啥子活都給我幹，再加上某些不還好意的同事老在我面前嚼舌根，終於我忍無可忍，趁中午午休的時候，跟領導進行一次靈魂上的交流，原來是書記要求他讓我在短時間內熟悉部門工作內容，打算在年底提我做部門負責人。
看吧，人家是帶著好意幫助我成長，我卻把人家想歪了，這就尷尬了嘛~誤會消除了，幹勁更足了，年底果然成為部門負責人了。
這個事情就告訴我，與其自己瞎猜，不如大大方方去跟領導談個話，讓他幫我解惑。
3、通過考試或者掛職方式，換個單位。
題主才32歲，還可以通過公務員考試，或者通過部門間平調考試，換個單位，消除這種心理情緒；此外，現在還有很多部門借調、外出掛職的機會，題主完全可以通過這種途徑擺脫現單位領導，而且借調、掛職比考公務員要簡單多了。
02
事業單位辭職，沒有經濟賠償一說。
1：單位不會給你賠償或者補償：也就是說，如果你從事業單位辭職，單位不會根據《勞動合同法》規定，每年補償一個月工資，甚至還兩倍賠償什麼的。事業單位人員執行的是《事業單位人事管理條例》，其中沒有辭職經濟補償或者賠償的內容。
2：你給單位經濟補償或者賠償，也不可能：這種情況，目前所知的，是出現在“公費師範生”、“免費醫科生”、“定向招生”等這種用人模式上。公費師範生、免費醫科生從上學開始，就享受國家有關政策優待，比如減免學費，補助住宿費、伙食費等，條件是畢業後回生源地中小學校任教、從醫，或者可以申請去中西部困難地區就業，服務期為6年。大學畢業一般為22歲，公費、定向生不允許上研究生，服務期滿一般為28歲，32歲早脫離了合同期限，不存在經濟補償或者賠償的說法。
因此，對於“主動辭職得陪個至少6萬”的說法，個人表示存疑。也有可能是在職培訓，或者和單位簽訂合同，在職期間上的脫產研究生等學歷教育，並且用人單位還有優待或者投入，至少是帶工資的。如果不是這類特殊情況，如果是其他情形，完全可以拒絕。
無論是機關，還是事業單位，都是實行“一把手負責制”，個人要調整自己的心態，努力工作，管好屬於自己分工內的一攤事，不要覺得別人不配合自己，也不要總覺得領導給自己氣受。如果有這種心態，到哪兒都是一樣的，都會覺得處處受排擠，人人針對自己，個人有能力無處發揮。就像本山大叔說的一樣：“自己能力不行就說自己的事，不要老怪大環境不好。怎麼你到哪兒哪兒大環境就不好了，難道你是破壞大環境的人？”
即使是當了一把手，難道就可以為所欲為了？體制內實行“下級服從上級”的管理原則，即使當了一把手，還有上級管理部門，以及黨委政府，還有“八項規定”約束。人是社會的人，這是初中思想政治課的內容。端正心態，努力工作，僅此而已。
03
辭職後你將面對什麼？
激烈競爭：那麼優秀的人都比我努力！在很多經濟發達的城市，職場人的能力真是嚇死人啊！他們拿出幾個證來，可能我一輩子都考不出。
《奇葩說》有一集，薛兆豐教授就提到“經濟學中有一句話叫做，買家和賣家之間從來是不競爭的，競爭永遠是在買家和買家之間或者在賣家和賣家之間展開的。老闆的出現，永遠是給你多一份工作的選擇，你的競爭對手不是老闆，而是跟你一樣的其他員工。”
你想想，那些和你競爭的人都長什麼樣？能力超群、還願意996！
競爭怎麼可能不激烈！
犯錯成本高：32歲在職場應該是能獨當一面的人了，畢竟工作10年左右了。所以企業對你的容錯度就比較低，“你犯個錯企業再給你第二次機會修正”這種可能性就比年輕人少很多。入職之初還能好點，但如果你應聘的是管理類崗位，入職就要上手，磨合期很短，你犯錯公司承擔的成本可比一般職員的成本高啊。
所以，一旦你犯錯，低級錯誤公司會質疑你的能力，接連犯幾個你就不太好繼續幹了。高級錯誤公司可能承擔較大成本，公司豈能容你。
