煤礦那些事
我在煤礦幹了近30年了，國有煤礦，就目前來說，煤礦面臨招工難，工人年齡結構極端不合理，一線的工人普遍35歲以上，40到50的佔絕大部分，地面的後勤的相對年輕點，尤其是一線區隊，年輕人都在地面幹活，這充分說明，煤礦井下作業，已經沒人願意幹了。
那麼煤炭在我國能源結構中佔比例最大，起碼佔到國家能源的55%以上，所以煤礦還是要繼續開下去的。
目前煤礦必須走減人提效，才能保證繼續下去，這就需要提高機械化水平，提高自動化水平，也就是降低職工勞動強度，減少用工，這就需要採用新技術，使用新設備，如果能夠跟上這個步伐的煤礦企業，還是有人願意從事煤礦工作，未來幾年跟不上這個步伐煤礦企業，是沒人願意去那裡工作的，也就招不到人，只能坐等無人人可用，自動關閉了。
淇河風59819681
煤礦招工困難已成事實，現在能招進來的人員基本上是去產能後，失業的各小煤礦工人，而大學生或技校生都會從事技術崗位和地面工種，喜歡下井的人少之又少。現在有些行業雖然也辛苦點，但收入相比煤礦還要高一些，危險性也小一些。
僅以我工作過的煤礦為例，2016年7月份，全礦員工其中採煤專業135人；掘進專業251人；井下輔助252人；地面單位46人，工傷、內退、私傷236人，全礦人數823人。按年齡細分，安監處27名員工中，40週歲以下僅6人；通風隊47人中，40週歲以下17人；綜採隊69人中，40週歲以下9人；機採隊69人，40週歲以下9人；掘進隊76人，40週歲以下有14人。這其中還有一部分年過50歲，臨近退休人員，煤礦企業人力資源緊張是不爭的事實。
更由於部分老職工和大工匠退休，在採煤機檢修、電氣檢修等各工種都出現了斷檔現象。設備因檢修維護不及時，影響生產的事故時有發生。
因此，提高煤礦企業機械化化、自動化、信息化、智能化建設已被提了出來，相關的科研單位正在研究可以投用的設備，減面提效、減人提效，在煤層賦存條件好的區域，採用“四化”推進生產效率的提高。
同時，加強安全培訓和導師帶徒工作，在現有煤礦企業員工中，挑選有一定知識和文化水平的員工，由大工匠或高中級技術人員帶領學習操作技能，爭取企業培養出適應發展形勢的技能人才隊伍， 保證企業安全生產。
黎濤微世界我在等著你
很巧，我是從煤礦出來的。
我所在的那個煤礦是在一個很窮很窮的村裡，村戶都住在半山腰上，山頂就是田地，礦區的工作面都是用推土機推了一座山才騰開了好大一個空地用來蓋辦公樓、宿舍樓和食堂的。礦上年輕的小姑娘有關係的在辦公室裡工作，沒關係的就在服務隊上班，打掃衛生的在礦上來說都算得上是輕鬆的工作了，四十多又沒學歷的女人就是皮帶上揀矸石等的各種體力活了，一個班下來臉髒身上髒的不亞於一個井下工作上來的男人，真的很累。
12年的時候，我們礦風機停了十分鐘，我親眼看見井下攙扶著出來的工人，臉黑的都看不清他們帽子底下痛苦的表情，礦井的風機停十分鐘以上是要負刑事責任的。下井的工人真的是很辛苦的，尤其是一線礦井工人，雖然他們賺的多，但那真的是拿命在賺錢，因為你不知道哪一刻，他們下去就上不來了…
礦上賺再多的錢，只要沒缺錢到這種要命的程度還是不要踏入這個行業。
我是一隻小花花
沒有什麼願不願意了，在煤礦工作了已經快十年了，以後還會繼續幹下去吧！
我們這裡可以算是一個能源城市，雖然不像山西那麼瘋狂，但也遍地都是煤礦。在上個世紀的時候，國民經濟發展還沒有這麼迅速。在我們這樣的三線城市，人們的工作崗位並不是很多。特別是對於農村來說，基本上就是種地、外出打工、幹建築小工。當時呢，正處於煤炭行業的輝煌時期。而我們這的煤礦都是國有煤礦，在工資和福利待遇上都是很不錯的。所以當時的煤礦工作是一個緊俏工作，很多人都想方設法的想到礦上工作。在當時煤礦一般都不會外招人員，都是進行子弟招工。有些職工或者是領導會有一些入礦名額，這時就出現了很多人去花錢買名額，然後進礦工作的現象。當時如果有誰在礦上工作，肯定會引起全村的羨慕。也很少聽到人們談論煤礦工作有多麼辛苦。
現在隨著社會經濟的高速發展，人民可選擇工作的崗位多了，越來越多的人不再願意到礦上工作。
一，在工資待遇上，現在社會上的崗位工資待遇並不比煤礦的差，有很多，甚至超過煤礦工作。
