史文廣

如果說時間倒退十年的話，題主這種想法還相對靠譜一些，不過時間不能倒退啊，所以，事業單位的工勤編也無法轉變成幹部身份！

事業單位工勤編的演變

事業單位工勤編在當前的時間節點下基本上已經逐漸消失，取而代之的則是管理崗和專業技術崗位，並且在管理制度的不斷規範下，混編、混崗的現象也逐漸消失，出現更多的則是勞務派遣、勞務外包等等形式。而要想獲得管理崗編制和專業技術崗位編制，唯一通道就是通過當地事業單位舉辦的考試，只有考試通過之後才能夠正式錄用。錄用之後一切薪酬待遇按照崗位進行區分，所以，現在的事業單位除了歷史遺留下來的一些具有幹部身份的人，已經沒有身份的區別了，剩下的僅僅是崗位的區別了。

獲取幹部身份的方式

現階段獲取幹部身份的方式主要有以下四種

• 一是畢業於正規全日制本科大學，在畢業之後學校會在學生的檔案袋內放入派遣證，可以簡單理解為由派遣證就是幹部身份。
  

• 二是考取公務員，通過每年全國組織的統一考試而考取公務員的，就實現了身份的轉變。
  
  
• 三是軍轉幹部，部隊轉業的幹部到地方事業單位、行政部門或者國有企業就職，在檔案內會有部隊認證的幹部任審批表，也是軍轉幹部的幹部身份標誌。
  
• 四是民辦教師轉公，這種情況雖然不多，但是還有有的，主要資料是轉公的相關登記材料。
  

所以，如果單純從事業單位工勤編的角度考慮轉變成為幹部身份不太可能。

辦公室錦囊

筆者在統計局下屬事業單位工作過，當時機關事業是混崗使用，在一起後工作的。同事中有行政工勤，也有事業單位工勤編，對於他們的身份，筆者談談自己的理解。

事業單位工勤編，他們實際上是工作身份，很多是軍人復員考取的，現在已經很少有了，而且他們的工資相對事業編也是較低的。他們的工人身份是通過競爭上崗可以改變的，單位有一個事業工勤編，他聘上中級職稱後，身份就轉為了事業幹部身份，工資待遇也就相應提高了。

但是機關工勤可能一直都是工人身份，服務於機關，不能成為公務員。但是聽說一些退休的老幹部以前也是工勤人員，後來以副科級退休的。當然，這是很久事兒了，現在絕對不可能了。

東愛雨小公

事業單位工勤人員肯定不能轉為幹部身份

事業單位目前已由身份管理變為崗位管理，設工勤崗、專業技術崗和管理崗三種崗位。

以前，作為工人身份的工勤編人員原則上是不能轉崗到專技崗、管理崗工作的。在事業單位實行崗位管理以後，這種壁壘已經被打破，在單位有崗位空缺的情況下，只要工勤人員符合條件，是可以被聘到專技崗或管理崗的。

需要注意的是，雖然工勤人員可以被聘到專技崗或管理崗，崗位變了，但身份其實沒變，還是工勤身份，並不能轉為幹部身份。在提拔任用上，還是有一定障礙的。

所以事業單位工勤人員想轉身份，目前最好的辦法就是參加考試。

當然，也有少數工勤人員通過崗位聘用的方式，從工人身份轉到幹部身份的。小公以前的一位同事，長期幫領導開車，後來就從工勤編轉為了管理九級，後來還提拔了。

為什麼他可以轉？

別問小公，小公也不知道。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

混編混崗是違規的，屬於糾正的對象。

1、以工代幹，或者是聘用制幹部。2004年左右，全國範圍內的以工代乾的身份轉換做法全部停止，並且今後也不允許再出現這類現象。對於已經轉換了身份並提拔到副科級以上領導崗位的工勤人員，雖然不改變身現狀，但從此之後，不能再提拔使用，也要逐漸退出實職。也就是說，目前的職務級別不可能再提升，也要逐漸退出領導職務序列，僅享受職務級別待遇。事業單位參公之後，這部分人員也不能參公。部分省份聘用制工勤人員在管理崗位上工作的，依然允許參公，各省做法不一致。

2、工勤人員目前在事業單位來講，依然可以在管理崗位上工作。過去，工勤人員在管理崗位上工作不僅不受限，而且實際例子非常多，隨著編制和崗位的對應，這部分人員逐漸減少，大部分都是歷史遺留問題，新增加的管理崗位的聘用人員非常少，幾乎沒有，這也是一種發展真的。

3、混編混崗是一種違規現象，需要及時糾正。不管是工勤人員在管理崗位或者專業技術崗位，還是幹部身份的人員在工勤崗位，都算是混崗混編，是一種違規現象，不允許出現，以前歷史遺留問題也要採取轉換崗位的方法，予以解決，以體現機構編制管理工作的規範性和嚴肅性。

職言管語

我在黨政機關工作多年，以我的經歷和認識給你分析一下這個問題，希望能夠對你有所幫助。

我們知道，黨政機關和事業單位的正式編制人員為幹部身份，這包括行政編制和事業編制人員。也有工勤編屬於工人身份。

多年以來，黨政機關和事業編制的管理越來越嚴格，現在想進入編制嚴格執行“逢進必考”原則。也有部分地區拿出事業編制名額來引進高學歷知識分子，這一般要求必須要有研究生學歷，並且有一定的專業限制。根據報名人數多少還要舉行面試。

