用戶2443600869724
仲裁確定了勞動了關係，雖然社保入稅，但現在稅務只是社保託收還沒有到稅務管理社保核查，您可以通過幾個途徑去解決社保問題。第一：去您公司所在的區社保局，每個社保局都要社保稽查科，您提供勞動關係，可以跟社保稽查科反應，如果您公司在該區社保局開了保險戶，他們會對該公司進行調查和懲罰。第二：可以向當地勞動監察部門反應，勞動監察部門就是保障勞動者合法權益的部門，你有正規的勞動合同，仲裁也確定了勞動關係，勞動監察部門會根據你的資料去該公司進行整治。第三，您說您提供不了工資單，您的工資是否是公對私銀行轉賬，要是的話，直接去銀行打流水對賬單即可作為工資單。要是用支付寶、微信等，看是否有備註。要是現金髮放，可去公司財務要現金髮放明細，一般現金髮放公司都會留有發放明細。希望我的回答對您有所幫助，喜歡請給個優質，謝謝。
阿珂CoolTea
如果已經確認了勞動關係，勞動者沒有購買社保的話，可以投訴到當地社保部門，進行督促和補繳。還有幾點須注意：
1，員工社保是分幾檔的，不是根據工資多少來購買的，每個地方政策不同，其幾檔交費比例也不一樣，可以直接打社保諮詢電話：12333，沒有購買社保，跟稅務沒多大關係，直接找社保局就行了；
2，工資表是需要公司出具的，是公司的法定義務，也就是說，這個證據需要舉證倒置，公司沒有出具工資表，上面還要有員工簽名，不然是無效的，且勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊處理整改。沒有員工簽名的工資條，公司面臨的風險很大。根據勞動法相關規定，工資表應當註明勞動者的姓名、工號、入職日期、底薪、上班天數、平時加班的時間以及金額、週六日加班的時間以及金額以及各種補助以及津貼、公司應當扣除的社保、住房公積金以及罰款等，並要求員工本人簽字確認，這才是標準的工資條格式，且要保存二年以便勞動部門查閱。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
職場天下
樓主你好，仲裁確定了勞動關係，是不是可以直接到稅務局投訴公司補交社保呢？我提供不了工資表該怎麼辦？如果已經確定了勞動合同關係，那麼這種情況下可以去勞動監察大隊進行投訴和舉報，要求所在的工作單位來補交社保。如果所在的工作單位明確拒絕補交社保的話，那麼還可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁出具強制勞動仲裁，結果來補交社保？
那麼補交社保的過程，對於個人來說首先由企業單位造成社保中斷的情形，那麼就應該完全由企業單位來承擔，因為企業單位畢竟是要給自己的員工承擔較大部分的繳費比例，而且還要在補交的過程中承擔一併滯納金的費用，所以說這個社保的補交必須，由企業單位才能夠完成。
那麼既然已經確定了勞動合同關係，自己如果提供不了工資表也是沒有太大影響的，因為本身提供工資表的目的就是證明勞動關係，那麼自己如果已經能夠證明勞動關係，就可以直接通過勞動監察大隊進行舉報和投訴，並且要求企業單位來進行正常的補繳。
社保小達人
我周圍有5位去告補交社保的，最後都撤訴了。
為啥？因為一開始都覺得是公司出錢，自己解氣。最後弄明白了，補交自己還是要出錢，個人部分自己承擔。
rock4067
勞動仲裁確定了勞動關係，去社保局稽核科還要提供你的工資收入證明，確定你的繳費基數，才能補交，沒有工資收入證明還是不能補交，這是我的親身經歷
康承良
要先去勞動局監察大隊投訴，在監察大隊協調下讓單位出報表，再去稅務局交費。
甘棠樹下
你好，很高興回答你的問題：可以提供你的工資條，另外既然仲裁確定了勞動關係，你可以向仲裁委員會申請由用人單位提供。
老趙的日常生活
謝謝，仲裁確定了勞動關係，可以直接到銳務局投訴補交社保。可以提供你的工資條做依據。