委屈：在事業編幹了這麼久，估計你的工作夥伴基本熟悉、工作內容和流程也不太會有你接不住的。委屈主要來自直接上司。
等你辭職進公司，一切從頭開始，工作中磕磕碰碰是難免的，被人嫌棄“笨”也是難免的。
一些共性委屈，你到哪裡都會受到。
情緒出口：
上司莫名奇妙罵了你一頓，同事不知為啥給你臉色，供應商摔你電話......這樣的委屈每天在不同的地方都在上演。
背黑鍋：比如招聘了個人，不能幹就算了還到處說公司不好，用人部門直接罵人事部沒眼光。其實招聘的時候我就說了這人不行，是用人部門說急著用人，急吼拉吼的把人招進來。這個黑鍋HR背了。
被人當槍使：彙報會上，你按經理的方案思路彙報了工作，總監說不行。經理立即站起來說那個方案是你個人的意思，你們部門的意識是“......”, 總監一聽，說：“這個思路就對了！”，你就這樣被當做“踩腳凳”。
這類委屈我們在哪裡都會遇到。
不確定的未來也許就是極大的機遇：
外面的世界有時候真的很精彩，現在6萬的補償金你可能還覺得是比錢，未來你可能一個月薪水都不止這個數。
外面的世界很多變化，你可能遇到一個特別能發揮你長項的工作平臺，工作幹得有聲有色，社會工作技能不斷精進，保不齊以後還自己當老闆。
總結
進體制內真的容易，而立之年出來再適應社會企業規則也不容易。我當初轉業時，大概有半年的適應期，那個不習慣可是真的。
你如果有很強的個人能力、資源、資金等，出來闖闖是好的。
所以，評估自己的狀態、問問自己想要什麼。再決定。
解琦說職場
題主的問題有疑點
不知道題主是在哪個單位，什麼地方，據小公所知，事業單位在編人員辭職好像從來沒有經濟補償的要求，哪怕是在服務期內辭職，都不會涉及經濟這一塊。對於事業在編人員的處分，按照事業單位人事管理條例，只有在出現失職瀆職、利用工作之便謀取不正當利益、揮霍浪費國家資財等行為時，才能給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的處分，從來就沒有因為辭職要求經濟補償的。包括公務員違規辭職，按規定都不允許附帶經濟賠償的條件，更何況一口氣還是賠6萬。這是行政事業單位約束職工與企業最大的區別。
有的人可能會問，那在行政事業單位辭職是不是一點風險都沒有？
肯定不是。企業約束職工靠的是經濟紐帶，行政事業單位則是制度。現在行政事業單位逢進必考，為了避免因為招考造成行政資源浪費，考生錄用後，行政事業單位一般都有服務期限制，公務員服務期5年，事業單位一般為3年，部分貧困地區或西部地區可能會要求5年甚至更長。在服務期內，原則上不能辭職、調動，但可以提拔重用。服務期內辭職，必須取得單位同意，並報組織人社部門審批。未經單位同意辭職，將被認定為誠信問題記入檔案，成為“個人汙點”。今後不再允許考公務員和事業單位，甚至包括從事與體制相關的工作。
題主32歲，在事業單位幹了也有幾年，應該瞭解事業單位的基本情況，不可能因為你想辭職就讓你賠6萬。如果有這個條件，要麼就是單位領導嚇你，要麼就是你所在單位的領導或人事部門是個二百五，你完全可以不睬他。真想辭職，你大可大大方方向單位遞交辭職報告，只要沒有原則問題，單位不可能為難你，更不可能讓你賠償；而如果你只是因為幹得不痛快，覺得委屈，個人建議你先冷靜冷靜，從自身反思一下原因，為什麼領導會壓著你，是不是做得不夠好，還是自己太玻璃心？想明白了，相信你一定會有新的認識，到時候再做決定也不遲。
80後小公
32歲女事業編，這個工作應該來之不易。別急著辭職。
第一，告訴自己，委屈都是暫時的。
