七夕青鳥

我是【微笑職場】，一個月薪3萬的互聯網公司，一個月薪1萬的國企，到底選哪個？如果是我，我會選擇月薪1萬的國企。

首先，我要告訴大家，我現在就在國企單位，是國企正式員工，在感受到了國企完善的福利保障制度和齊備的規章制度後，我覺得我大學畢業進入國企是我目前為止最正確的選擇了。

一、國企的福利保障更加完善，且社保繳納標準遠高於互聯網企業。

1、國企有著全覆蓋的員工保障，以我公司為例，它即便是在深圳、廣州這種全國一線城市，也為所有員工提供免費吃、住服務。而互聯網公司則不同，縱觀國內的互聯網企業，基本上沒有為員工提供免費吃住服務的，更談不上其他保障。

2、國企的社保繳納遠高於互聯網企業。雖然互聯網企業明面上的工資高於國企，但是互聯網企業對員工社保繳納這一塊比例較低。國企一般是“六險二金”，比一般企業的“五險一金”多了“補充醫療保險”和“企業年金”。以我公司為例，我們公司很多員工每月住房公積金入賬4000元以上（12%繳納），超過了很多地區一般人員的工資。而互聯網公司的住房公積金繳納比例一般是在5%-8%之間。

二、國企有些更加健全的人才培養體系，這是互聯網企業所不具備的。

相信大家一提到國內的互聯網企業，就會想到阿里巴巴、騰訊、百度、搜狐等，但是這些企業不具有代表性，大多數的互聯網公司是朝不保夕的，沒有長期的發展規劃和資金實力。

觀之國企，因為成立的時間較長，很多國企都是從上個世界八九十年代就存在了，經過四五十年的發展，具備了相當的實力。在人才培養上，國企建立了一套完整的規章制度，從招聘—入職—試用—考核—晉升的渠道上都有配套的制度。而互聯網公司提倡的是人性化管理，注重人的主觀作用，在提拔用人的時候具有很大的隨意性。

在國企，你接觸的動輒是幾個億、幾十億、上百億的項目，你能夠在大項目裡充分鍛鍊自己。而大多數互聯網公司的項目金額都是以“百萬”來計算的，對工作經驗的積累和全方位的鍛鍊遠遠比不上國有企業。

國企裡對人的要求很高、很細。比如上班穿著、言行舉止、生活細節等，這些要求容易養成一個人細緻的生活習慣。而互聯網公司對個人形象的要求普遍較低，有的幾乎沒有，很多互聯網公司人員上班就是短褲、T—袖，個人形象十分糟糕，容易養成粗枝大葉的毛病。

（如下圖，互聯網公司人員辦公擠在一塊，十分擁擠。）

三、國企實力雄厚，具有強大的抗風險能力，而互聯網公司受市場衝擊較大。

近些年來，特別是2018年以來，被稱為“互聯網的寒冬”，很多小型互聯網公司倒閉，中型互聯網公司被迫裁員，這都是受到了國內外經濟下行所帶來的市場衝擊。

而國企則不然，以三大運營商、四大行、三桶油、八大建築央企為代表央企呈現逆勢增長的趨勢。身為央企（國企）員工，你能夠充分享受到國企帶來的穩定性，雖然缺少了外部的挑戰，但是對於大多數人來說，追求的就是安穩。至少在這幾年國家主動放緩經濟增長的同時，沒有聽說國企大規模裁員的消息。

國企員工，因為帶來的安穩性，所以很多人一干就是一輩子。這些國企員工對企業有些深厚的感情，企業就是他們的家。但是互聯網公司不同，互聯網公司倒閉、重組的事蹟每天都在上演，人生工作幾十年，很多人要跳槽十多家單位，頻繁的跳槽也導致了員工的歸屬感喪失。

