小姐自然醒
楼主您好，同样缴纳15年的社保企业和个人缴纳退休后差别待遇大吗？实际上这个缴纳15年的社保，这样一个单独的条件不能够决定自己在退休以后获得一个什么样的待遇，所以说缴纳社保它是很多条件来决定的，比方说你的这个缴费年限，这是最重要的一个条件，还有就是你这么多年以来的一个平均缴费指数和你退休之前你所在地区的社会平均工资，这些诸多条件都是影响到你，这个退休金待遇差别的。
所以说只要是在同一地区同一年退休，并且保证同一相同的一个社保缴费指数，那么只有保证这样的一个相同的条件，不论是个人缴费也好，还是企业缴费也好，都可以获得一个相同的养老金待遇，因为个人缴费他也是参保，我们的职工养老保险，他和企业在职职工参保的养老保险是属于同一类养老保险，所以说是没有任何区别的。
那么如果在同一地区退休差别出现不一样的话。那么也是和这个个人缴费和企业缴费是没有任何关系的，它主要还是取决于你的一个缴费指数来决定的，因为不同的缴费指数是决定不同的一个退休金待遇，所以说个人缴费也好，企业缴费也好，只要是你能保证足够的一个缴费年限，那么就一定会获得一个较高的养老金待遇。
社保小达人
退休后的待遇差别比较大。
一、养老金的领取金额和每个人缴纳社保的基数和比例有直接的关系。即使在退休地社平工资、缴费年限都相同的情况下，企业职工一般的缴费基数都是100％，而灵活就业参保人员一般的缴费基数都只有60％。一般来讲，如果按照100％的基数来缴费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金。而如果按照60％的基数来缴费的话，每缴费一年，只能领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。以缴费15来计算，由于缴费基数的不同，企业职工和灵活就业人员领取的基础养老金要相差500元左右;
二、企业职工参加养老保险由单位和个人共同缴费，缴费比例为28％。其中单位承担20％，并全部进入社会统筹账户，职工个人承担8％，全部进入个人账户。而灵活就业人员个人参加养老保险需要缴纳的比例为20％，其中有14％进入了社会统筹账户，只有6％进入了个人账户，比企业职工少了2％。可别小看这个2％呀，如果按照缴费工资6000元来计算，每个月进入个人账户的金额要少120元，一年就要少1440元，按照缴费15年计算就要少个人账户储存额21600元，以计发月数139来计算，退休时每个月要少领个人账户养老金160元左右。
综上所述，在同等情况下，同样缴纳15年社保，企业交和个人交纳，退休时的待遇差别至少在600元以上。
叶公来帮忙
【HR杂谈】为你深度解析：同样缴纳15年社保，企业缴纳和个人缴纳，究竟有什么区别？那就看缴纳哪种养老保险了，下面将为大家答疑解惑：
一、企业为员工参保缴费属于职工养老保险，个人以灵活就业人员身份缴费，也属于职工养老保险，那么这两种同样缴纳15年社保，养老金有什么区别呢？
相同点：养老金计算公式完全一样，这就说明只要计算公式中的各个因素完全相同，那么无论是企业缴纳还是灵活就业人员缴费，养老金是完全一样的。
不同点：
1、缴费险种不同：
企业缴纳社保必须同时参加五险，不可以单独参加其中一个险种，当然员工可以享受五险的待遇；而灵活就业人员参保仅需要缴费养老保险和医疗保险。
2、缴费金额不同：
企业缴纳养老保险比例16%，而个人工资中扣缴8%，因为由企业承担了一部分成本，所以个人扣缴的缴费金额较少，比如说大连按照60%的档次缴费，个人仅需要每月扣缴三四百元；
而灵活就业人员缴费全部由个人承担，缴费比例20%，再加上医疗缴费，以大连为例每个月需要缴费800元左右。
3、 对户籍地要求不同：
企业缴纳社保对户籍地没有要求，只要是员工在企业工作，企业按照法律要求必须为员工缴纳社保；而绝大多数地区的灵活就业人员缴费对户籍地有要求，只可以在户籍地缴费。
【小结】因为企业缴费和灵活就业人员缴费同属职工养老保险，养老金计算方式完全一样，因此可以互换，简单来说，如果辞职后暂时没有单位接收，社保不想中断的话，那么可以以灵活就业人员身份去户籍地缴纳，以后如果再找到工作单位，那么由新的工作单位继续为你缴费即可。
二、企业为员工参保缴费属于职工养老保险，个人缴费城乡居民养老保险（包含城居保、新农保），那么这两种同样缴纳15年社保，养老金有什么区别呢？
相同点：
都属于国家的养老保障制度，都遵循长缴多得、多缴多得的原则，累计缴费15年以上才可以办理退休。
不同点：
1、计算公式不同：
城乡居民养老保险虽然也是由基础养老金和个人账户养老金组成，但是计算方式不一样。
基础养老金直接由当地的政策制定，个人账户养老金与自己缴费金额有关系。因为无论男女，退休年龄均为60岁，那么个人账户养老金均为账户金额/139.
