闷骚的男猪脚

这个事可能会有以下几种情形，仅供参考。

第一，领导觉得你干事靠谱，做事放心。这种情形的前提是你出色的完成了领导交办的某项任务，让他对你的信任感增强了。这时候领导对你的态度应该是欣赏、鼓励等。如果是这种情况，那么，恭喜你，你离升职加薪不远了。

第二，领导有其他想法，比如想找你麻烦之类的。这个时候如果不是公司有战略调整，人员有变化的时候；就是你可能某件事情得罪了领导，这时候领导对你的态度应该不是欣赏和鼓励，而是有负面的情绪和态度，想用一些手段逼迫你就范，出现这种情况，我想你也是能够感受出来的。

第三，领导就单纯的觉得你好使，听话，他仅仅就是喜欢你的听话好使，至于有没有把你当成自己人，还真的是有待考证，他会把荣誉给你(例如优秀员工之类的称号)，但是升职加薪的事还真不好说，他优先考虑的也不一定是你，因为他认为你是安全的，不会对他构成威胁。

第四，拉帮结派，领导想在别人面前树立你是他的人的感觉，让别人都知道你是他的人。这种情况其实隐形问题很多，通常公司里老总不止一个，各自之间勾心斗角、拉帮结派的事情常有发生，但这种事一般都是私下的，大家心知肚明就行了，如果都摆在体台面让大家看的得清清楚楚的，对你而言不是什么好事，你无形当中就“被”站了队，这其实特别不利于你的职场生涯的发展。

以上是我的回答，希望对您能够有所帮互助。

花儿花儿朵朵88

不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

我觉得这是老板器重你，把你当做公司核心骨干和心腹知己的标致。

我就碰到过这样的事情。

14年，是我进公司做销售的第三年，因为我们是一家地级分公司。当时公司临时人事调动换总经理。从外地调来省级周边调来一个女生，个子不高，做事确实是一把好手。

都说新官上任三把火，她没有整三把火，却是做了两件事。

第一，把上个月的工资提前给我们发了。

第二，开了个团队会，说自己来这边就是和大家一起好好做事多赚钱的，希望大家放心。也是通过这个表决心，让大家安心做事。

其实我对她本人的做事态度和状态还是很欣赏的。可能团队里有其他两个核心骨干心里有点不服管，因为一个是做了总经理但能力不行，导致公司业绩一直上不来，比较不服气。还有一个是女经理，也是感觉好像她来了都得听这位新总经理的，对这位空降兵总经理比较排斥。

我虽然也算是这家公司的老员工了，我当时的业绩做的还算可以，但我跟那两位老同事的看法不一样。我觉得别人是来做事帮我们做业绩大家一起赚钱的，多好啊！碰到这样的总经理应该好好珍惜。

所以，她安排的事情，我都会积极去配合。其他人说她的不好，我也是懒得理他们。我对于扎实做事的人是充满欣赏感的。

可能作为一个外地来的领导，人生地不熟的，还有两个老员工不服管理，她一般有事都会问一下我的意见。就算我有时候出差，她有一些拿不准的事业会发消息问我，我当时觉得有能帮就帮了。

不过有时候找我找得多了，我心里也会烦躁。当时记得还发了一条说说调侃：这么多事找我，这是把我当元芳了吗？

可是在她来我们公司担任总经理期间，我的销售业绩史无前例地突飞猛进。月度销售冠军拿了不说，好多时候自己一个人的业绩干过了其他销售员的业绩总和。而且总部经常有出差的活动和机会，我都是凭借业绩赢得了机会。最后，我直接拿到了销售总监的晋升职位。

这期间，她确实也帮了不少忙。我记得当时我好几个大客户跟进的情况都不温不火，她做事的风格和能力客户都非常喜欢和信任她，有些时候是凭着对她的信任客户签合同打款的。

虽然大半年后，因为股东的一些问题，她被调任了。但至今，我觉得跟她配合做事的感觉真是很有力量感。我至今记得她说过一句话：我们要争取做到“做事做到透，做人做到位”的地步。

通过这一个经历，我明白，几个道理：

1.老板大事小事都找你，说明的办事能力强，也是很值得他信任的，不说在公司是核心骨干，至少在他心里，你的办事能力是很信得过的，算是他办事的左膀右臂了。

2.你离开工位他会四处找你，说明在工作这块，你的存在确实在他心里有相当的分量，他甚至有些依赖你在工作中起到的作用。

我们说，人与人相处是分为三个层面的：

第一个阶段，是让别人不排斥你。

第二个阶段，是让别人喜欢上你。

第三个阶段，是让别人离不开你。

这在工作上，都是一个人价值的不断体现越来越重要的结果，也代表着你在公司这个部门的位置会很坚固。

3.老板在工作上大事小事经常找你，你离开工位也到处找你。

可见除了对你工作能力的认可，老板跟你关系还是不错的。以后工作上有什么困难，或者有一些好的机会，老板肯定首先想到的是你。这样，不管是你的晋升机会还是在公司以后的发展机遇都不会差。

