职场幸福路

这个问题真的不好回答。常言道：人各有命。每个人遇到的状况不一样，最后的结果也不一样。我身边就有几位“跳槽”的同事，最后的结果不一样，有人欢喜有人愁。

事例一：老范的无奈。

老范曾经是我们单位财务部的副部长，人过中年。按理说再坚持两三年，晋升为财务部长跟不就是水到渠成的事儿。但是老范似乎等不及了，终于忍不住“跳槽”。

由于工作上有接触，老范和另一家比较知名的国企高层接触非常多。那家企业的发展前景比我们单位好，正好财务部长高升，没有合适人选，老范通过关系转到了那里任财务部长。

半年之后，老范又通过关系“跳”了回来，可是副部长的职位已经没有了，领导为了照顾他，给了他一个副处级待遇，担任财务部的调研员，从此也基本失去了晋升的机会。

后来再一次喝酒的时候，老范和我说了原因。那家企业确实不错，工资收入也比我们单位高，但是风险太大了。作为财务的专业人员，他在半年之内给领导签字办理的私人报销单子就是一个天文数字。为了避免风险，他只好不顾脸面悄悄的回来了。“胆战心惊啊！”他说起来还有些后怕。

事例二：刘哥的烦恼。

刘哥和我来自同一个基层单位，都在同在一个办公楼内工作，不同的是我在综合管理部门，他在专业技术业务部门，他的专业技术能力相当强悍，眼看着就能够晋升高级职称，更有可能转到部门副职的岗位。

他比我进入机关早，也比较会来事儿，并且和曾经主管业务的王副总关系特别好。去年的时候，王副总被一家和我们单位业务基本重合的民营企业挖过去做总经理，刘哥欣然和王副总一起前去，任职专业部门的负责人。

刚入职的时候看上去非常好，收入比现在翻了一倍还多，并且没有太复杂的人际关系和“闲事儿”。刘哥经常和我通话，并且曾经邀请我过去，我也有些动心，但是还是舍不得国企的稳定，所以迟迟没有成行。

2019年下半年，和刘哥相约在一起吃饭，发现他没有了刚过去时候的意气风发了。原来由于国家经济政策调整，他所在的民营企业经营范围逐步缩小，经营效益一落千丈，他的收入降到了比在我们单位的时候还要低的水平。并且根本不可能扭转，所以现在非常的烦恼，正在准备是不是找一下关系，看能不能回来。

简单的总结：“跳槽”需谨慎。

这两位哥们儿的经历，都属于“跳槽”失败的典型。我们单位虽然收入不是很高，但是最重要的是稳定，包括职务晋升和工资收入，都在一个比较稳定的环境氛围内，虽然有个别原因会有异常情况出现，但是总体的环境还是比较好的。为了实现更好的目标，追求更好的收益，选择“跳槽”，最终失去了稳定的工作和职业生涯，他们的勇气可嘉，但是运气有些欠佳。

“跳槽”对于很多人来说有可能出于一时冲动，或者是被眼前的利益所蒙蔽，这种情况下“跳槽”的人，很有可能会得不到自己的目的。当然，也有很多人会因为“跳槽”越走越好，越来收入越高、位置越高。最重要的还是看自己的眼光，评估好风险和预期。

率职之言

题主说的这种情况不一定，有的真的逆袭了，有的可能还不如之前，我身边就有这样的例子。

一、多次跳槽，越跳越好者

原单位有位同事，我们认识时他不过是名设计师，后来他跳槽做了设计总监，很快又跳槽做到项目总经理，现在是一个中型企业的总经理。

这位前同事就属于越跳越好的那种情况，虽然看起来职业生涯逆袭了，但实际上不过是全国跑，也就是不限定工作地点，哪里有机会就去哪里。职位越做越高，人脉越来越广，但是他总会觉得不安定，不知道下一次又会去哪里，家庭也不和谐。