綜合上述因素考慮，再結合我自己目前的工資狀況，我覺得選擇月薪1萬的國企是正確的選擇。國企的薪資並不是網上所傳言的低薪，它是由很多部分組成，不能只看每月工資卡到賬金額。

對於大多數人來說，選擇一家有實力、有發展的國企，遠勝於一家互聯網公司。要想進入國企，現在就努力學習吧，畢竟國企基本以校園招聘為主，社會招聘的口子幾乎已經關閉了。

微笑職場

我的朋友A現在一線城市，雖然達不到一月三萬，但是每月2萬左右還是可以的。

我和大家說一下他的大概，深入一線買不起房，每天擠地鐵上班，租房水電都是錢，外賣基本四五十左右，週六日正常情況能歇，但是遇到忙的時候可以連續加多好天的辦，而且休息也需要揹著筆記本，隨時解決問題。

我的朋友B現在在三線城市，沒有能一萬，但是每月七千還是有的。自己首付和媳婦買了房，開車上班，每天媳婦做飯，週六日偶爾加班，但是所做工作不費腦子，說不上很累，很多時候必須熬點。

我們很多次閒聊，如果是我選擇國企。

1、計算機太累

別看搞互聯網的坐在辦公室，風吹不到，雨淋不到，但是任務緊，你就需要沒日沒夜的加班，而且壓力非常大。互聯網知識更新快，自己需要永久保持競爭力。

2、國企穩定

因為互聯網更新快，很多人如果達不到要求也會被辭退，自己的生活無法保持穩定。而在國企，在很大意義上來講就是鐵飯碗，自己生存壓力小很多。

3、生活節奏慢

國企雖然錢少點，但是相比非常安逸，這符合我的擇業標準，不像在一線的互聯網公司，每天來回上下班的時間加起來就已經三四個小時。在國企小地方，我可以買屬於自己的房子好好生活，而互聯網公司要在大城市，合租一個十幾平米的房間，湊合過日子，感覺非常的清苦。

要是你你選擇哪個？

我是小凌子

小凌子悟職場

如果是我，我會選擇3萬的互聯網公司，很多人都可能會說國企無形中的待遇多，互聯網公司實行996太辛苦了。有句話說“條條大路通羅馬”，但是有些人生下來就在羅馬，有的人卻出生在原點，我就是出生在原點的人，從小我就聽過一句話“沒有傘的孩子必須學會奔跑”，我現在就是一個奔跑的大孩子。

我朋友的爸爸跟他乾爹年輕的時候是同校師兄弟，因為在外地又加上脾氣相投因此走的比較近，後來畢業後，我朋友的乾爹選擇進入了一個國營單位，在裡面做一個小科員，一個月工資800，雙休五險一金交著，朋友的爸爸選擇南下打工，雖然兩個人是一個地方出生、一個學校畢業，但是卻在未來選擇了兩條不同的道路。

當時我朋友問他爸爸為什麼選擇南下打工而他乾爹卻選擇做了公務員，他爸爸說當時家鄉的經濟不好，找好點的工作都是需要靠關係的，他們家那個時候又窮又沒有關係，就算是大學畢業也沒進不了好企業，最後只能選擇南下去打工，他乾爹家境好，父母都是在當地做公務員，有關係就把他弄進了一個單位。 通過這個案例可以告訴我們，在選擇工作的時候，有時候不是我們想怎麼選就怎麼選的，環境、家境會制約我們最終的選擇。

在排除了環境、家境因素外，我依然會選擇互聯網行業，原因有以下幾個：

1、 為了夢想奮鬥 很多人都會好奇，夢想跟選擇互聯網公司有什麼關係嗎？當然是有關係的，“要想實現夢想，就必須有金錢做鋪墊”，沒有錢自然也就沒有夢想。

一個月薪三萬的互聯網工資，這樣的公司一般都是在一線城市，很多人之所以在大城市奮鬥，不就是因為要實現自己的夢想嗎？“一線城市燃燒夢想，三四線城市享受生活”，既然選擇了遠方就要風雨兼程。