二，煤礦工作受其特殊作業的影響。工作環境還是比較差的。這與很多吹著空調、喝著咖啡的工作環境是沒法相比的。
三，現在很多人尋找工作不再只求穩定，他們更希望能有一個提升和發展的空間。而煤礦工作因其工藝的特殊性，其技術工種與社會崗位少有共同性。很多人走出煤礦以後發現自己什麼都不會，什麼都幹不了，有一種挫敗感。
四，煤礦工作的危險性。現在煤礦開採多是井下作業，受地質條件的影響，冒頂、透水、瓦斯爆炸、煤塵爆炸、火災等危險時刻埋伏在身邊，少有發生，但卻具有在災難性。
大法師h
你願意去煤礦上班嗎？
我不會。我是外行，我沒在煤礦幹過，但也不用多想就能知道大多數的人都會回答不會。為什麼人都不願意去煤礦幹呢?不外乎兩種原因，一是安全保障係數太低，人都害怕，一提起煤礦打工似乎給人一種心理不祥的感覺，這兒煤礦事故，哪兒煤礦事故，誰願意將自己的親人送到哪兒去上班呢？二是工資太低，一般沒有人去冒險。
那麼，要改變煤礦招不到人的窘境，就得從安保與工資上下功夫。首先安保工作是煤礦工作的重中之重，包括煤渣粉塵對人體的危害，如果這項工作做的不到位，或弄虛作假糊弄上級部門檢查，蒙哄過關這兒報道煤礦事故，哪兒報道，即使工資再高也招不到工人。其次是煤礦本身就是高危工作，所以工資薪水就得提高，高出地面工資N倍，才能值得有人去冒險(當然是在安保的基礎上)。我想煤礦也分很多工種崗位吧，如果是地面工作都會看工資高低而考慮的。
高山儐
太巧了 我就是煤礦工人哦！女的
喜歡平底鞋的女人
待遇好自然有人幹，十年前礦上招工，至少也要拿三五萬，還是勞務工，現在只是行業不景氣，職工子弟不捨得孩子下井，職工老齡化越來越嚴重
小哈34302683
只要給的多就下井榦工人但給的錢少就不幹
pgjadm
現在煤礦已經招工不到人了，年前我們單位招了3個職大學生，實習三個月結束，準備年後正式上崗呢，結果年後都不來了，不幹了，現在去打工都比煤礦開的多，況且工作環境還好，沒有危險，對身體沒有傷害
木林森58378
無意中看到你的問題了，也看了許多別人寫的答案。對於煤礦的工作，我感覺自己還是比較有發言權的。
我15畢業後就到了我現在的這個煤礦，算是山西乃至全國能排的上名號的大礦。我所處的工作崗位也是正兒八經的的煤礦一線採掘隊組。
對於想不想幹煤礦這個行業，我敢毫不誇張的說，只要是下井的工人，沒有一個人願意幹。不是因為粉塵、潮溼陰暗的工作環境，惡劣的頂板、瓦斯、水等自然災害。而是因為下井，進去那幾百米的地下，本身就是一種折磨。
一旦下了井，就意味著與家人朋友失去了聯繫，不管他們發生了什麼事，你的手機也不會打通。
一線的工作是很累的，環境也特別不好，加上單位的領導總是以生產為主，管理的特別嚴，動不動就考核，下浮工分。即使一個小小的班長也成天的欺負你，要麼聽話往死裡幹，要麼不聽話，往死裡收拾你。總之，他們為了自己能多掙一點錢，很本不顧工人是怎樣想的。
一天到晚，飯也不能好好吃，覺也不能好好睡，現在又出了新制度，每旬休息兩天還不能按自己的生活情況來，給你定死了，除非婚喪嫁娶不能請假，除了婚喪嫁娶誰還不能別的事情了？
隊裡曠工的人很多，不是他們不願意好好上班，只是我們基層這個隊組隊長權利太大，就像一個封土州官，掌握生殺大權。為了自己的利益，我們一隊人都是他的墊腳石。
下了班，每月放的幾天假了我們會抓緊時間睡覺，不然扛不住每天的高強度勞動。久而久之，你會發現很快的就與社會脫軌了。
為什麼煤礦一線青黃不接，年輕人，有文憑有學習能力的不想幹？是因為苦和累嗎？不是，是因為看不到希望，我們不想‘熬’！
每每想到隊裡領導開會說：來這了你就給我好好幹，你就是你把槍，指哪打哪就行了。別動不動耍小聰明，本事大可以不幹。是啊，為什麼那些老工人聽到這些話可以咽的下去這口氣？因為沒有自尊嗎？
不是啊，煤礦幾年十幾年的工作經驗拿到社會上一文不值！我們平時的工作，給別人說他們都聽不懂，他們見都沒見過，和他們聊天他們根本想象不出來。
如果辭職了，以後能幹嘛？求職應聘，沒經驗沒資歷沒文聘，只有這膀子力氣，轉行只能是回家種地了吧。
所以現在的年輕人，但凡有其他出路，別來煤礦。雖然工資一個月八千左右，吃喝不愁。但是這會毀了你一輩子，讓你就這樣了～然後掙的錢也不知道能不能把熱血和健康買回來。
