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1、有核心競爭力

我在上一篇悟空問答裡回答了《怎樣提高自我核心競爭力？》，我們重點討論了提高個人核心競爭力的三個關鍵點：自身知識技能、整合利用資源能力和行動力。

（1）自身知識技能

提升自身知識技能，首先要明確個人的人生定位。你想成為什麼樣的人？比如，想成為職場精英（管理和決策層），根據自己的優勢與劣勢評估，可以先從銷售業務員這條職業線做起。明確了人生定位後，自身知識技能的學習和積累就會圍繞著營銷行業職業發展通道，即，按照不同年齡發展的職業線來進行積累。我則是從IT程序員起步，當年身邊的同事很少看書，除了工作之外就是忙著打遊戲、看網劇！而這類的同事，往往在公司技術要求難度越來越高後，被新的技術員工所淘汰，很難擺脫被辭退的結局。還有一部分程序員，每天在互聯網查找相關技術資料，研究並解決技術難點，後來成為了某一領域的技術牛人。我除了工作以外，喜歡買很多技術和管理書籍進行系統的學習。有句話說的好：

（2）整合利用資源能力

如果說選擇學習成長方式的不同決定了你未來的高度，那麼發展整合利用個人資源則是拓展了你的能力。就像《凡人修仙傳》一些玄幻小說寫的那樣，各種法器、靈器和仙器等道具武裝起來，使得主人公韓立實力大增，變得“無所不能”。所以說，豐富的知識、廣泛的信息、穩定的物質、豐富的人脈關係則是人生前進道路上不可或缺的助力。我在上一篇悟空問答《有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎麼看？》中，我提到過如何找工作，“鍛鍊身體”方式積累人脈，利用人脈，這也是整合利用資源能力手段的套路之一。那麼具有核心競爭力的人，有豐富人脈的人，怎麼會怕被辭退呢？

（3）行動與執行力

剖析自己是件痛苦的事，但沒有深入的剖析，就不會知道內心真正想要的東西是什麼？要知道行動是系統的思考和自我超越，執行力是一種關鍵的行動。具有執行力的人，會將迅速、準確、高質量地轉化為結果。需要平時注重培養良好的工作習慣，熟練掌握管理工具和理論，建立與自己性格和團隊角色相符的管理風格的人。所以，

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2、有職業規劃老員工

我周圍朋友中還有很奇葩的一類人，他們在公司工作至少8、9年以上的老員工。他們一般都有很強經驗和能力，在公司政治鬥爭夾縫中生存或者被邊緣化的一類人。這類人年輕時候就有職業規劃目標，並已經明白運動鍛鍊的不僅是身體，還有思維。這類人一般都希望公司發展的更好，更希望得到公司的認可和更多的尊重，當希望破滅後，會暗自積極的學習和積累下一階段職業能力，為跳槽做準備。

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3、初入職場年輕人

還有一類初入職場的年輕人，雖然很早就知道一句話，成功取決於八小時之外你所做的事情，但在高強工作壓力擠出來的時間裡，他會一心只想著放鬆。偶爾看本書、追個劇、逛個街或約朋友爬個山，全都憑心情。我見到很多90後的一些年輕人，缺乏刻苦，但不缺少積極向上的奇葩，成為新時代的這一類人。他們延續了70-80後初入職場的時代，年輕時候為了學習更多的東西積累經驗，選擇1、2年跳槽的傳統。那麼，這一類人，怎麼會怕辭退呢？