所以，無論是行政機構或事業單位的工勤編都不可能自動擁有幹部身份。只有通過正規途徑，比如說考試，才能獲得幹部身份。

希望能幫助到你。

不秀鋼鐵俠

事業單位編制改革後，工勤崗前途令人堪憂，還有這兩條出路拯救你

湖北中公事業部

我所在的單位就是一家省直正廳級事業單位下屬的二級單位，也就是處級事業單位。我們單位有大概十多個工勤編制身份的職工，我看他們的檔案表身份填寫的是工人，他們大多是在辦公室後勤，司機什麼的，很多是部隊退伍安置的。別的職工很多是公開招錄、軍官轉業或者調入的，身份填寫的是幹部，公開招錄的都是統招大中專學歷的。平常也沒啥區別，就是聽人事說，工勤編的不能競聘處級以上崗位，最多可任職正科級，我們辦公室主任就是工勤編，幹了二十年辦公室主任，今年退休。哦，幹部編的要參加省委組織部網絡學院的學習積分，工勤編的不用。

彥風那小子

以我在政府部門工作的親身經歷來發表一下我的看法：

我以前工作過的一個政府部門和我現在工作的政府部門，兩個部門都有工勤編制人員。

以前工作過的那個政府部門，我是2006年調進去的。當時該部門有四種編制：行政、參公、機關工勤。當時該部門在2005年至2006年之間，將下屬的事業單位的性質轉變為參公單位，所以該下屬事業單位的原事業編制人員全部轉變為參公編制。該部門唯一的一個機關工勤編制人員，其實就是2005年招考進來的該部門下屬事業單位的事業工勤人員隨著2006年該事業單位轉變為參公單位而轉為機關工勤身份。

事情還沒完：這個隨著事業單位轉變為參公單位而由事業工勤轉變為機關工勤的人，後來被部門一把手看上了，讓此人當上了部門一個行政科室的科長（正規的稱呼是科室負責人），又過了幾年，此人在與該部門另一人競爭該部門副職（行政級別為鄉科級副職）的過程中落敗。如果此人在這次競爭中勝出而出任該部門副職的話，按照我們這裡的地方規定，在其就任部門副職滿五年之後，其身份可以轉為行政。

我現在工作的政府部門也有一個工勤編制人員。此人現在年紀在55週歲以上，是從部隊轉業安置到該部門的，在該部門工作已有20多年。此人在未實行車改以前的工作崗位是駕駛員，車改以後，此人日常工作為部門辦公室的雜務。此人在車改以後，和該部門行政編制人員一樣享受車改補貼。此人的身份為機關工勤。

另外：我工作所在地的一個政府部門，該部門的一個副職（行政級別為鄉科級副職），以前的身份跟我現在工作部門的機關工勤人員一樣，長期為領導開車。後來就像我以前工作部門的那個機關工勤人員一樣，從提拔為部門行政科室科長（正規的稱呼是科室負責人），再提拔為部門副職（鄉科級副職），在部門副職的級別上任職滿五年以後，身份從機關工勤轉變為行政。

石塘曙光

答案是：2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革後，早已打破身份管理，全體工作人員由“身份管理”向“崗位管理”轉變，事業單位全體工作人員實行“全員勞動合同聘用制”，人事管理推行“崗位管理”制度，原來的“幹部身份”消亡，事業單位全體工作人員，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。

無論管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工，已經沒有什麼“幹部身份”之說了！

向你介紹一下幹部身份的前世今生，歷史演變過程。

一、幹部身份

新中國成立以來，黨政機關工作人員，國有企事業單位、政企合一的人民公社中的黨政管理、專業技術工作人員，大中專院校畢業生國家包分配為幹部、以及軍隊中的軍官，延續幾十年的幹部身份，早已成為歷史，不復存在！

可以這樣說吧，過去的幹部身份，現在演變成：

黨政機關稱為國家公務員；

企事業單位稱為管理崗位、專業技術崗位員工。

二、幹部身份滅失及演變過程

（一）1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》實施後，國家政府機關工作人員，幹部身份廢除，稱為國家公務員；

2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》實施後，黨政機關工作人員，幹部身份廢止，稱為國家公務員。

黨政機關幹部身份退出歷史舞臺。

（二）1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事管理制度改革，全體工作人員實行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，人事管理推行“崗位管理”制度，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

同時，企事業單位員工實行轉崗工作制度，員工可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉崗工作，轉崗到什麼崗位，既為什麼崗位員工。

事業單位工勤崗位員工，轉崗到管理崗位工作，既為管理事業員工；轉崗到專業技術崗位工作，既為專業技術崗位員工，不存在幹部身份之說。

三、至此，新中國成立以後延續幾十年的黨政機關、企事業單位幹部身份全部成為歷史，不復存在。

但是，人們仍習慣稱呼黨政機關國家公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為已經不存在的“幹部”，“習慣成自然”而使然而已！

z山海

工勤編制只能考工人等級來提高工資待遇，職務上想進步就只能轉崗，但一是有政策，二是有崗位，三是自己夠條件，轉崗管理崗級別待遇一般要比工人等級要低，轉專技首先自己要考中級資格證書才有條件轉，還有單位崗位設置有崗位空缺，所以工勤人員一般都不好轉崗，再就是轉崗只轉待遇不轉身份，只是崗位管理，永遠是工人身份，O6年以後就把聘幹通道封死了。

關鍵字: 事業單位 工勤 職場