2、 為了更好的生活 我記得我以前的領導跟我說過一句話，那就是“出來混就是為了錢，講感情傷錢！”現在社會都比較現實，出來打工如果不是因為賺錢更多，誰願意遠走他鄉呢？

我記得前幾年在山東有個地區特別出名，那就是女方嫁姑娘，收取的彩禮必須是三斤三兩，三斤三兩是多少錢啊！據說得18萬左右，而且還要一動一不動，也就是一車一房，這綜合下來算上結婚的花銷，當時在哪個地區至少得150萬左右，如果沒有一定的彩禮支撐根本無法做到。 再加上我們成年後，父母年齡不斷的增大，年齡大了自然會出現各種各樣的問題，就會需要更多的金錢準備，再加上養家餬口，還需要負責父母將來可能出現的生病問題所需的花費，都需要我們有更多的金錢做準備。

3、 為了讓自己的孩子能夠比自己更有出息 我們父母一代，他們奮鬥一生的目標就是把我們培養成才，而我們奮鬥的目標雖然不再是將孩子培養成才但是將孩子培養成更加優秀的人才也是我們奮鬥的目標之一。

那些一線城市的孩子生下來就享受最好的醫療條件及教育條件，而像農村的孩子只能在土地裡打滾玩耍，我們好好奮鬥就是為了讓孩子也能夠享受最好的教育。

當然這樣的996生活肯定會給自己帶來很多的問題比如：

1、過度勞累

2、頸椎病、腰肌勞損、脂肪肝

3、不能陪伴家人

4、過度透支自己身體 等等各種問題，危害自己的身體健康跟家庭，但是沒有付出就沒有收穫，自己努力拼搏一把，或許未來能夠給自己及子孫謀得更好的待遇。

豆芽菜說職場

這個是多年前我一直糾結的問題，當年在頭條還寫過兩篇感受：

北漂的糾結>

二次北漂迴歸西安

我放棄了在北京4萬月薪的互聯網，回到了西安1萬的國企，原因：

1、娃上小學需要有人輔導作業

2、娃需要父愛，需要爸爸開家長會，參加活動，爸爸的愛媽媽替代不了

3、家裡需要一個男人，需要一個丈夫

4、娃需要一個夥伴，準備二胎（剛剛滿月）

5、老人的願望離家進點

6、貸款壓力小了

國企也沒有想的那個樣子，我進來的時候也怕不適應，進來快兩年了現在也還好，雖然機制上落後，但也在改變，很多都在數字化轉型，因為你比體制內懂的多、見的多、優勢大

我們國企的辦公室也不比互聯網差：

無極生太極

第一，我現在就在國企工作。我不是說國企不好，就是發現國企的體制太完善，完善得有點陳舊。比如說：各種考核制度，雖然很完善，但實際在基層基本都是打關係分。和你好點，你犯錯了，我提醒一下你，幫你壓下來。 假如對你印象不太好，不好意思，扣分，反正師出有名。 制度太完善，一點進步發展潛力都沒，必然會遺留很多陋習，反正都是打政府工，我做得差不多就得了。

第二，上一條我說到制度太完善不順應發展不好，這必然產生一大群混飯吃的人。真正做事的永遠是基層，然而基層無論做多少，他們都看不見。那些掌握權力的部門，基本為親是用，沒關係的基本升職無望。看著公開聘試，實際很多人都是陪考，做炮灰。反正內定。

第三，上班工作循規蹈矩，時間長整個人都不思進取。

說說互聯網：如今互聯網帶來的越來越大的影響，說白了，人類已經離不開互聯網。這裡面發展是無上限，有競爭，才有進步。生活也這樣才有激情。

而且工資待遇，一個一萬，一個3萬。很明顯的差距，雖然國企其他福利好，但我有3萬，我也一樣可以達到那樣的福利條件，而且還更高。所以我選擇互聯網。

幻克

至於為什麼選擇月薪1萬的國有企業，而不選擇月薪3萬的互聯網企業，個人從三個方面加以解讀：

第一點，國有企業帶有政府性質，行業穩定性極高，職業前景穩固而且具有競爭力。對於勞動者來說，國企工作更相當於一份一輩子的職業選擇；而對於互聯網企業來說，失業風險較大，隨時都會面臨失業或者被裁員的可能性！