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高陽NET

有兩種人不怕，一種是被辭退了有後路的，另一種是知道自己不會被辭退的。

被辭退了有後路的

我一個朋友開了家蛋糕店，規模不算大，只有幾個員工，也算是個小型的職場吧。

蛋糕店裡招了一個學徒工，一開始對朋友和其他幾個人畢恭畢敬，表現的姿態很低，生怕哪裡做的不好被辭退了。

可是一年之後，他的表現明顯的變了，做事情不在向以前認真，經常遲到早退，甚至還會和客戶吵起來，於是我朋友把他開除了。

後來聽說他被辭退沒多久就自己開了個蛋糕店，他在我朋友的店裡把技術學到手了，就自己籌備自己的蛋糕店，造成了後來工作的心不在焉。

所以說，有退路的人是不會怕被開除的。

只要自己能力強，到哪裡都餓不著，所以不能把自己的希望寄託在一個公司裡，要時刻的提醒自己，如果自己離開了當前公司，有沒有能力找到更好的公司？如果不能的話，自己欠缺什麼，該如何提高自己？

凡事預則立，即使沒有被辭退的苗頭，也要早做打算，讓自己保持隨時離開的能力。

知道自己不會被辭退的

有的人，會很明確的知道自己不會被辭退，所以他們也不會怕。

比如有的人是公司的業務骨幹，掌握著公司裡非常重要的不可或缺的技術，如果離開了自己，那麼公司會遇到很大的麻煩甚至會幹不下去。這樣的人老闆不可能去辭退，只會好生的對待。

還有有關係的人，不會被辭退。比如老闆的兒子，經理家鄰居的二大爺的孩子，中國畢竟是個人情大國，只要不犯特別重大的錯誤，那麼靠關係上位的人，基本上不用怕會被辭退。

職識

最怕被辭退人是中年人，因為他們有老有小。那麼最不怕被辭退的人是什麼人呢？

一、家裡有礦的人

毫無疑問，家裡有錢的人，沒有生活顧慮。

上班工作對於他們來說，完全是圖個樂。

我有個朋友，是我所在城市的本地人。他家裡曾拆遷過，現在每年都會有分紅，他所分到的金額有30多萬，而這只是他個人的分紅，加上他家裡人就更多了。

他現在做銷售，拿3千的工資，還開著一輛奧迪，別提有多開心。

他說他出來工作，只是讓生活多個樂趣，不是為了賺錢的。

所以像這種小富人士，是最不怕被辭退的。

二、有核心能力的人

毋庸置疑，有核心能力的人也是屬於不怕被辭退的那一類人。

因為他們手裡掌握著只有他有，而別人沒有的技能。

比如說：運營微信號和社群，這些能力大家都會。但是呢，有核心能力的人不僅會運營微信號和社群，他們還會搭建私域流量和做內容分銷。

也就是說他有別人所沒有的能力，這就叫核心能力，因為不管他們去哪裡，做何事，都能迅速的適應和成長，所以他們根本不怕被辭退。

三、無慾無求的年輕人

還有一種無慾無求的人，也是最不怕被辭退的。

他們往往對生活沒有太多的想法，只要給他們一間普通的房間和一臺電腦，一桶泡麵，滿足其日常所需，就可以了。

工作對於他們來說，也是可有可無。在他們的想法裡，這份工作沒有了，那就換一份就好了。

所以這類人也是最不怕被辭退的。

黃小語

職場中所有的退路都是錢給的，所以我認為，但凡是有退路的人，都不怕被辭退。

職場，就像一個微型社會，什麼人都有，有窮的，也有富的，家庭背景各不一樣。雖然大部分普通人都是以上班為主業，工資為主要收入來源。但在職場中，還是不乏有一些人是把上班當兼職，工資當零花錢，其主業根本不是上班。所以這樣的人，當然最不怕被辭退。

我現在的一個同事，由於祖籍就是某二線城市本地人，老房子拆遷後，賠付了他們家4套房子，現在每個月就算什麼都不幹，光收房租就能將近一萬。另外，父母都還經營著幾個傢俱門店，每家店鋪的月利潤是他工資的好幾倍。本來父母讓他一起做傢俱行業，但他說想自己先出來闖一闖，感受一下職場，這才來上班。所以每天早上開著他的路虎來公司，怎麼看都像是老闆，不像是職員。你說，像我同事這樣的人，他怕被老闆辭退嗎？上班對於他來說，幾乎等於是體驗生活，工資對於他來說，就像是賺個零花錢。

