大莹子59624321
我只能为题主点赞你牛！居然也能在试用期，领导开会时睡觉，不知你是真的因工作太累了，还是未将领导放在眼里？你真该好好反思一下自我了！
这在领导看来更是一种公然的藐视行为，也才会让领导非常武断的举动-----直接将你辞退！
为什么？
其实任何一家用人单位，不管它的内部管理制度有多么严格，都是不可以凭打瞌睡这种小问题辞退员工的！
但可以对员工的这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，或者是惩戒性的处罚都是合理合法的！
而像题主所说的这种被直接辞退的做法，确实有点武断，且与《劳动合同法》是相违背的！
《劳动合同法》明确规定，只有在试用期被证明不符合录用条件；或者是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退，而且辞退之时，用人单位必须要解释其辞退的理由！
所以，用人单位仅仅凭员工的一次打瞌睡就直接辞退员工，这是肯定不合法的！
这算是用人单位强制终止劳动合同，解除劳动关系！按《劳动合同法》的相关规定应给予经济赔偿金！
而题主只上班一个月，按规定用人单位应支付2倍赔偿金，只因你才上班一月，最多只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就算打发走人！
具体多少，请题主自己算算便知！
不过题主应想清楚，用人单位是不会轻易支付你的赔偿金！这需要你收集好单位违约解除合同的相关证据材料！
很多时候，用人单位就赌你耗不起时间和精力，在与其协商解决时，用人单位都会拒绝，逼迫你去走仲裁和诉讼之路！
从而让劳动者自己去权衡，为此而花费的时间与精力是否值得，最终逼迫很多劳动者自动放弃维权之机会！
如果劳动者真愿意舍得为此小钱花费时间与精力，最后裁决下来，公司也不在乎为你支付那点赔偿金！
正因如此，用人单位的领导，才会如此武断的辞退你！
事实上也是如此，如果你要为自己维权，可能你的付出和损失将会远超用人单位的赔偿金！这也是你应反复权衡的地方！
如果你决定为自己维权，那请你做好以下两点！
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位、以及用人单位的管理制度)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
经济赔偿金的获得途径与方法。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好的结局是能协商一致处理！如果真是要为这点利益走程序，确实需要非凡的勇气。我将真心为你而点赞！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
你好，你先提了问题，后来又特意补充说你是刚入职苏宁的新员工，我认为这个信息补充的很重要。针对你的新员工身份，结合法律援助的规则，从实际意义上讲，我认为你很可能无法申请法律援助。
我这么说并不是想打击你，而是就事论事你这种情况去申请法律援助很可能会被拒绝。关键原因如下。
关键点一：你的案子意义和价值太小，法律援助一般要做大的
你刚入职苏宁，可能还没有干几天，结果因为在开会的时候打瞌睡被领导辞退了。可以确定的是，领导这种辞退的做法起码太过了，对你的处罚太重，如果公司规章制度并没有说员工开会打瞌睡可以被辞退，那么你的领导辞退你就属于违法解除劳动合同。
按《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同需要支付你赔偿金。可是问题的关键在于你刚入职苏宁公司，即便要支付你赔偿金，也很少，你的这个案件意义和价值都太小了，法律援助是有一定的标准的，一般都要处理大的案件，太小的案件没法接。
关键点二：法律援助的对象主要是家庭条件困难人员
不是所有人都可以申请法律援助的，通常情况下只有那些家庭条件很困难的人才相对容易申请法律援助，说白了就是申请人大多都家庭贫困又不懂法的情况。如果你因为领导辞退你想要维权打官司申请法律援助，那么你首先需要到你们村委会或者街道办事处去开具家庭困难的证明，你能保证自己拿到这个贫困证明吗？即便你拿到了，法律援助中心也不一定会接受。如果你家庭条件还可以，那么必然无法申请法律援助了。