這一點是所有的民營企業，互聯網企業和私企無法跟國有企業相比較的，也是國有企業最具有核心競爭力的關鍵因素之所在，也是為什麼很多勞動者更多的選擇國有企業而不選擇不激活民企的原因之所在！

國有企業一般有政府控股，行業非常穩定，不會面臨企業破產或者清算的局面。即使是前景不景氣導致企業入不敷出，也有政府在後面撐著！

互聯網企業就不一樣了！

他們都是單打獨鬥，雖然股東在那兒撐著，但是一旦企業面臨近狀況，沒有股東就得拼上自己的全部資本。

這兩天淘集集的倒閉就是最為生動的例子！曾幾何時淘集集還在那裡意氣風發的說，“淘集集將超越拼多多，成為社交電商新的領頭羊。”但實際而言，淘集集就在近日破產，並且進行資產清算。

因此，淘集集也被人為稱作高仿版的拼多多。

第二點是，國有企業的薪資、福利待遇以及職業保障都比互聯網企業以及私營企業更加穩固和有保障，讓勞動者更加有盼頭，心裡更加有底。

我們作為一個普通的勞動者來說，工作能力有限，自身的能量也有限，只是希望通過自己的勞動換取勞動報酬，並且實現自己的勞動價值。

但是，企業作為社會經濟發展的中堅力量，養活了中國一大批勞動者，不僅提供了平臺，也提供了生存！

那麼國有企業就是最好的選擇。

國有企業的職業穩定性非常強，你在崗位上的不可替代性也很強，工作穩定，而且薪酬也非常具有競爭性。因為，重要的是國企的福利待遇互聯網企業是沒法比的！就拿五險一金來說，一些國企的社保繳納基數完全比互聯網企業高，同時各種補貼也是非常完善。

雖說月薪1萬，真正加起來兩萬都不止。

第三點是，現在的互聯網企業普遍工作強度大，似乎工作成了生活的全部。但是互聯網企業更加人性化，我們有更充裕的時間去生活和享受生活。

前一段時間996成為了很多勞動者反抗的話題，也帶動了很多關於勞動時間的討論。

確實如此，高強度的工作節奏以及超長的勞動時間，不僅對勞動者的身心是極大的考驗，更考驗著勞動者的職業耐心。

一旦勞動者對這份職業承受不了或者崩潰的情況下，還談什麼工作價值以及職業理想，那時候說不定直接躺下了。

前一段時間網易惡性裁員，就給我們挑選了一記警鐘。

當你在工作崗位上的時候就得常常加班，並且工作強度非常大。但只能親了加班了，一定是網易的高薪。但是一旦你的身體出現問題的時候，甚至你不能在為企業創造價值的時候。不論你處於什麼樣的狀態或者身體如何，都會被企業一腳踢開。

