一帆風順L林

理論上可以，實際上不太可能，除非有領導為你說話！

1.公務員異地調動特別困難，在考公務員的時候一定要做好心理準備。

作為體制內工作的公務員，身邊有太多這種異地的情況，而真正在幾年之內可以調回家鄉工作的幾乎沒有，也就有少數幾個通過中央遴選都到了中直機關工作。所以說，考異地公務員，在一開始就要充分考慮好將來的生活，考慮好將來能否調動工作的問題，因為異地公務員想要調回家鄉工作真的很困難，等將來遇到實際問題再考慮的話，估計你會後悔當初的選擇。

2.目前異地公務員調動最主要的途徑，就是找領導簽字。

現在公務員異地調動渠道還沒有暢通，對於沒有背景的一般公務員來說，考錄了異地公務員，很大程度上就決定了你一輩子只能待在異地工作了，除非你辭職不幹。異地公務員調動的一般程序是，需要調入單位有關領導同意，再找調入單位組織人事部門協商，組織人事部門開商調函，檔案沒問題後進行考察，考察通過後辦理調動手續，而這所有的一系列程序中，最重要的一環就是需要領導同意，否則，有異地工作的公務員那麼多，組織人事部門憑什麼給你開調令。

這也是當前異地公務員調動最主要的途徑，因為，目前還沒有一個科學完善的評價指標對異地公務員進行考核，也沒有一個完善的異地公務員調動機制，在這種情況下，只能是根據有關領導的指示辦事了。

3.近幾年公務員遴選考試，正在逐步探索異地公務員回鄉工作的辦法。

公務員遴選，最主要的是同一個行政區域內，上級機關從下級機關遴選公務員，當然了，中央機關遴選肯定是針對全國範圍內的，各省遴選肯定是針對全省各級公務員的，各市遴選肯定是針對全市公務員的。不過，隨著遴選制度的發展完善，當前也有部分地方放開了工作單位地域的限制，從限制本行政區域招錄向面向全國進行招錄，同時，也有部分地區專門設置了崗位招錄異地公務員，畢竟，家在本地的公務員更能留得住。

總之，外地公務員想調回本地工作只能是靠領導的幫襯了，畢竟當前面向異地進行的遴選機會還特別少，如果沒有人給你說話的話，估計很難回當地工作。

中省直遴選

可以肯定的告訴你，這是可以的！關鍵是你要有調回家鄉的人脈資源和社會關係，否則就只有考調和遴選兩條途經了！

我有一個朋友考的是外縣的公務員，說實話直到現在，我都沒搞明白，他在外縣上班一年之後，便調了回來在縣級部門上班。

當時，我們好多熟悉的朋友，都不得不佩服此人關係背景非同一般，而且從考入公務員到現在也差不多隻有七八年時間，便已被提拔到了正科級縣管幹部。

而他當時考入公務員時，年齡也差不多30歲了，我們不少朋友幾乎都不太看好他，結果完全出乎大家的想象！

另一位朋友考的是西藏拉薩的公務員，他是大學畢業之後便考的，到2008年時，便已是處級幹部，到了2017年時便升至廳級，去年他調回了家鄉省級部門工作，其家屬也隨之被調回省城工作。可他的這個調回家鄉，差不多花了近20年時間。

當然，象我這個朋友的調動，可能難度相對容易一些，畢竟這種高幹會有一些優勢吧！

所以對於普通的公務員來說，想要從外地調回本地工作，其實是一件很不容易的事情。

結合題主的這個問題，為什麼說從外地調回家鄉比較困難？

通過從外地商調回家鄉，它依靠的主要是人脈資源和背景關係。

由於商調它不像考調遴選按規範嚴格，它完全靠的是個人的人脈資源和背景關係。

首先來說想要從外地上調回家鄉，那麼必須要找到家鄉能夠接收的公務員單位，並且要通過當地縣級或縣級以上人事會議的研究決定。

然後才是調出地區人事會議會議的研究決定，同時單位要願意放人。只有調入和調出，兩個地區的人事會議形成決定之後，才能去辦理商調的相關手續。

想要搞定兩個不同地區的這個人事問題，如果沒有良好的人脈資源和背景關係。這幾乎是不可能的事情。因為像這樣一些人事會議的提出或者是研究決定，往往需要縣級以上的常委會議來研究決定。