所以職場中，只有那些僅僅依靠工資活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辭退。而那些把工資當零花錢的人，從來不怕被辭退，因為他們的收入是來自多方面的。只要有足夠的錢握在自己手中，我想沒有人會害怕被辭退吧？這真是應證了那句話:職場中，所有的退路最終都是錢給的！

微創研習社

戰場上有打仗不怕死的人，職場中有工作不怕辭的人。職場上不怕被辭退的人有很多種，我們可以分類羅列一下。

第一種人：家境富裕之人。

職場上有一些家境本身就很富裕之人，他們出來工作無非就是想找個事兒做做，能夠通過職場與社會有所接觸。他們不求工作有多高，不求職位有多高，基本訴求就是有事兒做。家境富裕之人沒有什麼太大的生活壓力，反正在哪個公司工作都一樣，此處不留爺自有留爺處。即便被辭退之後找不到工作，也沒有什麼可擔憂的，反正家裡不缺錢。所以，這種人是不怕被辭退的。

第二種人：能力強又有自信的人。

相信大家都接觸過一種人，工作能力很強，又充滿自信。這種人今天被辭退，今天就有“聞著味”來的不同“獵頭”公司向他索取簡歷，給介紹工作。這種人由於自身的能力和實力，成了職場上的香餑餑。平日裡可能就有其他公司或者獵頭時刻關注著他的動向，甚至想盡辦法挖走。這種人很吃得開，隨時走人，隨時就可以找到工作，所以不怕被辭退。

第三種人：剛入職場之人。

剛入職場的人，還沒有揹負上沉重的生活壓力，又屬於“初生牛犢”，心理定勢一般都是“我這樣的年齡，機會很多”。他們也不會在一棵樹上吊死，本來也沒有長期做下去的打算，只是剛入職場，先探探路，對工作的珍惜度低。所以，剛入職場的人對於被辭退沒有什麼感覺。不過隨著年齡的增長，生活壓力加大，慢慢會“後怕”，這是後話了。

第四種人：有社會背景的人。

有些人出生於高官家庭，父母有著不一般的社會影響力，工作一般都是“打個招呼”就能有的。這種人不大在乎這一份工作，別說被辭退，哪天做的不爽、不舒服了，自己就會離開。關鍵是，即便被辭退，休息一段時日，自然會有家人替他們再“張羅”一份工作。說是到公司工作，其實就是去找個事兒幹，混個日子。當然，並非所有的有背景的家庭的親屬都這樣，但的確存在有這樣一部分人。

第五種人：副業（兼職）做得風生水起的人。

現在的員工不像以前的員工，老老實實打一份工，也不敢做副業。現在的員工有一部分頭腦靈活，除了自己在公司的工作之外，還有一份做得很不錯的副業，差的或許一個月能有幾百、一千塊，好的或許一個月的副業收入是公司那份工資的幾倍，而且很穩定。後者就是那些不怕被辭退的人。工資對他們來說可能倒成了一項“副業”，有就有，沒有就算了，所以他們也不在乎被辭退的問題，反正自己有一份不錯的副業為自己的生活“撐腰”。

第六種人：已經有“外心”的人。

有了“外心”的人，心思已經不在工作上了，天天琢磨這自己能有自己的一份事業，無論大小。下班後也會把時間用在尋找創業的機會上。只是，還沒有完全下定決心去做。這個時候，如果被辭退，這樣的人會覺得“正好我也想自己幹了”，被辭退就被辭退吧。於是，被辭退對他們來說已經無所謂了。被辭退只是加速了他們自己創業的開啟時間，至於以後萬一創業失敗是不是還能有這樣的“無畏”精神，不得而知。