因為互聯網企業更加追求的是效益，在此基礎上才講究你個人的職業價值！職業情懷在互聯網企業還是比較缺乏。

希望有所啟發。

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借你來往

【HR雜談】為你深度解析：

一個月一萬塊錢的國企，是什麼概念？最起碼是國企中層幹部及以上的崗位，國企的普通職工能達到一月一萬塊，少之又少。

所以，這兩個問題歸結起來是：

你是選擇一個國企中層幹部管理崗位，還是選擇互聯網的程序員？

這道題明著是選擇題，但是不切實際！理由有三：

1，一個國企中層幹部管理崗位不是你想去就能去的，即使是你畢業之後進了國企，那幾個少數的科級幹部崗位，成為很過國企普通員工的夢。

放眼望去，多少國企員工掙著三四千的工資，工資幾十年如一日，能拿到一萬月薪的國企員工微乎其微，幾乎是讓你這輩子看得見，摸不著。

2，國企除非是壟斷性國企，才可能有你想象中的高薪，但是這樣的國企如果沒有一定的“背景”，大門幾乎是為你關閉的。

所以說，這道題中的月薪一萬來塊錢的國企，現實中有嗎？那肯定是有，你能去嗎？如果能去你絕對不會在這裡問這個問題了。

3，互聯網程序員是靠自己的努力，靠自己的奮鬥，靠自己的專業拼搏出來的。月薪3萬雖然看著很高，但是對於一些程序員來說，在一線城市，並不是夢！

我有一個月薪2萬多的表弟，在北京當北漂，普通二本畢業，無門無路，完全是靠自己來拼搏，奮鬥，掙到人生中的第一桶金，回家買房買車置辦家業。

因此，在看破這道題之後，答案顯而易見了。

如果你是普通學校畢業，去壟斷性國企基本無望，或者去了之後，也很難晉升，又加上需要賺取第一桶金，那麼去互聯網行業，憑藉自己的實力打拼幾年，改善現有的生活條件。

如果你是高校畢業，家庭實力雄厚，可以給你“安排”到大型國企，還能成為一個月薪一萬塊錢的中層幹部，那就去國企。

HR雜談

對於我而言，當然會果斷選擇1萬元的國企。

第1點，國企有生活，互聯網沒生活

在國企工作的話呢，不管怎麼樣，工作和生活，兩者可以說是平衡的。就算是偶爾加班呢，也肯定會有一個輪休的機會，國企的制度，能夠保障自己能夠有充足的時間去享受生活。

在互聯網公司，執行的是996的工作制度，更有甚者是“007”的制度，而996工作的後果就是，讓員工沒有時間去享受自己的生活。早上9點上班，就意味著7點就得出發，晚上就算9點下班，回到家可能就10點了，稍微洗漱一下，也就該抓緊時間休息了，哪有什麼時間去感受生活，當然有時候週日，也是在家加班幹活。

第2點，國企能有健康，互聯網消耗身體

國企的話，一般而言工作量不大，工作時間也不是很長。當然現在很多國企也不再是朝九晚五的工作方式了，可能會偶爾加班，但總體來看，工作量還是比互聯網公司少多了。

曾經有人做了個調查，其實有很多互聯網公司員工的下班時間是在10點以後，甚至還有凌晨下班的，一天工作十幾個小時，精力消耗殆盡，對於自己的身體而言也是一個持續損耗的過程。長此以往，輕一點的就是得職業病，重一點的呢就是可能會猝死。

在一個互聯網公司，一個月賺3萬元，一年36萬，但是，如果人沒了的話，賺再多的錢，又有什麼意義呢？

賺了很多錢，身體熬壞了，到最後你全部都得交給ICU，前期拿命賺錢，後期用錢換命。

第3點，國企有保障，互聯網公司沒保障

說實話，我認為國企最大的優勢就是有保障，互聯網公司在這一點比不上國企。

為什麼呢？兩者性質不一樣，國企擔負的社會責任更多一些，而互聯網公司是逐利的。

這些公司僱用你，是因為你能夠為公司創造一定的價值。當你沒有價值的時候，等待你的後果就是掃地出門。想想前幾天網易員工的事件，為公司拼命加班幹了五年，但是在得了病之後，無法為公司創造繼續創造價值，在這種情況下，HR採取的方式是辭退。