二、跳槽之后发现后悔了

原单位还有为同事，是从设计院跳槽到房地产公司的。在设计师中，从乙方跳到甲方，是很有前景的，起初他也这么认为。但是时间久了他发现，他很不适应甲方的工作内容。在设计院的工作就是画好图，给甲方服务好就行，而在地产公司，是要对外协调政府关系、对内协调部门间关系，不同的工作思维让他很是难受。干了不到一年还是回到设计院去了。

这位同事就属于跳槽之后没有逆袭的例子，主要是跳槽前错误地低估了工作内容和自己的适应性，还不如不跳。

三、跳槽后认可新单位者

其实大部分跳槽之后的人，还是比较认可新单位的。这类人在跳槽前能做好正确的分析，权衡之后才跳是明智的。虽然在新的单位也需要适应期，但是既来之则安之，能够慢慢融入新单位的企业文化和工作氛围，虽然说不上逆袭，但也是比较理想的结果。

以上就是我对这个问题的看法，希望能对你有帮助。

苹姐

一、一个类似案例的分享

而之前老东家在表弟离职后，上了新三板，没过两年，又成功上了IPO，很多早期的同事都获得了一点股份，并且收入飞涨……

二、跳槽需谨慎，以下几种情况不建议跳槽：

三、成熟的职场人，会在以下几种情况考虑跳槽

庄子说职场

谈谈我的看法：90年代末，我原单位有很多人，就是因为企业经营不景气，工资下浮而与企业有偿解除劳动关系，干别的工作去了。随着后来多年时间的推移，通过了解，有一些我原来的老同学，同事等多年来，其实过的并不好，生活压力大………还有个别人抑郁酗酒，所以跳槽的人，建议一定要自己想好了后，再慎重选择和决定！

海霞hhx

同事Y的故事：有一种逆袭，叫我要让你认为我逆袭

前同事Y，理工专科，男。90年代中期通过招聘到公司，在公司一个分厂的生产技术股作技术管理工作。

Y是一个善于和领导搞好关系，并善于打压竞争者的人。在打击竞争者的手段和手法上，Y做得露骨而无所遮掩，导致在厂里得罪了很多人，只要涉及民主测评的项目，Y的得分都不高。