小結：職場上被辭退，或許最大的擔心，還不是生活來源的問題和經濟壓力的問題，而是“被辭退”是一件極其不光彩、沒面子的事情。一旦對這些事情變得無所謂，被辭退也就沒什麼可怕的了。事實上，在管理上，也要時刻關注這樣一群人：連被辭退都不怕、不擔心，管理上就會有難度。沒有了制約的“緊箍咒”，公司一方就失去了制衡的砝碼。不過，一個人不怕辭退的狀態，其實都是暫時的，因為，一個人只有經歷了風雨和苦難，才會對工作產生敬畏。

耕然夫

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深漂長工

趣談答案：光腳不怕穿鞋的，絕大多數情況下光腳的人最不怕被辭退。

什麼是光腳的人？

先給大家講一個小故事，故事是這樣的：如果你給一個員工2000塊錢薪水的話，他每天都會抱怨公司領導怎麼怎麼黑心，自己怎麼怎麼的不容易；如果你給一位員工5000薪水的話，這個員工就可能想著今天早上打卡不能遲到，晚上絕對不要忘了打卡。

如果你給員工2萬塊錢一個月薪水的話，他就會想到公司的發展怎麼發展，自己的發展怎麼發展自己如何輔助公司發展。如果你給一個員工50萬薪水的話，他就會想公司的命就是我的命，無論如何也要把公司的命保住。如果你給員工一個月500萬薪水的話，他就會想公司就是我爹。

我們就會發現：伴隨著一個員工的薪水的不斷升高，他對於公司的依賴性越來越強，他和公司都已經融為一體，甚至成為了上下等級的關係。

與此同時，那些沒有薪水，一個月只領1500元錢，一個月只有2000元的員工他們根本不在乎。反正在這工作是2000，在那工作也是2000，不在你這工作了，大不了再找一個。

低薪水，員工往往更不怕辭退

這樣的數據是有著一定的理論知識的，簡單來說那就是經濟隱藏附加效應。

什麼叫做經濟隱藏附加效應的？簡單來講，公司給你的薪水越多，你在公司當中越享有被動權而不是主動權。

我們經常發現：一些外賣小哥習慣性跳槽，他們在這邊工作是8000元錢，在那邊工作可能就是1萬，而在另一個地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是沒有任何門檻兒一樣的，想去哪就去哪，所以他們根本不怕被辭退，哪怕被公司主動辭退，他們還偷著樂呢。

為什麼偷著樂呢？因為是你主動辭退了我，所以你得給我對應的補償金啊。

除此之外還有一點

除了這些之外還有一點，那就是有的兼職，並且兼職的薪水比自己本職工作的薪水還要多的人。

我們舉一個不恰當的例子：比如說我在某個平臺上碼字每個月能夠有50萬薪水，而我在一家企業工作的時候每個月只有3500。

這個時候如果這家企業開除我，開除就開除了，我根本不在乎這一點錢，這點錢可能在我看來僅僅是個零花錢罷了。

當然這個例子有點扯，可能是我的一個小小願望吧，哈哈哈。

優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

一、有後臺的人

我在房產公司上班的時候，坐我對面的那個同事，每天來得晚，走得早。他來了之後，除了喝茶聊天，就是打遊戲。後來一打聽，原來他是董事長的外甥，是被硬塞到我們分公司的。當時，我們分公司經理不咋樂意，董事長只說了句“養個閒人我還養不起？”經理從此就不作聲了。

這樣的人，根本就沒人敢辭，即使被辭了，他家裡人還是有能力幫他找到工作的。

二、家裡不差錢的人

單位最近來了個外地小夥，前段時間總在電梯裡碰見。這幾天聽會計講，人家辭職了。我們想：可能回老家了。後來，一打聽才知道，他家就定居在這了。他爸媽在這買了幾套房子，手上還有兩個商鋪。原來小夥來我們單位，就是鍛鍊鍛鍊的。後來發現，太辛苦，想想還是回家開店去了。