2、缴费险种不同：
企业缴纳社保必须同时参加五险；而个人参保仅需要缴费养老保险和医疗保险。
3、缴费金额不同：
企业缴费按照月度缴费，全年缴费金额较多，就拿大连市最低档来说，个人全年扣缴金额在3600元左右；而城乡居民养老保险按年缴费，年缴费金额有不同档次可选。
4、 对户籍地要求不同：企业缴纳社保对户籍地没有要求；而城乡居民社保对户籍地有要求，只可以在户籍地缴费。
5、两者不可以同时享受，职工养老保险可以转到城乡居民养老保险，但是不建议这么做，因为按照城乡居民养老金计算的话，养老金将大大降低；城乡居民养老保险不可以转到职工养老保险，建议根据自己情况选择一种缴费即可
【小结】企业职工养老保险相比城乡居民养老保险缴费多，养老金待遇也高，医保也是如此。因此，如果有经济条件的话，建议参保企业职工养老保险。
HR杂谈
得看你就职单位，工资收入情况。效益差的企业，按0.6档交15年。个人灵活就业交15年，按0.6档交。这么算下来养老金有差别，单位交的领的养老金高。主要在个人帐户养老金那部分。还有，因为个人交的养老保险费比单位交的高很多。个人交的60%进入了社会统筹帐户，单位交的话，是单位拿出个人平均月工资20%进入社会统筹帐户。肯定有单位交更划算。
如果单位按0.6档交，个人按1.0档交。同样15年，肯定个人交养老保险金的退休金高于单位交的。
一般情况下，单位好的企业，养老保险缴费都是1.0至3.0，个人交的是0.6至1.0。肯定15年养老金就是单位交的更高了。
我们单位有位女工人，工龄短，超过15年了。她50岁退休有3000多元。就是因为在职时，缴费系数3.0（个人缴8%），单位帮交了20%。如果她个人缴，估计是缴1.0，养老金只能拿1600到2000左右。
建议到当地人力资源和社会保障厅网站上，可以看见相关政策。
许你安然023
同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳待遇差距不大，但是缴费方式差异很大。
国家允许个人缴纳社保，主要是为了防止企业下岗失业职工、个体工商户、自谋职业人员、非全日制用工劳动者，无法享受职工基本养老保险待遇而提供的一种保障。这一要求是按《社会保险法》有明确规定，国家允许个人缴纳职工基本养老和基本医疗保险。
既然交的是同样的养老保险，未来养老金的计算也会是一种方法，因此对于大家来说，相同缴费年限15年，差距就不大了。
不过我们的缴费年限不是决定养老金待遇的唯一因素。另外的因素还有退休年龄、缴费基数、过渡性养老金计算方法、退休人员养老金调整方式等等。
我们看看怎么计算养老金：
养老金计算主要包括基础养老金和个人账户养老金。工作、缴费时间较早的人，由于没有个人账户养老金，会发放过渡性养老金。
基础养老金计算公式中除了缴费年限之外，影响高低的重要的因素是缴费指数。缴费指数简单来讲，就叫缴费档次。如果我们按照60%档次缴费，缴费指数就是0.6。
平均缴费指数实际上就是历年的平均值。
缴费指数实际上是很凌乱的，比如北京市2017年社会平均工资是8467元，我们的个人缴费基数是6000元，这样我们的缴费指数是0.7086。
确定个人缴费基数，实际上是按照上年度本人的月均工资确定的，所以一般不会，恰恰是60%或者100%的社平缴费基数。
但是个人交费的时候，相关代扣代缴机构会提供恰好的比例缴费基数让大家选择方便统一扣费核帐。比如杭州市2018年就提供了4种80%，100%，200%，300%。
大家如果都是60%的最低缴费基数，缴费15年，退休待遇就是12%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金是相同的。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
退休年龄越大激发越数越小，相同金额下，个人账户养老金就越高。比如同样个人账户5万元，50岁退休，每月领取个人账户养老金256.41元；五十五岁退休，每月领取个人账户养老金294.12元；60岁退休每月领取359.71元；70岁退休每月领取个人账户养老金892.86元。可是有谁会选择70岁退休呢？能领几年养老金啊？
养老金个人账户的钱，实际上是按照我们缴费基数的8%每月划入个人账户，然后每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息。
所以，只要我们退休时个人账户的余额不同，即使同年退休，也会造成养老金不一样，但总归是差不多的。
个人缴纳保险和企业缴纳保险，最大的区别在于费用承担问题
