飄零1968

在快樂中工作，在工作中快樂。這是步入中年以後的人在工作場景中應該保有的一份心態。因為如果你的情緒影響你的工作，那也會影響你的生活質量，也會影響你工作的態度，所以說作為50歲的人，雖然說已經沒有什麼朝氣蓬勃的工作勁頭了。更不會像年輕人那樣受到表揚，就會像上了勁兒的鐘表一樣，忙碌的走個不停。50歲的年輕人往往更追求安逸的生活，往往與世無爭了。在工作中只要給他一份讓他滿意崗位，他就會任勞任怨的幹著，因為這種心態的人覺得穩定是最重要的。

我身邊也有許多50多歲的人，他們在工作崗位中，往往真的就是那種盼望著退休混日子，在崗位上，有一天算一天的那種勁頭。往往遇到什麼工作需要負責任的事情，他們往往都往後退了。其實我分析這樣的人的心態還是很可以理解的，因為50多歲了，在工作崗位上的所有成績都已經定了，型也是不會再改變了。而且離退休也不遠了，所以說在國企或者私企裡面，50多歲的人，一般都很期待著退休回家享清閒。所以說50多歲的人盼望著退休，這都是可以理解的。

這些年，我身邊許多50多歲的人，他們在艱苦崗位上工作過八年以上的，都自己辦理了退休。退休了以後，他們都又選擇了第二職業，畢竟50多歲的人還沒有到在家裡享清福的那種時候。所以說他們一般都會選擇一些保安，保潔等一些活。掙著雙份工資也生活過得去。

伊春美食美客

前幾天，某國企搞後備推薦，幾名50歲以上的老中層，一看參考人員名冊裡，已經沒有名字了。當時就問人事，參考名冊裡怎麼沒有我們名字。人事回答，現在搞年輕化，50歲以上的不再列入後備範圍。

50歲一過，單位都嫌棄了，別說“前途”，連競聘的資格都取消了。你要是說讓他們有熱情，打死我們也是不信的，讓他們寒心的是機制、環境和歧視。雞湯文又要噴了，誰讓你50歲不努力的，活該你不上名單。老百姓為什麼反感雞湯文，有幾個人是因為喝了雞湯能逆襲的？有。但，能成為普通規律嗎？

第一，有沒有熱情，取決於“慾望”，與年齡無關。

五十知天命，知道天命之後，還保持“職業（事業）”熱情，那是“精神亢奮”，熱情衰退，那是自然規律。

你看那些有錢有勢的人，50歲還在換血，還想再活五百年呢，那是因為慾望的荷爾蒙繼續燃燒。

普通人呢，被生活已經蹂躪幾十年，早就想卸下包袱，為自己活幾年啦。心態有什麼問題呢？不就是芸芸眾生的心態嗎？不服？給你一個有錢有勢的職位，你看你是不是馬上雞血澎湃？

第二，這是社會的年齡“歧視”，怨不得芸芸眾生。

國內職場，欺負一老一小，年齡小沒經驗的不招，年齡大負擔重的不招，哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中間段”。你會說，這是私營企業，人家追求利益最大化呀，但是，體制內會不會好一點呢？

體制內，對年齡的劃分更加殘酷。34歲提不上副科，基本就被壓住了。39歲提不上副處，職業空間就封頂了。44歲提不上正處，職業生涯就到頭了。尤其是現在提倡用90後的了，年齡偏大的人，連單位都勸你別折騰了，清閒點不好嘛？保留待遇，給年輕人騰位置，你也是發揮餘熱、做出貢獻啊。

你即使自己有熱情，單位也不讓你有熱情啊。很多體制內的單位，45歲就開始退二線，50歲基本一刀切了。50歲退二線了，有的單位甚至連辦公室、辦公桌都不留了，讓你回家去了，執行調研工資。

社會上普遍都是這樣心態啊。高薪的互聯網、高科技公司就不說了，35歲就面臨了“老化”被踢出局的風險。其他行業呢，是不是越老越吃香呢？除了醫生、教師等“經驗職業”，中老年技術人員越老越吃香，其他的各行各業實際上都期望中老年人為年輕人騰位置。這是一種普遍現象。