有句话说：与人打交道，高手的做法是要不让别人成为自己的心腹知己，要不成为别人的心腹知己。而领导在工作上大事小事对你的重用，也正好说明了你已然成为了他的心腹知己。而且，大事小事你都参与，也会不断提升你的职业技能，价值越大，发展空间越大，这样你的选择权也会更多。好好珍惜这样让自己成长的机会，相信你会越做越好的！

80后杨同学

很高兴回答你的这个问题。

领导，不管大小事情都喜欢找你，这个事情我认为可以进行以下分析判断。

一、可能出现的情况

第一种情况：在领导的眼中，你是非常出色的，在部门中你是非常值得他信赖的，当他觉得你的能力特别突出，做事特别靠谱的时候，他就会比较喜欢的找你帮他办事，愿意把大小事情都统一交给你去处理，这样他自己也更加省心，更加也放心。

第二种情况:有些领导会通过这样的一些手段，给员工施压。希望员工能"知难而退"迫使员工自动离职。或者当某一天你拒绝他的时候他可能就会趁机把给你穿小鞋，说你工作态度不行，工作上不能服从安排，办事能力欠缺等。

二、对实际进行酌情分析判断

虽然说我不太建议每天去揣测领导的想法，而应多做实事。但是在职场上，我们如果不去考虑领导想要什么可能会“累死”自己还没结果。只有当我我们清楚领导想要什么我们才能更正确做事、更好的提高办事效率。

我认为在这件事情上，提问者应该去思考、衡量领导给你安排的是什么性质的事情？在事情处理完后，领导是否会给你提出建设性意见同时为你担当？还是说只是把你拎出去背锅？在职场上，很多时候真的是枪打出头鸟。做的事情越多，出错的几率也就越大，当你在某件事情上考虑不全，出了问题的时候，领导是否会主动靠前勇担责任，把错误揽在自己的身上，还是会直接撇清关系？把你上缴？

三、根据自己的判断结果确定自己走向

判断如果偏向第一种情况的，那么恭喜提问者，你可能离升职加薪不远了，领导可能是通过安排你做事情来测试、判断你的一个抗压能力，以及你的工作态度。他希望通过安排你做一些事情，更深入的了解你，也让你在处理大小事情上学会更多（彼此磨合的一个过程）将来能承担的更多。将来能快速成为他的得力助手。

判断如果偏向第二种情况的，可以考虑自己是否跟领导有所过节？或者说你在领导眼中是否不太顺眼？她想让你焦头烂额，知难而退，主动申请离职。

不管是第一种情况，还是这二种情况，在前期我认为提问者都应该以本职工作优先。一定要优先做好自己的本职工作然后再接领导安排的大小事情。在做这些事情的时候思考前面的两个点，倘若真的能遇到一个器重自己的好领导，我们应该全心的投入到工作中，以工作业绩来证明领导的慧眼识别才华，反馈领导对自己的厚爱和支持。如果觉是第二个点的话，我觉得可以考虑一下更领导进行沟通或者换岗位或者换工作，在职场上为别人做嫁衣背锅的事情不在少数。与其长期下去让自己精疲力尽不如早点解脱出来各自安好，不必要患得患失。

希望我的回答能对你有所帮助。

各职己见

领导的想法建议不要过多揣测，站位不同，角度和眼界就达不到那种高度和宽度。一件平常不过的事情，往好处想你会神采飞扬，往坏处想就是另一番景象了， 在这里洒脱如狂风只能说细节不同，最后的结果也不一样，这个问题没有正确的结果，或者接近本质的答案！

单位里人那么多，大事小事都找你，这是对你充分的信任，也是用行动来告诉大家，你是他最值得信任的人

同时也是在培养你，让你接触到更多的事物，从而增长自身的阅历、学识以及给你创造增加人脉的机会。为你以后升迁加薪创造条件！

不同情况就有不同的结论，也有一种可能是，他看你不顺眼，想要让你离开，但又不能直接的辞退你，于是就给你安排很多的事情让你来做，弄到你焦头烂额，应接不暇主动提出离职或者调岗。

再或者是小事多安排，大事少安排，占用你大量的时间，不让你有学习或者想未来的时间和精神。 大家看到的永远都是自己做了什么什么工作，付出多少多少。总感觉其他人在偷懒。其实完全没有必要。

