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在機關單位和事業單位中，都存在著工勤人員，雖然機關單位的工勤人員可以領取車補而事業單位的沒有，但兩者都是通過鑑定職業資格等級來提升自己的工資收入的。
工勤崗分為5個等級，一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。
新入職的在崗人員就可以申報所從事工種的初級工考核；參加中級工考核則需要在初級工崗位上工作五年，或者工作滿十年並取得初級工資格；
參加高級工考核需要在中級工崗位上工作五年，或者工作滿二十年並取得中級工資格；
參加技師考核則需要在高級工崗位上工作五年，或者工作滿二十五年並取得高級工資格。
每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名後參加相應的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業理論》、《技能實操》，在兩年內通過這三科就取得了相應的等級資格。而後用人單位根據工勤崗位空缺情況進行聘任後，就可以享受相應的待遇。
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作為曾經的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，機關事業單位工勤崗位技術工人，其技能等級如何核定，及晉升崗位級別辦法。
2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變，取消幹部、工人身份，原來擁有幹部身份的職工轉變為管理崗位、專業技術崗位員工，工人轉變為工勤技能崗位員工，事業單位延續幾十年的幹部身份成為歷史，不復存在。
事業單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。
一、事業單位專業技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業技術職務對應不同的崗位級別。
（一）高級專業技術職務崗位級別為1~7級。
其中：
正高級專業技術職務崗位級別為1~4級；
副高級專業技術職務崗位級別為5~7級。
（二）中級專業技術職務崗位級別為8~10級。
（三）初級專業技術職務崗位級別為11~13級。
其中：
助理級崗位級別為11~12級；
技術員級崗位級別為13級。
二、專業技術職務崗位級別晉升辦法。
（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別最低級檔。
具有工作經歷，擁有專業技術職務的新入職人員，定級為本專業技術職務崗位級別合適級檔。
（二）本專業技術職務崗位級別內晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。
（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審並聘用上一級專業技術職務崗位後，晉升為上一級專業技術職務崗位最低級檔。
以後按照年功在本崗位級別內晉升至最高級檔為止。
三、事業單位管理崗位級別晉升辦法。
管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。
四、機關事業單位工勤崗位技術工人核定與晉升級別辦法。
（一）工勤技能崗位級別的核定與晉升，採用考試考核辦法。
（二）本崗位級別任職時間，達到晉升上一崗位級別規定任職年限，取得參加晉升上一級崗位級別的考試、考核資格。
（三）人力資源和社會保障部門，設有機關事業單位技術工人考試考核辦公室，專門負責機關事業單位工勤崗位技術工人考試、考核業務。
機關事業單位技術工人考試考核辦公室，每年度組織1~2次，機關事業單位工勤崗位技術工人晉升級別考試考核。
（四）機關事業單位具有晉升上一級別考試考核資格的工勤崗位技術工人，參加技術工人技能考試、考核（實際技能操作），成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。
僅供參考。
z山海
是由“權威人士“胡亂編來欺詐工人的。舉例：有位朋友18歲時持照，24歲時是汽車教練，當時是八級制，他已達到四級，什麼車型均能精確駕駛，後來，實行高級工時，他是最高級別是所謂“高級工“，等他退休了，人家又編個“技師““高級技師”的花招出來，他反而降級了。這合理嗎？專家們編造歪門邪路來整治工勤人員的套路與花招！
用戶6343069281
綜合管理現在有技術職稱嗎？有學習科技嗎？