國人太多了，年輕等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是長江後浪推前浪啊，前浪被拍死在沙灘上。是不是老年人不努力？不是的。這是勞動力和人才供應嚴重失衡啊，供大於求的矛盾太突出了。只能讓中老年讓出職位，那麼，沒有“事業慾望”的刺激，誰能保持熱情？

第三，50歲以上的人如何調整心態？

第一種是，自動“出讓”職位的。比如，人到中年，財富自由，兒女家庭幸福，甚至添了兒孫輩，自己勞碌一生，想卸甲歸田，享受天倫之樂。這是看得開的，主動“退休”。這種人，已經超脫了，自己早早調適了心態，屬於最幸福的一類人。

第二種是，被動“讓出”職位的。比如，體制內的單位，50歲退二線，50歲向後勤轉崗，等等。這是單位一刀切的機制，對事不對人，誰到了“點”誰就要退後，讓給年輕人幹，否則，一茬一茬地壓住了年輕人。

第三種是，被動“逼出”職位的。比如，體制外的企業，50歲的職場人，基本屬於中高層或者是業務、技術骨幹，年薪是年輕人的一兩倍。他們培養出來的年輕人，幾年後就可以取代他們。年輕人又聽話、又上進、工資低、好利用，作為管理者，傻子才不想新陳代謝呢。

第四種是，佛性對待這一切。比如，許多中年人，經歷風雨，飽經挫折，看透人世間的悲涼，看破是是非非的本質，還有的人被上司坑過、被朋友騙過、被同事落井下石過，等等。總之是看透職場真相，主動讓你解脫，對工作對人際保持佛性態度，隨遇而安，適可而止，沒有必要再“熱情”了。

第五種是，悲觀失望的。50歲之前也奮鬥過，也想幹好，由於能力有限，沒有成功，還是一個小工人、小職員、小辦事員，徹底放棄追求，無欲則剛，混混日子，恨不能早點退休。還有一部分人是有能力，但機遇不好，錯過了一撥提拔，步步趕不上，心灰意冷，自暴自棄。還有一部分人是有能力，但受到排擠打壓，被跑關係、會送禮的人爬到頭頂上，心裡不服氣，更不舒服，乾脆早點退休。等等吧。

總之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什麼。財富自由，主動選擇放棄“工作熱情”，給年輕人騰空間，值得讚賞。沒有實現財富自由，但勞碌一生，也累了，休息一下也無妨。看透世態炎涼，自我解脫，不給社會惹麻煩，也值得尊敬。繼續保持奮鬥激情，煥發第二春，更是值得敬仰。

最後，奉勸所有人，人過五十，人生下半場，剛剛開始，無論你怎麼對待這個客觀事實，都應該保持平常心、從容心，懷著得之我幸、失之我命的豁達心態，身心健康才是天大的事。

職場火鍋

都說“五十知天命”，人不是機器，工作了快30年，年輕時再多的工作熱情也會被日復一日的工作和單調乏味的生活所蹂躪得所剩無幾。而且，拼了這麼多年，退休後為自己多活幾年的心態又有什麼問題呢？

一、身體需要保養

50歲的身體狀態已經開始走下坡路，人體各項機能指標開始下降，已經不可能再像青年壯年時候的時候那樣可以揮霍。退休了就可以不用硬逼著自己和那些長江後浪推前浪的年輕人競爭，也不用再在不好的健康狀態上雪上加霜，多添一點病痛。

50歲以後保養好自己的身體，比賺多少錢都重要。人到中年，你是家裡的頂樑柱，你的身體健康比什麼都重要。

二、家庭需要更多的支持

工作和生活很難平衡，就像走鋼絲的雜技演員那樣，只能在兩方之間一直找到那個平衡點並努力平衡。但我們永遠不可能達到完美的平衡狀態，如果在工作時全力以赴，就會不可避免地忽略家庭和生活。

50歲以後，工作對我們的需求度開始下降，而生活對我們的需求度卻被提高。

50歲時，父母已經到了7、80歲，身體一天不如一天，隨時需要子女陪在身邊。另一方面，自己的子女可能已經大學畢業，在不久的將來就要談婚論嫁。照顧老人、關心子女的工作與生活，每一樣都是壓在中年人身上的義務和責任，當然，被家人需要，也是體現自身價值的一種方式。