三、能力強的人

能力強的人，手裡有兩把刷子，去哪都能找到工作。所以，這類人根本不怕被辭退。說不定人家背後很多單位等著挖呢。

四、有意跳槽，卻還在猶豫的人

這類人，可能外面已經找好下家了。但是，現有的公司也仍然有東西羈絆著他。所以，這個時候處於猶豫期。如果，公司這個時候把他辭了，反而正好替他們下了決心。因此人家是根本就不怕被辭退的。

五、斜槓青年

這類型的人，都有自己的副業。而且有的人副業的收入比主業還高。人家只把上班當作消遣。所以，他們也沒啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把寫作當兼職的人，很多人工作只是為了體驗生活，積累生活素材。

以上是我的觀點，希望對你有幫助

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。

如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

魚豐徐徐

有所求，才有所畏懼。無所求，則無所謂。無所謂，當然就不怕了。

職場不是交朋友的地方，而是付出勞動、取得報酬、得以生存的地方。你付出勞動，幫助老闆實現利潤。老闆付給你報酬。職場上，你和老闆的關係是等價交換的勞動關係。

從法律上看，僱主和僱員之間地位是平等的。但是，在現實中還是有很多不平等。

如果勞動力市場買賣某一方出現過溢，則必定出現一邊倒的情況。比如經濟蕭條，裁員嚴重，這種情況下員工就有求於公司，哪怕降低工資也不願意離開。

如果是經濟繁榮，工廠一家接著一家開，老闆需要工人，這時候員工就搶手，漲薪成為必然。現在隨著勞動力市場上揚，勞動力流動頻率加快，南方企業普遍不好招工。招聘人員比找工作的人還要多。

就業是民生之本。失業不僅關係個人吃飯問題，也是影響社會穩定的重要因素。因此，對於員工來說，辭退是最嚴厲的懲罰。

我以前的公司開除一名辦事效率很低的大媽，她眼淚嘩嘩地找領導求情。但是，辦公司不是搞慈善，再不忍心也要下決心。

現實中，有沒有人不管什麼情況下都坦蕩從容，不怕辭退？

1、有實力的人不怕。

小時候聽說一句俗話“學好數理化，走遍天下都不怕”。長大後，當年熱門的數理化依舊吃香，只是所謂的核心能力已經不侷限於數理化那麼簡單。有能力的人，到哪裡都有一口飯吃。此處不留爺，自有留爺處。因為能力素質不是一般消費品，不但不會消失，還會隨著你鍛鍊增多而不斷提高，“力氣是個怪，用了它還在”。

有一位戰友自主擇業，剛出來時找不到合適的工作，就從小區的物業管理員做起。物業管理主要靠執行。憑著軍人出身的過硬素質，他一年之內提升了五級，現在已經是區域總經理。因為他不想過多應酬，還有更大舞臺在等待。

2、有後路的人不怕。

有些人家底厚，門路廣，工作就是消遣。不工作怕自己沒事做，容易消沉。廣東東莞有一位大叔家穿短褲拖鞋老頭衫，家裡卻有10棟樓收租金。他開寶馬賣鴨仔飯，完全圖的是一個心情，就怕自己閒下來。

