雲過梢頭
市屬國企上班，只能說求安穩，圖穩定。工作輕不輕鬆，得看工作性質。
現在不管市屬國企還是省屬國企，都是合同制的，入職前都得體檢，簽訂勞動合同。
如果覺得，國企只是一味的穩定，安逸，讓年輕人沒有奮鬥的激情，那估計就理解錯誤。
現在很多國企都提出自己的企業文化，包過對人才的挖掘與培養，都有一套成熟的體制，只要你夠優秀，夠努力，領導都會看到你身上的發光點，然後升職加薪走上人生巔峰。
蘇高速的事兒
對於這個問題，我還是比較有發言權的。我14年畢業後就去了深圳市地鐵工作，跟樓主一樣，也是合同制，在哪裡幹了3年後才離開。
1、國企福利待遇確實可以。
在深圳地鐵，屬技工類，工資不高，在深圳這種地方，屬於生存線。好在國企，各方面福利都有，有集體宿舍、食堂，員工坐地鐵也不用錢，逢年過節也有購物卡之類的，年底也有績效獎。在國企，工資總體上跟外面同類型的公司少，就是工作壓力不會太大，各方面都比較有保障，所以說，選擇國企其實也是不錯的選擇。
2、國企前途如何?
先要恭喜你的是，這是一家新成立的國企，說明在你們市，你們國企所屬的這個行業還有很大的發展空間的，不然也不會去新成立一家國企。而且作為先進去工作的人，在機會面前是有很大的優勢的。隨著企業的發展，崗位職數的不斷擴大，很多比較好的崗位都需要人，在國企，很多崗位的人都是從下面一級的工作崗位中招錄的，這樣一來既提拔了員工，又不用花太大的力氣去培養新人。之前在深圳地鐵，有個老員工，只有中專學歷，但就是因為他比較早幾年進去，後面他的進步都是比我們快了幾個階梯，有時候人僅僅需要的只是一個機會。
3、外面好不好呢？
我們在學校畢業後就直接過去深鐵了，一起去的同學大概十多人，現在還留著深鐵的大概也就4人左右吧。可能是因為剛畢業，大家都不願意在一個地方呆太久吧，總想出去闖闖。後面大家都沒怎麼聯繫，也不知道混得好不好，也沒聽說那個發了大財的。在深鐵，也見過有離職的，在外面工作一段時間後又回來了。所以，外面好不好呢，其實在我看來，國企跟外面的企業都差不多，有機會有競爭。國企有一個好處就是它是特殊性質的企業，享受著國家一定的保護。
現在的國企除了那些大BOSS是行政編制外，其他的一般都是合同制，在國企、在外企，都是機會和競爭並存。前途從來都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在國企或外企就一定能得到的。
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回不去的昨天
大學畢業後，我有兩個同學，A同學加入了500強，B同學進入了創業公司，進入500強的崗位隨機分配，而進入創業公司的則需要獨當一面，你覺得哪個工作更好？
只要身處職場，你的未來就充滿各種變化，要麼變得好，要麼變得壞，你唯一能做的是堅持努力，找到你想要的方向。進入500強的那個同學本來走的研發路線，而且投遞的是最想從事的無線崗位，結果卻被分配到服務器崗位，雖然是頂級通信企業，兩年以後他還是離開了。反而加入創業公司的那位，一點點的在公司站穩了腳跟，公司也壯大很多。大家都以為500強的那位同學在發展上會遠超那位加入小公司的同學，結果卻恰恰相反。
私企如此，國企也一樣，有時候需要一定機遇，但更多的還要靠奮鬥
去業務成熟國企部門，未必就比剛成立的國企部門好 。
新國企往往意味著更多的機會，很更好的發展空間，這個時候企業的發展需要精兵強將，而你只要努力，很容易成為骨幹。一般來說，新國企會得到很多政策上的扶持，我覺得正式大展拳腳的時候，為何還要擔心！
你可能會覺得新國企前途未卜，這個不用擔心，新國企能成立，一定經過了市場調研，進行過詳細的論證，未來的發展大概率會得到保證。五險一金什麼都有，那就潛心工作，提升自己。 至於合同制，現在很多國企用人基本上都是這種模式，你要做的就是努力把工作做好，搞好上下級關係，裡外的功夫做到位，續簽合同基本上沒什麼問題，國企很少辭退員工，這一點不用擔心。
沐雲成長日記
跟我的情況差不多，今年31歲，去年剛考入我們新成立的市屬國企，正處級單位，六險兩金，工資到手五千左右，怎麼說呢，作為剛畢業的朋友進這種單位挺好的，但是對於我這種畢業8年的工程人來說，還是有一定的落差，雖然我們是三四線城市，但是人時刻要有緊迫感，危機感，趁著年輕多考幾個執業資格證，即使現在不能掛靠，就算壓箱底也是對自己的另一種交代，目前已通過一建，一造，下一步計劃拿下注安，注監，諮詢吧！
我們所浪費的今天是昨天死去的人渴望的明天。奮鬥吧!奧利給！
獸哥叫野獸
