天涯A海角
在有足夠的能力之前，不要輕易對國企說再見。在國企工作的這麼多年，你要積累足夠的資本，比如一建造師，註冊會計師，中級會計師，律師，或者你掌握一門過硬的技術，或者你的文章寫的很好。如果你有了以上能力，無論是私企或者國企，你都會有一片天地。指望國企私企平臺吃飯，不如努力學習夯實自身能力。如果你不具備上樹能力，你還要繼續潛伏多年，才能輕易談辭職
唐詩宋詞古典詩詞
這個問題有點危言聳聽，或者說沒有準確理解改制這個含義，更不清楚為什麼要改制。
所謂全民所有制企業，就是國有企業。國有企業改革和改制，啟動於上世紀八十年代中後期，進入九十年代，部分地區加大了國企改革改制的力度，特別是浙江，有的企業全面退出了國有股。進入到二十一世紀以後，全國掀起了國企改革改制熱，很多地方僅僅用了三年時間，就把絕大多數國企改掉了，只剩下一些規模較大的國企沒有改。也就是說，國企改革改制，並不是什麼傳言，而是早就在全面推進的一項工作。
那麼，改革改制是否就意味著國企會全面退出呢？顯然也不是。國企的改革改制，分為多種形式。退出是一種，部分退出也是一種，實行混合所有制更是一種，併購民營企業也是國企改革改制的一種。所以，改革改制後的國有企業，也會有多種表現形式，並不只是私有化一種形態。更何況，也不可能全盤私有化。
至於在改革改制之前，有的人受了委屈，要不要辭職，那得看自己的心胸了。委屈，並不只有國企有，其他所有制企業也有，甚至比國企多。一有委屈就辭職，那就找不到工作了。所以，切不要以為國企要改革改制，受了點委屈就辭職，那是心胸狹窄的表現。
譚浩俊
首先說你聽到的傳言不準，國家正在大力發展國有企業，作為國家棟梁的支柱，怎麼可能1-2年內改制呢。就算國企要改制，跟你受委屈辭職有什麼關係呢？因為委屈就辭職？請問你到哪裡不受委屈啊。我明白你的意思，反正國企1-2年就改制了，受委屈也別憋著了，該辭職就辭職。我多次回答這種問題，從國企辭職不辭職，不要談其他原因，關鍵看你有沒有能力離開體制內。
第一，全民所有制企業不可能全部改制，即使改制，也不敢讓員工下崗，過去二十年的教訓還少嗎？所以，即使改制，員工還是員工，犯不著因為改制而辭職，賭這個氣沒必要，畢竟生存才是第一位的。
第二，因為職場受委屈而辭職，要看受什麼樣的委屈？馬老師說，辭職的原因就兩條，一是錢給少了，二是心受委屈了，歸根到底還是因為錢給少了。如果這種委屈是你無法承受的，那麼就選擇辭職吧，畢竟心理健康也是非常重要的。天天受委屈，天天受窩囊氣，早晚也憋出毛病來，為了那幾千元工資不值得。跳槽到一個環境相對好一點的企業，心情舒暢一些，多活幾年，比什麼多強。
第三，如果這個職場委屈只是一般性的委屈，還是奉勸你正確對待。人生不如意，十之八九，何況行走職場呢？誰不受委屈。受到一定的委屈，不是辭職的理由。還是回到那句老話，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制生存的能力。翅膀硬了才能飛，翅膀不硬，你說話腰板都不硬。一言不合就辭職，要看你有沒有養活自己的能力。許多人在國企裡呆久了，溫水煮青蛙，早就失去到社會上討生活的能力，經常咋呼著要辭職，卻不敢邁出那一步。
綜上，企業改制不改制，與你辭職不辭職沒有必然關係，再說你也管不著企業行為啊。改制期間受到了委屈，要看什麼性質的委屈了，總之不能因為受點委屈就辭職。歸根到底，辭職不辭職，關鍵看你有沒有離開體制內的能力，希望你三思而行。
職場火鍋
我會的！40歲左右的男人，與其在半死不活的國企苟且，不如放開腳步去做自己喜歡做的工作！不要為了所謂的五險兩金規絆自己，相信踏出去了會有更多的、更高級的各險各金奮鬥而來的！年輕的時候圖了安逸、忍受，相反日子過得沒有質量，家庭沒有相對的質量，比上不餘比下沒餘，60歲後，你的生活能成啥樣？拿著5000左右的退休金（也許更多），去享受餘生嗎？試想，那個時候，你還能幹些什麼呢？除了看看，也許就只剩下看看了！以上純屬我（男人）的個人觀點，女性勿參，男性可探討探討！
醉清風31665726
這個傳言已經說了很久了，但是國家反而是越來越重視 國有企業，這是因為全民所有制企業是我們國家的基礎和支柱，可以說如今各行各業中的龍頭大多都是國企。