這類人如果去打工，同樣是圖一個心情，錢不錢無所謂，主要是與社會接觸，不至於沉迷和脫節。

3、有態度的人不怕。

有一句話，只要心中有海灘，哪裡都是馬爾代夫。你不一定有家財萬貫，也不一定要能力通天，只要心態好，到哪裡都能適應。現實中，這類人也是有的。

他們永遠樂呵呵地，不和別人發脾氣，態度和藹，與世無爭，廣結善緣。儘管每日粗茶淡飯，但是恬淡從容，不遜色於人間美味。

老闆有脾氣，我避讓就是，絕對不和你為工作生氣；實在避不開就認錯，你高興就行；再不行，那就辭職吧，相信自己到哪裡都能找一份合適的工作。

這三類人都不怕辭職，你說哪一類人最厲害，最不怕呢？

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樸素文明

我認為職場中最不怕辭退的人是心裡相當有底的人！

是不是不像人話？別急，聽我往下解釋。

一、什麼是心裡相當有底的人？

1、心裡相當有底的人之一：不差技術的人——老闆怕他們提出辭職！

首先要認識到，高端的技術人才是相對偏少的。以我熟悉的財務行業數據舉例，截至2018年10月，全國累計通過高級會計師評審資格的約為16萬人。那同期從事會計職業的人員全國有多少呢？大概是4000萬！大家可以算算高級會計師的佔比，千分之四！所謂“物以稀為貴”，這些人是不怕被辭退的。

其次，高端的技術人才一般都是企業業務精英、技術骨幹或是部門/項目的負責人，他們通過自己過硬的技能，能夠直接為企業帶來管理、銷售、利潤等各方面的增長，BOSS們請還請不來，怎麼會辭他們走呢？

2、心裡相當有底的人之二：不差錢的人——人家不指著這個！

這類職場人人是不以職場的收入為主要經濟來源的，副業收入大於、甚至倍於主業收入。比如我的同事小吳，每月薪資不到4000元，但家裡出租了兩套打了好幾間隔斷高層，一間門臉房。房租的收入就倍於薪資收入。我之前好奇問他為什麼還來上班？他說：“在家裡待的沒意思，哪有公司這麼多人熱鬧哈。”

對於這類不差錢的職場人，我的內心，是極（ji）其（du）平（xian）靜（mu）的。

二、如何成為心裡有底的人？

1、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術。

務實的職業規劃可以使職場人望得更高，走得更遠。掌握本職業高端的技術，是心裡有底的壓艙石。

仍以財務行業舉例，自家之言，僅供參考。

我們知道財務行業是專業的活，需要有專業人才和獨立的知識體系，比如會計學、財務管理、相關法律等，同時還關注不斷變化的財經政策，比如這兩年不斷變化的增值稅政策和個人所得稅政策。這些都需要我們不斷的學習，以及學以致用。使用的地方主要有兩個，一個實際的業務處理，一個是各類考試的考場。

從實際業務處理上，結合會計崗位來說，大體順序是出納崗位——費用崗位——應付/應收崗位——成本崗位/固定資產崗位——稅務/預算崗位——總賬崗位——財務經理——財務總監……

從考場上講，主線是初級會計師——中級會計師——稅務師——註冊稅務師——國際註冊會計師。高級會計師由於是考評結合，有其一定的操作侷限性，暫不列入。

當職場會計人做大上述兩條線的後幾道位置，基本就可以說掌握了本職業高端的技術了。

2、經濟來源多樣，增加“睡後”收入。

人無外財不富，馬無夜草不肥——民間俚語

在風雲變幻的市場環境中，我們不能把收入來源都壓在有一份“穩定”的工作上。不論是為了提升我們的生活質量，還是為了規避收入斷流風險，我們都應該增加我們的“睡後”收入——比如房屋租金收入、債券投資收入等等。

有小夥伴說了，用來出租的房子和投資的現金不是每個人都有的，有沒有其他方式增加副業收入？當然有。靠譜的比如經營自媒體，在頭條、大魚、百家、公眾號等平臺上經營自己的自媒體。在經過學習+堅持實踐+學習+堅持實踐後，一定會有客觀的副業收入。

三、總結：

以上是我對職場哪些人最不怕辭退的看法，總結一下：

1、職場中不差技術和不差錢的人，是最不怕被辭退的；

2、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術，可以成為不差技術的人；

3、經濟來源多樣，增加“睡後”收入，可以成為不差錢的人；

以上，希望可以幫到您。

我是職場小灰，希望我的作品對您有所幫助。

關鍵字: 職場 不怕 辭退