聽過一個朋友的故事，她也是被領導打壓著，但她還在堅持著、努力著。希望她的故事，可以讓你覺得，你並不孤單。老闆要求她，以高出市場很多的價格銷售產品，但不讓她們採購好的貨源，也不給市場推廣費。老闆的意思是：低進高賣，能做你就做，不能做你就自己走！而且還在其他同事面前，常常數落說她業績不好。面對這樣的情況，她跟她的團隊在盡她們所能，去做她們可以做的事情。她說在這樣的工作環境中，感覺的確不好。明知領導在逼你自己走，你是順著領導的意思，讓你走你就走？還是等自己強大了、能找到更好才走？朋友說她選後者。
第二，當務之急，是讓你強大起來。
回到你的問題上，若你主動辭職要賠6萬，這個金額真不小。這裡建議你，將這6萬元拿給自己進修。好好想想，自己強項在哪？想學點什麼？學了什麼，將來可以拿得出手，可以成為能人所不能的本領？最好能找到與工作相關，而且是自己感興趣的、願意學習的內容。讓自己強大起來！這樣做，可能有兩個結果：一個是領導看到你強大起來，對你的態度有改變；另一個是將來你很能幹，有其他單位願意出更高的工資聘用你。你要定個目標，要等找到新工作的年薪，比現在多6萬才走。
第三，鼓勵自己，目標是能達成的。
或許，要達成這個目標，不是那麼容易。這裡推薦你看一本書，叫《沒有任何藉口》。雖然那是本雞湯類舊書，但裡面講到要逼自己做出成績來，在過程中別帶任何藉口。我覺得這個理念很好，希望你能在書中找到一些，支持你達成目標的能量。當你心中有了目標後，你會朝著自己的目標前進，你可能沒時間去想委屈的事。之前你或許會討厭手上在做的工作，但你有了目標之後，說不定你可能會從工作中獲得成就感。將你的時間投入到能夠讓你強大起來的事情上時，你可能會發現時間不夠用。
書中引述了B. C. 福布斯的一段話：“我們從工作中感受到的是樂趣還是痛苦，完全取決於我們的心態，而不是工作本身。”若你在工作中，還是覺得委屈時，就看看這句話。告訴自己，我是在利用現有的工作，鍛鍊自己更強大的能力。有人出工資，讓我提高自己，多好！
金魚每天進步一點點
我認為這應該是你自己心態的問題，對職場規劃不明確，沒有正確地認識自己，瞭解自己，適應環境力也有問題。
一、職場規劃不明確，沒有發展目標
愛迪生說過“當一個人知道自己的目標去向時，全世界都會為他讓路。”而從你的提問來看，就是遇到問題就想要逃跑的心理，抱怨就職領導壓著，感覺到委屈，這主要就是你的職場規劃不明確，不知道自己未來如何發展，所以做事就沒有動力，打不起精神，感覺自己總是很不順。
我國在醫學界品管移植外科學上有很大成就的裘法祖院士，就是因為有“立志學醫，挽救生命”的人生目標，所以在90歲高齡時成為我國器官移植外科的創始人。
人為什麼而活著，就是因為一個個大大小小的目標。如果沒有了目標，人生就沒有意義。
二、正確認識自己
人無完人，是人就存在很多缺點，你感覺領導壓著，自己委屈，就是因為沒有正確地認識自己，嫉妒領導的能力，又因為自卑而感覺到委屈。
對於人性上的這些弱點，墨菲定律中的木桶定律就很好地說明了問題的關鍵所在。一個木桶的裝水量多少，往往是由最短的那塊木板決定的，所以想要讓木桶裝多點水，就必須加長最短的木板。
對於人也一樣，想要在職場中有競爭力，就必須克服人性的“短板”，而你的短板就是嫉妒、自卑、憂慮等。
想要解決這些問題，就先要學會做人，同時做好工作，並找到自己通往成功路上的弱點。
三、適應環境的能力
生物學家達爾文在《物種起源》一書中，提出了“物競天擇，適者生存”的進化論。在職場上也是如此，如果你想要在職場上生存，就必須去適應它，而不是逃避。
只有適應了工作，適應了生活，適應了環境，你才能以一種積極的心態來改變自己，也會讓自己變的強大起來。
你現在這種職場能得6萬元，不辭職又委屈的情形，只要當自己強大時，才能改變，否則就算你辭職，當你重新換一個工作，你還是會面臨同樣的狀況。
只有當你積極、樂觀地面對生活、工作時，你就會適應工作，發現機會，走向成功。