迴歸家庭、迴歸生活，是我們大多數人在工作退休後所追尋的生活狀態，而這一狀態在50歲的時候就來臨，又有什麼問題呢？

三、自己需要更多的自由

工作，說到底就是用自己的勞動換取工資和福利的過程。為了工資和福利，被領導罵了不敢換嘴，就算受委屈了也不敢輕易辭職不敢隨意跳槽。被工作束縛了那麼久，別說是工作50年了，就是隻工作了3、4年的職場人，也有不少比例對工作沒有了一點熱情。

我們不是馬雲，也不是褚時健，也沒有諾大的公司要繼承，我們只是普通人。普通人退休後只想能自由安排自己的生活，想旅遊就旅遊，想打牌就打牌，想做點生意就做點生意，自己以前沒時間持續的愛好也能重新拾起，這樣的退休生活比起以前日復一日的工作生活，多了自由。

所以，結合以上3個原因分析，我認為題主問的“50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休”這一情況很正常，心態完全沒有問題。

焱公子

五十，人過半百，半身入土，見識了人世間各種人情冷暖，經歷滄桑，樂也好，苦也罷，慢慢放下吧！

最難受的是自己一起長大的兄弟在前面走了，他是發小又是同校畢業的學長，是我人生最親的人，亦師亦友，艱難困苦時他幫助安慰我，陪我渡過艱難歲月，我到現在不能接受他的離去，見最後一面時，兄弟淡淡的對我說“好好的生活。”，離開前跪謝兄弟，多年來對我的關照，今後天人永別，哭的傷心裂肺。

明白生死的意義，看淡錢財，鄙視醜陋，老婆說我越來越沒人樣，不合群，可能受兄弟離開的刺激。現在世道人多壞的很，在遭遇各式各樣的欺騙，欺負，同事傾軋，最後的最珍貴的感情兄弟的離開就是我後半身永遠的痛，再也聽不到他豁達的寬慰，心思無處述，好像靈魂無處安放！

月至中秋光陰少，人到中年萬事休，心境是這樣想，可是生活推著走不讓你停下腳步，那就慢慢邁開腿繼續走，退也是生活，進也要生活，那就試試，再噁心的職稱也要面對，對自己說看夠噁心就不噁心了！想起兄弟對我說的話“好好生活”！

美術山鳴

很高興回答你的關於：50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了？的相關問題。

我認為不是心態的問題。我現在很你的年紀差不多，也快要奔50歲了，或許是已經到了事業的收尾期了，也是天天扳著手指頭算退休的日子。

工作上也是得過且過，沒有一點熱情，只要我的工作範圍內找不出任何毛病就行，根本不想著要上進啊，升官的一些事情。

現在好像每天都在混日子，只盼著退休以後能做一些自己喜歡的，能去做的事情。

和我同齡的一些同事也都是這樣的心態。或許是年輕時沒好好的幹一番轟轟烈烈的大事業，只盼著退休能實現自己的夢想？

到了我們這個年紀，以前每天都是和鍋碗瓢盆打交道，整天圍著老公，孩子轉。如今孩子也長大成人了，我們應該換個活法了。

我們這個年紀能做的就是每天開開心心的活著，健健康康，平平安安的。時不時的也來一場說走就走的旅行，對得起自己，也對得起家人。

好了，今天的回答就到這裡了。歡迎大家在評論區發表自己不同的觀點。

青澀新手

題主你好，正好我媽今年49歲，明年也就50了，最近也經常聽她說不想上班，只想退休。我想告訴你，50歲的人想退休，其實是非常正常的，而且這也是絕大多數人的想法。

為什麼這麼說，主要由以下三方面原因：

1、 身體機能：精力不比年輕人

一般人年紀大了，身體機能就會大大下降，體力腦力都比不上年輕人，就比如996這件事，也就年輕人願意接受，你看還有幾個上了50歲的人願意整天加班，當然自己出來創業的不算。

所以說，這並不是心態有問題，這是身體決定了你，高效運轉了二三十年，在50歲還要以年輕人的標準來要求，這個太難了。上了年紀的都喜歡“葛優癱”，因為舒服啊，不需要動腦筋。