2005年，Y在厂里已经呆了10年，他赖以依靠的领导上位了。但因为种种原因，Y仍然没有得到提拔。

2006年，Y离开了公司，应聘到一家更有前景的公司。

后来，隐隐约约传来关于他的消息，据说年薪百万。公司领导有次讲话，还把Y的事情作为励志故事讲给新员工听。

但我知道：Y的年薪和留在公司同期同事的收入相比高不了多少。为什么？因为，我了解Y的性格，因为，我的同学和他在一家公司。

问起Y的年薪百万，我的同学表情很惊讶，然后转为很不屑。

所谓的逆袭，也只是Y要让我们认为他已经逆袭。

同事X的故事：有一种逆袭，只是当初看起来很美

前同事X，差不多与Y同期上班，辞职前在厂里某所任副所长。X为人很好，专业技术水平很高，很有威望。

X离开那年是2005年，X已经接近40岁，他去了一家民营企业作基建项目部技术处处长，年薪10万，离开时X年薪6万，几乎接近翻番。

X去的那家公司基建项目部技术处只有X一个人，X又当处长，又当员工。

2008年，我所在的公司要新建项目，成立了基建项目部，技术处4人，每人年薪5万。

2009年，项目完成，选拔厂长，公司老总说：X在的话多好，做厂长他最适合。

2018年，我听到X的消息，还是在那家公司，年薪和当时涨了点---15万。

有一种逆袭，只是当初看起来很美。

同事W的故事：有一种逆袭，是凤凰涅槃般的逆袭

前同事W，理工专科，男。比Y晚两年参加工作，参加工作后在生产车间干了1年时间，因专业技术出色被调到和Y一个部门，从事生产技术管理工作。

2003年，W以要照顾家庭为由离职，应聘到市区一家发电公司从事技术管理工作。

离开前，W对我说：算了，搞不过Y，去给厂长过生日，一个人偷偷摸摸就去了，没告诉我。

我就知道，W说为了照顾家庭离职肯定是借口，因为从单位到家也就半小时路程，以他醇厚的性格和Y共事迟早被坑。

后来我调离那家工厂，但还是陆续听到W的消息。W先是在新东家发电厂当上了技术股股长，后来又升为发电所所长，再后来当上了副厂长。2011年，W又被调到集团公司，后来一路高升，据说当上了技术总监，年薪40万。

2018年8月，我有幸遇见了W。我相信：传说是真的。

有一种逆袭，是凤凰涅槃般的逆袭。

【之舟职读】：

Y、X和W关于逆袭的故事，是我从业20余年来，遇见的同事中具有代表性的案例，这样的故事还有很多很多，还会不断地上演。

我希望通过我的分享，通过他们的故事，能让你得到启示和感悟，这种感悟，不仅仅只限于职场，还有生活。。。。。。

我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击长期关注。

之舟职读

跳槽有风险，愿望未必都能成真。

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯也未必都能真的逆袭，有的成功，有的会更惨，真的不能一概而论！

我有两个关系很好的同事，他俩几乎是同时跳槽离开原公司，各自去了自己所认为更有前景的公司工作，但两个人的结局却是大相径庭，可以说是有天壤之别，一个发展的很好，一个却混的很惨，没办法又托我找老板说情，再回公司工作。

先说那个跳槽发展很好的同事。

他本身职业素养就很高，且热爱学习，善于接受新知识、新理念。他去的新公司，一是平台很扎实，公司在我们当地是很知名的企业；二是人脉资源好，他的老表是集团公司的总经理，给他安排的职位是原来从事过的工作，可以说是工作轻车熟路。公司给他的待遇是年薪制，是我们原来公司工资的好几倍，着实让人羡慕。

再说那个混的很惨的同事。

他本身职业素养就不太高，业务技能不全面。去的公司管理也不规范，骨干大都是老板的亲戚和家人。而且，老板给他安排的职位又是他不擅长的行管工作。

他是要说不会说，要写不能写，管理既没有方法，也没有胆量，纯属是赶鸭子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，后悔说不该盲目跳槽，让我给老板做做工作想再回公司工作。

通过以上两个跳槽成功与失败的案例说明，跳槽是有风险的，跳槽未必都能如愿，都能成功逆袭；跳槽失败的情况也很常见，并非是跳槽都能成功。

职言心语的观点是：如果感觉自己在现公司发展受局限，想通过跳槽来追求更好的职业发展，实现自己的理想抱负，“人往高处走”，“良禽择木而栖”，愿望是好的，也是鼓励的；但不提倡盲目跳槽，应做足跳槽的功课，减少跳槽的失误。

在选择跳槽的下家时，一定要充分论证，对下家要做全面系统的了解，不能凭道听途说，不能凭感觉；对职位的要求，最好是专业对口，做自己所擅长的工作，不能到了之后再说，那就被动了，在到位前就要约定好。

最后提醒，跳槽有风险，跳槽别盲从；跳槽一定要结合自己的实际情况，对自己一定要有准确的评估，千万别裸辞！

职言心语

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司，在这种情况下，不管他们的职业生涯是否真的逆袭了，他们都是成功的；因为，他们起码有改变现状的勇气，敢于追求和挑战、敢于去实现自己的理想和抱负，让职业生涯丰富、有经历、有突破、有意义。