簡單的說，如果你沒有縣級以上的常委關係，或者是熟人幫忙，想要通過商調回家鄉的想法就不要再去想了。

其實題主無論考哪個地方的公務員，都是為人民服務，不一定非得要調回自己的家鄉工作。只要題主能夠踏踏實實的努力工作，兢兢業業地奉獻自己的力量，相信你一樣可以幹出一番成就。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

諮詢一下家鄉的組織部門。我就是考到了外市，一直希望能調回去，看到全國各地都有一些人才回引政策，就打電話諮詢老家那邊的組織部，原來從2017年我們那邊就有人才回引政策，只要在編在崗，考察通過就可以了。因為我是鄉鎮公務員，現在還有半年服務期，服務期滿就可以辦理調動。那邊告訴我可以在三個月後寫申請，走一兩個月程序就可以了。雖然現在待遇要好於家鄉，但是離家近點，能多點時間照顧家人也值了。

太閒不好

外地人考上公務員，幹幾年以後能不能要求組織調回家鄉？國家怎麼規定的不知道，手頭沒有文件。談我的看法，我堅決反對！

我認為，公務員在政府執掌某一方面的權力，最忌在家鄉工作！到時候，七大姑、八大姨、三叔、二大爺、五表哥、六姐夫，……八竿子打不著的親戚都找上門來，今天讓你辦這事，明天讓你辦那事。你若辦了，他出去吹牛，說他朝中有人。你不給他辦，他罵你不懂人情，六親不認。你給他們辦九次事，都理所應該，第十次沒辦，立刻翻臉。至於後果，你是不是會被紀檢約談、調查、處分，他們不是很關心。沒有了你，下次有事再找別人，你願意找這個麻煩嗎？

當然，也許你十分有“魄力”，有能力把他們調理得服服帖帖，成為你的一方勢力，有他們的支持，你稱霸一方，在家鄉東邊跺跺腳，西邊都顫悠。那我告訴你，你快要攤上大事了，快要進去了！

你還想回家鄉嗎？

草原老鷗

關於公務員能不能調回家鄉工作，現在越來越人性化了。目前，好幾個省都出臺了相差政策，允許甚至是鼓勵在外地已經取得公務員身份的在崗在編人員，回家鄉黨政機關工作，不僅保留公務員身份，而且按對應級別享受在職人員待遇，工齡、職級什麼的都不成問題。

當然，在實際操作中，有可能會產生這樣那樣的問題，比如行政編制，各地的編制都非常緊缺，如果優先使用編制，就是一個現實的問題。比如職務，機構改革後，黨政機構職務縮減，有許多原來有職務的人員，現在只享受相關待遇，等待新的職務任命。比如職級，職級是有名額限制的，職務與職級並行，沒有名額就沒有辦法解決職級的問題。比如地域，從城市往縣區、鄉鎮基層調任比較容易，如果是從縣區、鄉鎮想往一二線城市甚至是省會城市調動，需要什麼樣的條件，有什麼樣的限制，沒有具體的實施辦法。

鼓勵在職公務員回家鄉任職，主要還是為了解決地方人才需求的問題，從這個角度出發，可能就會對公務員調任作出要求和規定，這要看各地具體的實施辦法規定。當然，服務期內的公務員，是沒有辦法參加招考和調動的。

除此而外，目前正在實施的公務員異地調動，包括但不至回家鄉任職，主要還是對調和公選，最有效最可行的，當然還是招考。軍屬一直有解決兩地分居的就業優待政策，與此例似的，消防救援機構改革後，有一個“關愛”計劃，（關懷？）也是允許消防救援人員歸地方管理之後，能夠就近調動，比如從服役地調動到家鄉，或者是夫妻分居的調動到另一方所在地消防救援機構工作。目前關愛計劃還沒有實施，還存在許多難點和細節，期待將來能夠解決原軍人序列的消防救援人員，能夠改變異地就業的狀況，體現人文關懷。