其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。
有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。
國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。
那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。
一、踏實工作，好好表現
單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？
二、錘鍊技能，不斷進步
很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。
三、少說多做，放寬眼界
企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。
我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。
總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。
聞知
目前你所在國企的待遇還是很不錯的，合同，五險一金全都有了。人無遠慮，必有近憂，擁有憂患意識是好事。
我給很多剛進入國企的年輕人的建議就是：時刻要有危機感，不要以為進了國企就萬事大吉了，這只是萬里長征的第一步，你們要做的事情還有很多。
不過呢，這一家國企還是相對穩定的：
1.5年合同制
現在國企都是合同制，沒有所謂的編制一說了。新員工籤5年合同，第二次籤10年合同，最後一次籤無期限合同。
儘管是合同，但是在國企裡面，不要擔心被辭退的問題。國企要開除人很難，畢竟國企承擔著幫助社會解決就業的重任，國企辭退人的事情，還是很少發生的，除非自己辭職走人或者自己在單位裡面作死，犯大錯誤。
2.剛成立的市屬國企
剛成立的市屬國企，在我看來，這是一個很好的機會。市屬國企，市政府投資，一般情況下，還是很有保障的，不用擔心單位會黃了。
此外，發展空間很大。剛成立的國企，特別缺幹部，如果能力差不多，肯定是有機會往上走一步的。我朋友也是今年去了一個市屬國企，剛剛成立的，優勢就在於他是第一批進去的，後面進去的人，資歷都比他要差，這就意味著未來他有一定的晉升空間。
此外，最好還是有一定的憂患意識
1.萬一企業發展不好怎麼辦
現在行業、市場發展形式是瞬息萬變的，國企現在發展好，未來發展未必好，畢竟現在很多國企都市場化了。
我朋友在一家國企工作了6年，非常安逸的6年，單位食堂不要錢，每天五點半準時下班，但就是突然之間，企業在當地沒有業務了，等待他們的要麼是外派，要麼是拿著5萬元辭職走人。
2.萬一自己發展不好怎麼辦
在國企裡面，不管什麼時候，晉升都是非常有難度的一件事情。如果自己晉升不起來，或者晉升到了一個瓶頸，無法更進一步，怎麼辦？
萬一安插了不少關係戶，自己根本沒有任何的晉升可能，怎麼辦？這種可能性還是很大的。
所以，自己在做好本職工作的同時，應該做好其他準備工作，比如說有副業和技能，來作為補充。
傑說職場
首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！
五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。
現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。
如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！
記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。
按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。
提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。
正氣頌歌
如果是我，我選擇，既來之，則安之。
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這個對未來前途的憂慮有兩個層面，我們分別來說
第一個層面：對企業前途的憂慮
這個應該不存在：
1、剛成立，一定是要它發揮某方面的作用的，有使命，就有存在的價值；
2、市屬、國企、合同制、五險一金，都保證了它的規範性和穩定性。
在這個層面，你的穩定性、規範性有保證，也就是了你的發揮有了舞臺。