领导的想法不要过度揣测，我们只需做好自己的本职工作就好了，否则就会像谈恋爱的时候一样，患得患失的。您说呢？

洒脱如狂风

一、你的领导有强烈的掌控欲。对脱离视线和认知的情况会产生焦虑，希望按照自己熟悉的节奏和环境以及工况来处理每天的问题。大事小事都找你，说明对你的路径和情感依赖成瘾，好的一方面是说你在领导心中占据C位，有一定的做事影响力，你提出一些合理要求领导也会很快答应和满足；坏的一方面是说你会感觉自己没有任何隐私和自由，似乎从属于领导，没有自己的活动空间和交往范围。个人感觉这可能是一种心理问题，需要进一步观察和了解才能下结论。

二、故意刁难和穿小鞋。把所有工作交给你来做，明面上是说相信你的能力和工作效率，事实上是让你疲于奔命，干一些重复性低价值的需要体力和耐力就能干好的简单工作，打压你的上升势头和隐形浪费你的宝贵时间。让你处于他的视线之内，你的表现和正负面情绪一目了然，很容易找出你的软肋和过失，你也可能情绪失控。这样有助于有一个合理的理由来收拾你。

三、对你能力的信任和现场工位管理的需要。你在工作中如果细致到位的处理问题比其他人做的都好，那么在重要项目和工作过程中需要你的能力，领导盯着你一方面是怕你懈怠造成低级失误，另一方面是督促你保持高度注意力和良品率，或者安全上的考虑和关注。从这个层面上来说，你要忽略自己的玻璃心，正面理解领导的做法和思维，从而达到快速完成任务和出优秀结果的目的。

蓝色背包哥

【领导不管大事小事甚至说是你离开工位就四出找你，这典型的领导依赖你，你的领导对你有依赖心理！】

那为什么领导这么依赖你？

1.领导把你看做他的心腹或者是当做心腹培养

在古代，每个将相王侯都有自己忠心的部下，培养他们的目的就是在做一些决定的时候能及时站出来支持自己。放在现在，领导同样的也会培养自己的忠实下属，道理相同，让你帮他快速的开展工作。

而且你离开工位就找你，你可以想想在古代失去参谋的将军甚至失去丞相的皇帝，再做决定的时候都会疑虑，甚至做一个错误的决定，而你的领导觉得你不在工位上就担心自己有些事判断失误，需要和你商讨。

2.你做事的方式和领导差不多

每个人都有自己的做事方式，但是要是有一个人和你的做事方式或者风格差不多，你就会对这个人有好感，你就会处处想着和他合作，不仅合作起来愉快而且事半功倍。

3.把你往管理层职位上提升打基础

一个办公室人很多，但是真正能帮到领导的也就那么一两个，所以领导就特别关注这一两个人的发展，尽可能的让他们多接触一些主要工作之外的工作，就是想多方面培养，其实领导是想把你往管理层的位置上提拔做基础。<strong>

4.做事有始有终，值得领导信任

领导喜欢什么样的员工？当然是做事认真而且有结果的员工。大事小事都找你就是因为你做事他放心，而且你不仅把事情处理好还有结果，这一点就足以看出你和其他同事的不同，领导对你也会青睐有加！

你会获得什么样的好处？

1.最直观的就是工作上有些错误就会被原谅

和领导处好关系，甚至让领导关爱有加，这绝对是一件好事，最起码你在工作中犯一些小错误不会被领导责骂，甚至还会拍拍你的肩膀让你继续努力。

2.你的职场地位在同级中提高

职场上看似平波荡漾，但底下是波涛汹涌，一旦一个人被领导赏识甚至是被领导青睐有加，其他人就各种拍马屁，目的无非就是希望这个人能在领导面前美言几句，虽然不能升职加薪，但是让领导有印象总比默默无闻当个小卒好很多，或者等这个人成为管理层后能仰仗一下照顾一下自己，这就是提前押宝。

3.最后当然是升职加薪

升职加薪是每一个职场人追求的目标，为了达到这个目的，手段层出不穷，但是题主你能反过来让领导对你依赖，说明你的能力得到了领导的认可，一旦你进入领导眼帘，加上你的工作突出，升职加薪指日可待！

但事情总有两面性，领导大事小事都找你甚至你一离开工位就找你，也许是阻碍你发展

俗话说“要废掉一个人最简单的方法就是让他忙个不停”一旦人忙起来就没有时间去思考，领导为什么能管理好团队，为什么能带领团队发展？就是因为领导多大把的时间来思考这些个问题。

但是奕天相信，职场上还是好的领导多，为员工着想的领导多，只要你没有触犯领导的利益，一般领导不会给员工穿小鞋找事情。

作为员工尽可能的往好的一方面考虑，也能让自己变得有正能量，不然整天被负能量包裹着，不利于身心健康以及个人发展。

总而言之，领导处处用到你，说明领导有些依赖你，你要利用好这个机会让自己升职加薪，甚至为自己以后发展做打算。

安奕天

不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？我的观点是：你很幸运，领导已经把你当作自己的左膀右臂，才会这样对你。用古代君臣之间相处关系的常用名词解释一下，这就是——“简在帝心”。这种殊荣可不是一般人能够得到的。