社会保险法规定，职工缴费由职工和企业共同承担养老保险，医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位承担。个人缴费由自己承担相关的保险费用。
比如上海市，企业缴纳养老保险的话，个人承担8%的缴费基数，企业承担20%。总共是28%的缴费比例。个人自己要全额承担费用，负担就相当重了。
因此，各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳，杭州市甚至按照18%。医疗保险可以开发一种没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，烟台等地就是这么做的。
另外，国家为了促进创业就业，还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的标准是每月500元，上海市补贴50%，海南省补贴66%。不过时间有限制，最长三年，距离退休不足5年的话可以延迟到退休。
所以，无论怎么看企业给交纳社保是最合算的，但是如果个人通过企业挂靠自己承担全部费用，那就是相当的不明智了。除非为了享受生育保险，失业保险或者退休年龄上的优惠。
暖心人社
这个问题很有意思。按照题目所说的条件，二者退休后的养老金待遇差别会比较大。
假如大力和二力是一对双胞胎兄弟，大力喜欢自由自己单干，二力没啥想法进厂当了工人。
兄弟两个同时参加了城镇职工基本养老保险，大力按照60%的社平工资基数缴费，每月交1000元；二力投保由单位代扣代缴，每月也是扣1000元。15年之后，兄弟二人同时退休，那么二人的退休养老金会差别多少呢？
（一）大力的养老金。
大力个人投保15年共缴费18万元，个人投保系数是0.6，则基本养老金=8333×（1+0.6）÷2×15%=1000元/月。
大力个人账户记账利率按照6%，累计金额为111725元，则个人账户养老金=111725÷139=804元/月。
上述两项合计为1804元/月。简单计算回本时间为180000÷1804≈99个月（8年）。
（二）二力的养老金。
二力投保15年个人负担18万元（企业负担45万元），个人投保系数1.5，则基本养老金=8333×（1+1.5）÷2×15%=1562元/月.
二力个人账户记账利率按照6%，累计金额为279312元，则个人账户养老金=279312÷139=2009元/月。
上述两项合计为3571元/月。简单计算回本时间为（180000+450000）÷3571≈176个月（15年）。
由此可见，二人养老金待遇相差近一倍，而投入和收益比较的话，大力回本的时间只有二力的一半左右。换句话说，等退休15年二力拿回本钱时，大力已经净赚一倍了。
总之，虽然企业职工个人负担8%，但是单位缴纳的20%也必须由职工挣出来，也得算在职工头上，所以这个案例还是体现了养老保险“多缴多得”的原则。
备注：以上计算模型中，假设个人账户记账利率为6%，且没有考虑养老金增长的实际情况。
颜开文
同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳在退休后的待遇差别大吗？
首先，如果同样是缴纳15年社保，两者的退休地相同、历年的养老保险缴费基数完全相同，那么在企业或以灵活就业人员身份缴纳养老保险，两者在退休时领取的养老金是完全相同的。
其次，虽然从前面看到领到的养老金相同，但是。我们要注意缴费时的费用。
还是举个例子吧：
如果甲、乙两人为男性，同样支付了1000元/月的养老保险费用，缴费地的社会平均工资为5000元，那么，在企业缴费的甲的缴费基数为1000/8%=12500元，也就是按社会平均工资的250%缴费的，本月的缴费系数为2.5，这1000元完全进入个人账户；
而如果是以灵活就业人员缴费的乙，那么他的缴费基数为1000/20%=5000元，也就是缴费基数与社会平均工资相同，即按社会平均工资的100%缴费，本月缴费系数为1，这1000元中仅为400元进入个人账户。
如果15年里所有月份的缴费系数均为前述标准，那么，15年里，甲的个人账户为乙的个人账户的2.5倍，我们假设甲的为50000元，那么乙的为20000元。
我们计算一下养老金：
企业工作人员：甲的养老金=5000（1+2.5）/1*15*1%+50000/139=1672.71元/月
灵活就业人员：乙的养老金=5000（1+1）/1*15*1%+20000/139=893.88元/月
看到了么？花同样的钱缴纳了的养老保险，两者的养老金相差了将近一倍。反过来说，如果希望得到同样的养老金，那么灵活就业人员在缴费时要比企业工作人员多的多。
老王观职场
这个退休后，待遇一样。但是缴费方式差距巨大。单位缴纳一共是28%，个人是8%，其余都是单位缴纳，15年后，账户余额差距明显。
