在職場中總有一小撮人，他們一上班就數著時辰等下班，為了偷懶極盡自己的小聰明和心機，對於他們而言，工作只是為了生存所做的妥協，他們除了金錢找不到工作的意義，更別說主動學習了。
你問他們為何不換一份感興趣的工作，他們會說自己也不知道對什麼感興趣，覺得自己沒什麼天賦，也沒有突出的優點。
這些人是典型的固定型思維模式者，他們把十年過了十次，終日渾渾噩噩如同行屍走肉。
查理·芒格堪稱成長思維模式者的典範，他是沃淪·巴菲特的黃金搭檔，有“幕後智囊”和“最後的秘密武器”之稱，他與巴菲特創建的伯克希爾公司，在過去40年裡以年均20.3%的複合收益率成為投資界的神話，目前市值已接近1300億美元，擁有並運營著超過65家企業。
查理•芒格曾說過：想要擁有一件事物最好的辦法，就是讓自己配得上它。
芒格是這麼說的也是這麼做的，他從不為自己設限，不斷地擴展自己的邊界，像一顆大樹一樣，吸取著周圍陽光雨露帶來的精華。
在芒格看來，投資受到多種因素的影響，要系統瞭解投資的邏輯，就要熟練運用不同學科的多元化思維模。
因此，芒格廣泛涉獵歷史學、數學、物理化學、生物學、心理學、社會學、經濟學等知識，融會貫通，並深入的洞察投資的內在結構和本質特徵，把這些學科最基本的模型作為他分析和判斷現實問題的思維工具，思考多個複雜因素所形成的共振，最後得到一個完整、全面的分析結果。
對於我們普通人來說，往往精通一個學科就很困難了。而芒格作為哈佛大學法學院的高材生，即使起步比我們大多數人已經高很多，還花費那麼多時間去閱讀，研究學科的理論模型，終成為投資領域的先鋒者。
身處職場的我們，最終都要落到一個行業上，雖然沒有那麼宏大的目標，但也會有一個事業上的小目標，誰也不願意這一生碌碌無為。
那麼我們如何才能在十年內全方位提升自己，使自己成為行業優秀的領頭羊，而不是把十年重複過十次呢？
你得擁有你想成為的人所具有的行業知識、個人品質、思考方式以及資源，十年如一日的打磨自己的這些內核，並不斷擴展邊界，點滴積累終匯成大江大河。
試想，如果你認為自己沒有天賦、不擅長處理人際關係、一向平庸，根本做不到也不敢想，從源頭上斬斷了一切可能性，那你還會去行動去學習去改變嗎？
答案是不言而喻的。
有句老話說得好，你不願意吃學習的苦，終究會品嚐到生活的苦澀。
儘管休閒娛樂和享受生活能給我們帶來愉悅感，但那始終是短暫的，解決不了人生的難題，片刻的歡愉之後，留有無盡的惆悵和迷茫，待我們去消化。
唯有堅定地做成長型思維模式者，直面生活賦予的各種艱難，不斷地修煉自己的德行，像一株植物一樣，不斷向上地吸收陽光雨露，你終會發現幸福唾手可得。
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