職言管語

個人觀點：考上公務員調回家鄉在理論是可行的，但在實際調動上卻不會一帆風順。

考上公務員還是讓人羨慕的一件事，特別是公務員一直在人們心中地位高、待遇好的傳言，讓很多大學畢業生走到了公考這條路上，但實際情況怎麼樣，只有身在其中的人才知道箇中酸甜苦辣。對於外地人考上公務員想要調回家鄉，我十分理解並且支持，但在實際操作過程中，你並不會遇到一帆風順。

公務員要想調動，無非就是這麼幾個途徑：商調、考調、遴選。總的來說，商調是最難的，要有門路有關係才好辦事，考調、遴選要通過考試才能夠進入其他單位，除了有關係以外還需要靠自己實力。我身邊的朋友，有商調、考調、遴選的都有，大多在經過多年掙扎後去到了自己想去的崗位，或者回到了自己的家鄉。另外，跨省、跨市調動的困難也挺大的。

為什麼調動是可以的，但在實際操作上會遇到很多困難呢，主要表現在以下幾個方面。

第一，服務年限的限制。服務年限是基本限制，沒有到服務年限，你就沒法調動。現在一般來說鄉鎮公務員都是5年服務期，區縣部門一般是2年服務期，各地規定不同，但總的來說，服務期未到，你調動的先決條件就沒有達到。

第二，受調動人數的限制。這點在貧困、邊緣區縣特別明顯，就是說限制了全縣一年調出的人數，按全縣總人數的百分比來計算，可能你一個縣一年就100個調出縣外名額，超過了就只有等待下一年。

第三，調動手續過長。調動手續總體來說是很長的，可能辦個調動要花費你半年以上的時間，不僅調出單位要開會決定，上當地區縣人事會議，調入單位也要開會，上人事會議，從開始調入到正式辦理手續至少都要半年以上。

除此之外，就算是你去參加考調、遴選，有的區縣還要限制你參加考試次數，比如一年只能考一次，否則不給你簽報考同意證明。

現實工作中，我身邊的朋友走商調的多一些，大部分是通過先借用在商調的形式進去的，當然了，也有通過考調、遴選進入上級部門的。

當然了，不管在哪裡工作，先安心工作，理順人際關係，結交各方朋友，也能為將來的調動打下基礎。

谷西者

說的簡單，好比我家北京的，考的西部山區的公務員，我想調回家裡，可能嗎？

裴鑫鑫

又不是坐火箭啊，那麼快就想回家！

公務員是個工種，不是玩過山車的。

一般來說，外地人考上公務員，調回家鄉很難，離家鄉近點或許可以吧。因為現代交通工具如此發達，北京距新疆也不過才幾個小時的航距！

但如果幾年就想調回家鄉，那就得有一個前提，就是開頭問你的問題，“你的座駕如果是火箭”是可能的，否則就不容易了！

根據規定，公務員管理的機構是各級黨的組織部門和勞動人事部門。組織部門管公務員使用，勞動人事部門管工資的調整。

簡單說，你報考的公務員是某類部門根據需要公招的，層級或者鄉鎮、縣級、市、省、中央五級。每個層級的公務員也分層次，按新公務員法規定，從二級科員到省部級共12個檔次。剛剛報考公務員想必起步只能是二級科員，除非你考的就是某個領導崗位。

按管理範圍說，縣級組織部門調動的公務員是本縣範圍，市級調動的是本市範圍，跨市調動省一級辦理，跨省調動只有中央說了算。

根據管理層次，縣級調動的是科級公務員，市級調動的是處級公務員，依此類推。

所以想調回家鄉，一是要看工作單位與家鄉有多遠。二是要看升職有多快。如果說，你考的公務員是外省的，想要調回本省，那你就要當到中管幹部。中管幹部幾年的話又是不可能的。即便能夠走到這一步反而更回不去了，因為還有任職迴避制度呢！