從這個現象可以看出，標題所說的改革很難是真的，倒是國家在鼓勵私人企業投資到國企中，但這也只是資本層面的參與，國企的全民所有制並沒有改變。下面倒是可以分析一下關於委屈辭職的事情。
首先是工作委屈的事情。大家很容易形成這樣的觀念，在國企工作很容易受委屈，說得好像在私企就沒有這麼回事似的。其實我說無論在哪裡工作，受委屈都是必然的，這無關國不國企的事情。所有不要天真的認為，在國企受了委屈，跑去私企工作就能揚眉吐氣，事事公平公正。
再者就是辭職的事情。個人覺得，國企改制不能成為你辭職的原因。一個人如果有本事，我可以說國企不是阻礙你發展的原因，很多有本事的人，照樣能在國企中混得順風順水，如果 你說國企阻礙你了，只能說明你的本事不適合在國企中，你隨時可以辭職跳槽到私企發展，不必等到它改制了再辭職。相反的，如果你把國企改制作為你辭職的原因，只能說明你的被動。
綜上，國企很難在短時間內改制，所以不要把國企改制與個人辭職掛鉤，相反地是要多學習多積累經驗，不斷地增強個人技能，要確實地努力過，如果國企裡確實不適合個人發展，就應該考慮儘快出來，不要真的想著等到企業改制了再出來，到那時可能就更加被動了，從而錯過了發展地黃金時期。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
既然是傳言，那麼無論做什麼選擇都沒有必要以此為依據進行考量。且不說消息的可靠與否，即便可靠，因為體制改革，加上受了委屈，就選擇辭職未免草率。
這讓我想起之前一個鄰居。因為聽說所在醫院即將擴建，即便中途有更好的機會，他還是在那醫院幹了兩年，希望擴建後能獲得正式編制。
事實是，醫院擴建後，確實有了更多的編制空缺，但都留給新聘用的高新技術人才了。
因為不確定的事，草率做出選擇，不管是辭職還是留下，都是不明智的。這是我想說的第一點。
回到題主所說的問題，我覺得受了委屈，除了辭職，有更好的解決方式。
一、小委屈
工作中難免會有磕磕碰碰的情況出現，受些小委屈也是在所難免的。這個時候，與其急著為自己辯解，不如先調整自己的情緒。
正如拿破崙所說：能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。情緒平穩了，一方面，小委屈可能也就不覺得委屈了。另一方面，擁有平和的心境才能在合適的時機，開個小玩笑般把委屈說出來，坦蕩自然。
二、大委屈
在工作中，先把事情做好，再談別的。並不是受了委屈就只能自己忍著，默默消化。有些鍋不該背，就應該找個合適的機會說個明白。
在這之前，先梳理整個過程，反思自己的行為是否有不當之處。說的過程中，不偏不倚，才能讓人信服。寧願在日後常為此事煩惱，不如及時擺明自己的工作態度。越堅守原則的人， 別人越願意與他合作。
昨天和朋友聊天，他說道，工作平臺很重要。深有同感。所有制企業也是個不錯的平臺，不管是資源還是接觸到的事，只要把握機會，都能讓自己迅速成長。
所以，如果要辭職，我更希望是出於以下兩種情況：
一、更好的機會
如果有更大的平臺，如果有更好的機會，我會選擇辭職。一方面，我相信自己已經做好積累工作，有底氣，也有能力為自己的選擇負責。
另一方面，人的一生有限，機會來了，就該及時抓住。
二、實在厭煩
待得久了，難免會有厭煩情緒。如果我已經受夠了這份工作，並且嘗試改變，卻仍然如此，我會毫不猶豫辭職。給自己換個環境，或是換種生活狀態。
總之，辭職與否，我更喜歡從內在進行考慮，而不是外環境。也唯有做好自己，才能在外環境的飄搖下堅守自身，把選擇的權利牢牢地握在自己手上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
都是答非所問！全民所有制和現代企業制度都沒搞清楚！
全民所有制是一種舊式的生產資料管理方式，沒有真正意義上的股東，這類企業一般實行黨委領導下的總經理（廠長）負責制，其總部通常自稱“總公司”“總院”，俗稱為“國營單位”“國營企業”，而建立現代企業制度的國有企業則俗稱“國有企業”。