2、 學習能力：時代更新太快，技能跟不上

就以我媽的例子來說，她在銀行系統，現在的銀行和二十年前，是完全不一樣的，現在銀行不管辦什麼業務，都是智能化，網絡化，而這就必要要求員工要掌握機器的使用方法。

這對年輕人來說可能不是什麼大難題，可是對50歲即將退休的人來說，那可真是天大的難題。因為人老了就容易懶惰，不太願意接受新的東西，也不願意花時間和精力去學習新事物。

但現在銀行經常系統更新，各種考試接踵而來，我媽一箇中老年，天天在家抱怨為什麼一把年紀了，還得學這些東西。

所以會對工作產生倦怠，很大一部分原因，就是現在的身體已經跟不上快節奏的時代變化了。

3、 心理惰怠：不想上班，只想含飴弄孫

工作了幾十年的人，就像把一件事重複做了幾十年，倘若一直是處於原地踏步的狀態，那這種心理惰怠感會更加強烈。

中國人有個傳統思想，就是我辛辛苦苦工作了幾十年，就是為了安享晚年。所以一接近退休年齡，很多人的思維模式和身體模式就會自動切換。

就像古代很多皇帝，在年輕時期，願意大刀闊斧地做各種利於民生的改革，而年老了，就會趨於保守，固守著原有的東西。

現代人也一樣，上了年紀做什麼都不容易提起勁，有了孫子的，也容易被兒女的家庭所牽絆，要麼給孩子帶孩子，要麼享兒孫福。

最後總結一下：50歲了不想工作，想退休，這是非常正常的，主要由身體機能下降、學習能力變差，心理惰怠三方面導致的。希望我的回答對你有所幫助。

共央君

對於你們城裡人，退休以後是非常幸福的事。而對於我們農村人是最痛苦的事。

我今年也50歲了，那裡還敢不積極，為了能多攢一點養老錢，還在努力拼搏。如果到了60歲沒攢夠足夠的養老錢，那是很不幸的事，農村養老現在全靠國家，還有點不太現實，你們城裡人退休一個月有幾千上萬的退休工資，打打牌、跳跳廣場舞，是你們退休以後的美好時光。

還在工作的50歲城裡人，知足吧！人生能一生平安，身體健康就好。比上不足，比下有餘，安享晚年就好了。

農村祥子哥

馬上51歲了，工作的熱情早沒了，滿眼80，90後，在這樣的一個事業單位，員工素質，能力都不咋地，基本都是靠關係來的，不學能力只學勢利，各種溜鬚一把手，黑白顛倒的本事一個賽一個，我這歲數見識多了，賴得看他們這樣的小丑，只想早點退休，無奈還得等四年。

雙魚女32121480

我今年五十五，特殊工種已退休，實際上我五十歲開始就處於半退休狀態，逐漸收縮業務，化了兩年時間，五十二歲徹底停手，該盡的孝道盡完了，該盡的撫養責任也完成了，該留的養老錢留夠了，我為什麼還要辛辛苦苦的工作？人生苦短，賺不盡的錢過不完的年，往後餘生，冰鎮品酒，水沸烹荼，修籬種花，遠離繁華。為自己和夫人留一道多彩晚霞。

鈞魂鐵弓

我感覺這個問題主要在心態上，心態老了，那麼做什麼都沒有勁頭，心態年輕那麼感覺渾身有力氣。我們領導今年59歲了，女強人一個，今天剛從青島學習回來，下週準備給我們講課了。她老公癌症晚期，整整耗了2年多時間，她就這樣在床前照顧著，白天晚上的熬著，飲食起居特別周到細緻，感動了所有員工。今年年初老公走後，她心情低落，過了100天時間了才開始出差，學習。她的壓力不是一般的大啊，但是她總有一股子拼勁，我真的很佩服她。

我感覺咱們只要過得充實些就好，對老人都要關心，多體貼，多照顧，對孩子要多溝通，做好後勤工作，對自己和伴侶要大度，要有大格局，這樣不生沒用的氣，身體自然就好。

關鍵字: 心態 職場 快樂