所以，考外地公務員想要幾年調回家鄉，只有火箭般的升職速度，否則機會不多。至於其他說法只是理論上的，說起來容易，操作起來很難。

公務員事實上就是公僕。自走上這條道路那天起就只有服務。如果想太多自己的事，那你就不用考了。有句話說：“青山處處埋忠骨，又何懼馬革裹~~”。服務的地方又哪裡不是家鄉呢！

不知此回答對題主有幫助嗎？條友們覺得呢？

大家龜壽

根據目前我國的公務員制度的發展，想要在公務員體制內從一個地方跳到另一個地方，是有實現的途徑，但是都比較複雜，你不僅需要有足夠的實力人脈關係，還要有足夠的耐心和信心。

因就其本質而言，在公務員序列之內，想要從外地的公務員編制內調到你家鄉所在的公務員編制內確實是一件非常不容易的事情。

總的來說，有以下三種途徑可供選擇：

1、調任/轉任的方式

新《公務員法》第69條規定：我國實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

首先，需要現單位負責人要同意調任；其次，需要想去的單位有編制和空缺的崗位並且願意接收；最後，需要要辦理各種轉任手續，不是說同意了就可以直接走人的。

因此，公務員體制內進行調任和轉任一件非常麻煩的事情，快一點可能兩三年之內就能調動，如果長一點可能七八年之內都調到不了。

關鍵就在於，你要在公務員之內有足夠的人脈關係和巨大的能量可以疏通各種部門和關係，來跟你辦理這個職位的調動。

否則，這一條路非常艱難，堪比蜀道！

如果你花了好多年的時間走關係、尋門路，到最後還是沒有調動得了，只能是“噫籲兮”……

2、公務員遴選制度

遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，比如區級考市級；而省級機關公務員，要考就只能參加省直機關遴選了。

公務員遴選一般由各地自行組織時間不固定，想參加遴選考試還有三道門檻。

一是地域限制：

地方遴選一般具有比較強的地域性特徵，很少有地方的遴選考試允許外地公務員參加，但也不排除可能性；

二是滿足遴選條件：

遴選一般對基層工作經歷要求嚴格，普遍要求“具有2年以上公務員或參照管理人員工作經歷”並且“具有3年以上鄉鎮（街道）、村（社區）工作經歷”，有的地區甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試；

三是單位同意報考：

如果瞞著現在的單位私自報考，即使通過了筆試、面試，也將無法通過政審，成績作廢。

因此，要想通過遴選的這條道路實現公務員的體制轉換，也是必須得達到以上三個要求，否則也非常難以實現！

3、人才引進模式

公務員體制內的人才引進模式是——

各個地區根據當地實際情況，為了當地的發展，可通過人才引進來優化人才隊伍，更好的發展當地經濟，優化本地區教育結構，對於異地人才想回當地發展，建設本地區無非是一個巨大福音。

我國的公務員制度也在不斷的改革和發展，尤其是一起發展潛力十足的城市和地區，公務員的體制變革和發展非常具有前瞻性，會讓公務員體制內的人才通過一定的方式或者模式實現內部轉崗，從一個省份調到另一個省份也就具有可能性。

如果題主想要通過這種方式，就得時刻關注你們這個省份的公務員改革以及變化的政策。如果有這樣的政策出現一定要積極聯繫，並且將政策瞭解的非常清楚，然後去爭取名額！

希望有所啟發。

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借你來往

要有這種想法就不要考了，為人民服務，聽黨的安排，不怕苦，不怕累，努力工作，那裡需要到那裡去，這是我黨的光榮傳統；如果光想享受，光想榮花富貴，光想安逸生活，那肯定是貪官髒官，民族敗類渣子，那還不如不考，考了也是起反作用_

關鍵字: 調回 異地 公務員