全民所有制和現代企業制度下的國有獨資企業都是國企，但前者隨著國資委大力推動改組已經越來越少。例如中國鐵路總公司就是全民所有制，後按照現代企業制度改製為中國鐵路集團。早在幾年前國務院國資委就提出了推動中央企業按照現代企業制度改制，以出資人身份對企業進行管理。
目前剩下不多的全民所有制主要有兩種，一種是老國企，因歷史原因待改制。一種是故意不改制，例如很多歷史原因用不合法手段掛靠的中字頭（非央企）公司，為了怕改制後無法再套中字頭，所以遲遲不改制。我是負責招商工作的，這種企業見多了。
用戶9965307518071
有傳言稱全民所有制企業將在1至2年內改制，如果你在這期間受了委屈，會選擇辭職嗎？
兄弟你好，很高興能回答本問題。
1、謠言止於智者，既然知道是傳言，為什麼還要相信？
兄弟，看到你的題目就莫名的被吸引了進來，嘮叨兩句。“有傳言稱”這個問題的梗很好，既然你也承認是傳言了，為什麼還要去相信呢？既然是傳言那肯定是半真半假了，在當今媒體如此發達的情況下，你認為還有什麼秘密可以保留嗎？既然看到了傳言那就去查個徹底，如果有此方面的傳言那網絡上一定會有相關的報道或文件給予證實，不知道您是不是沒找到呢？因為根本沒有這種傳言，目前所進行的就是國企改革，換句話說這種改革也不是說國企改制就不行了，你想既然是國家的企業，可能就說不要就不要了？無稽之談，只是鼓勵企業入股共同管理、共同承擔企業發展風險，跟企業內部員工沒有一點關係，該怎麼幹還得怎麼幹，這沒有一點問題。所以建議題主還是首先要搞清楚所謂的傳言是否屬實，該不該去相信。
2、國企改制，百利無一害，為什麼要害怕？
國企改制這個話題，在前一陣被炒的風生水起。很多企業都怕丟了鐵飯碗。國企改制國企改革的一個重要突破口，截至目前，我國已推出3批50家重要領域的混改試點。從實施效果來看，已完成改革主體任務的企業經營業績都得到顯著改善。改制後可以吸收更加優質的股權所有人共同經營生產，承擔風險，這是做大做強企業的先決條件，一個人思路是有限的，大家聚在一起就會碰撞出火花。現階段的國企很多都缺乏活力與創造力。這種改制正是激活這一特點的有效利器。改制後國有資產仍然可以佔股，企業的本質沒有得到改變，只是吸收了優秀的股權，這種改制有什麼可怕呢？如果這種企業都怕，那我們這種純民營企業還要不要活了。
3、工作中受了委屈，這算什麼事啊，要不要堅持？
無論是在國企還是在私企，或者是創業期間，收到了委屈，要不要堅持下去呢？這個道理很簡單吧，我想應該義無反顧的堅持下去，因為工作中受點委屈是難免的事，現在工作這種節奏誰能不犯點錯，或者領導看待事情的角度和你不一樣，或者領導誤會了你的意圖，又或者怎樣怎樣，導致自己受了不白之冤，感覺很委屈，就因為這個要離職？離職的成本多大，不知道你自己計算過沒有，一個人在企業每一年的成長都是無形的財富，這裡面拋開薪酬待遇不說，就是一個熟悉企業流程運作的人如果想離開一個企業那麼這個離職者和企業都要承受半年以上的適應期去調整自己，這裡面不光是思想的轉變還有時間的流逝，半年時間有可能還不一定能磨合好，所以一個人的離職對自己和企業來說都是巨大的損失，不要輕易的選擇離職，也不要輕易的妥協。如果僅僅是受點委屈的話，那麼大可不必用離職這種過激的手段去處理事情，工作只是生活中的一部分，我們不應該是為了工作而影響我們的生活。
4、結合以上幾點，這句問題的答案也就出來了
有傳言稱全民所有制企業將在1至2年內改制，如果你在這期間受了委屈，會選擇辭職嗎？
誠如此題所問，首先要搞清楚傳言的真實性，然後要用正確的觀念去理解全民所有制企業的改制問題，最後清楚的認識一下工作中受委屈的處理方式。這個結果肯定是沒有原則性的問題就不要選擇離職。因為主動離職如果沒有找好下家的話很可能會耽誤自己，希望題注認真考慮。感謝閱讀。
小成Vlog
要改制最多改成“國有控股”企業，就像“華能”、“國電”……，性質還是國企
老貓1954
大力支持國企改制，陰陽輪迴，這麼大的國企盤子人人都可以瓜分一點，工人沒有搞到錢這也很正常，因為你是藶工者。我們這幾千人的中大型三線企業改制後不用五六年全部關門，私人老闆在另一個地方從新開廠生產，政府還支持，勞工每人給兩叄萬解散費，好大的工廠徹底關門了，哈哈哈這樣大家都撈到了錢，只是多少而一。挺好，大力支持改制，全面實行私有化。