如果是自己缴纳社保，个体户最低20%，公司28%，如果不是自主创业，自己缴纳是不划算的，我就是自己按20缴纳，我算过一个账，我要到86岁才能收回自己缴纳的，所以我又办了商业分红保险。
如果有条件的话，还是选择灵活的保险产品，这样才能保证退休后不拮据。
社论消息
同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳待遇差距不大，但是缴费方式差异很大。
国家允许个人缴纳社保，主要是为了防止企业下岗失业职工、个体工商户、自谋职业人员、非全日制用工劳动者，无法享受职工基本养老保险待遇而提供的一种保障。这一要求是按《社会保险法》有明确规定，国家允许个人缴纳职工基本养老和基本医疗保险。
既然交的是同样的养老保险，未来养老金的计算也会是一种方法，因此对于大家来说，相同缴费年限15年，差距就不大了。
不过我们的缴费年限不是决定养老金待遇的唯一因素。另外的因素还有退休年龄、缴费基数、过渡性养老金计算方法、退休人员养老金调整方式等等。
我们看看怎么计算养老金：
养老金计算主要包括基础养老金和个人账户养老金。工作、缴费时间较早的人，由于没有个人账户养老金，会发放过渡性养老金。
基础养老金计算公式中除了缴费年限之外，影响高低的重要的因素是缴费指数。缴费指数简单来讲，就叫缴费档次。如果我们按照60%档次缴费，缴费指数就是0.6。
平均缴费指数实际上就是历年的平均值。
缴费指数实际上是很凌乱的，比如北京市2017年社会平均工资是8467元，我们的个人缴费基数是6000元，这样我们的缴费指数是0.7086。
确定个人缴费基数，实际上是按照上年度本人的月均工资确定的，所以一般不会，恰恰是60%或者100%的社平缴费基数。
但是个人交费的时候，相关代扣代缴机构会提供恰好的比例缴费基数让大家选择方便统一扣费核帐。比如杭州市2018年就提供了4种80%，100%，200%，300%。
大家如果都是60%的最低缴费基数，缴费15年，退休待遇就是12%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金是相同的。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
退休年龄越大激发越数越小，相同金额下，个人账户养老金就越高。比如同样个人账户5万元，50岁退休，每月领取个人账户养老金256.41元；五十五岁退休，每月领取个人账户养老金294.12元；60岁退休每月领取359.71元；70岁退休每月领取个人账户养老金892.86元。可是有谁会选择70岁退休呢？能领几年养老金啊？
养老金个人账户的钱，实际上是按照我们缴费基数的8%每月划入个人账户，然后每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息。
所以，只要我们退休时个人账户的余额不同，即使同年退休，也会造成养老金不一样，但总归是差不多的。
个人缴纳保险和企业缴纳保险，最大的区别在于费用承担问题
社会保险法规定，职工缴费由职工和企业共同承担养老保险，医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位承担。个人缴费由自己承担相关的保险费用。
比如上海市，企业缴纳养老保险的话，个人承担8%的缴费基数，企业承担20%。总共是28%的缴费比例。个人自己要全额承担费用，负担就相当重了。
因此，各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳，杭州市甚至按照18%。医疗保险可以开发一种没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，烟台等地就是这么做的。
另外，国家为了促进创业就业，还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的标准是每月500元，上海市补贴50%，海南省补贴66%。不过时间有限制，最长三年，距离退休不足5年的话可以延迟到退休。
所以，无论怎么看企业给交纳社保是最合算的，但是如果个人通过企业挂靠自己承担全部费用，那就是相当的不明智了。除非为了享受生育保险，失业保险或者退休年龄上的优惠。
自然的西装
匿名用户：咱们先说参加职工基本养老保险。你只问了“同样缴纳15年社保”，我觉得缴费年限是一样的同为15年，但缴费档次不一样，记入参保人个人账户的是不可能一样的。