第二個層面：對你個人前途的憂慮
這個一定是存在的，包含幾方面的因素或者可能：
1、個人並不喜歡這個企業或者工作，從內心是抵制的，迫於壓力和無奈的選擇；
2、個人缺乏自信，覺得自己做不好，所以憂慮；
3、個人不知道未來會怎樣，迷茫產生的憂慮。
無論是哪個方面和可能，你有2種選擇+一個額外可能
1、馬上離開
只不過，如果離開沒有更好的選擇，或者離開仍然迷茫，就會繼續憂慮。
除非你明確知道自己要什麼，然後努力去追尋和實踐，不過對於憂慮和迷茫的人，往往是不知道。
2、呆下去，看情況
在這種憂慮和迷茫中前行，不斷的調整和修正自己的心態、思維和行動，找到自己的位置和價值，也就慢慢飛躍了迷霧，看到越來越清晰的未來前途。
3、一個額外可能
家裡有礦，高興就呆，不高興就玩。這個不是一般人啊。
對於大多數人普通人，其實就是找一份能夠養活自己的工作，有可能實現的未來，平平淡淡的工作和生活。
在這個過程中可能碰到好的機會，實現人生的飛躍，或者在這個舞臺上漸漸適應，長袖善舞，最終獲得不錯的結局。
一個新的平臺，穩定的新的開始，其實是個不錯的開局。
舞臺有了，剩下的就是你的表演了。
不要憂慮，因為大部分都不會發生，你要做的就是：
1、把自己能做的、想做的、會做的先做好，努力做好，讓自己忙、讓自己有用，這樣不迷茫；
2、在公司找到自己的位置，設想好自己的目標，併為自己的未來找到合適的路徑，設定合適的時間節點；
3、按部就班的去完成自己的設想；
4、如果有可能，在工作之外，發展一兩個自己的愛好，努力愛到極致，把它們變成自己的特長，這有可能就是自己未來的備胎，有備則無患。
鏡頭iread我讀
新成立的國企，合同制，五險一金。看到這些條件，應該感到高興，前途美好，一切都剛開始，不知道題主憂慮什麼？根據分析，初步建議如下：
第一，題主憂慮的是不是身份問題？是不是認為不是鐵飯碗？
在上世紀九十年代，國企進行了合同制改革，以前叫做國家幹部、國家工人，統統都改成了合同制員工，續簽兩次合同，就成為無固定期限合同制員工。沒有以前的所謂的國企編制的說法了，只要是與企業簽訂勞動合同，就是企業的正式員工。
以前認為國家幹部、國家工人的企業職工身份是鐵飯碗，其實，現在的合同制員工，說是合同到期進行考核續簽，歸根到底還算是“鐵飯碗”，只要你不犯錯誤，不主動辭職，一般情況下國企不會辭退員工。
但是，國企還會大量使用勞務派遣制和業務外包制，就是找個勞務公司或業務外包公司，招人，籤勞動合同，派駐到企業工作，與企業沒有人事關係。這種用工模式，是不穩定的，企業如果裁員，肯定先退回勞務工和外包工。從你的表述看，你簽了勞動合同，有五險一金，這就是合同制員工，相當於過去說的正式工，不用擔心。
第二，你是不是憂慮新企業，不太清楚企業發展命運？
新成立的國企，你應該感到幸運和高興才對。既然市裡成立新國企，已經論證了成立的必要性，並且按照市場化規律而運行的，也符合市場發展的需求。相比傳統老國企，新國企更具有新鮮活力啊。
通常情況下，市裡成立新國企，肯定是發現了一個領域的商機，把這塊“肥肉”咬在自己嘴裡，前途應該是非常看好的。即使不一定看對方向，但是市裡也會扶持發展，比傳統老國企更具有成長髮展的優勢。你一個小兵，擔憂啥子呢？
第三，你是不是憂慮你在新企業裡的個人成長前途？
應該批評你這種畏手畏腳、瞻前顧後的心態。新企業，對於新人是一次寶貴的機會。新企業，沒有歷史包袱，沒有人浮於事，沒有大量佔在職位不幹活的“老資格”，更有利於新人的成長進步啊。
至於怎麼成長，不是本回答要解決的問題，而是要解決你的心態問題。明明一切都新的，一切都好的，你卻憂心忡忡，說明你的心態不積極不陽光啊。什麼不用想？新企業帶來新生機，帶來更多的機會，你作為新人，先埋頭做好基礎工作，鍛鍊自己的基礎能力，把基本功練紮實，水到渠成，提職加薪自然來。
職場火鍋
我雖然沒有在國企上過班，但有幾個朋友在國企上班，經常交流，對你的問題，我提點個人想法。
在國有企業工作，現在普遍有種觀念，覺得國企應該是那種死氣沉沉的，創新乏力，上班就是一張報紙一杯茶過一天，沒前途也沒錢途。
其實不然，這都是過時的看法了，如今市場經濟進一步開放，國有企業也正在改變過往的管理方式，積極向市場接軌。
比如格力就是一家很優秀的國有企業。
因為你的問題沒有描述你所在的行業，包括你自己的從業經驗，我想給幾個建議：
第一，現在無論是私企還是國企，都有發展潛力。
第二，如果工作性質不太忙，建議去充充電，學點技能，拿幾個職業資格證，會計證，電子商務師等等很多。
第三，國有企業相對私企更安穩些，如果家庭狀況還可以，做做也問題不大