首先，“离开原单位”几个字是有背景和故事的。

一般情况下，职场人士都是偏理性和稳定的，不是万不得已的情况下，可能不会打破现状，毕竟，工作环境、领导同事、工作内容等都很熟悉了，如果不是工作没有乐趣、事业没有发展空间、自己特长无法发挥、薪资待遇福利不好、工作经济压力过大或与单位领导同事不好相处等这些主要原因，是不会离开原单位的，因为，对人们来说，改变起来最难的事儿，就是打破现有的、长期养成的习惯，走出舒适圈；

既然做出了“离开原单位”的决定，并采取了行动，那就肯定不是一时冲动，这需要勇气，而敢于重新开始，也证实了下定决心放下过去的成绩，再去开拓、从根本上做出改变；

其次，“跳槽去自己认为更有前景的公司”，是对自己职场未来的追求与挑战。

跳槽去新公司，意味着一切都是不熟悉的，包括上班地点、工作内容与环境、领导和同事等，这些新挑战需要一段时间适应，但为了自己的事业前景和未来，付出都是值得的，因为，既然跳槽了，说明新公司是有巨大吸引力让人“离开原单位”的，比如升职加薪、发挥专业所学、或是满足了自己的兴趣爱好和事业追求；

有很多职场人士迫于客观条件、现实状况，或是毕业后的误打误撞等等很多无奈的原因，做了一个自己内心并不喜欢的行业或工作，这也属于正常情况，但工作几年之后，等自己经济独立了、积累了一定的工作经验、或有了更好的事业机会，一定会去追求自己内心真正喜欢的职业，这就要清楚自己的职业理想是什么、要达到什么样的职业目标、和如何完成；

最后，换了新工作之后，“职业生涯是否真的逆袭”，其实不太重要。

没有人可以保证换了新工作之后，就一定什么都会变得更好、一定会让事业发展顺利、成功，跳槽是自己做的决定，无论哪种情况都要面对，不能后悔，患得患失，或走回头路，这是心态调整的问题；关于新工作最有吸引力的几个点，如果真正能达成，比如职位升高、收入增加了，即使工作很累，也会感觉值得；如果能发挥自己所学专业和擅长之处，那也会拥有努力勤奋、追求发展的动力；如果是满足了自己的兴趣爱好，那就更有了拼搏的干劲；这些跟过去相比，都是好的转变；当然、本质上也要认识到，对于新旧工作，没有比较的必要，这样，反而会影响对新工作的关注度与热情；所以，换新工作之后，是否逆袭、结果如何，并不重要，只是给自己职场生涯一个圆满的交待，让自己为事业的理想和目标奋斗一次，不会老来后悔；

基于以上三点，人在职场，一定要有所追求，有好的机会就要抓住，而过程中，做好决定就不要再犹豫，在追求理想抱负的道路上，要克服困难、坚持不懈，不管最后结果如何，都要积极向上、敢打敢拼、为了实现自己的事业目标而奋斗；反之，一味地安于现状、畏首畏尾，只会在将来的某一天后悔，也永远不会知道如果改变的话结局如何！

大众MBA管理商学

【职场新视力】观点：

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

这个问题里面有3个关键词：

跳槽、前景、逆袭

跳槽的目的，本身就是希望改变自己当前不如意的职业现状，或者是为了让自己变得更好，跳到一家更有发展前途的公司，让自己能逆袭成功。

越跳越好、越跳越高，这也是每个职场人所期待的结果。可是跳槽到一家有前景的公司，职业生涯就一定能真的逆袭了吗？我的观点是不一定。

跳槽是一把双刃剑

跳槽对于职场人改变自己的职业困境或寻求更好的发展确实是一个很好的选择。但如果没有跳好，有时还会适得其反，越跳越糟，最后把自己的心性搞坏。

小王28岁，大学毕业后进入一家事业单位工作4年了，人也一直很勤奋，但由于个性较内向，不太善于表现，一直得不到老板的重用，而与自己同时加入公司的小李由于很善于搞关系，和领导平时也走的很近，早在一年前就被提干了。