如果在國企的話，根本不要擔心這個問題。國企，一旦員工生病，可以請病假，同時公司還會提供各項完善的福利。

我可以舉個例子來說明，就在前年的時候，我們就有一名新員工，入司沒多久，發現得癌了，就長期住院治療了，根本沒法上班。一般情況下，員工三個月不來上班，後果就是解除合同。但是我們國企沒有，領導們專門開會研究這件事怎麼去處理，最後呢，一把手拍板了：這個學生剛參加工作，家庭條件不是太好，我們國企還是人性化一點，就不去和他解除合同了，該給的保障給足了。

在互聯網公司，你得了大病無法創造價值，那就是掃地出門；在國企，你得了大病，公司依然會人性化的對待。

傑說職場

國企和私企業有很多的不同，對於年紀輕輕的我，我會選擇掙錢多學習機會多的私企。

1.私企掙錢多

首先，掙錢多是毫無疑問的，國企掙1w私企掙3w，不是兩三百的區別。年經輕輕的我們，誰敢說自己不缺錢，生活中沒房，沒車，沒錢，沒對象...那麼我們什麼不選擇一個工資高的機會，多多儲蓄資本，提前讓自己獨立，能夠照顧想照顧的人。

張愛玲曾經說過：出名要趁早。年輕的時候我們有能力，可以做的更好為什麼要選擇一個安逸的工作掙錢少的工作。

大的私企工資高，其他福利待遇也不差，節假日禮物，津貼，員工補充醫療保險等，國企有的他們也有。

2.氛圍好，工作開心

小的私企沒好的環境和待遇，當你月薪3W的時候你一定是在行業的頂尖巨頭公司。私企的工作環境相對要輕鬆活潑一些。十幾個人的團隊，大家各自努力工作。彈性工作沒有打卡簽到的嚴格要求，沒有審批流程的條條框框。一個月一次的團建活動，同事之間很容易像朋友一樣。

工作根本目的是什麼？不只是為了掙錢，是為了生活，過的舒服開心。

相比按部就班和比較沉悶的國企工作，肯定願意選擇私企。

3.機會多，成長快

能掙3w說明能力已經沒有問題了。咱們按照目前主流互聯網公司的職級來劃分一下，薪資水平。

百度員工T4級別月薪能拿到1.5w左右，T5級別能拿到月薪2w多還有部分股票，T6級別努力隨便拿3W月薪。所以我們瞭解了月薪3W大概是什麼概念。對於一線互聯網公司有一個基本的潛規則，他們的職級各個公司通用。朋友告訴我，對於百度T6這樣級別的工程師可以橫躺西二期了。什麼意思，如果你有這樣的能力，西二期的百度，阿里，網易，騰訊等互聯網公司你可以隨便挑。

百度，騰訊二十幾八歲普遍可以幹到一個小leader或者技術負責人，往上還有很大的上升空間，有完整的培養晉升制度。給員工很大的機會可以發揮自己的才能。

國企更多是排輩論資，小小團隊我們的領導更多要熬到三四十歲。這樣來講，我更願意選私企。

薪資待遇好，工作開心還有良好的晉升制度，年紀輕輕遇到這樣的工作我一定加倍努力，多掙錢，爭取早日脫單！

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龍言大曰

國企1萬塊錢，不聯網3萬。

其實這個一定要分個人的情況，比如說換作我個人來講的話，那我可能會選擇互聯網的3萬。

為什麼呢？雖然互聯網公司可能節奏會快，然後呢不確定性也比較大，但是他能夠接觸更新的東西。應對市場啊，各種反應調控會比較的及時。

我身邊有在國企工作的，其實國企能夠給到你1萬的薪資，乾的活也不比在互聯網公司差，說不定比互聯網公司加班還厲害，這個要分性質的，所以不能講國企，那國企很多人普遍的思維就是每天8小時一週雙休是吧？薪資1萬還不錯，福利待遇都挺好。

說實話，現在很難找到那種養老的公司了。如果你是抱著養老去的，或者說是為了穩定而穩定，我覺得你即便是去國企也會很危險的對個人的職業生涯來講。

關鍵字: 國企 選擇 月薪