在职场上，这种情况大概率是好现象，不要往坏的一方面想象，也不要过分揣测领导的想法和意图，按照领导的知识和要求，做好自己的事儿，把握住机会，升职加薪指日可待。

01.第一，这是一种信任。

老板找你做事儿，而且不管大事儿小事儿都要找你，说明你已经深受老板的信任。这种信任是不可多得的，这时候必须让自己更加努力，一定不能懈怠，趁着机会好好表现。把领导交代的事儿办的利利索索的，下一步将迎来升职加薪的好机会。

02.第二，这是一种磨练。

领导可能已经有提拔任用你的打算，用这种方式对你的工作能力进行磨练，有意识的培养你多方面的能力。让你在工作中得到进步和成长，大力提升工作能力和水平，尽快成为能够胜任新岗位需求的人才，然后委以重任。

03.第三，这是一种考验。

领导对你的工作能力非常认可，利用这种方式对你的工作态度和工作能力进行考验，找到你最突出的优势，考验你的耐力和韧性，以及抗压能力，考验你是否能够担当大任。一定不能存在逆反和厌倦的态度和心理，必须认真做好每一件事儿。

04.第四，这是一种依赖。

离开工位一会领导就会四处找你，说明你的办事方法与老板的处事原则非常吻合，而且用起来如臂指使，非常的得心应手，自然会随时想到你，已经形成惯性的依赖。趁着这种依赖仍然存在，别人不能替代的时候，与领导搞好关系，增强你在领导心中的分量，将会受益良多。

05.结语。

总之，这是一种好现象，领导的心理就是找到了一个和自己非常合得来的员工，能够帮助自己解决很多问题的员工，这是一种升职加薪的预兆，也是实现职业生涯转折的机会。

所以，对于一个员工来说，这时候一定要倍加珍惜，不要让这种机会不翼而飞。考验你的能力和韧劲的时候到了，加油吧！职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

是不是好事不能一概而论的，有些领导也会用这样的办法逼迫员工离职的，所以我们就要仔细的揣摩领导的意图了。

领导只是把自己当成一个管家婆解

自己把领导交待的事情都完美的完成了，无论事情的大小，况且时间久了领导用的也十分顺手了，对自己办事的能力也比较放心了。

领导就是把自己当成了他的副手或助理，从来都没有正式给自己什么，升职加薪也没有提过，自己做出的成绩领导也没表扬过，如果是这样的话，领导只是把自己当成了管家婆，大事小事交给你，领导落个清闲，所有成绩都是领导的，所有责任都是自己的。

领导想重用自己，只是在考查自己的抗压能力

如果领导是重用自己，不会一直以来都这样对待自己，只会在升职加薪之前的一段时间内会这样，比如自己每天按部就班的上下班，突然有一天开始，领导开始不断的给自己派很多工作，甚至不是在自己工作范围的也让自己负责。

这才是领导考查时应有的表现，如果领导长年累月的让自己负责大小事务，我觉得这是不是重用，而是把自己当成了苦劳力了。每月薪水也不比别人多。

领导就是想把你逼走，好给别人腾位置

自己的工作岗位被领导的亲信惦记上了，可是自己的工作表现也是可圈可点的，领导也不好意思把自己辞掉，否则自己也不好带团队了。

唯一的办法就是你自己提出离职，领导在假惺惺做一番挽留。那么怎么才能让自己主动走，那就是不断加大你的工作量，每天搞得自己身心疲惫，总有一天自己会受不了的，甚至短时间内就受不了了。

总之，自己要认真分析领导这样做是出于什么目的，自己才不会被别人当苦力用的。不然，自己满心欢喜等待着领导给自己升职加薪，等来的却是别人升了，岂不是竹篮打水一场空啊。

冯少侠聊职场

恭喜你，在领导眼里你很出色。

领导安排你一件事，你很顺利的完成了，他也非常愿意把下一件事交给你，逐渐的就变成了大事小事都找你。

换位思考，你是领导，有两个下属，一个安排的事会很快完成，另一个总是出现各种小状况。一个态度很端正，另一个总是爱干不干。时间长了，领导会信任第一个，至于第二个，领导有时候甚至自己动手都不愿意安排他。这就是常说的“累的累死，闲的闲死”。

如果大事小事都找你，自然升职加薪他先想到的也是你。别因为没有马上升职加薪就有意见，毕竟有很多因素影响。保持自己的工作状态，有个好心情。

闲来无趣搬点野砖

现在的老板都是一份工资五份工作，因你做事有效率不用你用谁，分分钟不让你闲着，下班还占用你时面开个会的，加薪你就免谈了，累死的份，也不是好差事。

關鍵字: 领导 职场 情形