小王越发的焦虑，对自己未来的前途很迷茫，半年前一个偶然机会，朋友推荐小王去了一家世界知名的500强外企。小王于是果断的跳槽了，面对未来，小王也是充满信心，暗暗给自己鼓了把劲，想着在新单位一定要好好表现一下，加快自己的发展步伐。

可是去新公司差不多也有半年多了，情况并没自己想象的那么乐观，由于外企工作节奏特别快，而且大公司人际关系更加复杂，竞争又非常激烈。这半年下来，小王干的非常吃力，压力也特别大，不但前途看不到任何希望，而且人还搞得非常疲惫，远不如原来的事业单位工作来得轻松。

所以跳槽是一把双刃剑，它可以让你摆脱当前困境、获得逆袭成功，也可能让你的职业生涯最后越走越窄，走入另一个困境当中。

跳槽前应该谨慎选择

1、对自己做出正确评估

跳槽前最好能对自己的个性、特长、兴趣爱好、职业目标等做一个清晰的梳理。知道自己要什么、缺什么，如何扬长避短，这样才能更好的去匹配自己跳槽时所选择的公司。

有时我们的个性也会对我们的职业发展产生很大的影响，包括自己的擅长和兴趣爱好，这些都是自己必须要考虑到的。否则不论你换任何发展前景再好的公司，你也未必能够干的长久。

2、选择合适的企业

跳槽时最好能对所跳公司所处的行业、公司发展前景、企业文化、组织和薪酬结构等有一个尽可能全面细致的了解，看看与自己的个性与发展目标是否相匹配。有时看上去最好的可能未必适合你。

比如外企虽然薪酬福利较好，但工作节奏比较快、要求专业度高、人际复杂、竞争压力大；民营企业薪酬福利一般，规范性较差，但人际关系相对比较简单，自由发挥空间大；国营企业比较稳定，竞争压力虽然没有外企那么大，但人际关系比较复杂，需要用时间来换空间。

所以正确看待自己，了解不同行业和公司的特点，去选择适合自己发展的公司就显得尤为重要。

是否能够逆袭成功，做出正确跳槽选择也仅仅只是走完了第一步，还要看你在新的公司是否能快速适应，能否建立自己的核心竞争力，懂得不断拓展自己在公司的人脉，用业绩说话，用人情开路，这样你的逆袭才可能真的实现。

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职场新视力

分析：
有些人逆袭，有些人仍然平庸。跳槽也好不跳槽也好，我们都需要做好准备和找对方向。跳槽是可以迅速带来职业生涯的快速飞跃，有些人是薪酬的迅速提升，有些是职位的提升，有些事薪酬和职位同时的快速提升。跳槽会带来职业生涯的逆袭，但，不是每个跳槽都可以实现逆袭，也有平凡的，也有失败跳槽变跳坑里的。那么我们面对跳槽要何去何从呢？

当我们在什么时候才会打算跳槽呢？

当我们工作中感到情绪低落？有挫败感？取得成就感？觉得被不公正对待？更高薪酬？更高职位？

我们需要好好总结一下哪些因素会导致我们决定跳槽。

跳槽的决定因素：

员工跳槽的原因非常多，有对现有物质保障需求、职业发展、压力、工作人际关系、自我尊重的感知、生活平衡等多种因素。那么这些原因中，哪些占更大的比例呢？

我们一起看下主流招聘网站对跳槽原因的统计数据，跳槽的原因包括但不限于：薪酬、对企业发展的忧虑、职业发展、福利待遇、工作人际关系、对目前工作内容不满意等等。65%左右的跳槽受访者认为自己跳槽的原因是薪酬。

在职员工可能潜在的离职原因：

在职员工中，与可能促使离职产生的原因有哪些呢？通过年度员工满意度调查，发现员工对个人目前的发展不满、对企业本身的发展不满意、对薪酬福利不满意、对福利待遇不满、有更好的机会、上下级关系紧张、对被分配的工作不满意、与同事关系等问题会促使员工离职。