所以，你想要申请法律援助就必须先回户籍所在地开具贫困证明，而前提条件就是你的家庭确实是困难户才可以。如果你在外地工作，还得来回跑手续，路上的花费以及耽搁的时间可能比你维权的赔偿金还要高，本身是一件亏本的买卖，你心里愿意吗？
关键点三：你的经济纠纷很简单，自己完全可以应付，根本没必要申请法律援助
我上面说过了，你的领导辞退你，其行为属于违法解除劳动合同，公司应该支付你赔偿金，这是铁板订钉的事，你自己就可以去劳动局申请劳动仲裁，然后按照《劳动合同法》的辞退补偿条件说事就行了，不管公司怎么辩解，你就违法解除劳动合同要支付赔偿金这一点来应对公司，以不变应万变，劳动局肯定帮你的。所以你一个人即便不懂劳动法也可以应诉的，完全不需要法律援助。法律援助都是接那些大案要案和复杂的案件，你的案件太简单了，用不上法律援助。
从你的自身条件看，你能进苏宁公司，还能跟领导在一起开会，还打瞌睡，这表明你应该是办公室白领人员，更说明你学历应该比较高，所以你的学习能力和理解能力应该比较强的。所以即便你不懂劳动法律法规，你完全可以现学现用。我碰到好几个网友，他们都是普通操作工，学历低，不懂法，他们的案件比你复杂和重大的多，结果申请法律援助都被拒绝，最后不得已自己学法用法，自己一个人应诉劳动仲裁和打官司，最终都可以赢得官司。我想，你比他们应该能力更强，你的案子又最简单，自己完全可以应对的，没必要申请法律援助，也无法成功的申请法律援助。
综上，由于你刚入职苏宁公司不久，且因为开会打瞌睡被领导辞退，即便公司应该支付你赔偿金，但由于金额和案件太小，你很可能根本无法申请法律援助，这种情况下要么你自己申请劳动仲裁，要么直接放弃维权。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
【小蚂蚁】的观点：你这真是活该，自作孽不可活。个人觉得，没必要去申请法律援助，申请了也是浪费人家的时间。你就是属于那种，犯错也不认错的类型。
本来，你目前刚入职还在试用期，就敢明目张胆的在领导开会的时候无视他的权威。领导根据公司的规章制度，借由这次的事情辞退你也是在正常不过的。如果，是因为目前的工作太累，导致在开会的时候打瞌睡那也就间接的说明，你经过一段时间的适应。你不适合待在这个岗位。
这种情况，最好是与HR沟通，写个离职报告赶紧走人。即便是公司辞退你，你如果自己又不愿意，想走法律途径也要考虑成本。就算是走法律途径，保障了自己的利益，也不可能再回去工作。
这么说吧，既然你说你是刚入职，那么一个正常人在试用期，因该如何做呢：
1.多学多看少说话，尽快提升自己的业务能力；
这一点，在刚步入职场的时候很重要。任何书本上的知识它都是死的，只有通过老带新或者是通过自己不断的学习和锻炼。才能够在工作当中把理论与实际结合起来，这样才能够促进自己快速的在工作之中成长起来。
所以，有老师傅带，我们就可以多听他们说、多听他们的讲解、少插嘴搭话。一定要自己多动手，很多时候真的是实践出真理。百闻不如一见，动嘴步不如动手。
只有通过努力勤奋的学习，才能让自己的业务能力有所提高。
2.对同事和领导要有最起码的尊重；
在生活和工作中，对别人要有最起码的尊重。人与人之间都是相互的，只有你尊重别人，别人才会同时尊重你，领导才会把你看在眼里。如果，刚入职在试用期都不把领导看在眼里。那么当你成为正式员工，不是就没有人能够约束你了。
领导在开会的时候讲话，作为员工应该有最起码的尊重。即便是不做笔记，也因该要有正确的态度。而不因该在领导开会的时候开小差甚至打瞌睡。
总之，对于这种还在试用期都要犯错违规的，最好还是及早走人。这样，自己就可以去找一个适合自己的工作。所以，也就没有必要去申请法律的援助。自我反省一下，赶紧去找下一份工作白天正解。
我是@职场Xiao蚂蚁，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
职场Xiao蚂蚁
刚入职，还没有过试用期的话，只能说明你的行为被企业方认为不能胜任所聘岗位要求，与其纠结企业方做法的对错问题，还不如趁早另寻合适的工作机会。如果没有约定试用期，则视为你已经转正，可以结合公司管理制度规定与企业方进行协商解决，协商不成的，可以提起劳动仲裁。
但，不管你是不是已经转正？过错在你，如果还想自己职业生涯有一个好的名声，就应该对个人职业生涯抱有负责责任的态度去面对，否则的话，同样的情形还会在你身上再次发生。
人力资源Jack
刚入职一个月，开会打瞌睡被领导直接辞退，应该属于试用期内辞退，建议题主不要折腾法律援助了，自我反思一下，重新找工作才是正经。
