宇宙的尘埃27551
我相信大部分的公司其实都有违反劳动法的行为。比如，以下几种可能比较常见：
1、试用期不签订书面劳动合同
有些公司，，会出现这种情况:在试用期内，不跟员工签订劳动合同。或者只跟员工签订试用期合同，等过了试用期之后，再签订正式合同。
造成这种违法的原因，一方面是企业不规范，另一方面是企业hr不专业。
其实，劳动合同法规定：企业在跟劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，就要跟劳动者订立书面劳动合同，而且，试用期是包含在合同期限里面的，不能单独订立。
2、加班违法
有一些公司，存在着严重的加班违法。
比如，有一个朋友，他们公司是基本上上7天班，只不过一个月可以休息1天，而且晚上要加班到9点。这么高强度的加班，其实是违法的。这样也不利于员工的身体健康。
国家有规定，正常的上班时间，是一天8个小时，每周工作时间不超过40个小时。而加班时间，一个月不能超过36个小时。
像一个月只休息1天，那一个月光是周末就加班了7天，再加上晚上加班3个多小时，那一个月加班了将近七八十个小时，这么大的加班频率，这是严重违法的。
而且很多公司，加班了不说，还不给加班费。
国家有规定，平时加班，要按照公司的1.5倍来支付加班费；周末加班，要按照2倍来支付加班费；节假日加班，要按照3倍来支付加班费。
也许很多公司确实会因为赶生产的原因，需要加班，但是，加班费，我觉得还是要严格按照劳动合同法来支付的。
3、违法和员工解除劳动关系
很多公司，只要觉得公司不合适，就会和员工解除劳动关系。
一般来说，企业和员工解除劳动关系，主要有以下几种情形：
第一，用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
第三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
第四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
第五，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
第六，用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
第七，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
现在劳动合同法是保护劳动者和企业共同的利益的，劳动者应该要敢于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
刘仕祥演讲思维课
具我所知，我今年参加工作四十一年，单位也换不少，可以来说几乎都违反劳动犯。员工敢怒不敢言，先说民企，一周上六天班属正常，周日单位需要加班你无条件上班。还经长压工资，短是二至三月，长达八至九月的压工资。国企是不压工资的，但电话二十四小时开机，随叫随到，需要加班你更无条件上班，一但生产任务急可以每天都得到晚上十点以后，一个月一天不休而且每天到十点下班
长春立文
我在这个厂上班今年结束就两年了也没有给我交保险，100多人只有少部分人交保险了，厂里有没有违反劳动法？
工资一月给两千生活费，有的时候还会推迟发，3个月发两次，关键是在这干都不知道自己的工资有多少，全看过年老板给多少钱了，
董见山
我所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为？
你懂的，这个不可能说，不过呢，按照我从事人力资源行业十多年的经验，可以帮大家总结一下黑心企业最容易违反劳动法，劳动者却不好辨别或者很多时候只能默默忍受的霸王行为。
1、考勤异常罚款（迟到、早退、请假、旷工等）；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资（或者罚款几百）；
4、试用期三个月（合同却只有1年）；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
总之，还有很多隐秘的条款，有时候，劳动者可能确实不懂相关法律条文，有时候是因为被侵害的权益不是很多，维权时间上花不来，所以自认倒霉，也正因为如此，有一些黑心企业违法成本低，更加肆无忌惮。
其实，我个人觉得，只要黑心企业侵犯了劳动者的正当权益，劳动者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他们欺负。
如果大家在平时遇到一些不公平的待遇，或者对企业的某些不合理行为有疑惑，可以关注我的头条号，里面有不少关于劳动法规的回答，也可以给我私信，我能解答的会尽量解答，希望可以帮到大家。
游戏人超超
国企这方面还是比较规范的，因为管理制度比较健全，正常业务都靠制度，违法的事是肯定不能有的，因为万一因为工作失误给单位捅了篓子，相关人员是要问责的。
私企这块因为经营时间短，管理制度很少有健全的，所以劳动争议上面的问题比较多，而且基本涉及方方面面都有。主要是因为私企的盈利要求比较高，对成本管控的很紧，难免出现损害员工利益的事情。但大部分港资、台资和外企的私人老板，不分大小，都是非常重视合规性管理的，哪怕明知道是冤枉钱，也绝不会越雷池半步。特别是对员工管理这块，制度都是非常的完善，有些方面比国企还细致，我想这也是一种契约精神的提体现吧。
这点国内的老板们还是得多学习，有些人为了挣快钱，随意践踏虑员工利益，对企业的发展绝对没有好处。当然，还有些私企老板是真不懂法，这个就另说了。
人社宝
存在啊。1、强制要求周六上班；2、加班无调休；3、不允许休年假。
m拾贰
私企接触的多一般常有的违反劳动法的行为有:1.不按时缴纳社保（试用期不交，或是口头约定多久后才交社保）；2.不足额缴纳社保（一种是直接按当地最低标准缴；另一种是把工资分解的很细，只按基本工资缴纳）；3.不按时、不足额缴纳公积金（同社保）；4.试用期超出法律规定期限；5.克扣奖励或提成；6.随意变换岗位。7.工作时长超出法律规定标准，同时不发加班工资（包括节假日）。
九五二七67032884
公司违反《劳动法》又怎么呢？除非不想干了！只有大大提高违法惩罚力度，才能杜绝违法。譬如，违法者向被违法者（员工）一次性补偿一年的收入（能提供辞职前三个月的收入证明），另外，政府对违法的企业罚款50万/位（按员工数量单计）！看看还有几个单位和企业违法《劳动法》的？
风雨路人
因为我没交工会会费，单位发的劳动保护用品没有我份
孑然的快乐
渤船重工工贸下属单位以没有生产任务为由给员工放假待工而且没给生活保障费一分钱还不给员工交五险员工到法定年龄退休不给为退休造成员多年享受不了社保等所有费用请问楼主们这个企业是不是违法劳动法，以及倍偿的所有经济损失怎么倍偿，谢