1-在职员工中最不能忍的可能离职原因：

我们对这些员工满意度调查数据与实际离职情况进行了对比后发现，超过60%的打算离职的员工是对个人职业发展瓶颈和企业发展前景感到担忧，这些员工更容易产生焦虑情绪，也是最有可能离职的员工。这里也可以充分体现出员工会把个人的利益与企业发展绑定在一起看待。

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2-薪酬等物质需求并不是第一位引起的离职情绪：

对个人发展和对企业发展的焦虑情绪之外的离职原因仍然是薪酬、福利和晋升，对公司上级和同事的人际关系不满意会占到40%左右，这需要工作流程设计中对冲突性的设计和管理制度的完善等等。

这个企业内部的员工满意度调查和已经跳槽的原因中，排第一名的原因是不一致的，已经离职的原因第一名是薪酬，在职员工可能离职的原因是对前景的焦虑情绪。那么为什么会有这样的情况呢？

原因是这样的，在职员工和已跳槽员工的出发点不同。当在职员工还没有完全做出离职打算之前，会有一个心理斗争的判断过程，会从权衡原雇主的市场发展和自身的职业发展上升空间两个角度去判断到底要不要跳槽，一旦做出跳槽的决定，那么薪酬将是其首要考虑的原因。

企业加薪有度

那么是不是企业一味依靠薪酬作为杠杆呢？并不是。薪酬是一个市场行为，由人才供求关系来决定某岗位人才的身价高低。比如算法类、大数据类岗位的人才储备太少，所以薪酬水平较高，这些岗位需求数量不多，但是在精不在多。但是随着高收入的引导，慢慢开始向这个方向发展的学生越来越多，人才储备量增大，薪酬水平也将下降。但是这样的人才还是属于少数。大部分员工还是担任着可替代度高的岗位，市场储备量大，薪酬涨幅一定是有限制的，评定的标准也更严格。

那么职场小白怎么样才能实现职场逆袭呢？

首先跳槽员工是不是都逆袭了？

关于跳槽员工是不是真的逆袭了，要看每个人的对逆袭程度的定义了。通过主流招聘网站的数据我们可以看到正态分布的薪酬涨幅在0%-30%占到60%左右，也有20%的人是选择了降薪跳槽，降薪离职的情况在创业公司非常常见，带着现有经验离职创业或者加入创业公司，他们很多人希望通过期权等中长期激励，未来兑现更高的回报。

但是薪酬并不完全是职业逆袭的唯一标准，薪酬是结果。我们也不能通过跳槽前后的薪酬数据对比就能笃定的说跳槽涨薪就是逆袭。逆袭不仅仅是薪酬涨幅，也要持续跟踪职业发展等数据才能证明跳槽就能逆袭成功。我们应该在职业发展中做好完全准备。

职场如何才能逆袭成功呢？

无论是在职加薪还是有打算跳槽实现高收入的人来讲，应该有目的性的积累资本，成为更有价值的人。需要我们做好准备。

职业逆袭路径：

逆袭包括原雇主稳步晋升逆袭和跳槽逆袭。

跳槽逆袭：

跳槽逆袭需要做好哪些准备？

评估企业、团队、知识、能力等方面的准备。

1-跳槽如何评估企业是否适合我们？

高薪酬不是唯一决定跳槽加入新公司的原因，有5%的人在新入职公司后，迅速选择离职，这些人大部分是因为入职前对公司评估不够准确。我们判断是否要加入一家企业还要看一下原因：

2-跳槽之前也要看好企业平台、企业文化、企业发展前景。很多跳槽前都会忽视了解企业文化和企业价值观非常重要，如果入职前，我们了解到这家雇主的企业文化是实干型的还是喊口号，那么你就大致能够判断这家企业是不是工作风格务实还是务虚的。你自己更喜欢哪种风格呢？