如果我是苏宁的HR，我可能先跟你谈主动辞职，晓之以情动之以理，你如果同意了，签一份辞职申请书，办理离职手续。你如果不同意，那就给钱走人，协商解除劳动合同，给你补偿金请你走。
如果苏宁HR处置过程中有什么瑕疵，你走法律程序了，那么最多也是争取一点补偿金，不会改变苏宁不会雇佣你的事实，何必较真浪费时间和精力呢。
再说你也是有不对的地方，和领导开会还打瞌睡，你可不是不想干了吗。就算你是因为加班加点工作所有打瞌睡，那至少也说明你的沟通能力有点差。再退一万步说，你就是完全没有错，你也要看走法律途径成本收益，在我看来是不划算的。
职场三原色
这样的企业不去也罢，还找什么法律援助？虽然不管任何理由责任都在你，但你应该庆幸这个“小事故”让你看清楚东家是什么货色，再在这个东家身上花时间精力个人认为完全不值得。就算你勉强留下来，996也会折磨着你（甚至现实可能比996还残酷）。就算996没折磨死你，到你40岁再以打瞌睡为由开掉你，到时上有老下有小，岂不更惨？
世界很大，人生很精彩，社会很残酷。重要的是你自身有没有价值，有价值的人就算天天换公司天天睡觉，老板都宠在手心。要是完全没价值，放个屁都有可能成为被辞的理由。不要钻牛角尖，努力提升自身价值，更美好的未来在等着你。
阿pen
首先你要明确公司里制度里对开会打瞌睡的这项的管理规定，如果是达到解除劳动关系的条件那你被开除留很正常了；其次，为什么你要在会议上打瞌睡？何况你还在试用期，你是有多么的放的开，多么的不在意会议这个事情或者是工作这件事，如果真的如此，请问你去苏宁做什么？为了工作吗？为了体验码？做啥事都得付出的，当然你家里有矿就另论了。当然不难看出，你只是轻视你要付出的，却却很看中个人利益，这是很多人的通病（个人觉得这类人很难有好的发展，几乎没有格局）；最后，公司的规定如果没有违反相关条例，你又是认可的（入职时肯定让你签个字的），你去仲裁赢的机会不大，另外即使赢得金钱，你会输掉人格，以后你就创业吧，不过回到上面，这样的性格创业？有前途吗？
默儿你好
刚入职一个月吗？那就表示你目前还是试用期阶段，还有一点就是你开会时打瞌睡，每家公司都有行政制度，你这种行为应该也是在不被允许的制度条约里的。
领导完全可以依据劳动合同法里面的规定，说你在试用期内不符合条件为由辞退你。这点只要公司有依据，就算你申请仲裁也没多大用的。
你如果想公司给你作出一定的经济补偿，那你就看看你入职是否超出了一个月，然后有没有给你签订劳动合同，如果没有，那你可以要求公司支付二倍的工资。
80后小君
个人认为不必申请法律援助。理由如下：
1、入职一个月应该还在试用期，在试用期开会打瞌睡被领导直接辞退，这个提问者是有多“粗心”，一般在新人考核阶段，领导都会特别注意，开会打瞌睡会被领导视为工作不认真，或者没发安排各项事情（至少连自己睡眠问题没有安排好）及合理分配精力，那么公司还需要这样的人吗？不被辞退才怪。
2、如果是正式员工，开会打瞌睡被领导抓住，这个可以算为是不遵守员工手册（一般员工入职都会要求签订这些文件）所以被开除也算合理的
3、如果申请法律援助，还需要自己准备各种材料，还需要各种沟通，这种成本算下来也应该不低吧，另外如果申请法律援助，这件事情搞的“人尽皆知”（不要小看互联网的力量，总会被曝光出去的）到时候还会影响寻找下份工作，另外这个“污点”也会一直伴随自己的职业生涯，得不尝试。
4、如果申请法律援助，留下来的机会肯定不大，就算留下来，后面也会被公司以其它理由开除或者劝退的，这份工作算是丢了，时间也浪费了，不值得。
建议：
1、合理安排自己的时间，保证充足的睡眠，毕竟公司请你来是创造价值的，而不是浪费时间的。
2、如果实在因为个人或者家庭原因导致休息时间不足，无法好好上班，还不如请假，至少说明愿意对自己行为负责而不是混时间。
以上为个人意见，如有不同意见欢迎留言讨论，谢谢。
凌凌跑跑跑
1、是否可以申请？
当然可以申请，申请援助是劳动者的权益。
2、你考虑的应该是会否申诉。
①明确解除的原因是否合法；
②解除理由是否按照规章制度执行。
一般这样的情况公司会按照严重违反劳动纪律处理，但是明确告诉你，程度不够，你可以获得申诉的机会。
3、你最多获得工资补偿而已，而且不会很高。
因为你在试用期内，因此哪怕你申诉你也不会获得多么高的赔偿，一个月的工资撑死。
而且你在试用期内，单位解除你试用期内，不会有太多法律风险，奉劝你趁早找公司，别耽误事情。我说的可以获得补偿只是小概率。
