孫濤842

對於大多數基層人員來說，這是一件很正常的事情。

事業單位的管理崗分為10個級別，從小到大分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

正常情況下，事業單位管理崗試用期人員是管理崗10級，轉正定級以後就可以定為管理崗9級，而要繼續晉升管理崗8級，則是相當於提拔。

管理崗的提拔和單位的行政級別有很大的關係。對於基層事業單位來說，基本上都是科級單位，管理崗8級相當於單位副職領導，所以提拔的難度可想而知。而如果是在省級單位裡，那麼管理崗8級就是輕輕鬆鬆的事情，正常年限到了就可以提拔。

這也是為什麼很大人不願意待著基層的原因，乾的活雜且多，但是升職加薪基本看不到希望。

所以，還有一些人通過曲線救國的方式，通過轉為專業技術崗後參加職稱的評聘來獲得更高的工資，不過這種方式需要在單位有職稱職數的情況下才能有效，而其實很多基層單位職稱也面臨著僧多粥少的情況，符合聘用條件的不少，但是職數都用光了。

不過，2018年下半年對於事業單位管理崗人員來說有一個好消息，國家通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，也就是意味著將來事業單位管理崗人員在某一崗位工作一定年限後，也可以直接晉升，那麼基層事業單位管理崗9級的天花板將會被打破，晉升到8級甚至更高都是有可能的。

流雷電

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制範圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這麼叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。

園林之友

事業單位按崗位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位從低到高，分為十級，剛參加工作，實習期為管理十級，對應公務員級別裡面的辦事員。實習期滿，轉正定級，為九級管理員，對應公務員級別裡面的科員。對於縣區基層事業單位工作人員來講，管理九級，有可能就是伴隨自己一輩子的級別。

一般來講，縣區事業單位為正科級，負責人為管理七級，再配備一至兩名管理八級，除此而外，其他管理人員都是管理九級。沒有空缺的崗位，也就沒有上升的空間。畢竟管理八級對應副科級，是需要組織考察任命的。事業單位沒有職級並行，也沒有非領導職務，不能參照公務員，工作滿12年就可以享受副科級待遇，也就是管理八級。事業單位核定管理崗位，只能按機構規格和編制數量，核定3名左右的管理崗位，也不能再核定非領導職務。崗位有限，提升的空間有限。

事業單位分為管理類和專業技術類，專業技術類只要求核定15%的管理崗位，而管理類事業單位，管理崗位可以核定50%，一半都是管理人員，崗位競爭相當激烈。如果個人條件達不到，或者晉升機會少，縣區、鄉鎮事業管理人員，一輩子管理九級，是非常常見的。

寧夏參照公務員“職級並行”，試點事業人員非領導職務待遇，規定“允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員”，這一試點工作，從很大程度上解決了事業單位管理職位少，管理人員長期得不到提拔任用，工資待遇低、工作積極性不高的難題。這一試點政策能不能在全國範圍內推廣，還有待今年6月份新《公務員法》實施之後，看有沒有關於事業單位新的政策出臺。

公事吧

基層事業單位一般也都是有級別的，縣裡大部分事業單位都是股級，也就是你說的管理九級。但也有很多是管理八級（比照副科級）和管理七級（比照正科級）的事業單位。

在管理九級的事業單位，因為就沒有更高級別的職數，如果在本單位的話，自然最高到九級。在管理八級的單位，一般也就一名領導職數，即該事業單位的一把手，是管理八級。在管理七級的事業單位，一般會核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七級，副職是管理八級。

所以說，還得看你在什麼單位，看你所在單位的級別。當然了，大家知道，基層事業單位領導的配備，不一定非得來自本單位，很多時候都是直接從其他單位調入。也就是說，如果想在事業單位晉升，不一定非限制在本單位，你完全可以看看有沒有到其他單位任職的機會，當然了，這需要機遇和人脈，而更重要的是人脈。

中省直遴選

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

1、如果在縣裡，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣裡大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

3、如果在省級，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平臺擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資～～不說了，說多了都是淚。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

事業管理崗位大專定十級，本科定九級，研究生定八級(相當於副科)，目前來說沒有很好的晉升渠道，也不能一到年限就可以晉級，而是要提拔才能晉級，相當於一輩子九級吧。

唯一的希望就是看能不能和公務員職級並行一樣，事業編制人員也同樣享受，或者事業單位改革調整政策解決待遇問題。

峨眉山小喇叭

是的，幹到死也就是九級（科員）而已！

brother1024

事業單位管理九級，相當於公務員科員級別，基層單位，不論是公務員還是事業編級別提升都比較困難，有些人幹了一輩子退休，可能才副科，而在市級，省級，級別提升還是比較容易的，但是職務比較難。所以現在基層留人還是比價困難，事情多，任務重，但是這些福利並沒有跟上。特別是遇上突擊某項工作，很可能加班，週末都沒有了。現在基層留人，大部分依靠最低服務年限，強制年輕人留在基層。但是現在也給了基層服務人員一些機會，遴選或者公務員招錄，很多都要求基層工作經驗，也算是一個福利吧。建議有機會還是可以考一下，去更好的平臺，追求更好的發展。

桂花釀酒凍酸奶

因為沒有公務員般的晉升通道，工作一百年都是九級職員工資，一二年也是九級職員工資

平安124310782

永遠是9級！因為你既沒拿錢又沒上層關係。大多莘莘學子有文化之餘啥也沒有，高考公平，但到位只能……

關鍵字: 職場 正職 廳級