3-充分了解应聘岗位的职责、汇报关系、团队成员组成和水平等等。

面试是企业考察候选人的过程，也是反过来候选人考察企业和未来领导的过程。面试过程中要在面试的问问题机会大胆提问，对未来领导的性格、工作风格、对应聘岗位职责的了解、所处团队成员等信息的了解。这些信息旨在了解未来你即将加入的团队到底是不是真的能够融入，职责是不是你喜欢的，我们在实践中的员工满意度调查也可以看出20%的员工对被分配的工作是不满意的。也有5%左右的新员工入职不满一个月就会选择离职的数据，这些离职主要就是由于入职前对岗位职责和企业文化没有充分了解，导致入职后的认知错位造成的。

4-跳槽前的知识准备

跳槽前需要对应聘岗位需要的知识进行充分准备和自我评估。比如研发岗位会有大量笔试题目，那么需要事先利用业余时间去刷题。有些岗位需要证书，那么需要提前很长时间去备考证书。这些工作都需要大量时间去应对知识考核点，利用业余时间复习备考等等。

5-跳槽前的能力准备

跳槽前我们需要对自我的职业规划、和岗位能力的要求。比如需要具有一定规模的项目管理经验，那么就需要在现有雇主获得这样的项目经验。需要多大规模团队的管理经验，那么至少我们在跳槽前，要尽量接近这个目标要求。

结束语

职场逆袭的案例比比皆是，但是这些Icon并不是轻易成功的。而且每个人的成功都不能被复制，因为天时、地利、人和才能促成一次成功。有些人在工作上不是不努力，加班、培训、考级、考证书，但是为什么职业成长停滞不前呢？首先希望在职业上逆袭的人，都要做好努力的准备，机会只给有准备的人。然后我们还需要弄清楚努力的方向，找到职业锚，避免徒劳努力的坑。我们要做好大致的职业规划。只有努力+方向+正确方向，才是事半功倍的。我们必须知道每次职业选择都是对自身价值重新审视的过程。每个人才的市场价值都是被市场公平对待的。当我们还在努力中徘徊的时候，不是我们还不够好，也许我们还需要保持努力和耐心等待机会。在职业生涯发展的道路上没有空白点，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次尝试都是有价值的。

人力管理启示录

跳槽去更有前景的公司，是不是就可能完成职业生涯的逆袭？

要回答这两个问题我们要先搞明白两件事——

1.你为什么跳槽？

一、为什么跳槽？

有些人跳槽是因为对工作的需求产生了变化，这种人需求比较明确，对于要跳的地方也比较清晰，跳槽前也做好了心理准备。更容易在跳槽之后找到自己的位置，并快速的进入角色。

还有一部分人跳槽纯碎是因为，不开心或者逃避困境。这类人在还没有明确自己的需求前提下，很容易抱着“赶紧走了就好”的心态，病急乱投医，新公司所谓的“更有前景”很可能是他自我暗示出来的结果。

【敲黑板·知识点】跳槽前最重要的事是搞清楚自己离开旧公司的原因，以及对下一份工作的期望是什么？并通过各种手段获取进入新公司自己可能面临的问题是什么？切记为了走和跳槽。

二、凭什么逆袭？

更有前景的公司固然有他的赛道和平台优势，但是也有你会降维工作、变成螺丝钉等的劣势。大平台培养专家、小公司需要全才。两者如何取舍，需要你对自己做出一个合理的判断。

一个有发展的大公司，往往上层结构更加稳固。晋升通道和晋级规则往往更加严苛，竞争对手也更加优秀，你有没有能力赢得战斗，完成逆袭，需要你自己判断。

【敲黑板·知识点】平台给你提供的机遇，不要妄想通过跳槽到大平台就能完成逆袭。逆袭的根本是找到适合自己的机会，并为之全力投入。借势很重要，但也只是提供了成功的可能而已。

關鍵字: 老范 一样 跳槽