一是参保缴费。我是这样认为的：在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险，虽缴费年限能一样，但缴费记入个人账户的钱很难一样。所以，让在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险的两个人领取分毫的养老金是很难的事情，仅凭同样参保年限15年分哪个高哪个低是没有科学依据的。
我这样说的理由是：一是从参保缴费上看。 甲在职参加职工基本养老保险缴费，在正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按8%缴纳，由单位代扣代缴，记入个人账户；当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时，以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费，单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费，记入统筹账户，职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。
乙以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例由个人缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。为规范参保人缴费，社保局每年公布缴费档次和缴费额度供参保人选择缴费。见我县社保局2018年缴费通知。
你说这甲乙二人参保缴费15年，且记入个人账户的钱一模一样是多难啊！
二是从退休时如何确定养老金的政策上看。 《中华人民共和国社会保险法》规定：参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。见养老金计算公式： 
注：图中识同工龄应为视同缴费年限。
从养老金计算工式中不难着出，以不同身份参加职工基本养老保险15年，到退休时确定养老金中基础养老金部分中当地上年度社会职工平均工资是一样的，但会因缴费高低导至指数不同，因缴费额度不同记入个账户的金额也不同，所以他们退休时确定的养老金是不同的。比如在职职工的工资是当地上年度社会职工平均工资的300%，他按这个缴费基数缴费（假设年地平工资为60000元），300%就是180000元，他个人的8%就是12400元记入个人账户）；而以个人名义按100%为基数的20%缴费，缴费12000元，记入个人账户4800元。你说他俩能领一样的养老金吗？这就是参加社会基本养老保险缴费多交多得、长交多得原则的具体体现。
以上就是我说的甲乙两个人，甲是在职参加职工基本养老保险的，乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，只要这两个人在一个参保统筹区（退休时上年度当地社会职工平均工资一样），参保缴费年限一样，记入个人账户的金额一样，性别一样，退休日期一样，社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的理由。
下面说参加职工基本医疗保险。
在职参加职工基本医疗保险，单位与职工共同按职工月工资的8%按月缴费，职工工资低于当地上年度社会职工工资时，按当地上年度社会职工工资8%按月缴费。这8%的缴费由职工供职单位负担3/4记入统筹账户，个人负担1/4记入个人账户。医保局根据参保人的年龄将记入个人账户的钱按月打在参保人的社保卡上，供持卡人到医院门诊和药店使用。具体是：45周岁（含）以下的按2.8%、45周岁以上的按3.2%、退休人员按上年月养老金的3.6%。
以个人名义（无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员身份）参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。是以当地上年度社会职工平均工资的4.5%缴费全部记入统筹账户，不设立个人账户，医保局也不按月给参保人社保卡上打钱。如果按当地上年度社会职工工资8%缴费，3/4记入统筹账户，1/4记入个人账户。医保局根据参保人的年龄将记入个人账户的钱按月打在参保人的社保卡上，供持卡人到医院门诊和药店使用。具体是：45周岁（含）以下的按2.8%、45周岁以上的按3.2%、退休人员按上年月养老金的3.6%。
参加职工基本医疗保险，到退休年龄时，缴费需达到25年，就不必再缴费，终身享受医保待遇了，否则必须继续缴费，待交够规定年限，才可不必再缴费，终身享受医保待遇。
我们这里是无论以什么身份参加职工基本医疗保险，退休后住院报销与所有参加职工基本医疗保险人是一个标准。
